"임금관리규정" 검색결과 1-20 / 16,931건

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  임금관리규정

  목 적이 규정은 취업규칙 임금조항에 의거하여 사원(별정직·연봉제 포함)의 임금에 관한기준 및 절차를 규정하는 것을 목적으로 한다.2. ... 정함이 있는 경우 외에는 임금의"감액을 행하지 않는 것을 말한다." (2) 시급제 : 시급제란 임금이 1일의 통상 근로시간에 대한 시간급으로 정하여져 있으며, 별도"규정이 없는 한 ... " 10,000 "경리 여사원반장수당" 50,000 "생산부서 반장창고관리수당" 50,000 "창고근무자(대리미만)지게차운전수당" 10,000 "창고근무자한함.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  [6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] ... ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5] 인사위원회규정51 ... 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정 2021.1.11.

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  [6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정 2022.1.11.

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  임금 급여 관리 규정

  제 1 장 총 칙제 1조 (목 적) 이 규정은 임직원의 급여에 관한 사항을 정하여 합리적인 급여관리를 하고자 함을 목적으로 한다.제 2조 (적용범위)1. ... 회사 귀책사유로 휴직할 시 평균임금의 00%이상을 지급한다.단, 별단의 규정이 있는 경우에는 예외로 한다.2. ... 퇴직금 및 일체의 미정산금품은 퇴직원 승인후 14일 이내에 청산한다.급여관리 규정문서번호ABCD-00x-001제, 개정일자2016. 4. 2제, 개정번호0페이지 PAGE \* MERGEFO

  서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.10

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  급여관리규정/실무지침/임금지급규정/급여관리세부지침

  직원의 급여에 관한 일반사항을 규정하며, 연봉자는「연봉지침서」에따른다.2. 적용 범위회사 직원에게 적용한다.3. ... 정의3.1 급여기본급, 제수당 및 상여금 등 그 명칭에 관계없이 일의 대가로 지급하는 금품을 말한다.3.2 통상급여기본급 + 직급수당(직능급)을 말하며, 7.9, 7.11, 8.1항에 규정한 ... [별표 7] 법정자격수당 단위 : 원업 무적 요자격조건수당금액비 고환경관리법정선임자일반, 특정폐기물관리자수질/대기관리자환경업무총괄(인허가사항포함)선임 및 교육이수〃〃〃25,00025,00025,00045,000선

  서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.12 | 수정일 2016.01.23

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  [임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

  변동적 임금비중을 확대함으로써 임금관리의 유연성을 제고하는 노력이 긴요하다. ... 임금결정과 공정성기업의 임금결정을 비롯한 임금관리의 목표는 노동능률을 향상시켜 종업원들로 하여금 조직의 목표를 위해 일하도록 하는 것이다. ... 임금과 임금제도 및 임금체계 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 정의Ⅲ. 임금의 의의Ⅳ. 임금격차이론Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정Ⅵ. 임금학설1.

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  산업안전보건법 작업장 내 안전과 보건 관리에 대한 규정을 이해하고 이행해야 합니다. 반부패/윤리 규정 공정성과 투명성을 확보하기 위한 내부 규정을 숙지하고 준수해야 합니다. ... 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 권리와 의무를 준수해야 합니다. ... 안전 및 보건 관리 안전 규정 준수 관련 법규와 안전 수칙을 숙지하고 구성원들이 이를 준수하도록 관리합니다.

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  구체적으로 국직부대(육,해,공,해병대가 함께 생활하는 부대)에서 각각의 규정을 통합한 부대 규정을 확실히 전달하기 위해 PPT를 만들었습니다. ... [인사 노무 이슈에 대한 문제 해결 역량]현직자 인터뷰 결과 제조업 인사관리 역량으로 노동법과 인사관리 지식이 필요한 것을 알게 되었습니다. ... 부대 전입자 교육 당시 수많은 과외와 공모전 경험을 바탕으로 숙달된 소통역량을 갖춘 저는 부대 내 규정을 정확히 전달했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

  근무하고 싶습니다.회사의 인재상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 ... 성과기반 임금제도로 임금개편을 성공적으로 이끌어 내고, 인사기획과 내부 인사시스템을 도입했던 경험과, 구성원들과 즐거운 기업문화를 기획/운영했던 경험을 바탕으로 인사팀에서 소통테이너로 ... 준비, 지원부서로서의 팀의 준비 그리고 이후에 임직원들의 동기부여를 통해 위대한 결과가 도출될 수 있다고 믿고 있습니다.귀사에 입사한다면, ‘소통과 커뮤니케이션’을 위해 단순한 성과관리체계로서의

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  이로 인해 2018년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다. ... 신규직원 채용, 평가, 보상, 연말 우수직원 표창, OJT 교육 등 인사분야 기획 및 관리 업무를 수행하였으며 경영지원분야에서는 연간 교육계획 작성 및 관리, 사회공헌 및 대외협력, ... 이와 반대로 연봉이 직급에 비해 너무 높은 직원에게는 회사의 어려운 경영상황을 이야기하고 1%임금상승이라는 협상을 이끌어 냈습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  요양시설 게시판 게시 목록 파일

  개요작성근거노인복지법 시행규칙 제22조 제2항 별포5(노인의료복지시설의 운영기준 3.운영규정)구 성(11개 항목)① 조직.인사.급여.회계.물품 규정② 입소정원 및 모집 방법 등에 ... 기준과 비용에 관한 사항⑦ 의료를 필요로 하는 경우에는 그 구체적인 처리 절차⑧ 시설물 사용상의 주의사항 등에 관한 사항⑨ 서비스 제공자의 배상책임 및 면책범위에 관한 사항⑩ 운영규정의 ... 피난구유도등, 휴대용 비상조명등◆ 응급의료기기 : 산소통, 산소마스크, 흡인기, 설압자, 기도확보장치(airway)◆ 물리치료기기 : 온열치료기, 다리공기압마사지기, 라파물리치료기운영규정

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  각종 규정 제 · 개정 업무 및 유지관리 업무 - 각종제도 , 지침 , 프로세스 등 유지관리 업무 - 전사 규정의 운영 ( 약 40 개의 사내 규정 유지관리 업무 ) ※ 직무전결 , ... 사용자측 간사 ( 보고 , 협의 , 의결사항 안건 추진 ) • 고충처리위원회 지원 ( 노사협 이관 안건 추진 ) • 노사협 분쟁사항 _ 지방노동위원회 소송 대응 등 - 노동조합 “ 임금 ... 및 단체협약 ＂ 운영 • 연간 노사관계 기획 ( 노사동향 , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회 ), 단체협약 준비 ( 년간 2 회 ) ※ 2021.01.05

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  2020 상반기 건설근로자공제회 합격 자소서

  (K) 문서양식과 유형에 대한 지식, (S) 문서작성 및 편집 기술, (A) 정확한 업무 처리 태도/ 성과: 규정 및 목적에 맞는 업무 처리방법 숙지3) 마감관리: 매출 및 기타비용 ... 최근 정부는 ‘적정임금제’, ‘기능인등급제’, ‘전자카드제’ 등 3대 혁신과제를 중점적으로 건설근로자들이 경력과 기능에 따라 적정한 임금을 보장받고 안전한 일터에서 보람을 느낄 수 ... 하지만 고객들은 변경된 규정을 알지 못하고 당일 개설만 요구하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  임금관리1)임금이란? ... 기대이론의 세 가지 요인- 보상에 대해서 느끼는 매력의 정도- 성과를 달성했을 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도- 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 것이라는 가능성의 정도(2) ... 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 관련된 기준으로서의 역할을 수행한다. ... 일반적으로는 근속년수에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다. ... 대부분의 기업에서는 단체협약이나 취업규칙의 형태로 임금 규정을 두고 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관련된 사항을 지정한 협약이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  따라서 조직 내 규정과 업무특성에 대해 간부들에게 효율적으로 설명했습니다. 또한 병사들의 경우 부대의 고유한 휴가제도와 전입교육제도가 있었습니다. ... 임금의 경우 최저임금 상승과 주52시간제에 대응하기 위해 학회에서 생산직과 사무직간 구별된 임금체계를 설계하여 비용을 절감하는 방법을 제시했습니다. ... (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다”고 규정하고 있다. ... 특히 규모가 작은 영세사업장일수록 노동관계법령 준수 및 인사노무관리 능력이 부족하기 때문에 법 위반 가능성이 높고, 이로 인해 노사갈등 발생 시 대처능력이 취약하며, 분쟁해결 비용이 ... 이러한 법규정에도 불구하고 현재까지 노동법에서 가장 중요하게 다루어져야 할 임금 및 근로시간 등 기본적인 근로조건조차 제대로 지켜지지 않고 있다는 지적이 계속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  601001802404대보험 관리방법에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 ... 권고사직은 직원이 사용자의 퇴직 권고를 받아들인 것으로 해고와 다르다.권고사직의 경우에는 권고사직 예정통지를 반드시 할 필요는 없다.규정상 당연퇴직 규정에 해당하더라도 무조건 퇴직조치가

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  임금의 사회적 기능

  임금은 근로자에게 유일한 생활수단이기 때문에 노동법상 임금은 되도록 명확하게 규정되어야 한다. ... 그리고 임금을 원가 관점까지 확대해석하면 인력관리비 까지 포함한 노무비개념을 설정할 수 있다. 총액임금 개념과 관련하여 경제적 임금개념을 살펴보면 기본급은 다음과 같다. ... 진지하게 생각해볼 가치가 있는 것 같습니다. 1.임금의 정의 임금이란 근로기준법 제 18조에서 규정한 바 와같이 사용자가 근로의 대상1) 으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  마르크스가 말하는 노동력의 가치는 노동자의 생존을 위해 필요한 생활수단의 가치에 귀착하고 그 생활수단 범위가 한 국가의 자연적 조건에 따라 규정되며 역사적 문화단계에 의해 규정되는 ... 혹은 노동시간 등 노동에 대한 최소한의 기준을 규정하기도 한다. ... 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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