"인적오류" 검색결과 1-20 / 41,462건

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  일본인 한국어 학습자의 어휘 오류 분석

  한국사회언어학회 홍은진

  논문 | 29페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  중국인 한국어 학습자의 조사 ‘이/가’와 ‘을/를’의 사용 오류 연구

  본 연구는 중국인 한국어 학습자들을 대상으로 조사 ‘이/가’와 ‘을/를’의 오류 유형과 오류를 범하는 원인을 살펴보고 교육 과정에서 주의해야할 점을 논의하였다. ... 오류 통계의 결과 ‘이/가’와 ‘을/를’의 단계별 오류율은 각각 ‘고급 > 중급 > 초급’, ‘초급 > 고급 > 중급’의 순으로 나 타났다. ... 오류 유형 비율은 모두 ‘대치 > 누락 > 첨가’의 순으로 나타났다.

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2024.09.01

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  DP 선박 위치손실사고의 인적오류에 관한 연구

  해양환경안전학회 채종주

  논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  해기사 인적오류 저감을 위한 생체반응 신호의 유용성 고찰

  해양환경안전학회 임정빈, 이홍훈, 김득봉, 정재용, 양원재, 장은진

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  불문학 이방인에 나타나는 번역 오류 및 차이 창의연구

  창의연구보고서이방인에 나타나는번역 오류 및 차이 연구2019년 3 월이방인에 나타나는번역 오류 및 차이 연구지도교사 인이 논문을 창의연구보고서로 제출함.2019년 3월 22일창의연구보고서를 ... 어떠한 정보 혹은 글을 전달하는 단계가 늘어날수록 오류 발생의 가능성은 높아진다. ... 있는 번역이 필요하다는 것을 알 수 있다.정리하여 말하자면 문학 작품 번역이라는 작업은 텍스트를 언어 대 언어로 변환하는 단순하고 저차원적인 작업이 아닌 문화와편집국시사영어사33이방인최수철시공사6이방인김욱풍림출판사34이방인김혜영더디7이방인박시운아름다운날35이방인김민준프로젝트A8이방인유선영삼성비엔씨36이방인-인콘텐츠9이방인김용훈삼성당37이방인이수화육문사10이방인이봉채어문각38이방인김일청흥진문화11이방인정소성청림출판39이방인함미경을지출판사12이방인김화영민음사40이방인김남주청하13이방인이정림범우사41이방인윤수민글누림출판사14이방인하동훈태극출판사42이방인더페이지북스데이15이방인방곤삼성출판사43이방인홍승오교육문화사16이방인베스트트랜스미르북컴퍼니44이방인이혜윤동서문화사17이방인김옥진별글45이방인드림아이현문미디어18이방인유혜경소담출판사46이방인김지은계명대학교19이방인최헵시바미르북컴퍼니47이방인이수진온스토리20이방인김동호신원문화사48이방인김예령열린책들21이방인이효숙푸른책들49이방인이두성서연비람22이방인이휘영문예출판사50이방인성기조백양출판사23이방인송진희혜원출판사51이방인최문홍서명24이방인이재룡문학동네52이방인박명용글벗사25이방인박용철도로시53이방인김동호신원문화사26이방인정돈영상서각54이방인홍사승호암출판사27이방인김용석부북스55이방인최규남홍신문화사28이방인이정서새움56이방인송재영신아사표로

  논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.09.23

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  국내원전,국내 원전 인적오류,인적행위개선,인적오류 저감,인적오류를 예방,원전 인적오류

  국내 원전 인적오류 저감을 위한 6-SigmaContents 1 개요 연구배경 및 목적 인적행위개선 (K-HPES) 2 인적오류 정의 원인평가 항목의 분류 인적오류를 예방하기 위해 ... 행동결과 - 인적오류를 개별적인 행동결과에 따라 분류 행위적 관점에서 인적오류 분류는 행위의 결과로 분류하므로 오류 분류가 비교적 쉽고 빠르다 . ... ( 관리 ) DMAIC 1) 관리계획 수립 Process 고객 고객요구 Y 인적행위개선 및 인적오류예방 종사자 , 협력회사 , 규제기관 발전소 불시정지 방지 및 과도현상 감소 인적오류

  리포트 | 47페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.03

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  중국인 학습자의 한국어 중복자음 연음 오류 분석: 최적성 이론을 바탕으로

  한국외국어교육학회 왕신

  논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.03

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  화학 공장 내 운전과 설비작업의 인적 오류에 대한 정보 분석 평가흐름의 연구

  대한안전경영과학회 윤용구, 강영식

  논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.04.05

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  이러한 경제침체 상황에서 인적자원관리는 시간이 지날수록 중요한 요소로 받아들여지고 있다. 인적자원을 얼마나 효율적으로 활용하는가에 따라 조직의 성공이 달려 있다고 할 수 있다. ... 또한 상대적 박탈감에 따른 이직으로 인적자원이 경쟁사나 외부로 유출되는 심각한 결과가 발생한다. ... 인사고과의 개념과 목적, 설계 기법인사고과라고 하는 것은 조직구성원들의 능력과 업적을 비교하여 평가함으로써 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  Skype를 활용한 일대일 자유 대화에서 나타나는 구어 오류 양상 연구 - 일본인 고급 학습자를 대상으로 -

  이 연구는 Skype를 활용하여 일본인 고급 학습자의 구어 오류 양상을 분석하고 교육적 의의를 제시하는 것을 목적으로 한다. ... 향후 일본인 학습자를 대상으로 교수를 할 때 이런한 점을 고려하여 이루어져야할 것이다. ... 둘째, 어휘 오류에서는 학습 어휘량이 많아지면서 유사 어휘에 의한 오류가 많이 나타난 점.

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2024.09.01

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  鐵道安全시스템 改善과 人的誤謬減縮을 위한 實證的硏究 (철도안전시스템 개선과 인적오류감축을 위한 실증적연구)

  대한안전경영과학회 송병대, 박광진, 이병석, 방명석

  논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

  그들이 속한 집단 특성에 근거해 사람을 판단하는 경향으로 예컨대 미국인에 대한 편견으로 개인주의적이며 한국인은 부지런한 점, 흑인의 경우 운동소질이 있고 이탈리아인은 정열적인 점 ... 단순한 문제로 볼 수 있지만 많은 근로자에 있어 성과가 나지 않는 가짜 일에 매달리는 것은 퍼포먼스에 대한 객관적 평가가 이뤄지지 않고 고과자 자신만의 기준을 적용시키는 이유로 인함이 ... 인사고과 오류 정의1) 대비효과대비오류라고도 부르는 대비효과는 직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 것으로 대비효과 오류의 방지를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  상동적 대비 효과는 집단을 하나의 범주로 판단할 때 나타나는 오류이다. ... 그래서 회사생활에 열중하는 우리나라 사람들을 중국인들은 이해하지 못한 것이고, 나는 중국인을 이해하지 못한 것이었다. ... _______________________________________________________________○ 과 제 명 :인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  미국인에 대한 편견으로 개인주의적이며 한국인은 부지런한 점, 흑인의 경우 운동소질이 있고 이탈리아인은 정열적인 점 등이 이에 해당된다.이러한 상동적 태도는 조직의 사회적 지각에 영향을 ... 인적자원관리에 있어 인사고과는 직원의 현재 혹은 미래의 능력과 업적을 비교해 평가하는 것으로 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득해 활용하는 것이라 할 수 있다.이러한 관점에서 ... 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리해 보고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  항공인적요인 인적오류에 대하여 설명하시오.

  인적오류의 개념1. 인적오류의 유형2. 인적오류의 종류결론참고자료서론1. ... 인적오류의 개념인적요인을 이해하는데 있어서, 일반적으로 인적오류가 인적요인과 동일한 개 념으로 잘못 이해되는 경향이 있다. ... 인적오류의 종류인적오류의 종류는 활동적 오류와 잠재적 오류가 있으며 가변적 오류와 고정적 인 오류가 있다.3-1 활동적 오류와 잠재적 오류오류는 활동적인 오류와 잠재적인 오류로 구분할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  중국인 학습자 말뭉치에 나타난 연결어미 오류 양상 연구

  중국인 학습자 말뭉치에 나타난 연결어미 오류 양상 연구이름:학번:1. ... 본 연구에서는 한국에서 가장 많은 유학생 비중을 보이고 있는 중국인 학습자들의 연결어미 오류를 분석하여 교육에 시사점을 제시하고자 한다.국립국어원의 오류 주석 말뭉치를 검색해보면 중국인 ... 오류 양상에서 발음 및 음운규칙과 관련된 오류 건 수가 많다는 것은 중국인 학습자들이 구어에 대한 연습이 부족해서 부정확한 발음을 하고 있음을 시사한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (A+)[항공인적요인] 인적오류에 대하여 설명하시오(개념,유형,종류)

  발생된다.그리하여 현대에의 항공업계는 이러한 인적오류를 막고자 인적오류의 개념을 정립하고인적오류의 종류를 나누고 모델을 확립해 발생된 오류, 혹은 사고의 위험이 있는 오류에 대하여 ... 발생되며 이렇게 인적요인을 통한 오류를 미리 잡아내고 여기에 대한 대처를 내놓게 된다면 다음에는 이러한 인적 요인을 통한 오류는 점차 감소하게 될 것이다. ... 본론인적오류의 개념인적오류란 미리 부과된 기능을 인간이 다하지 않기 때문에 생기는 것으로 사람에게 내재된 시스템의 기능을 약화시킬 가능성이 있는 것으로 정의된다.즉 어떤 기계,시스템

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.22 | 수정일 2022.03.06

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  일본인 학습자 대상 부사격 조사 오류 분석과 교육 방안

  일본인 한국어 학습자의 부사격 조사‘-에’ 오류 분석과 교육 방안이름:1. 서론2. 일본어와 한국어의 부사격 조사 대조3. 일본인 학습자의 부사격 조사 오류 양상4. ... 통계에 따르면 일본인 학습자가 어휘 다음으로 두 번째로 많은 오류를 범하고 있는 항목이다. ... 부사격 ‘-에’와 주격 ‘이/가’ 대치 오류‘되다’가 서술어가 될 때 일본인 학습자가 일으키는 오류 중 대부분이 주격 조사 ‘이/가’를 부사격 ‘-에’로 바꾸어 적는 대치 오류이다.14

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.21

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k경영 인적자원관리2인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 ... 이 장에서는 인적자원관리2) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하여 ... 인사고과의 범할오류평가오류들은 구성원들의 평가결과에 대한 수용성이 떨어지는 주요한 원인이 되는 만큼 평가전에 꼭 숙지하여 평가오류가 발생하지 않도록 하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인사고과의 의의(2) 인사고과의 오류Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 이를 통해 조직은 우수한 인재를 발굴하고 보유하여 전략적으로 경쟁 우위를 확보할 수 있다.(2) 인사고과의 오류인적자원관리에서 인사고과 시스템은 완벽하지 않을 수 있으며, 다양한 오류와 ... 아래에는 인적자원관리에서 인사고과 시스템의 오류와 그에 대한 구체적인 예시와 설명을 해보고자 한다.첫째, 공정성이 부족한 경우이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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