"인재관" 검색결과 1-20 / 506건

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  인재관을 정립하고, 기업의 CEO를 비교분석한 리포트

  인재관 정립 국내 우수기업의 인재정의를 고려하여 다음과 같이 인재관을 정립함 . ... 인재관 정립 6. 인재선정기준의 적용 ( 참조 ) 점수선정사유1. ... OO 교수명 : OOO 교수님 학과 : 산업공학과 학번 : OOOOOOO 성명 : OOO 기술리더십 Report [ 자신의 인재관을 정립하라 ]- CONTENTS - 1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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  [인재관] 국내 기업의 인재관

  각 기업의 인재관1) LG그룹의 인재관2) 삼성그룹의 인재관3) SK그룹의 인재관4) 현대그룹의 인재관5) 한화그룹의 인재관2. 기업의 인재관 요약1. ... 각 기업의 인재관1) http://www.lg.co.krLG 그룹- 기본(基本)에 충실한 사람모든 발전과 혁신의 출발은 기본에 충실하는 것에서부터 시작된다. ... 기업의 인재관 요약현재는 디지털 혁명시대로 현재의 환경변화는 과거의 연장선상에서는 결코 예측할 수 없는 불연속적 변화(變化)의 시대이며, 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.06

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  직업과자기관리-기업이 요구하는 인재관과 나의가치관 공통점

  성공적인 인재육성전략’이 많은 호응을 받고있는데 기업인재 인재관을 말해보고자 한다. ... 다른점은 없지만 앞으로 계속 기업이 변하고 인재관이 변하면서 우리도 거기에 발맞추어 나가야 한다는 생각은 많이 든다. ... 직업과자기관리기업이 요구하는 인재관과 자신이 추구하는 가치관 공통점과 다른점최근 많은 기업들이 인재육성을 경영의 기본원칙이자 최우선과제로 삼고 있는 가운데, 경험으로부터 배우는 ‘기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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  인적자원관리 기업사례,현대자동차 인재개발원,현대자동차 사례,현대자동차 인재관 및 채용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  인재관 및 채용3.1 인재관3.2 채용4. 급여 및 복리후생4.1 급여4.2 복리후생5. ... 인재관 및 채용3.1 현대자동차 인재상현지의 정책을 이해하고 새로운 방식으로 고객에게 다가가는 현대자동차!현지의 문화를 이해하고 고객과 함께 하는 현대자동차! ... REPORT인적자원관리 기업사례조사`목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 기업개요1.1 기업 소개 및 연혁1.2 기업 이념1.3 기업 규모1.4 브랜드 방향성1.5 브랜드 슬로건2.

  리포트 | 25페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.06.02

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  실학사상에서는 지행일치(知行一致)의 교육 그리고 인재관으로 발전을 하였다.2. ... 서론서양의 인재관이 경제학측면에서 강조가 된 것은 고전 경제학의 창시자인 아담 스미스(Adam Smith)이후이다. ... 인재상은 시대적인 배경 그리고 문화에 따라서 다양하게 나타나는데, 동양의 문화에서는 전통적인 인재관으로 덕과 재를 겸비한 인재를 중요시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  치과보철학

  개설된 치과의원은 1893년 일본인이 세움교육기관으로는 경성치과의학교가 1922년에 수업 연한 3년으로 인가를 받음2. ... Black)1844년 마취에 중요한 기여를 함(Horace Wells)‘이 해박는 집’- 한국인 최초로 서울 종로에서 ‘잇방’을 1907년에 개설한 사람은 최승용임우리나라 처음으로 ... 도재관의 순측 metal collar를 도재로 만들어 치경부 치은 부위의 심미성을 개선한 치관금속도재관(metal ceramic crown) : 자연치와 유사한 색조와 표면 상태를

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  통해서 성장하였다.고려시대의 문신 정도전은 인재를 천하와 국가를 다스리는 요점이 사람 씀에 있다고 풀이하며 인재를 얻는 것이 중요하다는 것을 강조하였다.서양의 인재관은 경제학적인 ... 인재로 정의하며 배움, 물음, 생각, 실행, 분별에 대한 몰입으로 박학, 심문, 신사, 명변, 독행이 있다.즉 동양의 전통적 인재란 덕과 재능을 겸비한 인재로써 지행일치 교육과 인재관을 ... 이러한 자유시장 경제에서는 인적자원의 역할이 중시되어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  치과위생과 보철학 요점정리

  전부도재관1) 전부도재관의 장단점장점단점심미적이며 형태, 색깔을 마음대로 조절할 수 있다.자연치아와 투명도를 같이 할 수 있다.주위 치주조직에 자극을 주지 않는다.변색, 착색, 마모가 ... 폐구인상총의치 이상재의 종류예비인상은 alginate나 modeling compound /최종인상은 ZOE paste나 고무 인상재 등을 많이 사용탄성 인상재: alginate, 고무인상재 ... compound 등열가소성 인상재: modeling compound, impression wax 등화학적 반응에 의해 경화되는 인상재: alginate, 석고, ZOE paste, 고무인상재

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.12

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  꼼꼼하게 짚어주는 주제별 사주상담 독후감

  어쩌면 불교가 아니더라도, 다른 종교에 귀의해 신실한 종교인으로 살아갈 수도 있겠고. ... (예로 을사일주, 기해일주도 재관쌍미로 봐야하지 않을지 등) 끝. ... 수대근심, 재관쌍미 등 실제 사용할 수 있는 용어들고 함께 한자 사용에 대한 이해의 폭을 더욱 넓힐 수 있었다.저자가 고전에 해박하신 분이라 사주가 단식으로만 해석되어 현대적 관점과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.15

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  치과용 도재의 분류와 그에 따른 제품 조사

  가격은 1,500만원이다.3) 금속도재관(Metal ceramic crown) : 금속도재관은 주조된 금속구조물(metal substruncture)위에 금속색이 투시되는 것을 방지하기 ... 다양한 몰드와 색상으로 선택의 폭을 넓혀주고 특히 구치부 경사도에 따른 분류(33°, 20°, 10°, 0°)에 의해 환자 개개인의 연령과 마모도에 맞게 선택하여 사용할 수 있다. ... 대체되고 있는 추세다.대표적인 제품 : Dicor : cast ceramic crown , Alceram, Cerestore : injection milded method5-1) 전부도재관

  리포트 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2022.07.20

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  [독후감]춘하추동 신사주학 하편_박청화 저

  파도 돈과 명예가 자연스럽게 따라오지 않느냐는 말로 재관 중심주의를 비판한다. ... (지지에 인, 신, 사, 술 네 글자가 있는 사람은 박선생에 따르면 프로 of 프로다.)하편에서 제일 유용했던 부분은 4장 십이운성에 대한 부분이었다. ... 석우당의 호신쌤 같은 경우 재관 중심 풀이를 비판하는 분 중에 하나인데, 인성의 학문을 추구하거나, 관성의 명예를 추구하기만 해도, 그러니까 자기가 좋아하는 일에 꽂혀 그 부분만 깊이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  서울석유(법) 입사용 기출면접문제 자소서 작성 성공패턴 입사시험 문제 출제경향 직무계획서 견본 자소서입력항목 분석

  롯데그룹은 “구조화면접을 거쳐 최종적으로 구분된 유형이 롯데의 인재관과 부합하는지 판별하는 것이 구조화면접”이라고 설명한다.

  자기소개서 | 235페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.18

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집 이후에는 기업의 목적과 문화에 적합한 인재관에 적합한 인재의 선발이 이루어진다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. ... 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여하는 자원 중 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동이 ‘인적자원관리’이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  동기부여 긍정적사례와 부정적사례

  모든 업무는 직원이 스스로 판단하고, 회사는 직원들을 신뢰하고 인정하는 것이다.둘째, 선착순으로 사람을 채용하는 독특한 인재관 (Fun)인원을 많이 뽑든 적게 뽑든, 학력, 성별, ... 인간의 잠재력은 무한하다는 사장의 신념이 바로 주켄만의 독특한 인재관의 기본 철학인 것이다.셋째, 신기술 개발원칙 (Pride)신기술 개발 시, 계획서는 쓰지 않고 개발 책임자도 없으며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  끝까지 최선을 다하는 사람을 골라서 쓴다는 인재관을 가지고 있다. ... 현장의 경험을 중요시 여긴 인재관으로 아무리 똑똑하여도 현장의 경험을 이길수는 없다는 신념을 가지고 있었기에 계열사 임원들은 현대건설 출신이 많다. ... 즉, 이병철 회장이 즐겨 하는 말을 살펴보면 인적자원을 중요하게 생각하는 리더십 유형이라고 생각해 볼 수 있다. 2) 기업가 정신 (1) 도전 정신 “이봐 해보기나 했어?"

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  치과 보철물의 특징과 임상과정

  고무인상재는 대부분 모형을 제작하지 않고 인상체 상태로 기공소에 전달한다. ... .- 장점도재관에 비해 치질 삭제량이 적다.강도가 높아 잘 파절되지 않는다.치경부의 적합도가 좋다.- 단점심미적으로 불리하여 전치부에는 사용하지 못한다.열전도율이 높아 치수에 자극이 ... 금속도재관 만큼 치질을 많이 삭제하지 않아도 되며, 세라믹만큼이나 투명하지는 않지만 전치부에도 사용할 수 있고, 대구치부에도 사용할 수 있을 만큼 강도도 좋아 많이 사용된다.(4)

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19

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  선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오.

  상관관계가 있다.2) 선발 과정선발은 목표를 설정하고 이어서 각종선발도구를 사용해서 필요한 정보를 수집하고 수집된 정보를 특정의 절차에서 선택하고 평가한다.3) 선발방침과 절차인재관의 ... 본론1) 선발관리의 뜻선발은 모집활동을 통해 신청한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 뽑는 인적자원의 한 과정이다.필요한 인적자원의 판정이 어렵고 잘못 선발될 경우 ... 결정이 어떤 유형인지 인적자원을 어떤 방법으로 선발할 것인가에 대한 결정을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이러한 삼성전자의 인재관을 바탕으로 다양한 복지 정책을 살펴본다. ... 양보다는 질이 더 중요하다는 것이 삼성전자의 인재관이 반영된 체제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  [재난관리론]우리나라 재난관리 행정의 역사적 변천과정을 정리하고, 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안에 대해 서술하시오

  이후 2000년 방재관을 민방위재난통제본부장 직속기관으로 이동하였으며 민방위방재국을 민방위재난관리국으로 변경하게 되었다. ... 또한 재난관리법을 통해 인적재난관리에 대한 총괄기구인 중앙안전대책위원회를 설치하고, 대형 재난을 관할하는 중앙사고대책본부를 설치함으로써 인적재난에 보다 효과적으로 대처할 수 있도록 ... 기본의 방재국은 방재관으로 대체하면서 기존 재난관리행정조직을 대대적으로 축소하게 된다.재난관리행정의 축소로 인하여 재난관리업무처리에 문제가 발생하였다. 1999년 국제성 집중호우로

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.02

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  <최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  왜냐하면 경시대회나 대학교 영재관을 준비하는 학생을 맡기에 부담을 많이 느끼기 때문이다. 이 부분에서 나는 희귀성을 가졌다고 느꼈다. ... 과목명 : 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 역량 중심의 인적자원관리가 성과주의나 정리해고와 달리 새로운 대안으로 주목받는 이유 또한 바로 이 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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