"인사평가 객관성" 검색결과 1-20 / 4,456건

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  [독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

  그리고 야단, 질책, 분풀이보다는 ‘원인과 개선책’을 함께 찾고 코칭해야한다.평가 – 결과 중심의 ‘주관식 상대평가’에서 성과 중심의 ‘객관식 절대평가’로평가의 본질은 동업자의 기여도를 ... 둘째로, 만일을 위한 인사제도는 없음을 알고, 성과와 역량에 따라 차별적으로 평가하고 보상하는 것이다. ... 이는 구성원들을 종업원으로 보고 ‘실적과 자질’ 중심으로 상대평가에서 , 동업자로 보고 ‘성과와 역할’ 중심으로 절대평가로 혁신해야 한다.이를 위해 먼저, 성과목표를 기준으로 신뢰성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  동일한 결과가 나오는 객관성의 정도가 높을수록 그 고과방법은 신뢰성이 높다고 판단한다.4. ... 그렇기 때문에 기업의 지속적인 성과창출과 올바른 인재육성을 위해서는 인사고과가 공정하고 객관적으로 이루어져야 한다.공정하고 객관적인 인사고과를 위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 ... 인사고과의 결과가 고과자와 피고과자의 사정에 의해 좌우되지 않고 같은 고과를 반복하여도 동일한 결과가 나오는 항상성과 고과가 개인의 주관에 좌우되지 않고 다른 사람이 고과를 진행해도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  그런데 성과주의와 능력주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의공정성과 객관성의 확보가 관건이다. ... 다면평가제도의 수용성전통적으로 조직내 인사평가는 주로 부하의 성과에 대한 상사의 평가로 이루어졌다. ... 인사평가 결과는 인사부서의 PC에 밀봉되어 보관되었고 인사의 객관성은 상당히 저하되어 구성원의 불만요인으로 작용되었다. 2007년에 이르러 외부에서 영입된 총장은 기존 조직의 변화와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이는 즉 평과결과라는 것은 재측정을 하더라도 동일한 결과를 보여야 하는 ‘일관성’과 평가자가 달라지더라도 그 결과는 동일해야 하는 ‘객관성’이 보장되어야 한다는 것이다.인사고과는 결국 ... 즉 현재 인사고과는 직원의 미래가치적인 면과 연관성을 두고 있기에 타당성, 실용성, 수용성, 신뢰성을 내재하여 평가해야 하는 것이 필요하다. ... 그러나 보편적으로 종업원의 직무수행능력 및 근무태도 등의 능력이 출중한지에 대해 체계화 및 객관화시켜 평가하는 평가 방법을 의미한다. Mee. J.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  관대성 오류를 줄이기 위해선 평가 기준을 명확히 하고, 평가자 교육을 통해 객관적이고 공정한 평가의 중요성을 강조해야 한다.이 외에도, 인사고과 과정에서는 유사성 오류, 반대효과, ... 세 번째로, 관대성 오류는 평가자가 모든 직원을 과도하게 높게 평가하는 경향이다. ... 그러나 이 과정은 다양한 인사고과 오류에 취약할 수 있으며, 이러한 오류는 공정하고 객관적인 평가를 방해하는 요소로 작용한다.인사고과 오류를 이해하고 이에 대응하는 것은 공정한 인사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  결론다면 평가제도는 일방적이지 않고 다각도로 평가를 진행함으로서 평가의 공정성과 객관성 상승, 인사평가에 대한 직원들의 관심 증가, 고객의 피드백 수용 가능, 조직의 의사소통 활성화 ... 사례를 제시하였고 이제부터 다면 평가제도의 추가적인 시사점을 알아보겠습니다.2) 다면 평가제도의 시사점(1) 인사평가의 객관성과 공정성을 상승: 다면 평가제도는 소수의 평정자가 아닌 ... 여러 분야의 다수의 사람들이 평가에 참여함으로 객관성과 공정성을 높일 수 있습니다.(2) 상사 이외에도 동료, 하위 직급자, 고객들도 인사평가에 지지도와 관심도를 높일 수 있다.(

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  거치게 된다.인사고과의 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가하고 이를 바탕으로 보상, 훈련, 인사이동, 승진 등의 인사 결정을 내리는 것이다. ... 그러나 다양한 요인으로 인해 발생하는 인사고과 오류는 평가의 공정성과 객관성을 저해하며, 이는 직원의 만족도 감소, 조직 효율성 저하 등의 부정적인 결과를 초래할 수 있다.따라서, ... 예를 들어, 평가자가 평가 대상자의 특정 능력을 과대평가하게 되면, 그것이 평가 대상자의 다른 모든 능력에 대한 평가에 영향을 미치게 될 수 있다.Leniency Error(관대성

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  전통적인 과거 인사고과는 고과의 기준이 불분명하여 타당성과 신뢰성이 저하되고, 평가자의 주관적인 평가가 주를 이루어 객관적이고 공정한 평가가 이루어지기 어렵다. ... 현대적 인사고과에 대한 의견 인사제도의 성패 여부는 조직원 개인의 능력과 업적을 어떻게 공정성 객관성 있게 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 봐도 무리가 없다. ... 이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가를 통해 진행되며, 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등을 요구한다. ... 타당성과 신뢰성인사고과의 과정에서 중요하게 고려해야 할 조건으로 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성, 편리성, 객관성, 공정성, 독립성 등 다양한 원칙이 언급되는데, 이 가운데 가장 ... Flippo)의 경우는 정기적이고 객관적으로 평가하는 방법이라 정의한 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  시스템적인 문제로는 평가 척도의 불명확성, 평가자의 역할 부담, 평가자와 평가 대상자 간의 관계 등이 있다. ... 시스템적인 문제로는 평가 기준의 모호성, 공정성, 그리고 평가 시스템의 불투명성 등이 지적되었다. ... 이를 위해 평가자는 객관적이고 일관적인 평가를 수행해야 하며, 평가의 공정성을 보장하기 위해 평가 기준과 절차를 명확히 정의해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  객관적이고 공정한 인사고과를 위해서는 인사고과의 4가지 측면인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 고려되어야 한다. ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.2. ... 성과주의 인사관리의 대표적인 예로 연봉제가 있으며, 연봉 협상에 있어서 조직원들이 조직의 결정을 받아들이기 위해서는 객관적이고 공정한 인사고과 시스템 구축이 전제가 되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  이 접근법은 직무의 특성을 보다 심도있게 이해할 수 있게 해주지만 주관적 판단의 여지가 있어 일관성과 객관성 유지가 도전적일 수 있습니다.현대 조직에서 직무평가는 인력 관리와 전략적 ... 이를 통해 조직은 각 직무의 복잡성과 특성을 보다 정확하게 평가하고 공정하고 객관적인 임금 체계와 인사 관리 결정을 내릴 수 있습니다. ... 그러므로 정성적 접근은 이런 직무의 독특한 가치와 중요성을 적절히 반영할 수 있습니다.하지만 정성적 방법은 주관적 판단의 여지가 있어 일관성과 객관성 유지가 어려울 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  고과를 평가하는 자가 객관적인 사실을 무시하고 종업원에 대한 개인의 부적절한 감정에 기초하여 평가하거나 의도와는 상관없이 평가자의 능력 부족으로 인해 고과가 잘못 이루어진다면 잘못된 ... 인사고과가 갖추어야 하는 중요한 요소에는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용성 등이 있다.2. ... 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 그렇기 때문에 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영 및 구축의 중요성은 꾸준히 강조되고 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  예를 들어서 다면 평가에 참여하는 사람들이 객관적이고 공정하게 인사 평가에 임하지 않을 경우 어차피 인사 평가의 결과는 객관성을 담보하기 어렵다. ... 특히 평가자가 성과와 역량이라는 객관화된 데이터가 아닌 평가자 개인의 연공이나 직급 또는 피평자에 대한 인간적인 선호도 따위에 기대어 인사평가를 할 경우 평가의 객관성과 신뢰성을 담보하기 ... 인사 평가라는 것은 사람이 사람을 평가하는 것이기 때문에 100% 객관성을 담보하기 어렵다. 사람이 하는 일은 기계가 하는 일과 비교했을 때 완벽하게 객관적이기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또는 해고, 성과금 차등 지급 등 인사고과를 통해 직원의 잠재성과 성장 가능성을 평가하여 효율적인 관리 및 동기부여를 지원한다. ... 기업이 요구하는 직무의 자격을 비추어 직원들의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 합리적인 인사처우 및 인재육성에 이용되며 인사고과는 ... 대인평가에는 오류들이 발생하기도 하는데, 고과자의 주관적 평가 방법보다 객관적 평가를 되어야하며 피고과자들의 편견, 정보 부족 등으로 인한 오류를 범할 수있으므로, 저해요인을 줄여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  업무급은 평가에 대한 객관성의 확보가 중요하기 때문에 다면평가와 상하평가 등의 방법으로 평가해야 한다. ... 인사고과는 조직구성원에 대해 냉철하고 객관적인 평가를 통해 인사관리에 필요한 다양한 정보를 제공하고 조직구성원의 업무수행에 대한 능력을 개발하는데 그 취지를 둔다고 할 수 있다. ... 예를 들면, 기업 내에서 동일 조직구성원을 반복평가 했을 때 유사한 결과가 도출된다면 인사고과에 신뢰성이 있다고 할 수 있다.인사고과의 권한이 있는 사람이 객관적인 사실을 무시하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  하지만 이러한 AI 편향성 문제는 데이터 품질 관리를 통해 개선할 수 있습니다. ... 이와 비슷한 현상을 자기유사성 오류라고 하는데, 평가자 본인과 비슷한 사람을 더 긍정적으로 평가하는 경향이 있습니다. 셋째, 대비 오류로 인해 객관성이 떨어진다. ... 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  그렇지만 논문에서 설명한 효과적인 HRM관행의 다양한 요소들 중 특히 공정성, 객관성이라는 부분은 AI가 사람보다 더 잘 맡을 수 있는 부분이라고 생각하기에 앞으로 기업들의 인사관리에도 ... 인사 관리팀에게 제공하고 직원들에게도 투명하게 공개한다면 임원들은 인사평가의 공정성을 확보할 수 있고 직원들도 평가 기준이나 평가를 내리게 된 근거에 대해서 투명하게 알 수 있을 것이라고 ... 이처럼 AI를 채용 뿐 아니라 인사관리에 사용한다면 왜 어떤 사람이 승진을 하게 되었는지, 성과급을 다른 직원들보다 많이 받을 수 있었는지 등에 대해 AI가 객관적인 분석 데이터를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하고, 종업원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하는 것을 의미한다 ... 그러므로 기업은 인사고과에 대한 결과나 평가가 조직 구성원들에게 수용될 수 있도록 객관적이고 정당한 인사고과 제도와 시스템을 구축해야 한다.인사고과의 중요성이 높아짐에 따라 공정하고 ... 고과자가 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 개인적인 부정적 감정이나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인해 고과가 객관적이지 못하게 잘못 이루어진다면 인사고과의 신뢰성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  업무 기술을 통해 다각적이고 객관적인 근거 그리고 공정한 평가를 위해서 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 요소를 갖추어야 한다. ... 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적, 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다.그렇게 인사고과는 조직 내 구성원의 ... 또 신뢰도는 인사고과의 결과가 공정하게 이루어졌을 때 고과의 효과성과 직결된다.고과자가 객관적인 사실이 있음에도 무시하고 피고과자에 대한 부정적 감정 등 감정에 의존하여 평가하게 되거나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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