"인적자원관리 기말고사" 검색결과 1-20 / 576건

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 인적자원관리이다. ... 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(5점)인적자원관리는 시대에 따라 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  인적자원관리 기말고사 정리

  5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. ... 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 하면서 동시에 교육이 이루어지는 OJT는 상사나 동료의 원활한 커뮤니케이션을 확대할 수 있으며, 비용과 시간이 절약될 수 있는 장점이 있다.코칭과 멘토링과 같은 대인관계를 통한 인적자원

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인적자원관리 기말고사 대체과제 시스코, 몬드라곤

  인적자원관리 기말고사 대체과제최**오늘날 기업들은 세계화되고, 모든 방면에서 빠르게 변화하고 있는 경영환경에 놓여 있다. ... 속성으로부터 도출될 수 있다.전통적 경영 관점에서 보면 인적자원 관리를 일차적으로 행정관리기능으로 보았지만 오늘날 경영자들은 인적자원 관리의 중추적인 기능과 역할을 중시하고 있으며 ... , 인적자원 관리를 기업전략을 지원하는 수단으로 본다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  적정이직률이직률은 낮으면 조직이 침체되고 높으면 높은 이직 비용이 발생한다. 적정이직률은 이런 문제를 해결하기 위한 이직에 대한 대책으로써, 인력보유비용과 이직비용의 합이 최소가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 ..

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  이와 같이 인적자원에 대한 외부조달이 필요한 이유는 인재 채용 과정이 매우 복잡하여 시간적 비용이 많이 들기 때문이다. ... 이러한 HR 아웃소싱은 초기에는 생산부문에서 시작되었지만 추후 정보기술영역으로 발전되었고, 현재에는 인적자원 부문에도 유용하게 사용된다. ... 현혹효과(Halo Effect)는 성과관리 실패를 야기하는 평가 오류 중에 하나로서, 평가자로부터 기인한다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게 ... 보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... 부족한 지식과 기술을 향상시키기 위한 활동-교육: 지식의 향상을 위해 교실에서 강의 중심으로 진행되는 것-훈련: 현장에서 구성원들의 기술향상을 위해 진행되는 것② 경력개발구성원 개개인의

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  경력관리는 종업원들에게 그들의 경력 목표를 만족시킬 개발 활동들을 선택하는 데 도움을 주며, 또한 고용주들이 자신의 인적자원의 필요에 맞는 개발 활동들을 선택하는 데도 도움을 준다.3 ... 이러한 관점에서 볼 때, 교육훈련은 조직의 인적자원 투자를 말하며, 이는 조직에 대한 종업원의 가치를 증가시킨다. 또한, 교육훈련 내용은 조직목표와 관련되어야 한다. ... 인사관리 전문가가 성과관리, 훈련, 선발 등 인사관리의 다른 분야와 밀접한 연관이 있다는 사실을 인식할 때 시스템의 성공에 도움이 된꺼이 공유할 수 있어야 한다.

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  인적자원관리#12장. ... B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 ... 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  인적자원관리의 주제(경력, 임금, 복리후생, 노사관계, 국제인사관리)중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.인적자원관리에서 배운 것 중 복리후생과 관련하여 가장 ... 이번 학기에 다룬 연구소 논문 중에서 인적자원관리의 시사점이 크다고 생각하는 논문을 1편 선택하여 요약하세요.이번 학기에 접한 연구소 논문 중 인적자원관리의 시사점이 가장 크게 느껴진 ... ‘제니퍼 소프트’는 어플리케이션 성능/관리 분야에선 국내 시장 1위 기업이며, 솔루션 제품 이름은 제니퍼이다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  인력자원관리론 기말고사1. ... 즉 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 자원을 체계적으로 확보하고 관리하는 것을 뜻한다.인적자본관리 : 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아간 것으로 인력관리를 위한 비용 투입으로 얻을 ... 또한 조직의 다양한 인적자원관리시스템의 통합경력개발제도와 다른 인적자원관리시스템 (예: 교육훈련)이 별도로 시행되면 제도의 효율성 저하되므로 공직분류체계 전반에 대한 재검토를 해야한다.전문분야별

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  경상국립대 인적자원관리 기말고사 레포트(독서의 중요성)

  REPORTMonthly reading Makes Man과 목인적자원관리담당 교수O O O 교수님소 속경영대학 경영학과학 번OOOOOOOOOOO성 명O O O(한 달에 한 번 책읽기가

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

  국제인적자원관리 수업 내용 중 꼭 기억하고 싶은 것을 자유롭게 기술하시오. (5점)경영학자 피터 드러커에 따르면 유능한 경영진, 즉 성과를 올리는 사람은 업무 그 자체에 집중하지 않는다 ... 반면 ‘다른 관리자들이 올바른 결정을 내리는 데 필요한 정보를 제공합니다’라는 답변이 나올 수 있다. ... 또한 성과를 세세하게 모니터링하고 관리, 평가한다. 반면 지원적 행동을 보이는 리더는 쌍방향 의사소통을 촉진하고 구성원의 의견을 경청하며 지원과 격려를 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  •인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. ... 생산관리와 관련. ... 좁은의미의 성과관리: 성과부터 보상단계를 관리하는 것1) (조직, 개인의) 목표설정- 목표설정이론(목표구체성, 목표도전성, 목표수용성).

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  [인하대] 2021학년도 2학기 인적자원관리 기말고사 시험자료

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.11

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  따라서 근로자에 대한 인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다. ... 기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다. ... 첫 번째로 근로자 개개인이 임금 기타 제수당의 형태, 승급조건, 근로시간, 휴일 및 휴식 시간 등의 문제를 사용자와 논의하는 대신 노동조합이 단체교섭을 통해 사용자와 타결하는, 즉

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  부경대학교 경영학과 인적자원관리 기말고사 기출문제 및 답안

  인적자원관리 기말고사 기출문제제시된 단어 앞과 뒤 문장 쓰는 문제로 출제1긴박한 경영합리성이 있는~상의 필요가 있어야 한다.2간접공개공개하는 것을 말하며,~는 개개인의 평점을3징계위원회인사위원회

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17

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  인적자원 관리 기말 고사 과제

  인적자원 관리 기말 고사 과제예문: A기업에서 김종업원은 승급한 다음날 출근을 하지 않아 일시해고 처분을 받았습니다. 이과장은 김종업원이 무단결근을 한 줄 알았습니다. ... 종료 조항 규정 위 라의 경우 10인 미만인 경우 근로계약서에 명시해도 무방예문:B기업에는 자주 지각하는 박종업원이 있었습니다. ... 정식 절차 없이 해고를 실시 한점 관리자로서 이행하지 못한점 1. 정확한 사유 파악을 하지 않고 일방적으로 해고 통지를 한점 근태불량인 근로자 관리방안 가.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

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  인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

  인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리 _ 김기제.□ 인적자원- HR = 인적자원, HUMAN RESOURCE = HRM + HRD인사관리(white), 노무관리(blue), 고용관리 ... 한다.⑤ 인적자원관리 시스템의 문제를 풀어야 한다.⑥ 글로벌 인적자원관리의 이념과 정책문제를 풀어야 한다.□ 인적자원관리의 역사적 의의 : 채용, 배치, 승진, 임금지급 등의 공용관계가 ... 전문직능의 발전□ 인적자원관리의 성격① 종업원관계 능률화 원리 ② 대인관계 인간화원리 ③ 노사관계 민주화원리□ 인적자원관리의 원칙 : 21세기에는 종업원을 한 인간으로 인정하는 인간주의적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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  인적자원관리 기말고사 정리

  인적자원의 가치를 평가하는 것이 필요하기 때문이다. 세 번째는 공정한 보상을 위해서이다. 회사는 인적자원에 대해 대가를 지불하고 그들로부터 공헌을 얻는다. ... 성과관리의 정의와 목적성과관리란 성과향상을 위해서 종업원들의 바람직한 행동을 도출하고 실적과 행동양식을 증진시키기 위한 활동이다. 성과평가는 직무업적, 실적을 평가한다.2. ... 인사평가 관리기준인사평가는 사원들 활동의 안내지침이 되어야한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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  인적자원관리 윤리적 비윤리적 기업조사 기말고사 자료

  윤리적 기업대한민국에티스피어(Ethisphere Institute)가 윤리적인 기업을 선정하는데서 종합적이고 장기적인 각도에서 접근한다고 볼 수 있는데, 국내 기업들이 한 곳도 포함되지 못한 것이 자료의 미비(혹은 미참여)인지, 윤리경영의 전반적 후진성 때문인지도 되돌..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.17

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