"인적자원관리제도 사례" 검색결과 1-20 / 22,645건

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  유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

  유한킴벌리의 인적자원관리 사례연구(복지제도)I. 서론IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 가져왔다. ... 복지제도(1) 철학이 있는 유한킴벌리유한킴벌리는 철학이 있는 기업이다. ‘회사의 경쟁력은 바로 인재’라는 생각아래 유한킴벌리의 각종 복지제도가 만들어 졌다. ... 이러한 유한킴벌리이기에 직원복지가 매우 잘된 회사라는 호평이 있는 것이다.(3) 개인능력이 향상되도록 교육지원인재개발과 관련해서는 리더십 교육, 기본능력 개발교육, 직무 전문가 양성교육

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  인적자원관리제도 및 프로그램1) 인적자원관리제도인적자원을 관리하기 위한 다양한 관리 제도 및 관리 수단들이 존재한다.인적자원관리제도는 확보관리?개발관리?보상관리? ... 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의에 대해 살펴보는 게 좋을 듯하다.가. ... 조직 내의 인원이 될 인적자원을 개발하는 프로그램이기도 하다.간단히 말해 서류 중심의 전통적인 P-HR과 E-HR 등의 직원 훈련 프로그램을 말한다.인적자원관리 제도 개선을 통해 글로벌

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  인적자원관리 보상관리의 사례 현대카드Contents. ... 보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ... 사례04(1) 기업소개 현대카드는 2001 년 설립 후 , 2003 년 현대카드 M 을 시작으로 고객의 라이프스타일에 따라 브랜드를 확장한 알파벳 카드를 잇따라 출시하며 시장 내

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  인적자원관리의 개념2. 기업의 인사고과제도3. 인사고과의 필요성4. 인사고과에 대한 기존문헌검토가. 조직공정성 이론나. 인사고과의 절차공정성5. 인사고과제도의 문제점Ⅲ. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리는 단순히 개인의 노동력에 대한 관리가 아닌 조직의 차원에서 조직구성원을 중요한 자원으로 인식되고 있으며, 종사자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 자신의 직무에서 ... 파악하여 인적자원을 효과적으로 활용하고 개인의 능력을 적극적으로 향상시키기 위한 인적자원 관리의 한 도구이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. 3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을

  이에 따라 본 논문에서는 인적자원관리의 고유성을 탐구하고, 특히 중요한 활동인 보상 활동에 대해 실제 사례를 통해 자세히 살펴보고자 합니다.본론1. ... 인적자원관리에 영향을 미치는 외부환경인적자원관리는 조직 내부의 인적 자원을 관리하는 과정이지만, 외부 환경의 변화는 이를 크게 영향을 미칩니다. ... 이는 다른 관리 체계들이 주로 수치적이고 객관적인 자원들을 다루는 데 비해 인적자원관리는 각 개인의 특성을 이해하고 존중하는 과정을 포함하고 있습니다.둘째로, 인적자원관리는 조직 내의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  기업의 인센티브 사례 삼성 인센티브 제도 및 기타 인적자원관리 시스템

  기업의 인센티브 사례 삼성 인센티브 제도 및 기타 인적자원관리 시스템- 인센티브란 무엇인가 ? 1. 들어가 기 INDEX 2. ... 삼성의 인센티브 제도 - 삼성의 파격적인 인센티브 - 능력과 성과 3. 기타 인적자원 관리 시스템 - 선발 제도 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 복리후생 4. ... 삼성의 기타 인적자원관리 시스템 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 복리후생기타 시스템 삼성의 선발 제도 삼성 선발 제도의 구성 모집 시기 지원 방법 응시자격 및 검토 S.S.A.T

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.20

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  인적자원관리학(평가제도 사례)

  다른 인적자원관리의 절차로서 작용하는 특징을 지니고 있으므로 인사평가가 얼마나 공정하게 이루어지는가에 따라 인적자원관리의 효율성을 결정하게 된다고 할 수 있다. ... 인적자원관리 기능의 가장 기본적으로 이루어지는 과정이 인사평가시스템이라고 볼 때 기업에서 행하여지는 인사제도상 변화는 평가에서 시작된다고 볼 수 있다.이와 관련하여 다른 평가 제도를 ... 평가제도 사례1) S사S사의 평가 제도를 살펴보면 S사는 업적평가와 역량평가의 두 가지로 구성, 운영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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  [A+과제]인적자원관리 : 인사제도 사례발표

  ..PAGE:1인사관리제도 사례발표..PAGE:2I n d e x기 업 소 개조 사 분 야기 업 사 례분석 및 결론..PAGE:3회 사 명 (주)홍길동대표이사 홍길동설립일자 0000년 ... 중점을 두고있다.문 : 사규대로 복리후생 제도가 제대로 잘 진행이 되고 있는가? ... 답 : 전 직원 개개인의 만족도를 전부 만족시킬 수 없기 때문에 만족도에 대한 별다른 조사를 진행한적은 없다.지금 현재는 책임자들이 복리후생에 대한 문제보다 매출증대를 위한 사업분야에더

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2018.05.23

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  국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

  국민은행 인사제도 및 채용전략1. 인사제도 및 인재 확보전략과거로부터 이어져 온 국민은행 인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. ... 직원 개개인은 이러한 사고를 바탕으로 최고전문가로 성장하기 위한 지속적인 자기개발 노력을 투입한다. ... 따라서 “창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인”을 인재상으로 정하고 양성한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  SK브로드밴드의 인재상,인력개발 시스템,SK브로드밴드 인사제도,인적자원관리사례

  인재육성 경영원칙 고려 타당성 검토 Goldstein model인력개발 시스템 - 인력개발 시스템 현황 CEO 와의 대화 신입사원 대상 비전 발전방향 토론 충성도 향상 CEO 직접참여 자원 ... 인사제도의 기본 틀 내부지향 시스템 (Making System) 중장기적인 인력개발 정책 공통교육 선택교육 ( 직무 및 직급별 ) 사내교수제도 교육이수학점제 도입 직무순환제도 실시 ... Refresh 제도 (10 년마다 3 개월 자기개발기간 제공 ) 마이 카운슬러 서비스 Early Bird 제도 선택적 복리후생제도 퍼너자이저 (Fun + Energizer) 행사

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  두산그룹 인적자원관리(HRM)사례[인사제도,채용제도]

  기업의 채용 프로세스 분석 및 평가인적자원관리 사례연구1contents1. 두산의 HR 전략 및 방향2. 채용 프로세스 분석3. 신뢰성 및 타당성4. ... 평가지표 적용 4단계로 구성된 체계적인 채용프로세스로 일관성 확보 직무능력과의 연관성 타당하게 측정채용환경인재경영두산의 HR 전략 및 방향HR부서와 현업간 역할 및 책임의 명확화 현업 관리자의 ... 반면 두산은 M A를 통해 성장한 기업으로서 인사의 채용뿐만 아니라 관리능력 또한 크게 요구되는 기업이기에 외형적인, 서류상으로 보이는 능력보다는 그들의 잠재능력을 보고 직원들에게

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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  [인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안

  웨스팅하우스의 조사 결과, 관리자가 직접 보고서를 작성할 경우에는 4시간이 소요되지만, 다면 평가 제도를 도입하면 피평가자가 1인당 15~30분이 소요되어 오히려 시간이 절약 되는 ... 많은 기업인들이 과거 십 년 동안 다면평가로 성과관리가 혁신되고 개선되었다고 주장할 것이다. ... 다면평가제도의 사례(1) KOTRA 소개무역진흥과 국내외 기업 간의 투자 및 산업·기술 협력의 지원을 통해 국민경제 발전에 이바지할 목적으로 설립된 정부투자기관이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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  [인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

  활용범위 확대2002. 08「다면평가 운영요령」마련2003. 031~3급 인사관리에 반영2003. 05「다면평가 운영관련 유의사항 및 우수사례」발간2004. 06다면평가 개선방안 ... 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 유지관리 등의 인사제도가 바뀐다 해도 인사관리의 성패는 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재를 전제하고 하기 때문이다. ... 다면평가제도의 도입 사례(1) 포스코1) 다면평가 도입배경포스코는 과거와 달리 능력과 성과의 비중을 높이기 위하여 핵심역량 위주의 능력평가와 다면평가제를 도입하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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  샘표식품 인적자원관리[인사제도,채용사례]

  사람을 타당하고 신뢰적으로 판단하는데 있어서 이 정도는 아깝지 않다는 샘표의 인적자원관리 이념이 돋보이는 채용 프로세스였다 . 샘표가 요구하는 인재상 . ... 샘표의 기업문화 측면에서 보자면 샘표는 높은 임금을 통한 동기부여가 아니라 개개인의 복리 후생을 통한 가족같은 분위기를 제공함으로 동기 부여를 시킨다 .

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.29

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  화이자(Pfizer) 인적자원관리분석<인사제도,채용사례>

  인적자원관리 프로젝트사례연구 1 – 화이자 (Pfizer)Contents회사소개 경영이념 및 인사철학 조직문화 및 교육시스템 채용 프로세스 참고사항1. ... Internal Job Posting (내부공모제도 → 내부이동) Secondment (해외파견근무제도)3. 조직문화 및 교육시스템(3/3)4. ... 등의 질문에 대해 자신이 경험한 구체적인 사례를 통해 대답하는 것이 유리. 한국화이자제약은 제약 관련 전공뿐 아니라 인문계 학생도 적극 환영.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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  우리은행 인적자원관리(HRM)사례분석(인사제도,채용)

  우리은행 채용 제도인적자원관리 사례연구 1Contents기본 원칙 직군별 채용 프로세스 차별화 과거 채용 프로세스 현재 프로세스 현재 프로세스의 세부 내용 합숙 실무자 면접 합숙 면접 ... 찬반 토론을 통해 논리적인 사고와 언어 구사 능력 등을 종합적으로 테스트 할 수 있다. ▪ PT면접 개개인이 모두 다른 주제를 받고 이에 대해 발표하는 형식이다. ... 특히 우리은행은 이력서의 사진을 중요시 하는데 그 이유는 지원회사에 대한 성의 표현의 방식의 일부라고 생각하기 때문이라고 한다. ◊ 필기전형 ▪ 우리은행의 필기전형은 인∙적성 검사와

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.10

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  중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

  중외제약의 채용프로세스 분석 인적자원관리 사례연구 1목차 중외제약 소개 중외제약의 인재상 중외제약의 채용절차 과거 , 현재의 채용프로세스 비교 5. 입사 지원 상세 사항 6. ... 인 재 상 성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람 개인의 능력을 극대화 하도록 노력하여 해당분야의 전문가로 mission 수행 . ... 업종의 특성상 고객지향적인 영업활동이 필수적으로 요구되기 때문에 효행상 , 선행상 , 용감한 시민상 등 수상경력이 있거나 자원봉사를 비롯한 사회공헌 경험이 있는 지원자들은 서류전형시

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.04

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  인적자원관리 사례소개“SK그룹(건설)의임금 및 복지후생관리’목 차Ⅰ. 서론1. SK그룹과 건설의 기업체 개요2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. ... SK그룹(건설)의 임금제도2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시3. SK그룹(건설)의 복지후생관리4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시Ⅲ. ... 기업사례조사를 통해 배운 점과 느낀 점Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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  통신업의 인적자원관리특성-KT의 사례「인적자원관리 레포트」Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 기업분석1) KT 기업 현황2) KT의 인적자원관리(1)인사제도(2)GWP(3)교육훈련(4)성과평가(5)급여체계(6)복리후생(7)복리후생-사내안전 및 보건Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 나누어 인력을 채용하고 있다. 2011년 12월 말 현재 비정규직 구성원의 비율은 1.43%로 비정규직 구성원에 대해서는 비정규직 보호법에 의거, 공정하게 처우하고 있다.2) KT의 인적자원관리KT사는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  1인적자원관 리 2E-mart 3Contents 기업소개 인력관리 교육체계 인사평 가 복리후생 및 보상체계 이마트입사 Tip Q A 4E-mart 기업소 개 시장점유율 1 위 기업 ... , 멘토제도 , 제안 레포트 제도 + 점포 OJT, 독서통신교육 *(8 주 ) - 부서배치 점포 운영에 대한 제반 사항을 확실히 숙지하여 관리자로서 원활한 업무수행을 가능하게 하고 ... 전점 확대를 통해 점포에서도 자율적으로 수업을 받도록 함 사내 어학원 확대 운영 어학원 운영에서 자연스럽고 지속적인 외국어 생활 환경 조성 - 어학 수업의 연속성적 강화E-mart 인

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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