"인적자원개발의 근거" 검색결과 1-20 / 26,152건

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  - R E P O R T인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. ... 인적자원개발의 근거1) 조직 경쟁력 확보2) 구성원의 성장과 발달3) 조직문화 형성3. 인적자원개발의 접근법4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 따라서 본론에서는 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  인적자원개발의 이론적 근거인적자원개발의 이론적 근거는 조직의 성과 향상과 개인의 경력 발달을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. ... 본론3Ⅱ-1 인적자원개발의 이론적 근거3Ⅱ-2 인적자원개발의 실제적 접근법4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. ... 인적자원관리인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  본론에서는 이 두 가지 기업의 인력자원 개발유형에 관하여 알아보고, 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형에 대하여 사례와 근거를 들어 설명해보고자 한다.2. ... 인력개발과 활용기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.차 례1.서론2 ... 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가지는데 기업의 인적자원개발 유형은 사내교육 훈련과 사외위탁훈련으로 나누어 볼 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원개발론 ) HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가 - 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성하시오.

  - 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성하시오.인적자원개발론HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가? ... 인적자원개발론HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가? ... 자신의 관심 분야 1가지가 아닌 다양한 직종에 가능하면 많이 참여하며 어떠한 접점에서 함께 응용 가능할지에 대한 검토가 함께 이루어져야 한다.두 번째로 인적 자원관리시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  역량모델에 근거한 인적자원개발

  역량모델에 근거한 인적자원개발Ⅰ. 역량에 대한 관심이 높아지는 이유‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. ... 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자원관리의 관행이나 방법들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다 ... 기존의 인적자원개발 모델은 회사 또는 사업차원의 전략과의 연계성이 낮다는 이유로 새롭게 역량모델을 활용한 HRD(Human Resources Developement)가 주목받는 이유이다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  A+토론 6개

  구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오.Q 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. ... 물론 성격 테스트는 개인의 가치관, 경향, 사고를 대변할 수는 없지만 이러한 점을 이해하는 근거를 제시하는 부분으로 유용하다. ... 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Q 신제품 화장품을 개발하고 A와 B 두 가지 패키지 디자인을 개발하였다. 20개의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2023.03.08

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  NCS 자원관리능력 교과목 프로파일(명세서)

  개인의 능력과 기술에 근거해서 인원을 배치하거나 재배치? 개인의 수행을 관찰해서 과업을 수행할 수 있는 개인의 능력을 결정? 부족한 부분을 확인하고 훈련과 개발프로그램을 추천? ... 지원자들의 잠재능력에 근거해서 직업요구에 부합하는 고용결정? 인적자원 배분 계획을 수립? 작업계획에 따라 인적자원을 확보? 과업의 순서와 중요성을 결정? ... 인적자원관리 실천 계획? 단일 업무를 수행할 수 있는 근로자 풀로부터 개인을 업무에 배정? 기술, 업무, 작업부하의 자기 평가에 근거해서 인원을 배치?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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  [산업통상자원부] 산업기술 확인 신청서

  해당되는 항목을 적고 해당 근거 또는 보유 근거란에는 신청기술의 개발ㆍ생산ㆍ사용 등과 국가연구개발사업 참여, 산업재산권 등록 또는 인증ㆍ인정 등 객관적 근거를 적습니다.210mm× ... 산업기술로 확인받고자 다음과 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)산업기술보호협회장 귀하첨부서류1. ... 산업기술에 해당하는지 여부를 확인하는 데 필요한 서류로서 산업통상자원부장관이 정하여 고시하는 서류수수료10,000원유의사항위 기술분야의 해당 산업기술란에는 법 제2조제1호 각 목 중

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [산업통상자원부] 연구개발시설 지정 신청서

  연구개발시설의 연구전담인력 수 근거자료, 연구전담인력의 학위 증명서 및 경력 증명서 1부2. 송금인이 확인되는 외화매입증명서 등 연구개발시설 투자금액을 증명하는 서류 1부3. ... (서명 또는 인)산업통상자원부장관 귀하210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(제2쪽)첨부서류1. ... [별지 제16호의7서식] 연구개발시설 지정 신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  , 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 필요한 인력을 ... 인적자원관리- 조직목표달성을 위해 인적자원 확보, 능력 발휘하도록 관리- 조직 생산성 + 개인적 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양한 업무 ... 기준으로 환자 분류 ↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인- 간호인력 산정에 대한 접근방법 1) 서술적 접근방법 • 관리자의 경험을 근거로

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  춘해 간호정보학 기말고사 정리본입니다.

  자원관리: 인적자원. 재정적자원(급여). 물리적자원(시설.장비.기구) 배분에 도움을 주는 정보시스템 활용?그룹웨어: 조직의 정보화 단계에 반드시 필요한 서비스조직내에서 정보공유? ... 근거기반실무 가이드라인: 임상환경에서 의료인의 의사결정을 돕기위해 적절한근거를 검색? ... 근거기반실무(EBP): 최선의 근거를 바탕으로 활용가능한 자원을 검토하고 임상적 전문성과 대상자의 가치와 선호도를 함께 고려하여 임상적 의사결정을 내리는 것단계: 핵심질문단계→근거검색단계

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 1

  개념의 내포 - 인사에 관한 정책 추진 : 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 권리 제한,공무원 보수와 연금에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제 ... 인사행정의 의의1) 인사행정의 개념(1) 파자적 정의: 인사 + 행정(2) 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 ... , 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 확보와 양성 담당= 사람이

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  이화여자대학교 일반대학원 국제사무학과 학업계획서

  지지적 리더십과 가족의 사회적 지지가 여성 관리자의 조직 효율성에 미치는 영향: 일과 가족의 긍정적 파급효과의 매개효과 연구, 인적자원개발 차원에서 낀 세대 여성의 결혼과 육아: ... 스트레스와 삶의 특성을 중심으로 한 연구, 하이브리드 근무환경에서의 전문비서 업무경험에 관한 글로벌기업 A사 사례연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인적자원개발 분야의 인과관계 연구를 ... 위한 제언: HRD연구 게재 논문 분석 결과를 중심으로 한 연구, COVID-19 팬데믹 시대 중등 영어교사들의 직무분석 연구, CIPP 평가모형 기반 공공기관 인적자원개발 체계의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  동국대학교 간호학과_글로벌간호_기출정리

  가진 양질의 보건의료서비스 제공⇒ 간호사는 세계화, 국제사회의 참여해 전문직으로서 필요한 역량 개발과 참여를 통해 전세계인의 건강과 안녕 증진에 기여국제간호협의회(International ... 인간의 존엄성, 인권, 문화적 다양성을 존중하는 실무를 제공하는 것(Wilson ,2016)UN(2001): 건강권 보장 ★★- 모든 사람들이 필요한 도움을 받을 수 있도록 보건의료자원 ... 국제간호(Global nursing) ★★- 온 인류의 지속가능한 건강과 평등을 증진하기 위한 근거기반 간호과정을 활용하는 것- 건강의 사회적 결정인자에 주목하고 개인 및 인구집단,

  시험자료 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.25

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  2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

  .1) 현대 인사행정의 패러다임 변화에 근거한 ‘전략적 인적자원 관리’의 의의와 특징을 설명하시오. (10점)2) ‘전략적 인적자원관리’의 개념이 인사행정의 하위 활동과정에 적용된 ... 전략적 인적자원관리의 특징(1) 통합적 관점전통적 인적자원관리는 미시적인 관점에서 채용, 개발, 보수 등 개별적인 단계의 문제점을 해결하는 데 초점을 맞춘 반면, 전략적 인적자원 관리는 ... 즉, 조직의 전략과 목표와 조응할 수 있도록 전반적인 채용, 개발, 보상의 전 과정을 설계하고 조정(fine-tuning)한다.(2) 장기적 관점전통적 인적 자원관리는 근무 태만과

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.

  또한 인적자원은 조직의 대표적인 자원이기 때문에 조직은 개인개발에 집중할 필요가 있다고 역설하고 있었는데... ... 일부 기업은 개인개발을 개인의 몫으로 치부한 나머지 개인개발에 있어 별다른 도움을 주지 않고 있는데, 개별 조직구성원이 조직의 인적자원이고 개인개발이 실현될 때, 비로소 조직의 경쟁력도 ... 개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론2. 참고자료개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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  청소년 기관 운영

  청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... ) 경영적 관점에서의 운영원리(1) 자율성의 원리 청소년기관이 누릴 수 있는 자율성의 범위는 무엇보다 기관의 특성화와 관련되어 나타나야 하는데, 운영자의 철학과 비전, 기관의 설치근거와

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  2022년 복지관 후원사업 계획서(우수)A+

  사업목적 : 1차적으로는 우리복지관을 이용하는 장애인들에게 질 높은 복지서비스를 제공하기 위해 재원을 확보하고자 하며, 2차적으로 지역사회에 거주하는 장애인들의 복지 자원망을 확충하고자 ... 이를 위해서는 실천하기 위한 자원확보가 필수적이다.3) 목적 및 목표목적목표세부목표(측정가능한 목표)세부사업후원금(품) 개발 및 관리를 통해안정적인 장애인복지 서비스망을 구축하고자 ... 세부사업내용목표세부목표세부사업투 입산출근거수행방법시행시기수행인력참여인원시행횟수·시간건/명1.

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.05

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  및 연수, 멘토링 등 인적자원 개발을 위해 투자를 아끼지 않는다는 점이다.- 성과와 연계된 보상제도 : 동기부여이론과 행동과학이론에 따라 고성과 작업시스템에서는 종업원들에게 성과에 ... 이 이론은 조직 내의 인적자원의 ‘모방 불가능성’과 ‘대체 불가능성’을 강조하며 인적자원의 활용을 극대화함으로써 경쟁우위를 창출할 수 있다고 설명한다. ... 관련 근거이론3. 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 원리4. 고성과 작업시스템의 유형5. 고성과 작업시스템의 특징6. 고성과 작업시스템과 적합한 조직문화7.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  사회복지행정가의 역할 및 실천원리

  자원활용의 원칙 : 예산, 장비, 인적자원 등은 기관의 사회적 신뢰를 유지하면서 신중하게 형성되고, 보존되고, 활용되어야 한다. ... 커뮤니케이션의 원칙 : 인적자원의 완벽한 기능을 위해서는 개방적인 커뮤니케이션의 통로가 필수적이다.? ... 관리의 과업과 활동들을 다음과 같이 제시하였다 프로그램의 기획과 개발, 재정적 자원과 지지의 획득, 조직의 구조와 과정의 설계, 직원능력의 개발과유지, 기관 프로그램의 사정, 기관

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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