"인사 검토서" 검색결과 1-20 / 18,640건

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  인사고과 열람 검토 - 개인정보 보호법

  1) 민사상 책임- 민법 제389조【강제이행】① 채무자가 임의로 채무를 이행하지 아니한 때에는 채권자는 그 강제이행을 법원에 청구할 수 있다. 그러나 채무의 성질이 강제이행을 하지 못할 것인 때에는 그러하지 아니하다.② 전항의 채무가 법률행위를 목적으로 한 때에는 채무..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  [인사혁신처] 취업승인 신청에 대한 검토 의견서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 검토 사항가. 취업심사대상자 해당 여부나. 취업심사대상기관 해당 여부다. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제20호서식] 취업승인 신청에 대한 검토 의견서1. 취업승인 신청자 인적 사항성명생년월일소속직위 및 직급 등2.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 취업제한 여부 확인 요청에 대한 검토 의견서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급] ... 검토 사항1. 취업심사대상자인지 여부2. 취업심사대상기관 해당 여부3. ... 종합 검토 의견작성방법1. 소속ㆍ직위ㆍ직급 등은 퇴직자는 퇴직 당시, 퇴직예정자는 현재의 소속ㆍ직위ㆍ직급 등을 적으십시오.2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인사 이동 검토서

  인사 이동검토서y작성일자 : 20 년 월 일결재사원번호성 명직 위근무년수원소속부서(인원변동)이동부서(인원변동)원직무변경직무사 유(요약)기 대 효 과

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.05.16

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  인사감사 전반의 인사관리상 검토

  인사감사 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능1. ... 분석, 노무요원 비율 분석, 노무비 분석 등을 검토한다.(4) C감사(Contribution phase)① 주요내용인사관련 제 정책의 실제 효과를 대상으로 하여 이를 측정하고 검토하여 ... 대상에 의한 분류(1) 전사 감사전사적인 감사의 경우는 인사관리조직의 적부를 평가하여야 하는데, 여기서는 본사 인사부문 및 각 사업소의 인사부문의 성격, 구성을 검토하여 양자의 기능적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  고용조정 전반의 인사관리상 검토

  고용조정 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 서론1. ... 따라서 최근에 주목받는 소사장제, 스핀오프 등을 적극 검토, 도입해야 할 것이다.2. 양적 조정(1) 근로시간 조정휴일? ... 따라서 공정하고 타당성있는 인사고과 체계를 정비하고 수용성을 높여야 한다.③ 교육훈련 강화평생직장에서 평생직업의 개념으로 고용관계가 전환되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  연봉제에 대한 인사관리상 검토

  연봉제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. ... 외적으로는 산업동향의 변화, 노동시장의 변화, 정부정책 기조 등을, 내적으로는 경영전략에 대한 재검토, 현 인사제도의 문제점, 직무ㆍ보상체계의 오류, 종업원의 모티베이션 정도 등을 ... 이를 위해서 인사철학과 인재상을 정립하고, 직급체계를 정비하고, 연봉제의 도입목적과 적용대상을 설정해야 할 것이다.(1) 인사철학 및 원칙 정립장기적인 관점에서 능력/성과주의 인사철학

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  경력개발기법의 인사관리상 검토

  경력개발기법의 인사관리상 검토Ⅰ. 경력개발의 의의와 목적1. ... 검토하여야 한다. ... 이 시기는 조직 구성원들이 추구해온 바에 대한 반성과 평가를 하고, 직업생활에 대한 재검토 및 전환의 계기를 모색하게 된다.(2) 중기경력개발단계에서 겪게 되는 문제점중기경력개발단계에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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  인사관리상 모집 관리 전반의 검토

  인사관리상 모집 관리 전반의 검토Ⅰ. 모집의 중요성1. 의의모집은 선발을 전제로 양질의 지원자를 유인 확보하는 활동(적극적,공격적)을 말한다. ... 우리나라에서는 그동안 사원들의 희망과 관계없이 이동시키거나, 외부에서 낙하산 인사가 내려와서 사내공모제도를 말살하기도 하였다.2. ... 선택인력수요의 필요에 의해 지원자를 찾아야 하는 경우 이를 외부노동시장에서 구할 것이지 혹은 현재 해당기업, 즉 내부노동시장에서 구할 것인지를 선택해야 한다.1) 내부모집내부모집은 인사이동

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  사내벤처에 대한 인사관리상 검토

  사내벤처에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 의의사내벤처란 일반적으로 기존사업과 이질적인 신규사업을 사내자원을 활용하여 창조하는 경영전략을 의미한다. ... 단일 조직속에 접목시키려는 새로운 경영시스템이라고 말할 수 있다.즉 사내벤처는 사업부제와는 달리 새로운 사업창조와 관련된 연구개발, 생산, 마케팅 등 핵심기능뿐만 아니라 재무, 인사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  소사장제에 대한 인사관리상 검토

  소사장제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 배경과 의의급격한 경영환경의 변화와 시장의 다양화로 인해 기존의 거대하고 복잡한 의사결정 과정은 경영활동에 장애로 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  배치이동에 관한 인사관리상 검토

  배치이동에 관한 인사관리상 검토Ⅰ. 서종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. ... 따라서 적재적소주의는 능력본위의 인사관리를 위한 가장 기초적인 요건이라 하겠다.(2) 능력주의능력주의란 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하며, 그 일에 대해서 올바르게 평가하고,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  승진관리 전반의 인사관리상 검토

  승진관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 서설1. ... 기존 승진제도의 문제점(1) 연공중심의 승진관리연공에 따른 신분상승에 초점을 둠으로써 능력주의 인사의 걸림돌이 되었다.(2) 승진정체로 인한 사기 저하피라미드식 직급체계에서의 연공주의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토

  인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 인간관계관리의 기초1. 인적자산의 중요성인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다. ... 외부인사 가능.② 상담원의 업무ⅰ) 종업원의 상담을 받고 그 해결을 위하여 감독자 또는 외부전문가와 협력한다.ⅱ) 종업원의 지도, 배려, 전임 등에 대하여 감독자 및 인사과에 조언한다 ... 인사상담과 종업원 상담제도2) 유형① 지식적 상담 - 상담 후 종업원에게 무엇을 할 것인가를 결정해주고 그것을 하도록 하는 방법.② 비지시적 상담 - 피상담자에게 개인적인 어려움을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

  퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토Ⅰ. 서론최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  성과참가제도 전반의 인사관리상 검토

  성과참가제도 전반의 인사관리상 검토Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

  근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ? 고령화 ? 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

  직능자격제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. ... 직능자격제도의 유용성① 승진, 능력개발, 인사고과, 임금관리를 포괄하는 종합적 인사관리 시스템② 연공주의와 능력주의를 절충하여 우리 실정에 유효③ 인사관리의 2대 관심사인 직무와 사람의 ... 기능종업원의 능력개발의 가능성을 높이고, 능력주의 인사처우시스템에 명확한 기준을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토

  인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적1. ... 고과결과의 검토 및 오류의 발생원인1. 고과결과의 검토(1) 타당성(validity) 검토인사고과에서의 타당성은 ‘고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하는가’에 관한 것이다. ... 가능성이 있는 오류에 대한 검토가 있어야 할 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  임금피크제 전반의 인사관리상 검토

  임금피크제 전반의 인사관리상 검토1. ... 따라서 현재 많은 기업에서는 임금피크제 도입을 검토하고 있는 것이다.(2) 연공급으로 인한 임금부담 및 생산성 저하로 인한 부담연령 및 생산성 곡선이 일반적으로 역U자임을 고려했을 ... 가장 많이 소요되는 50대 노동자들에게 조기퇴직을 유도하는 수단일 뿐이며 결과적으로 정년이 법으로 의무화되어 있지 않은 상황에서 정년 단축에 불과하게 된다는 것이다.(3) 주장의 검토유럽

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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