"임금관리의 의의" 검색결과 1-20 / 7,977건

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계목차임금관리I. 임금의 의의II. 임금수준 및 결정요인1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인III. ... 것인가에 대한 정당한 결정을 내리기 위해서 발전된 기술이다.이렇게 말한다면 임금관리는 지극히 간단해 보이지만 실제로는 인적자원관리의 다른 어떠한 분야보다도 복잡하고 또한 중요한 의의를 ... 임금체계* 참고문헌임금관리I.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역목차임금관리I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 중요성III. 임금관리의 원칙IV. 임금관리의 영역1. 임금수준의 관리2. ... 임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의2/ 임금형태의 유형* 참고문헌임금관리I. ... 임금관리의 의의임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란? ... 임금조정 : 일정연령 이후 연차적으로 임금 감소(임금커브제)? 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)? ... 기타업무 : 컨설팅업무, 연수원 교수, 콜센터 상담원, 신용조사서 감리 등④ 임금조정 -『임금커브제(Wage Curve)』? 연차적 임금감소?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  임금관리제도 의의와 법률상의 규정에 대하여 설명하고, 각각의 특성에 대하여 서술. 후반기 수강 하고 자신에게

  임금관리제도의 의의임금관리제도는 노동시장에서 근로자와 고용주 간의 핵심적인 노사관계를 관리하고 조절하는 중요한 제도로, 다양한 의의와 기능을 가지고 있다. ... 임금을 공정하게 관리하고 지급하는 임금관리제도는 노동시장에서 노동자와 고용주 간의 상호작용을 조절하고 균형을 유지하는 핵심적인 요소이다. ... 임금관리제도는 근로자에게 고용주로부터 공정하고 적정한 임금을 지급받을 수 있도록 보장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리

  [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리목차임금관리I. 임금의 의의II. ... 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제* 참고문헌임금관리I. 임금의 의의임금은 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하고 이의 반대급부로 지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어이다. ... 임금수준에 대한 관찰만으로는 큰 의의가 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07

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  임금관리의 의의와 기능 및 목표

  임금관리의 의의와 기능 및 목표목차임금관리의 본질I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 기능III. ... 임금관리의 의의임금관리란 경영이 지급할 임금액과 그 제도에 대해서, 이것을 인적자원관리의 일환으로서 합목적적으로 계획 ? 조직하여 그 실시결과를 감사 ? ... 임금관리의 목표임금관리의 목적은 최종적으로 인적자원관리의 목적과 합치되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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  [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

  [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징목차임금관리의 영역I. 임금수준의 관리II. ... 임금체계의 의의IV. 임금체계의 유형1) 연공급2) 직무급3) 직능급V. ... 임금체계의 의의임금체계란, '임금결정의 요소별로 각각의 산정기준을 명시한 총체'라고 말 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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  [임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의

  [임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의목차* 임금관리의 기초Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의1. 보상의 개념2. ... 보상관리의 의의1) 경제적 중요성2) 투자적 중요성3) 개인만족과 조직성과의 중요성Ⅱ. 임금의 개념과 임금관리의 의의1. ... 임금관리의 의의1) 임금의 성격임금은 관리적 측면에서 보면 여러 가지 성격을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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  (임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성

  (임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성목차* 임금관리의 의의Ⅰ. 임금의 정의Ⅱ. 임금의 중요성1. ... 임금의 기능1. 공정기능2. 동기화기능* 임금관리의 의의임금관리는 견해에 따라 상이한 관점에서 정의되고 있다. ... 따라서 임금관리는 (1) 임금지급액, (2) 임금기준 및 지급 방법, (3) 임금의 사회적 수준, (4) 생활급으로서의 안정 여부, @승급의 가능성 등에 관한 합리적이고 효율적인 결정을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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  [임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정

  [임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정목차* 임금수준의 관리Ⅰ. 임금수준의 의의Ⅱ. 임금수준의 결정요인1. ... 임금조사1) 임금조사의 방법2) 기준직무3) 임금조사의 내용3. 임금격차임금수준의 관리I. ... 임금수준의 결정원칙Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제1. 최저임금제도1) 최저임금제의 의의2) 우리나라의 최저임금제도3) 최저임금의 결정방법과 기준2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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  [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

  [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류목차* 임금체계의 관리Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인1. 임금체계의 의의2. ... 시간급의 형태1) 단순시간급제2) 복률시간급제3) 계측일급제임금체계의 관리1. ... 단점서구 산업사회에서 가장 널리 사용되고 있는 직무급의 장점은 동일직무 동일임금에따른 공정한 임금지급, 능력주의의 바탕, 직무기준 합리적 인사관리, 부를 직능급으로 결정하는 체계이다.이것은

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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  인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

  *중국의 이직률과 대처방안보상관리에 기초하여 1) 직접 보상 : 현금 보상 가. 기본급 나. 고과급 : 성과평가를 바탕으로 개인별로 임금을 조정 다. ... *중국에서의 해고의 의의와 유형경영상해고의 의의 ㅡ 기업이 파산 또는 경영 상황이 심각하게 악화되는 경우에는 경영상 해고가 가능하다 . ... 본 사태에 대해 엄정하게 대처하지 못하면 항공사의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질수준을 맞출 수 없고 또한 종업원들을 효과적으로 관리할 수 없을 것으로 판단하였기 때문에 반장

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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  급여행정 [병원급여,단일호봉,성과급,평가방법,직무평가,임금,급여,보상관리,임금의 의의]

  임금의 의의일반적으로 임금 ? 급여 ? 봉급 등의 용어는 혼재되어 사용된다. ... 닥치는 대로 그리고 불합리한 임금 계획을 숨기기 위하여 임금 문제를 비밀로 하여서는 안된다.(2) 관련 프로그램임금 및 봉급 프로그램이 잘 조직되고 관리될 때 직원과 행정관리자 모두에게 ... 대부분의 조직에서 임금 및 봉급 프로그램은 인사과에서 관리되나 각 행정관리자는 자기 부서에 그 프로그램을 적용하는데 책임이 있음을 알아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.22

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  [임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

  임금과 임금제도 및 임금체계 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 정의Ⅲ. 임금의 의의Ⅳ. 임금격차이론Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정Ⅵ. 임금학설1. ... 변동적 임금비중을 확대함으로써 임금관리의 유연성을 제고하는 노력이 긴요하다. ... 임금결정과 공정성기업의 임금결정을 비롯한 임금관리의 목표는 노동능률을 향상시켜 종업원들로 하여금 조직의 목표를 위해 일하도록 하는 것이다.

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  [임금관리론]직무계획의 의의와 특징

  직무계획의 의의와 특징1. ... 직무계획의 의의와 체계(1) 직무계획의 의의직무계획이란 개인의 담당업무, 즉 직무를 분석하여 조직에 필요한 사람의 질을 확정하고, 직무간의 관계구조를 설정함으로써 조직의 목표달성에 ... 또 이를 근거로 자격제도도 만들 수 있다.* 직계제도: 직무평가에 의하여 직무의 상대적 가치를 결정함으로써 직무의 상대적 서열을 결정해당 직급의 직무를 담당함에 따라서 임금이나 조직상의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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  [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의의, 인적자원관리(HRM)의 변화, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 이동관리, 인적자원관리(HRM)의 인식전환, 인적자원관리(HRM)의 방향 분석

  인적자원관리(HRM)의 의의Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 변화Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 임금Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 이동관리1. 이동의 의의2. ... 인적자원관리(HRM)의 의의, 인적자원관리(HRM)의 변화, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 이동관리, 인적자원관리(HRM)의 인식전환, 인적자원관리(HRM)의 ... 인적자원관리(HRM)의 이동관리1. 이동의 의의ㆍ어떤 직무에 배치된 종업원을 필요에 따라 전보 또는 다른 직무로 재배치(전보)하는 것.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

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  임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

  Wage administration임금관리의 의의 및 사례발표의 목표임금관리의 의의와 성격을 알아보고 기업의 사례를 살펴본다C o n t e n t s1. ... 임금관리의 개념과 이해 2. ... /사업부개인성과인센티브제도WINTERTemplate01임금관리사례선택적복리후생제도경조사지원동아리활동지원개인연금지원학자금지원건강진단 및 의료비지원02임금관리사례생산성 임금연령정년입사시점임금피크임금생산성근무기간연장임금피크제02임금관리사례임금피크제

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

  각 직무· 직급별로 복수의 임률을 설정하여 임금을 결정하고 운영하는 직무급의 형태로서 주로 사무관리직 및 기술직의 임금결정체계로 많이 적용되고 있다. ... ) 직무급(1) 직무급의 의의직무급은 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금액을 결정하는 임금체계이다. ... 임금체계의 의의임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금수준의 격차를 형성하는 중요한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

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  [성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

  보상관리의 발전 방안1. 제도화 방향2. 임금 수준의 국제경쟁력 강화3. 내부경쟁룰의 제도화4. 투자로서의 인건비관리체제의 확립5. 고임금 저인건비율의 추구Ⅶ. 결론Ⅰ. ... 임금수준관리에 초점을 둔 교섭중심의 임금정책에서 임금은 비용이고, 교섭결과에 따라 결정되는 종속변수이다. ... 임금수준관리에 초점을 둔 교섭중심의 임금정책에서 임금은 비용이고, 교섭결과에 따라 결정되는 종속변수이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2. ... C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 의 의의 와 법적 ... 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. 스톡옵션인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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