"인재채용독창성" 검색결과 1-20 / 747건

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  카카오 코딩 테스트는 독창적이고 다양한 문제로 화제가 되기도 했다. ... 능력 있는 개발자를 채용하겠다는 카카오는 지원자들의 개발 능력을 잘 검증하기 위해 출제 위원들이 한 땀 한 땀 독창적이고 다양한 문제들을 만들어 냈고 문제에 이상은 없는지, 테스트케이스는 ... 직무 특성과 핵심가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  바 레이저는 채용팀의 일원이 아닌, 다른 팀에서 선발된 인재로서, 매우 높은 기준을 가지고 후보자를 평가하는 역할을 맡는다. ... 구글은 추천된 인재에 대해 매우 높은 비율로 채용을 진행하며, 이 과정에서 구글의 조직 문화와 가치에 부합하는 인재를 우선적으로 고려한다.2) 스타벅스(Starbucks)의 지역사회 ... 반대로 모집단계에서 충분한 잠재적 인재를 확보했더라도, 선발단계에서 적절한 평가와 결정이 이루어지지 않으면 조직에 맞지 않는 인재를 채용하게 될 위험이 있다.따라서 본 문서에서는 모집관리와

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  한국방송통신대학교 전략적인적자원개발론 기말 과제물

  기업은 기존의 채용, 임금 지급과 같이 단순한 인사관리에서 벗어나 이제는 인재를 조직, 직무에 맞게 배치하고 그들이 가진 역량을 최대한 끌어주는 역할까지 해야 한다 ... 모두 성공을 위해 시작하지만, 대중성과 소비자의 수요를 한 번에 사로잡는 것은 어렵고 기업만의 독창성이 부족하다면 창업에 대한 성공을 보장받지 못하는 것이 현실이다. ... 또한, 불확실한 미래에 대응해나갈 수 있는 인재를 발굴하고 투자하는 것도 중요 한 요소라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  기존의 지식만을 가지고 새로운 가치를 창출해야 하는 사회이기 때문에 독창성과 창의성이 필수적인 요소죠. 두번째로는 융합능력입니다. ... 미래형 인재란 ‘창의성’과 ‘융합능력’을 갖춘 인재를 말한다. ... 최근 많은 기업들이 직무역량 중심의 채용을 실시하고 있다. 특히 이공계 출신 구직자라면 해당직무에 대한 전문성과 실무경험을 어필한다면 취업성공률을 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  자원이 한정된 상황에서도 창의적이고 독창적인 방법으로 우수 인재를 모집하는데, 예컨대 특정 기술 분야 해커톤 개최를 통해 필요한 기술 역량을 가진 인재를 직접 발굴하고, 참가자들은 ... 글로벌 IT 기업 구글은 창의적이고 혁신적인 인재 유치를 위해 다양한 모집 전략을 사용하며, 구직자가 직접 경험할 수 있는 채용 과정을 통해 회사 문화와 업무 방식을 미리 체험하게 ... 해당 과정에서 중요한 것은 지원자의 현재 역량뿐 아니라 조직 문화 적합성과 장기적 잠재력 평가입니다.구글은 다양한 채용 과정을 통해 지원자가 조직 문화와 업무 방식을 미리 체험하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

  삼성전자와 SK hynix는 이러한 인재상을 중요하게 생각하고, 인재 채용 및 개발 등 다양한 분야에서 이를 실천하고 있습니다. ... 인재개발(Talent Development) : 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하며, 전문성을 키우고 독창적인 아이디어를 존중합니다.6. ... 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 리포트기업의 인재상 조사제가 나중에 가고 싶은 기업은 크게 두 곳입니다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라는 인재상 특징 - 희망 기업과 ... 쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업 - 인재채용과정의 ... 전문지식 , 역량개발 , 자격증 , 탁월성 Unconventionality( 창의성 ) 독창성 , 가치창출 , 변화혁신 , 제도개선 , 일하는 방법 개선 , 폭넓은 상상력 , 인식전환

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  인사관리활동의 설계

  육성하기 위하여 독창적인 경쟁원천 창출이 시급하며 글로벌 기업 간에는 창의적 인재확보의 경쟁이 가열되고 있다. ... 확보관리- 인사관리의 최종목표는 능력 있고 혁신적인 인력을 채용하고 유지 하는 것으로 직무분석을 통해 일에 필요한 인재의 자격, 기술 정도와 능력 등을 명시한다.2. ... 교육 훈련관리 - 채용된 종어원이 직무상 필요한 지식과 기술을 습득, 기업의 내, 외부 환경변화에 기존 종업원의 추가적인 지식과 기술을 습득교육, 훈련, 개발 은 추구목표와 기대효과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  사회학개론: 새로운 인재상의 개념 및 인재상의 변화로 인한 체용제도의 변화, 인재상의 변화로 인해 개인 및 사회가 대비 마주해야할 과제

  따라서 기업은 이에 맞추어 창의적이고 , 발상전환적이고 위기의식을 가지고 새롭고 다양한 시각으로 문제를 해결할 수 있는 인재를 발굴하고자 한다.이러한 인재는 독창적 대안과 혁신적 마인드로 ... 때 이러한 기업목표를 달성하는데 도움을 주는 인재를 채용하고자 한다. ... 그리고 정책적으로 학벌콤플렉스를 보다 해소하기 위해, 또 학벌주의적 채용을 막기 위해 기업의 채용방법을 블라인드 채용 의무적으로 도입하는 등의 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  LG인적자원관리

  통해 LG 입사 가능 산학장학생 제도 등을 통해 맞춤형 인재를 채용 최고경영진 주관의 현지면접행사 실시를 통해 글로벌 인재 유치 LG 의 경력사원 채용은 필요 인력 발생시 수시로 ... 세계적으로 117 개의 사업장 매출 : 61 조 3,416 억 6,400 만 (2018.12.IFF 기준 )) 1958 년 국내 최초의 라디오 개발에서 출발한 LG 전자 혁신적인 기술과 독창적인 ... 진행 각 사별로 채용 전형 방법이 상이함LG 전자 인재상 : Right people 02 HRM HRD 글로벌 리더 교육 경영자 , 부서장 , 직원 으로 급을 나뉘어 교육 프로그램을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량 모델링의 효과를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. ... 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다. ... 실제로 국책 연구기관인 조세재정연구원이 펴낸 ‘공공기관 채용 정책에 대한 연구’에 의하면 학력이나 지역, 성별 등의 차별 타파를 목적으로 내건 블라인드 채용 결과 신규 입사자의 1년

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  마지막으로 창의성 면접은 지원자들이 얼마나 독창적인 아이디어를 가지고 있으며, 논리적으로 논리를 전개하는지 등을 평가하게 된다. ... 마지막으로 이미 업계에서 어느정도의 경력을 쌓은 유능한 인재를 채용하기 위해서 경력채용도 별도로 운영하고 있다. ... 구글은 인재를 채용할 때 면접을 여러 번 치르며, 채용과 외부인재 영입 자체에 엄청난 자원을 투입하는 것으로 잘 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이는 결국 게임 회사의 업종 특성을 고려했을 때 결국 그 사람들의 독창성고 창의성을 기반으로 업무를 수행하기 때문이다. ... 학교, 사회 등 모든 곳에서 조직이 원하는 이상적인 인재의 모습을 설정하고 해당 기준을 통해서 채용을 하거나 조직에 영입하는 것이다. ... 분위기의 변화를 주고자 할 때 오히려 인재상을 바꿈으로서 전반적인 조직의 분위기를 전환할 수 있을 뿐만 아니라, 기업의 경우에는 신입사원들을 채용하면서 새로운 인재상들이 들어옴으로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량모델링 사례필자가 지원하며 입사했던 기업들은 인재 채용 시 학력이나 학점보다 블라인드 채용으로써 기업의 인재상과 필요 역량을 바탕으로 인재를 평가하는 경향이 있었다. ... 역량 모델링의 효과를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. ... 기업에서의 가장 중요하고도 어려운 문제로써 채용과 이직관리가 있는데 조직 구성원의 심리는 이직률에 직접적인 영향을 끼쳐 조직 내 비용 발생에 큰 부분을 차지하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  따라오지 않고 자신의 적성과 가치에 맞지 않는다고 생각하면 일에 대한 가치를 과소평가하면서 급격한 탈진을 겪게 된다.따라서 조직적 가치 – 개인적 가치를 해석할 때는 일의 가치를 독창적인 ... 따라서 핵심역량인재로 인재를 양성하고 기업가치를 더하고자 한다면 조직관리자와 의사결정자들은 기업가치와 브랜드가치를 향상시키고 건전한 조직문화를 형성하기 위한 노력에 집중할 필요가 있을 ... 일반 기업에서는 인재상을 수여하고 주요 직무에 대한 직무설계를 제공함으로써 해당 분야에 적합한지 여부를 선택할 수 있는 힌트를 얻는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [생산 운영] 혼다와 캐논의 기술전략사례와 기업경쟁력

  중도채용 인력의 비율이 높았던 이유는 회사의 급성장에 따른 기술자 부족상태와 함께 이질적인 인재를 채용함으로서 연구소 조직의 활성화와 창조성을 발휘하는 환경 조성이라는 보다 중요한 ... 게다가 초기 혼다 기업 사원의 90%는 연구개발에 종사하는 엔지니어였다.혼다가 모집하는 인재는 지극히 개성이 뛰어나고 자신만의 특기를 가진 인물이어야 한다는 것이 채용기준이다. ... 이러한 채용기준과 함께 중도채용의 비중이 높은데 이것은 혼다의 인력수급 정책에서 볼 수 있는 특징 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  결론기업에게 역량모델은 미래에 기업에서 성공가능성이 높은 인재를 채용하는 데 활용되고 성공가능성이 낮은 지원자는 선별해 교육시키는 데 소요되는 시간이나 비용, 에너지를 최소화하는 강점을 ... 역량 모델링의 효과를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. ... 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량모델링 사례필자가 지원하며 입사했던 기업들은 인재 채용 시 학력이나 학점보다 블라인드 채용으로써 기업의 인재상과 필요 역량을 바탕으로 인재를 평가하는 경향이 있었다. ... 역량 모델링의 효과를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. ... 기업에서의 가장 중요하고도 어려운 문제로써 채용과 이직관리가 있는데 조직 구성원의 심리는 이직률에 직접적인 영향을 끼쳐 조직 내 비용 발생에 큰 부분을 차지하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  채용하기 시작했기 때문이다.핵심인재는 다른 인적 자원으로 대체하는 것이 매우 어렵기 때문에 기업은 높은 비용을 지불하고서라도 핵심인재를 빠르게 확보할 수 있게끔 환경을 조성해야 한다 ... 특히 제조업의 경우, 독창적일수록 시선을 끌게 되기 때문에 다종다양한 재화들 속에서도 고객의 눈길을 끄는 것이 가능하여 구매에 결정적인 영향을 끼치는 중요 요소일 것이다. ... 해외 유명 기업들은 창의적인 인재를 확보하기 위하여 이미 다양한 방식으로 채용을 진행 중이며, 또 인력의 창이지만, 이 과정에서 철저한 고민과 신중한 태도가 동반되어야 할 것이다.2

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  인력개발과 활용: 핵심인재의 개념, 핵심인재 선발의 중요성,핵심인재의 요건 , 적재적소 배치의 중요성

  인력 확보와 인력 수준이 장기 10년 뒤의 기업 성과를 결정짓는 핵심 요인이기 때문이다.선진기업들은 핵심인재의 채용, 육성 및 관리에 많은 자원을 투자하고 있다.핵심인재를 육성하는 ... 변화를 주도할 수 있는 역량3) 도덕성4) 인간미5) 장기적 관점, 기술추세 감지, 국제화 성향6) 특유의 직무인식, 폭널은 사고스타일, 시간관념 독립심, 고도몰입, 독창성,다양성7 ... 인력개발과 활용핵심인재의 개념핵심인재란 전문적인 업무능력과 열정을 겸비하고 있으면서, 조직의 혁신을 주도할 수 있는 우수한 인재이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01

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