"인사혁명" 검색결과 1-20 / 12,599건

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구4차 산업혁명의 환경과 기업의 대응정의와 개요VUCA 환경기업의 대응조직규모의 축소화 경향현대에 이르기까지 ... 결론에서는 본 연구의 시사점과 한계 등을 제시하였다.1. 4차 산업혁명의 환경과 기업의 대응(1) 정의와 개요4차 산업혁명은 세계경제포럼(WEF; World Economic Forum ... 그리고 조직규모Lean/Agile 경영실제 조직에서 적용되는 과정 – 셀(cell) 조직 단위 제품 및 서비스 개발전략적 인적자원관리의 필요성전략적 인적자원관리의 개념제4차 산업혁명의

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  인사관리-4차 산업혁명의 내용과 인적자원관리의 현대인의 능력과 자질 서술

  기반의 기계화 혁명전기 에너지 기반의 대량 생산혁명컴퓨터와 인터넷기반의 지식정보혁명-뇌기능확장인공지능을 중심으로한 디지털 혁명으로 만물초지능혁명? ... 산업혁명의 역사적 변천과 제 4 차 산업혁명구분제 1 차 산업혁명제 2 차 산업혁명제 3 차 산업혁명제 4 차 산업혁명시기18세기19-20세기 초20세기 후반2015년 --- 미래특징증기기관 ... 즉 제 4 차 산업혁명시대는 기존의 일하는 방식이나 소비 형태뿐만 아니라 생활방식 전반에 걸친 혁명적 변화가 가속화되는 시대가 도래할 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  (A+)4차 산업혁명에 대한 일본기업의 대처와 한국기업과 일본 기업의 인사고용 차이점에 대해 서술하시오

  1.4차 산업혁명에 대한 일본기업의 경영대처“4차 산업혁명”이라는 용어는 2016년 1월 다보스 세계경제포럼(WEF)에서 처음 소개되었으나 , 정부차원에서 이 용어를 채택하고 정책을 ... 이를 타계하기 위해서 4차 산업혁명을 적극 활용해 새로운 기회를 모색하는 중이다. ... 이에 반해 “4차 산업혁명”이라는 용어를 처음으로 적극 수용하여 국가적 전략을 내세운 나라는 일본이 처음이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.30

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  [인사조직론]자기혁명

  자기혁명의 실천균형을 바로 잡는 사람.자기반성과 올바른 가치관의 정립.내인생의 모델선정업무추진시 주도적 역할미래지향적 사고칭찬의 인사말 생활화미인대칭의 실천(내가먼저 미소짓고, 인사하고 ... 자기혁명의 길“삶의 완성의 역정”이기 때문에 살아가면서 끊임없이 자기혁명을 해나가야 한다. ... ..PAGE:1자기혁명Ⅰ.자기혁명이란사람의 생각이나 생활태도를 새롭게 하기위한 스스로의 개혁을 의미자신의 성격, 습관, 직장생활 등, 삶과 관련된 부분을 시대변화에 맞게 창조.죽을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.28

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  고전혁명 (이지성, 황광우) 독후감 - 인사관리 선정교재 독후감

  그러나 우리는 쉽게 혁명하지 못한다. 혁명하는 사람과 혁명하지 못하는 사람의 차이는 무엇일까? ... 우리가 봐왔고 들어온 혁명은 집고 새로움을 세우는 일이라면, 생각의 프레임을 바꾸고 문제를 해결하는 일 역시 혁명이 아니고 무엇이겠는가! 우리는 혁명가가 돼야 한다. ... 아울러 고전혁명을 통한 이 시대의 혁명이란 세상을 뒤엎는 것이 아니라 생각을 뒤집는 일이고, 결국에는 다른 생각이 다른 나, 다른 세상을 만든다고 강조하고 있다.결국 고대부터 성공한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.26

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  [인사관리] 인사혁명을 읽고

  '인사혁명' 이 책은 일본의 인사·승진·채용구조에서 일어나고 있는 변화하고있는 상황에 대해 일본 주요 기업의 예를 들어 여러 각도에서 현장감 있게 분석하고 있는 책이다. ... 더구나 일본의 인사 구조를 그대로 답습해온 우리로써 더더욱 이런 일본의 인사 혁명에 대해 주시하고 이에 대한 분석과 예측을 통해 우리의 현재와 미래에 대해 가늠해 보는 것도 필요하다고 ... 기업들 중에는 복선형 인사제도를 도입한 곳이 많이 있다고 한다. 이는 조직 내의 개인의 의욕과 선택을 중요시 하는 인사 제도를 시행하려는 의도가 있다고 보여진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.25

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  인적 자원 관리- 인사혁명을 읽고

  인사 혁명의 소개‘인사혁명’ 이 책은 일본의 인사?승진? ... 인적 자원 관리-인사 혁명-□ 서론Ⅰ. 인사 혁명의 소개□ 본론Ⅰ. 일본 인사제도의 특징1. 종신 고용제2. 노동의 효율화3. 관리직의 디플레이션 경영□ 결론□ 서론Ⅰ. ... 더구나 일본의 인사 구조를 그대로 답습해온 우리로써 더더욱 이런 일본의 인사 혁명에 대해 주시하고 이에 대한 분석과 예측을 통해 우리의 현재와 미래에 대해 가늠해 보는 것도 필요하다고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.27

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  [인사관리] 산업혁명에 대하여

  머리말산업혁명은 프랑스 혁명과 더불어 근대 사회를 형성하는 중요한 토대가 되었다. ... 물론 산업혁명 이후 경제사회는 수다한 변용을 보여 왔다. 산업혁명 이후의 사회를 V. A. ... 산업 혁명이 혁명일 수 있는 까닭은 이러한 근본적 변화의 중심 축에 바로 그것이 놓여 있기 때문이다.영국에서 일어난 산업혁명은 유럽 제국, 미국, 러시아 등으로 확대되었으며, 20세기

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

  서론인적자원관리(human resource management)는 기업의 인사 행정이라고도 불리는 업무로서, 기업이 고용한 인적 자원(human resource)에 대하여 최초로 그를 ... 자원 개발이란 인적 자원이 갖고 있는 역량을 개발함으로써 인적 자원의 생산성(productivity)을 강화하고자 하는 목적에서 실시하는 인사 행정을 가리키며, 인적 자원 개발은 ... 일컫는데, 인사행정 중에서도 오늘날에는 인적 자원 개발(human resource development)에 대한 논의가 활발하며 이에 대한 중요성이 거듭 지적되고 있는 실정이다.인적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  4차산업 혁명의 의의와 흐름

  인사 경영의 변화엄청난 양의 정보가 생성되고, 급변하는 사회 속 새로운 시대가 열리는 대변혁기인 제4차 산업혁명에서는 새로운 환경에 부합하는 인사 경영(행정) 패러다임이 필요하다. ... 4차산업 혁명 의미현재의 세계는 영국에서의 산업혁명을 시작으로 대량생산이 가능해진 2차 산업혁명, 정보화 시대가 도래하게 된 3차 산업혁명을 지나 4차 산업혁명이 머지않아 일어날 것이라고 ... 결국은 이를 뒷받침할 수 있는 인사 경영시스템이 도입되어야 할 필요가 있다.인사 경영(행정)의 새로운 흐름기존의 공무원에서는 인재를 조기에 골라내어 채용하고, 육성시킨 후 조직에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  본론1. 4차산업혁명시대 인사 분야에서의 창의적 휴먼터치 방법의 중요성1) 휴먼터치란?2) 창의적인 휴먼터치 방법2. ... LMS 혁신사례 소개1) 4차산업혁명시대와 LMS4차산업혁명시대의 클라우드 서비스의 보편화는 다양한 영역, 그 중에서도 인사영역에까지 클라우드 활용이 도입됨에 따라 사용자의 수요를 ... LMS 혁신사례 소개1) 4차산업혁명시대와 LMS2) LMS의 기능3) 인사관리분야에 있어 클라우드 기반 LMS의 강점3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인사관리의 기초개념 정리

  인사관리의 발전과정인사관리 형성 이전 → 근대인사관리 형성 → 초기현대인사관리 → 현대인사관리1) 인사관리의 형성 이전(산업혁명 ～ 19C 말)다수의 노동자를 상시 고용하는 대공장제도 ... → 인사처리방법 발달ex) 18C 중엽의 산업혁명 이후 인사제도화 (19C초 복지후생시설, 19C중엽8시간노동과 이윤분배제, 19C말 자극임금제도 등), 18C 말엽 노동조합도 발달특징과학적 ... - 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  글로벌인적자원관리 - 심화과제요약

  ’분야에 대한 내용이 담겨있다.기술혁명과 인사혁명6장의 시작은 기술혁명과 인사혁명의 공통점과 의미를 설명하면서 시작한다. 1차 기술혁명은 공장제를 출현했고 포드 시스템이 자동화된 컨베이어 ... 본다.프랑스 대혁명, 볼셰비키 혁명 같은 사회체제의 혁명은 시작점이 분명하지만 기술혁명과 인사혁명의 시작점은 특정하기 어렵다. ... 방식을 만들어냈듯 4차 산업혁명의 핵심인 ‘플랫폼’에 기초한 산업도 이에 맞는 조직과 업무방식을 필요로 한다고 설명한다.이런 관점에서 기술혁명은 인사혁명이라고 동일시 할 수 있다고

  리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2021.06.25

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  주요 노동정책 방향 및 인사관리 스마트혁신 플랫폼 구축방안.특히 최근 들어 4차 산업혁명에 대응하고, 제조공정의 디지털화를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 네트워크 기반의 기술력과 ... 행정직 및 저숙련 업무의 고용률 감소가 예상된다.그림 3 4차 산업혁명으로 인한 고용구조의 변화출처: OECD(2016). ... 에서 보듯이 4차 산업혁명에 따른 기술 및 산업구조의 변화는 고용의 안정성에 영향을 미칠 것이며, 노동 대체 기술 및 컴퓨터 연산능력 향상 등으로 단순?반복, 사무?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  Mintzberg의 관리역할을 설명하고, 이 역할들 중 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할은 무엇이며, 그 이유는 무엇이지 사례

  따라서 관리자들은 상관이나 외부인사의 접촉 시에 그 조직체의 로비스트 겸 공공관계 대표자로서의 역할을 해줄 것을 요구받는다.7) 기업가관리자는 현상태를 개선할 수 있는 기회를 호시탐탐 ... 리더십주제: Mintzberg의 관리역할을 설명하고, 이 역할들 중 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할은 무엇이며, 그 이유는 무엇이지 사례를 들어 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. ... 리더는 동적이면서도 적극적인 방식으로 조직을 움직이기 위하여 다양한 역할을 수행하게 되는데, 본론에서는 Mintzberg의 관리역할의 알아보고, 이중에서 4차산업혁명의 시대에 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  또한 기존 인원들에 대한 역량 측정 및 신규 교육을 통해 인사관리를 실시하는 것이 중요하다. ... 또한 수평적 인사체계를 통해서 소통과 협업을 강조하는 조직문화 개선활동이 실시되고 있다.이러한 변화를 바탕으로 4차산업시대에는 인적자원관리와 인적자원개발 방식의 많은 변화가 있을 것이라고 ... 서론증기기관과 기계의 발명으로 인해 시작된 1차산업혁명을 시작으로 2차산업혁명, 3차산업혁명을거쳐 4차산업혁명의 시대라고 할 수 있다. 1차산업혁명은 테일러의 과학적 관리기법으로 인해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [HR전문자료] 4차 산업혁명 시대를 대표하는 대표적 조직설계 형태에 대한 분석

  매트릭스 조직은 1960년대 NASA에서 최초 제시되었으며, 기존의 기능부서 상태를 유지하면서 특정한 프로젝트를 위해 서로 다른 부서의 인력이 함께 일하는 현대적인 조직설계방식.현대적인 조직설계방식으로서 매트릭스 구조라고도 한다. 매트릭스 조직에서는 서로 다른 기능부서..

  리포트 | 11페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.11.01

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  4차산업혁명시대의 경영정보시스템 Part 1.경영과 기업

  , 고객의 신용도나 거래실적 정보, 급료 정보, 외상 매입금, 외상매출금, 재고, 기타 보유 자산과 부채 등에 관한 정보[그림 1-3] 조직기능과 정보시스템생산관리기능마케팅관리기능인사관리기능재무관리기능회계관리기능생산정보시스템마케팅정보시스템인사정보시스템재무정보시스템회계정보시스템MIS ... 경영정보시스템의 개관 ```1장 디지털경영과 MIS 2장 MIS개요 3장 MIS구조와 유형1부 MIS 개관경영정보론 PROCESS4장 IT기반기술 5장 인터넷과소셜미디어 6장 4차산업혁명과 ... 도래 ￭ 디지털혁명은 이제 그 모습을 드러내며 우리의 삶속에 영향을 미치기 시작했고, 미래에도 디지털기술에 의한 사회변화는 계속될 것 ￭ 디지털화는 우리 사회에 기여할 점이 많지만

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  idxno=4220266 가속화되는 중앙은행 디지털 화폐 도입과 시사점 - 한국무역협회 은행산업에 펼쳐지는 디지털 혁명과 금융 패권의 미래 - 삼정 KPMG 경제연구원 4. ... 근무지를 선정하고 인사 기준을 자동 검증 AI 인사관리 시스템 개발 근무 연수 , 직무 경험 , 출퇴근 경로 등 데이터화 자체 개발한 AI 기술 활용8% 45% 34% 56% 67% ... 체계의 보완점과 디지털 금융화의 필요성 연구 AI 인사 관리 체계에 대한 기존 및 신규 직원들의 직무만족도 향상 금융업 자동화에 따른 인사 관리의 공정성 확보 온라인 서비스에 익숙한

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  더불어 사물인터넷을 중심으로 일방향이 아닌 양방향이나 다방향 통신이 주된 정보교환의 방식으로 자리매김하게 되는 것이 4차 산업혁명의 주된 매커니즘이라 할 수 있다.2) 비대면 및 4차산업혁명에 ... 예컨대 마트워크와 같은 유연근무제도의 확산은 인사관리에 있어 이러한 효과를 줄 수 있는 제도라고 할 수 있다. ... 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로 진화시키는 인재개발 체계가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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