"인사평가 제도의 전반적 개선방안" 검색결과 1-20 / 2,525건

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  우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안

  우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안1. ... 처우중심에서 다목적 평정제도로평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부분에의 이용은 저조한 편이다. ... 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격, 승급, 상여금에 활용되어야 하고, ② 종업원의 능력이나 적성을 분석 평가하여 적재적소의 배치를 실현하기 위해 배치

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  유형 별 특징 관리방안 유형 유형 Lay-off 고용변화 프로그램 경력개선 프로그램 목적 비효율성 즉시 제거 자발적 퇴직유도 저성과자 역량개발 기회제공 방식 정리해고 권고사직 새로운 ... 직급부여 ( 계약직으로 신분전환 ) 내부 경력개선 프로그램 활용 대상 평가결과 저성과자 평가결과 저성과자 평가결과 저성과자 부작용 조직內 : 강 조직外 : 강 조직內 : 중 조직外 ... / 다면평가 / 기타 인사정보 - 대상 선별 장기적 선별대상 3 년 연속 평가등급 ”c” 이하 정기승진 누락 (2 년 이상 ) 수습평가 낙점 단 기 적 선별대상 (3 개월 ~1 년

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다. ... 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. ... 구성원들 간의 순위를 평가하는 것보다는 개개인의 구성원들이 각자 성장할 수 있도록 스스로 본인의 성과에 대한 보고서와 피드백을 작성하는 것이 또한, 하나의 평가시스템 방안이 될 수

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  개선방안과 세부적 실행계획(1)개선방안제시된 문제점을 중심으로 다각적으로 살펴보고 개선방안을 제시코자한다. 먼저 공정한 평가를 위한 제도적 정비가 이루어져야할 것이라 생각한다. ... 주된 개선방안은 인사제도의 허술한 점을 바로 잡아 공정한 인사평가가 이루어질 수 있도록 해야하며, 인맥위주의 인사제도가 발생하지 않도록 실력위주와 직무능력 위주로 선발 될 수 있도록 ... 인사평가제도의 문제점을 지적한 부분이 많았으므로 인사평가 제도 개선을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌202X. XX. XX성 명홍 길 동Ⅰ. ... 따라서 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도 개선안은 기업경영의 전반적인 시스템에 대한 피드백을 제공하고 구성원을 효율적으로 관리하기 위한 통제시스템으로 기능하는 방향으로 개선돼야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  ”적극적 모집 방안에는 근본적 혹은 기본적 모집 여건을 개선하는 방안과 모집활동을 적극화하는 방안이 있다. ... 인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해? ... 전자는 공직의 사회적 지위를 개선하여 젊고 우수한 인재가 스스로 공직에 매력을 느껴 적극적으로 지원하도록 하는 방안이고, 후자는 합리적인 인력계획을 수립하고, 홍보활동의 강화, 지원

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 이에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. ... 개선방안3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  다양한 의견 수렴인사제도와 관련하여 관계부서의 여건 및 인력상황을 전반적으로 고려하여 효율적인 인사운영이 이루어 질 수 있도록 하겠습니다. ... 제도 구축- 체계적인 평가계획 수립 및 운영을 통한 구성원 역량 향상에 기여- 직무별 인력육성 방향에 따른 효과적인 교육계획 수립 및 훈련과정 운영- 구성원 처우 개선 및 복리후생 ... 인사평가에 대한 투명성 확보구성원의 성과향상 및 역량 발휘 확대를 위한 구체적이고 체계적인 인사제도 운영 전략을 수립하고 사업부서에서 추진하는 업무성과와 관련하여 부서별 달성목표에

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  낙하산 인사의 장점 활용 철저한 능력 검증 투명한 선발과정 개선방안 _ 낙하산 인사사내 전반에 관한 교육 실시 모두 기존 사원들에 비해 떨어지는 자사에 대한 이해도를 높이기 위함 사내 ... - 선별적 복지 제도 도입 1. 필요에 따른 선별 49.4% 23.5%개선방안 _ 복지제도 ( 계속 ) 2. ... 효과 - 직원들의 감정적 , 규범적 몰입에 충분한 긍정적 효과 - 전반적인 직원들의 만족도가 높다 - 안정적인 직무수행문제점 _ 복지제도 결국 , 일부 복지혜택을 줄이는 방안 시행

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  본론 1) 직무평가 요소 및 방법 넓은 의미에서 직무평가제도는 기업 내 임금체계나 구조를 확립하고 나아가 인사 전반을 합리화하는 것을 목표로 한다. ... 인사평가제도의 직무만족도에 관한 실증연구-S 社를 중심으로 (Doctoral dissertation, 한양대학교). ... 따라서 다음은 개선방안에 대해 논하고자 한다. (2) 개선방안 (1) 직무평가를 위한 명확한 목적 설정 직무평가의 취지가 먼저 명확해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오.

  관료제주의의 해결 방안관료제 주의의 해결 방안으로는 경영 철학의 변화, 혁신적인 조직 문화 구축, 효율적인 인사 관리 등이 제안되었다. ... 따라서, 관료제주의를 극복하기 위해서는 조직 내부의 투명성과 성과평가 체계를 확립하고, 인력관리를 개선하는 등의 노력이 필요하며, 더 나아가 정치적인 영향력을 배제하고, 경쟁적인 시장환경에서 ... 이러한 문제점은 보통 조직 내부의 의사결정과정의 불투명성, 성과평가의 불명확성, 인력관리의 미비 등으로 나타나며, 이는 전반적인 조직의 역량을 저하시키고, 경쟁력을 약화시키는 결과를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  조직문화 혁신을 위한 방안 -. 각 부문 제도개선 사안과 그 방안 -. ... Board)” 프로그램관리/보상방안보상 방안관리 방안위촉식 시행 및 위촉증 수여 회사전반에 대한 관심을 유도/참여 – 전략회의 참석 등 주니어보드 커뮤니티 운영 - 정보공유 및 활동 ... 개선 : 경영진에게 바로 제안함으로써 빠른 개선실행 및 피드백 (정책,제도,사내 시스템 등 개선안 도출) 운영 관리 : -.

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

  소고 연구, 전문직위제 공무원의 전문성 영향요인과 개선방안: 공공봉사동기, 인사제도적 요인, 학습문화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 공공기관 맞춤형 평가모델 개발을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 교차판매 상품 권유 최적화 방안 연구, 주민행태기반 해양정책 수용성 제고 설계 방안 연구, 한국여성공무원 ... 진학동기제가 한양대학교 대학원 정책학과에 진학하고자 하는 이유는 아무래도 대학원에서 행정, OO정책 전반 연구를 집중적으로 하다보니 OOO쪽에 관심이 커질 수밖에 없었고 이 분야에서는

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23

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  인사 직무수행계획서 예시

  통해 제도 개선 방안을 제안하겠습니다. ... 이를 통해 향후 규정과 지침의 개정 작업 시 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 하겠습니다.② 채용 절차, 승급 및 승진 기준 및 시기 등에 대한 검토를 실시하여 개선 방안을 제안하겠습니다 ... 기존 채용 절차(인력 수급 계획에 대한 내부 협의 프로세스 검토 포함), 승급체계, 승진을 위한 평가제도에 대해서 꼼꼼하게 파악하여 실수가 없도록 하겠습니다.③ 선진 기관 벤치마킹을

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.26

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  구체적인 도입방안이 필요하다.우선 직무분석과 평가를 토대로 기업 내 직무 내용과 가치를 규명하고 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시하며 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입해야 한다 ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 수강자는 업무부담에서 벗어나 훈련에만 전념하기 때문에 훈련효과가 높다.3) 평가 및 보상조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러 가지가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. ... 개선방안조직구성원들의 과도한 경쟁이나 단기실적에 대한 집착, 상대평가 등으로 인한 부서 간 협력 저해와 성과측정의 공정성 등이 현행 성과주의 인사제도의 대표적인 문제점으로 제기되는데 ... , 이에 대한 개선방안은 다음과 같다.첫째, 성과지표의 합리적 개선이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가 체계의 개선 방안 연구: 삼성전자 사례를 중심으로. 기업경영연구, 27(1), 157-175. ... 기술적 역량, 리더십, 협력, 그리고 고객 중심성 등 다양한 역량과 가치를 중점으로 하는 평가 항목들이 설정되어 있으며, 이를 통해 직원들의 전반적인 업무 성과와 역량을 평가하게 된다 ... 기업 내에서 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 례 ... 또 면접 전형의 경우에도 필요한 직무에 따라서는 깊이 있는 토론을 통한 심층면접, 장시간 심층합숙면접 등의 도입 등이 고려되어야 한다. (2) 개방형 채용의 개선 방안 개방형 인사제도는 ... 위한 개선방안 (1) 시험출제방식의 개선 현재의 공무원 공개채용방식을 근본적으로 변화하는 것은 쉽지 않다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  조직 문화의 개선에는 여러 가지 방안이 있겠지만, 이 글에서는 적합한 인사선발제도에 대해 논의해보고자 한다. ... 또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 인재를 뽑는 인사선발제도와 조직 문화의 개선이 도대체 무슨 상관관계란 말인가? 이 의문에 대한 답은 사실 실로 간단하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  [인적자원관리]

  주관성 배제 방안인사고과의 다양한 문제점을 개선하기 위해 최근 인사고과 운영 방식에 다양한 변화가 시도되고 있다. ... 아울러 투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과에 ... 인사고과의 문제는 크게 제도적 측면과 행동적 측면으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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