"임금의 내부공정성" 검색결과 1-20 / 4,961건

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  임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)

  임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)Ⅰ. 임금체계의 의의임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. ... ) 장점① 임금배분의 공정성 제고② 능력주의 풍토 조성③ 노동력의 효율적 이용 및 인건비의 효율성 증대④ 개인별 임금차 불만 해소 및 동일노동 동일임금 실현⑤ 공정한 임금지급을 통해 ... 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다.Ⅱ. 임금체계의 결정요인1. 필요기준근로자의 필요(needs)를 중시하여 임금이 결정되는 기준이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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  [인사관리] 임금의 내부 공정성 (임금의 체계)

  임금의 내부 공정성 (임금의 체계)Ⅰ. ... 종업원 개인에게 배분할 것인가를 관리하는 것이며 이는 개개인의 임금 격차를 밝히는 것으로서 임금의 공정성을 정립한다는 의미를 갖는다.Ⅱ. ... 노사분규의 직접적 요인이 된다.최근 저성장, 경쟁의 가속화, 고임금 등으로 인해 종래의 연공급 체계를 대신할 임금체계의 필요성이 대두되고 있다.임금체계란 전체 임금을 어떤 기준으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  반부패/윤리 규정 공정성과 투명성을 확보하기 위한 내부 규정을 숙지하고 준수해야 합니다. 환경 관련 법규 환경 보호와 오염 예방을 위한 관련 법규를 이해하고 실천해야 합니다. ... 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 권리와 의무를 준수해야 합니다. ... 성과 관리 및 피드백 제공 성과 평가 객관적이고 공정한 성과 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가합니다.

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [산업심리학_토론] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무 평가를 어떻게 사용하는지 이야기해 봅시다.

  평가 결과를 바탕으로 공정하고 투명한 임금 구조를 구축하여, 조직 내부의 임금 차별을 최소화하고, 직무에 대한 공정한 보상을 제공할 수 있도록 합니다.위와 같이 직무 평가는 조직의 ... 필자는 이러한 평가가 공정성과 투명성을 기반으로 이루어져야 하며, 직무의 가치를 적절히 반영하여 조직 내부의 임금 구조를 형성하는 데 도움이 되어야 한다고 생각합니다. ... 필자의 입장에서는 직무 평가가 공정하고 투명한 방식으로 이루어져야 한다고 생각합니다.1.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  일반적으로는 기업 내부에서 적용되는 내부 임금피크제와 국가적으로 시행되는 외부 임금피크제로 구분된다. ... 또한, 임금피크제는 노동 시장의 불균형을 해소하고, 임금의 적정성과 공정성을 확보하는 데에도 기여할 수 있다. ... 내부 임금피크제는 기업이 단독으로 시행하는 정책으로, 기업이 자체적으로 임금 상한선을 정하고 이를 근로자에게 적용하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  얼마나 효과적으로 작용하는지 그리고 별다른 문제는 발생하지 않는지 등을 평가하여 개선하는 과정이다.내부공정성과 외부공정성과의 갈등이 없는지를 확인해야 한다.내부공정성은 확보했는데 ... 시장에서의 임금보다 낮을 경우는 외부에서 새로운 인재를 확보하기가 용이하지 않을 것이다.외부공정성을 확보했지만 내부공정성에 심각한 문제가 발생하면 조직의 위화감이 조성될 소지가 있기 ... 공정성과 관련해서는 내부공정성, 외부공정성 간의 갈등이 있을 수 있다.7.3.4 보상의 구성보상의 혼합 측면에서: 물질적 보상-> 위험감수 성과급이 어느 정도인지가 이슈가 된다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  원칙외부 공정성: 자신의 임금수준의 형평성을 경쟁사나 동종업계의 임금수준과의 비교를 통해서 공정하다고 판단하는 정도이다.내부 공정성: 동일 기업 내의 직급 간 또는 직종 간의 임금 ... 차이의 정도에 대해 공정하다고 판단하는 정도, 내부 공정성이 적용되는 분야가 임금구조이다.개별 공정성: 동일 직급 또는 역량 등급 내에서 성과와 연공과 같은 개인 특성이 임금에 반영되는 ... 임금은 노동의 재생산을 위해 생계비를 상회하는 수준이 되어야 한다.5. 임금은 안정적이어야 한다.6. 임금은 사회적으로 공정성이 있어야 한다.임금의 균형1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. ... 최근 IT 직무에 대한 외부 시장에서의 평가가 급격히 높아짐에 따라 전반적인 IT 종사자들의 임금 체계가 상승하였다.#3기업의 내부 구조를 형성하는 요인에는 어떤 것들이 있는가? ... 또한 외부의 이해관계자나 문화와 관습, 조직 전략 역시 기업의 내부 구조를 형성하는데 영향을 미친다. 내부의 노동 시장은 외부 및 조직 요인이 결합되어 형성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  (A+ 받은 리포트) 연합창문 주식회사 경영조직론 Case Study

  이는 인사고과와 임금책정의 명확한 기준이 없다는 문제를 내포하고 있다. 그리고 이러한 문제는 보상공정성 중 절차공정성과 분배공정성 중 내부공정성의 결여로 이어졌다. ... 이에 직원들이 불만을 품고 노조를 결성하게 된다.그리고 이러한 문제는 보상공정성 중 절차공정성과 분배공정성 중 내부공정성의 결여로 이어졌다. ... 따라서 사장이 승진과 임금관리를 한다던가 직원에게 사적인 심부름을 시키는 등 자신의 마음대로 처리하는 문제가 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.27

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  [인적자원관리] 보수

  여기에는 타 조직과 비교하는 외부공정성, 조직 내 임금수준의 격차의 정당성에 관한 내부공정성이 있다. ... 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. ... 수당은 임금 외의 임금으로서 임금공정성을 보완하려는 데 본질적인 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  영향을 미치게 된다.여기에서 공정성 이론과 임금의 관련성에 대해서 살펴보면 임금을 대외적으로 비교한 공정성으로 특정조직의 종업원들이 자신의 임금액을 경쟁사나 동종 업계의 기업 등 ... 또 다른 조직행동론에서 다루는 주요 이론인 공정성 이론을 통해서 살펴보면 임금은 조직 구성원들이 동기를 부여 받는 데에 매우 큰 영향을 미치며 특히 임금이 공정하게 지급되는지는 더더욱 ... 먼저 조직행동론에서 주요하게 다루는 공정성 이론을 통해서 살펴보면, 직무평가는 각각의 직무가치에 부합하는 보상을 통하여 임금배분 상의 공정성을 실현한다는 공정성 이론에 초점을 맞춘다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  이는 인사정책의 투명성과 공정성을 높여서 조직 내부의 갈등과 불만을 최소화할 수 있다. ... 직무급제 도입은 업무 성과와 능력을 기준으로 임금을 결정하므로 기업의 비용 부담을 줄이고 공정한 임금체계를 구축할 수 있다. ... 추 부총리는 직무급제 도입 이유로 공공기관 구성원들이 성과 창출과 혁신에 앞장설 것이며 내부의 역량을 강화할 수 있다는 것을 언급했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)

  여기서 외부공정성은 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준이 타 기업과 비교하여 공정한가에 대한 것이며, 내부공정성은 해당 기업 내 종업원들 간의 임금수준에 있어서의 격차가 과연 공정한가에 ... 이러한 적정배분(適正配分)의 지각을 말한다.그리고 임금 공정성 지각에 있어서 개인의 비교대상의 위치에 따라 외부공정성(external equity)과 내부공정성(internal equity ... 임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  2023년 하반기 국가철도공단 필기 합격 자소서

  관리자가 장마 기간에는 비가 와도 할 수 있는 터널, 암거 등 내부 작업 위주로 공정을 계획한다면, 현장 효율도 높아지고 근로자들이 충분한 임금을 받아 지역사회도 발전할 것입니다.현장은 ... 변수가 많아 공정을 완벽하게 계획하고 관리하는 것이 정말 어렵지만, 조금씩 변화할 수는 있습니다.. ... 현장 작업 근로자들은 매년 하절기, 동절기 및 장마 기간에 다른 달보다 50% 이하로 임금을 받습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.06

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  직무 평가 방법으로는 점수법, 서열법, 분류법 등이 있으며, 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 산출하고, 임금 수준을 결정하게 된다.직무 가치의 평가는 기업 내부에서의 공정한 임금 ... 이는 노동 시장에서의 공정한 경쟁을 촉진하고, 노동자들의 경제적 안정성을 높이는 데 기여할 것이다.(4) 향후 과제: 임금 결정의 공정성과 합리성 강화임금 결정의 공정성과 합리성을 ... 이는 노동 시장에서의 공정한 임금 책정과 노동자의 경제적 안정성을 확보하는 데 기여할 것이다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 제공• 외부공정성 위주의 보상시스템집중화• 현재의 노하우와 지식을 잘 유지 ... 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  결과집단지향적단기적결과지향적개인과 집단3.교육훈련응용범위 제한적 지식과 기술응용범위 넓은 지식과 기술응용범위 적중하는 지식과 기술4.보상공정성원칙기본임금소속감고용보장외부공정성낮음낮음낮음내부공정성높음높음높음내부공정성중간높음높음 ... 임금업무의 전산화는 종업원 개개인의 임금자료를 컴퓨터시스템을 활용하여 처리하는 것은 물론이고, 은행과 연계하여 종업원의 은행계좌를 통해 임금의 자유로운 입출이 가능하도록 하는 일이다 ... 또한 임금업무를 전산화함으로써 여러 임금구조를 비교 분석하여 가장 효율적인 임금구조를 찾아내는 일도 가능해진다.종업원의 복지후생관리종업원의 복지후생은 이제 인적비용의 가장 중요한 부분이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

  또한, 연봉제가 임금 격차를 확대시키고, 개인의 성과만을 강조하는 것으로 인해 조직 내부의 협력과 팀워크를 방해하는 문제점도 있다. ... 예를 들어, 연봉제는 임금 격차를 심화시킬 수 있고, 성과를 도출하기 위한 압박감이 높아질 수 있다. ... 이러한 전략 중 하나인 연봉제는 기업 내부에서 논란이 되고 있는 주제 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. ... [직급별 연봉테이블을 통해 평균치에 근접하게, 종합적인 다면평가를 통해 공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. ... 이로 인해 2020년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  사양 산업의 얼굴 논문 요약

  편물공 임금 하락의 기타요인편물공의 실수령액을 더욱 낮추는 또 다른 중요한 요인으로 중개료, 자릿세, 보조공정비 등 편물공의 임금에서 공제되는 비용이 있었다. ... 편물산업의 침체 속에서 양말산업의 내부적 작업구조가 매우 불안정해졌고, 계속된 수요 감소와 일감부족으로 인해 고용불안이 만성적으로 지속되어 편물산업의 고용불안 또한 더욱 심화되었다. ... 또, 선대제적 관례의 잔재하에 가내수공업을 바탕으로 한 외부 공정이 건재하여 편물공들의 곤궁을 더욱 가속화했다.3.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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