"인사 업무 매뉴얼" 검색결과 1-20 / 2,264건

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  인사업무 매뉴얼

  (강남, 청주)문서관리 파일링고용보험법- 일용직 인건비 내역- 결산서 자료 준비개산/확정보험료신고서분기별 신고액 첨부[회계팀]산재보험법고용/산재실무 매뉴얼신고 납부서승인권자담당업무협조부서업무세부내역관련근거 ... ]인사발령/공지/등록[승급]그릅웨어 공지[인사발령]인사발령 HR/EIS등록근거자료 문서파일링인사위원회 규칙승급심사/의결인사고과 규정추천 대상자 재확인[전부서]승인권자담당업무협조부서업무세부내역관련근거 ... ]인사변동사항 CHECK[전 부서]기안서품의No재품의YESHR 인사발령 등록조직변동 전후 문서작성[인원현황, 조직도]등록확인그룹웨어, EIS 적용[정보전략팀]승인권자담당업무협조부서업무세부내역관련근거

  서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.22

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  [인사관리]HRD담당자 업무가이드-인사 담당자 메뉴얼-

  HRD담당자 업무 Guide인사담당자 업무매뉴얼 및 교육용어Human Resources Development CONTENTSⅠ. HRD의 이해 1. HR의 개념 2. ... 즉 업무의 관심과 인간에 대한 관심을 각각9단계로 구분한 뒤 이 도표에 의해서 인간에 대한 관심과 업무에 대한 관심이 아주 낮은 1.1형, 인간에 대한 관심은 높으나 업적에 대한 관심이 ... · 현재 상태와 바람직한 상태와의 격차 (GAP)를 결정 · 그여야 한다. · 납품된 교재는 상사에게 보고하고 필요시 강사에게 전달한다. · 업무 편의를 위해 필요 부수를 제외하고는

  리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2014.07.11

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무-최종평가

  매뉴얼 필수 구성 파트에 포함되지 않는 것은? ... 보기에 제시된 내용은 인사업무이다.12.업무와 사무에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ... (5점)①내방객 응대, 부서 회의록 작성, 안전관리 확인 등은 부서별 공통업무이다.②총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.③노무 업무는

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  인적자원관리(스타벅스)

  재교육은 매장의 점장들이 강사로 나와 진행한다.일관된 품질과 서비스를 유지하기 위해 모든 사항을 메뉴얼화1. 커피제조법, 매장내의 인테리어, 직원들의 복장, 인사법2. ... 서포트(본사에서 매장 지원업무 담당) : 대리, 과장, 팀장, 상무, 이사Ⅳ. 평 가 제 도개인평가1. 목적 : 승진, 이동, 교육훈련, 급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용2. ... 평가지표 : 매년초 경영계획에 의한 업무계획상의 지표를 보고업무실적, 재무실적, OM평가 등 평가 항목을 설정하고 각 항목에 배점을 부여3.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  운영되고 있는 기본 메뉴얼 자체가 교육 프로그램이나 혹은 매뉴얼로 구성되어 있지 않다는 것이다.이에 이러한 문제를 해결하기 위해서 역으로 기업의 로테이션 근무자에게서의 교육 훈련자로써의 ... 즉 기업 내부에서의 업무의 기본적인 팀별 매뉴얼의 근무자들을 배치해서 그들이 단계적으로 팀별 업무 매뉴얼을 숙지하고 이행할 수 있도록 하며 팀별 중요한 업무를 하는 상사가 교육을 하는 ... 이 교육에서는 초기에는 신입팀에서 담당하게 되는 것이며 다음으로 팀내에서의 팀 구성원이 세분화된 팀의 업무 매뉴얼을 교육 훈련하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조직및업무분장절차서(소기업)

  해결안의 실시와 검증업무를 실시한다.3. 품질매뉴얼 및 관련규정, 절차서를 작성한다.4. 회사 품질보증 표준 관리업무를 수행한다.5. ... 해결안의 실시와 검증업무를 실시한다.3. 품질매뉴얼 및 품질관련규정, 절차서를 작성한다.4. 설비 및 치공구관련, 일상점검 관리 업무5. ... 해결안의 실시와 검증업무를 실시한다.3. 품질매뉴얼 및 품질관련규정, 절차서를 작성한다.4. 지속적인 개선관리 업무5. 설비 초기 입고시 검증 업무6.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.01.06

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  05-345-Q, 조직관리규정(자동차산업,표준)

  책임7) 사업계획 승인8) 고객만족 결과 및 조치 확인에 대한 승인9) 기업분석 자료의 승인10) 매뉴얼 및 업무규정의 승인4.2 주관부서 (인사총무팀)1) 대표이사 지시 또는 특수업무 ... 따라 조직 신설 검토2) 업무분장표 검토 및 조정3) 업무분장회의 주관 실시4) 조직 인사명령5) 조직 제/개정 이력 관리5. ... 책임과 권한4.1 대표이사1) 조직의 책임과 권한부여2) 자원을 제공3) 경영검토4) 품질/환경/안전보건/비즈니스연속성 경영방침 설정 공포5) 매뉴얼 및 규정서 승인6) 경영에 전반적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  마이락 도시락 브랜드 창업 매장관리 메뉴얼

  퇴식 계산하기 사장의 업무 식자재 검수 및 손질 주방 위생점검 영업 준비 작업 POS 개점 및 마감 재고관리 매장유지관리 도시락 제작 및 판매 종업원 체크 안전점검매장인력관리 매뉴얼 ... 접객 도중 다른 손님이 오면 간단히 인사를 한 후 나중에 다시 인사를 한다 . ... 소규모 매장은 보통 점주와 종업원이 업무를 분담하게 되는데 채용시 채용 목적을 명확히 하고 , 업무 비중에 따라 필요한 자질의 종업원을 채용하 는 게 중요하다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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  05-322-Q, 사규 및 자료관리 지침(표준)

  인사총무팀장1) 환경/안전보건/사업연속성 경영매뉴얼의 작성2) 환경/안전보건/사업연속성 시스템 관련 사규의 등록, 배포 및 유지관리4.5 관련팀장1) 해당 사규의 작성 및 검토2) ... ISO 14001, ISO 9001, ISO 22301, ISO 45001의 시스템 요소들에 관한 업무절차를 개괄적으로 기술한 문서로서 통합경영매뉴얼로 칭한다.2) 관리표준일련의 ... 업무 절차5.1 사규의 구분당사 사규의 체계와 분류는 [첨부-1], [표-1] 같이 구분하고 분류한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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  효율적인 학교 업무 분장 방안

  또한, 인사의 신속성을 위해 사전 인사발령 제도를 도입하여 학교에서 민주적인 의사 결정이 이루어질 수 있도록 도와야 할 것이다.둘째, 교원 모두가 공감할 수 있는 업무 분담 매뉴얼을 ... 따라서 업무처리의 합리화와 적정화를 위해 학교 업무 분담 매뉴얼을 개발해야 할 것이다. ... 매뉴얼에 포함할 지침을 두어 일부 교원에 업무과 집중되는 것을 방지하기 위한 업무 피크제, 업무 고충제, 업무 분담 재심제 등을 만들어 함께 지켜나가야 할 것이다.셋째, 누구나 전근을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

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  인성과 예절MOT과제_MOT사이클과 매뉴얼

  요인 ) 계속 통화 중이거나 돌려주다가 끊어짐 항공사 문의 전화 - 담당자 연결 언제나 담당자와 쉽게 연결되도록 한다 담당자 직통안내 , 사과와 양해 멘트 아이콘택트 없는 기계적인 업무 ... 인성과 예절 -MOT 사이클과 매뉴얼 -1. MOT 사이클 ( 고객접점 ) 6 3 2 1 13 5 14 12 9 7 8 10 11 4 종료 시작 1. 항공사 문의 전화 2. ... 좌석에 앉아 목적지까지 가는 동안 서비스 받을 때 기내식 메뉴에 대한 설명과 더불어 알레르기 식품에 대해서도 설명 자리 변경 또는 담요제공에 대해 안내나의 고객접점 매뉴얼 만들기 접점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  GS Watsons 명동 2가점 커뮤니케이션 컨설팅 보고서

  구호 / 디제잉 / 인사타임 3) for the worker 인사타임 이마트 , 음악이 나오면 모든 직원이 고객에게 인사하는 것에서 착안 고객뿐만 아니라 매장의 동료들에게 감사인사를 ... 점장과 부점장의 이중명령 4 ) 이중명령에 의해 발생하는 문제점 직원들과 아르바이트생들의 혼란 , 업무처리 를 제대로 하지 못함 고객의 불만 증가문제점 2. ... 구호 / 디제잉 / 인사타임 Of the worker By the worker For the worker 구호 / 디제잉 / 인사타임해결방안 4.

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  How To 디즈니 시스템&매뉴얼 사례편 서평

  나누었고 매뉴얼은 60%의 Duty(필수적 업무)를 간소화하는 데 한정하였다. ... 성공하는 기업은 스토리가 있다-How To 디즈니 시스템&매뉴얼 사례편-이 책은 오스미 리키가 20년간 디즈니랜드에서 경험했던 다양한 업무 들을 토대로 작성한 책이다. ... 디즈니는 안내판의 수를 줄여 고객과 사원 간의 교류를 증가시키고 이를 통해 감사의 인사를 듣게 함으로써, 자기 효능감을 불러일으키게 하였다.결과적으로 디즈니는 자신만의 스토리를 가지고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.04

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  매뉴얼을 작성할 때에는 기업 내부에서 실제 평가 관련 업무를 담당하는 인사 뿐만 아니라 공정성을 더 기하기 위해서 기업 외부의 인사 전문가들의 조언을 듣는 것도 좋은 방안이 될 수 ... 이러한 매뉴얼에는 인사평가에 대한 내용이 잘 담겨 있어야 한다. ... 이러한 매뉴얼 외에 기업 내부에서 인사평가가 어떻게 이루어지는 지에 대해서 명확하게 기준을 세우고 이를 공정하게 기업 내부적으로 공유를 한다면 평가를 받는 구성원들의 입장에서도 불공정함에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  합리적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과에 관한 매뉴얼을 설계해야만 한다. ... 이 매뉴얼에는 인적자원관리와 인사고과의 관계를 비롯하여 인사고과의 역할과 기능, 특성, 과정, 결과의 활용, 인사고과자의 유의사항 등에 관한 자세한 내용이 포함되어야 한다. ... 목표를 설정하고 과정을 관리하는 것, 피고과자의 자기평가, 인사고과 결과를 피드백하여 목표를 수정하는 등에 관한 내용을 포함한 매뉴얼을 평가자에게 제공하는 것도 필요하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  호텔식음료 서비스 매뉴얼

  성과 관리 직원의 업무 수행 능력을 주기적으로 평가하고 피드백을 제공합니다. ... 고객에게 밝은 표정과 부드러운 목소리로 인사하며 고객의 이름을 호칭합니다. ... 호텔식음료 서비스 매뉴얼 호텔식음료 서비스는 고객에게 편안하고 품격있는 경험을 제공합니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  과거에는 어느 정도의 매뉴얼이 있으면 그 매뉴얼을 숙지한 근로자들이 어떠한 상황이 닥칠 때마다 매뉴얼에 맞추어 대처 내지 응대함으로써 위기를 미리 불식할 수 있는 경우가 많았다. ... 수행자 등이 면제 직무로 분류되는 경우가 많으며, 이들의 경우에는 근무 시간에 맞추어 시간 외 수당을 지급받는 형태로 계약을 체결하기보다는 업무 수행 결과에 따라 추가적인 수당을 ... , 스스로 시간을 조절하면서 본인의 근무 시간보다는 근무 실적으로 평가받아야 할 필요성이 높은 경우가 이에 해당한다.주로 기업의 경영 간부나 관리자, 커미션(Commission) 업무

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지 행정에서 보완 될 부분에 본인 의견을 기술 해주세요.

  따라서 정책진행 과정과 관련된 주요 업무 사항에 대해 내규를 참조하거나 선행된 매뉴얼을 따라가는 경우가 많다. ... 이는 두 집단의 업무와 더불어 직원 배치, 인사를 관리하는 과정, 조직화의 정도가 유사하다는 의미를 갖기 때문이다. ... 물론 사회복지행정에 필요한 다른 정량적인 업무의 경우 효율성을 추구하겠지만, 주업무라 할 수 있는 개입여부 판단, 개입내용 등에 대해서는 재량권을 위주로 정성적인 비교를 할 수밖에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  상사들이 교육을 하고 있다.2) 인사관리의 단점조직 내에서 엄격하게 모든 사항을 규정하는 매뉴얼이 없이 상사들이 직접 후배 직원들을 교육하다보니 아무래도 교육이 체계적으로 이루어지기 ... 갖추어야 하는 소양 등을 매뉴얼화하여 이에 따라서 신입사원들을 교육시키는 것이다. ... 내가 속한 기업의 인사관리 특징과 단점1) 인사관리의 특징내가 현재 속한 기업은 교육서비스를 제공하는 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  다면평가에 대한 사전 교육이나 매뉴얼 등을 통해 평가에 대해 이해할 수 있도록 하고,?평가자료를 준비하며,?이에 대한 평가를 시행한다. ... 인사관리나 인사 공정성의 신뢰성을 유도할 수 있다. ... 대해 알아보도록 하겠다.행위지향 직무평가는 전통적 인사평가의 취약점을 극복, 보완하고 피평가자가 업무수행 과정에서 실제로 보이는 행동을 기준을 평가하여 평가의 객관성과 공정성을 높이며

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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