"임금관리질문만들기" 검색결과 1-20 / 2,130건

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 부분인 임금관리는 개인(직무) 간의 차이를 어떻게 관리할지를 가장 중요하게 여긴다. ... 글로벌 스탠다드에 맞춰 가는 것이라 할 수 있는데, 특히 미국 기업들이 글로벌 스탠다드를 만들어가는 입장이기 때문에 이것이 곧 아메리칸 스탠다드라고도 이야기 할 수 있을 것이다. ... [질문]개인의 역량에 따라 성과가 극명하게 차이가 나는 영업직의 경우 기본 연봉보다 인센티브가 훨씬 큰 비중을 차지하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  외부노동시장 가치체계 관련 질문 12개1. 예전 기사들을 살펴 보면, 임금체계 개편에 대한 논의는 예전부터 계속 있어 왔던 것으로 보입니다. ... 최근에는 직무중심 임금관리가 더 좋은 것, 연공서열 임금관리는 낡고 오래된 것이라는 인식이 강해지는 것 같습니다. ... 그 결과 시장임금 이상의 임금을 유지하고, 시장임금 수준으로 일하고자 하는 사람들을 실업 상태로 만드는 일도 생겨나고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  임금관리_14주 강의 요약 및 질문총 보상시스템에는 개인이 조직에서 일을 하고 그 대가로 조직이 개인에게 해 줄 수 있는 보상이 다양하게 있다. ... 하지만 개인 중심의 비누적급 인센티브 제도는 성과에 집착하게 만들어 사회적 문제를 야기하기도 한다. ... [질문]회사의 실적이 좋지 않은데도 연말 보너스 형태로 프로핏 쉐어링을 하는 기업들이 많은 것 같습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  임금관리_13주차 내용요약 및 질문 3개임금관리를 실제 기업에서 어떻게 활용하고 있는지 알아보기 위해 한국에 들어와 있는 외국계 기업 중 3M의 사례에 대해 살펴 본다. ... 마지막으로 조직이 임금 지불능력이 있는지 여부도 판단하여 선순환 구조를 만들어야 한다.성과급 차등의 수준을 결정할 때, 임금의 차이를 무조건 크게 한다고 좋은 것은 아니다. ... 세부적인 평가를 통한 성과 관리는 굉장히 중요한 요소이다.임금관리에 있어서 중요한 이론은 기대이론과 공정성이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  임금관리 14주_내용요약 질문 3개성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다. ... A형의 장점은 생산성이 올라가고 관리 비용이 적게 든다는 점이다. 조직관리가 편하고 주로 계량적인 곳에 활용할 수 있다. ... [질문]이제까지 수업을 쭉 듣다 보면 노동조합의 단체 행동은 결국 기업의 이윤 추구에 반하는 경우가 대부분인 것 같습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  이러한 임금 체계는 원칙적으로 기업이 스스로 설계하지만, 컨설팅 회사와 협업하여 만들기도 한다. ... [질문]1. 용어의 정의만 살펴 보더라도 직무주의 임금 체계가 속인주의에 비해 훨씬 월등해 보입니다. ... 내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  - 임금관리 수업내용과 관련한 질문 내용 만들기(12개)*수업 주제와 관련된 현안, 뉴스 등도 적절히 포함되어 있어야 함1. ... 이것은 앞서 1번의 질문과 연결되는 부분인데, 휴가 기간 동안 성과가 없는 여성 근로자가 단순히 연차를 채웠다고 승진시키거나 연공서열에 따른 임금상승이 되는 경우가 많다고 들었습니다 ... 직무 설계를 어떻게 하느냐에 따라 인사관리의 결과는 달라질 수밖에 없습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  : 다수의 면접자가 한 사람 면접(다대일)-집단면접: 집단 별로 자유토론-정형적면접: 직무명세서 기초로 질문-비지시적면접: 자유질문-블라인드면접*선발의 오류 종류제1종오류: 좋은 지원자를 ... 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리 ... 되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오는 전략이다.3. 비용이 과다하게 발생할 수 있다.4. ... 다음 중 임금결정 체계의 방식을 잘못 설명한 것은?1. 직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3. ... 면접관은 주로 해당 지원자가 AES의 기업문화에 적응할 수 있는 사람인지 판단할 수 있는 질문을 던진다..9. 다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은?1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

  라는 질문이다.현재 국내 여성들은 남성들에 비해 적은 임금을 받고 있다. 그 이유는 무엇일까? ... 보인다.▶ 표 2) 직종별 남녀 비율 및 월평균 임금구분관리직전문직사무직서비스직판매 종사여성11.539.841.962.648.6남성88.560.258.137.451.4평균임금6.8373.5463.2181.9572.490구분농림어업기능직장치 ... 임금영역에서의 여성의 차별 이유이상에서 볼 때 여성의 임금영역에서 차별받고 있는 이유가 무엇일까에 관한 질문이 생겨나게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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  임금관리 13주 내용요약

  임금관리 13주 내용요약과 질문 3개[3M 기업 사례] 지난 시간에 예고한 대로 3M 기업의 실제 사례에 대해 자세히 살펴본다. 3M의 마켓 프라이싱은 외부의 임금 조사를 분석해 우리 ... [질문]IT기업에서 산학협력 학과를 만들어 인재를 사전에 육성한다고 하더라도, 외부 시장 가치가 더 높아져버릴 경우 기껏 키워 놓은 인재들이 우리 회사에 오는 것이 아니라 연봉을 더 ... [성과급 제도] 임금관리 모델에서 임금 인상체계, 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금의 내용을 묶어서 성과 수준을 임금과 연결시키는 성과급적 임금으로 보기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  임금관리 14주차_내용요약 및 질문성과급에 대한 용어를 미리 정리하고, 이를 명확히 구분할 줄 알아야 이후 진행되는 수업 내용을 이해하기 쉽다. ... 관련하여 조직에 입사하거나 이직을 결정하게 만드는 두 가지 요소가 잇는데 하나는 임금 수준이며 다른 하나는 임금 결정 시스템이다. ... [질문]임금과 임금 이외의 보상 가운데 더 큰 비중을 차지하는 것이 어떤 것이라고 생각하십니까?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  응답하게 함으로서 직무정보를 획득하는 방법 [면접법에서 물어봤을 내용들을 서류화 시켜서 질문지를 만들어 배부하는 방법, 빠른 시간내에 많은 정보 획득 가능. but 면접법보다는 심도있는 ... 미라이의 경영철학 : 임금- 연공서열 [연봉과 임금 비례]- 평균 6,100만원 [매우 높음]- 미라이>공무원 [공무원보다 좋은 조건]- 사장 임금 축소 [다른 부분에서 돈을 절약, ... 인적자원관리의 개관[CASE STUDY]? 일본 미라이 공업?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  나, 다니엘 블레이크를 보고 배우게 된 사회복지실천방법

  본론1) 복잡한 절차 개선 & 사용자 고려2) 공무원태도3) 위생물품 지원확대4) 아동 돌봄 확대 & 아동 질병관리5) 최저임금 보장 & 기술교육Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 본론1) 복잡한 절차 개선 & 사용자 고려① 질병수당심사를 받는 과정에서 본인 질병에 대한 질문은 전혀 받지 못하고 일반적이고, 획일화된 질문만 받는다.② 심사탈락 통보 후 문의전화 ... 해야 한다.2) 공무원태도① 공무원들도 상황을 이해하려고 하지도 않고 기계적인 대답일 뿐 도움을 주지 않는다.② 도움이 필요한 사람을 도와줘도 질책 받는 공무원도움을 받기 위해 만들어진

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.25

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 ... 이런 인적자원관리 과정은 전략적 직무를 설계하고, 이 직무에 필요한 올바른 인력을 확인하고, 모집하며 선발하고, 훈련, 동기화 및 인사고과 실시, 이를 유지하기 위하여 경쟁적 임금정책을 ... 난이도 등을 따져서 평가하는 직무분석 방법이고, 데이컴은 소그룹 워크숍을 통해 직무담당자들의 현재 하고 있는 업무를 통해 직무정보를 수집하는 방법이고, 직위분석설문은 작업자 활동이나 임금

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인사관리 기말고사 요약본

  관리병원은 전체 예산 중 임금 총액이 차지하는 비율근로자는 개인의 몫으로 수준을 인식임금체계의 관리- 공정성 관리어떻게 임금을 차별화 시켜서 지급할 것인가임금형태의 관리- 합리성 관리개별 ... 임금을 어떻게 산정하고 어떤 방법으로 지급할 것인가일반적 임금관리의 목표적절성임금수준에 관한 문제인금관리체계가 사회변화에 부응할 수 있도록 해야함공정성조직 내에서 개인의 능력과 자격 ... 3측면의 특성생계 유지비의 성격 : 노동의 재생산 비용노동상품가격의 성격: 노동의 수요 가치생산비적 성격: 병원이나 기업의 비용으로서의 성격임금관리의 요소임금수준의 관리- 적정성

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  이루어져서 노사관계를 좀 더 긍정적인 방향으로 보낸다.셋째, 당연하지만 직무에 대한 상대적으로 평가 후 이루어지는 임금관리에 대해 더 합리적이게 한다..넷째, 직무 구분에 있어서 ... 이러한 노력은 우리가 흔히 말하는 직무평가 필요한 직무의 난이도를 말한다.셋째, 직무평가 요소에 책임은 말 그대로 책임을 지고 얼마나 그 직무를 잘 이끌어 나갈 것이냐는 질문에 답하는 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적 및 요소3. 직무평가 방법1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  생활속의계약과협상(생계협) 기말 범위 정리본 (A+)

  B사는 내년도 임금을 5% 인상하기로 했다,주관적 공정성 인식사 례 인플레이션 하의 임금협상Kahneman(1987)은 임금인상에 대한 공정성을 질문함.A사 사례의 경우 62%가 불공정 ... 명목임금을 생각->보다 공정한 준거점은 상대에게 관심을 가지고 잘 알아듣고 있다는 메시지를 보냄, 상대방의 발언에 미흡한 부분이 있으면 질문을 통해 추가적인 정보 획득 가능-“내가 ... 상대와 상호이익이 되는 합의에 도달하지 못하더라도 , 협상자가 ‘보다 나은 성과’를 얻기 위한 갈등관리, 즉 갈등을 줄이거나 해소하는 과정이다.- 협상에 대한 일반적 인식과 협상의

  시험자료 | 148페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2023.03.05

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  질문지법은 직무정보에 관한 질문항목들을 만들어서 직무담당자에게 배부하는 것이다.2. ... 채용, 근무, 퇴직까지 모든 근로자의 회사 생활에 있어서 합리적인 운용의 중요한 수단을 제공한다.관리적 측면에서 인사고과의 목적에는 첫째, 상여금과 임금의 결정을 위해서 성과를 측정하고 ... 분석해야 할 문제의 특성에 따라 달라지겠지만 기본적으로 관찰법, 면접법, 질문지법이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  긍정적인 경험은 만족스러운 임금, 직장 동료 및 상사와의 관계에 대한 만족을 포함한다. ... 조직공정성은 지금까지 직장 생활을 하면서 느끼고, 조직공정성이 조직몰입에서 말했던 정서적몰입 혹은 지속적, 규범적 몰입을 하게끔 만드는 근본적인 원일이라 생각한다. ... 이는 임금, 승진 혹은 승진 기회, 동료, 상사, 직무 그 자체로 이루어진 다섯 가지 요인에 대한 개개인의 만족도를 측정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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