"임금의 원칙" 검색결과 1-20 / 29,468건

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금 결정의 원칙공정하고 합리적인 임금관리를 위한 기본적인 원칙들은 다음과 같다.1. ... 임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리I. 임금결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. ... 원칙에 따르는 공정한 임금이 결정되며, 종업원의 기업경영에 대한 신뢰감이 형성되어 원만한 노사관계를 이룩할 수가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2. ... 임금관리의 기초 원칙임금관리의 원칙은 임금 결정의 기초가 되는 원칙, 임금에 대한 기본적인 사고방식, 임금의 체계, 임금의 형태 결정으로 나눌 수 있다.1. ... 원칙이 적용되는 분야이다.합리성의 원칙임금의 계산 및 지불 방법을 뜻하는 임금형태의 관리는 종업원의 작업 의욕과 능률 향상에 직접 관련되며 합리성의 원칙이 적용되는 분야이다.공정성의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  이것은 임금책정의 균등화 원칙에 의해 동일노동 동일임금의 지급원칙과 직무의 상대적 가치에 따른 공정하고 타당한 임금관리정책의 운영을 의미한다.(3) 노사관계관리임금의 의미는 종업원과 ... 임금관리의 원칙임금관리가 합리적인 것이 될 수 있는 원칙을 요약하여 정리하면 다음과 같다.1/ 임금이란 노동에 대한 보상, 즉 기업에 공헌한 것에 대한 보상이어야 한다는 관점에서 임금은 ... 임금관리의 원칙IV. 임금수준관리1. 외재적 요인2. 조직의 요인3. 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

  02임금관리란 ? 02 임금의성격임금관리란 ? 02 임금관리의 기본원칙 적정성의 원칙 공정성의 원칙 합리성의 원칙임금관리란 ? ... 사 례 CONTENTS 개요임금관리의 정의 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 임금관리의 원칙 통화불의 원칙 직접불의원칙 ... 전액불의원칙 경기불의원칙 근로기준법 제 2 조 5 항 개 요 01임금관리란 ?

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역목차임금관리I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 중요성III. 임금관리의 원칙IV. 임금관리의 영역1. 임금수준의 관리2. ... 임금관리의 원칙(1) 노동의 질량대응의 원칙노동의 질과 양에 따라 결정되어야 한다.(2) 노력 ? ... 성과대응의 원칙노력(공헌도)과 성과(결과)에 따라 결정되어야 한다.(3) 임금지급한도의 원칙기업의 지급능력한도 내에서 결정되어야 한다.(4) 생계비수준상회의 원칙근로자의 생활보장이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  이러한 법원들이 적용될 때는 일정한 규칙이 있는데, 크게 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 그리고 유리한 근로조건 우선의 원칙이 있다. ... 또한 여기서 신법 우선의 원칙과 특별법 우선의 원칙도 함께 적용되는데 신법 우선의 원칙이란 우선 순위가 같은 노동법 안에서는 이전에 생긴 규범보다 최근에 생긴 규범이 더욱 우선한 효력이 ... 근로조건 우선의 원칙이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  ·동일임금 원칙이 실현되어야 한다고 강조하였다.2. ... 해결방안에 대한 의견 수렴을 하면서 동일노동 동일임금의 원칙을강조하였다. ... 동일노동(가치) 동일임금 원칙 법제화 추진으로본 한국 노동시장 이중구조의 문제점목차1. 서론2.

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  「남녀고용평등법」에서는 남녀동일가치노동 동일임금 지급 원칙을 규정하고 있으며, 「최저임금법」에서는 최저임금 이상의 지급 원칙을 규정하고 있다.먼저 통화지급의 원칙은 임금은 통화로 근로자에게 ... 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오임금의 지급원칙과 관련하여 「근로기준법」에서 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙 네 가지를 규정하고 ... 정기지급의 원칙은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 임금을 지급하여야 한다는 원칙이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  “무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가? ... 무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중의?operation? ... 무노동부분임금은 파업기간 중에 전혀 노동을 하지 않아도 임금의 일부를 주어야 한다는 것으로 이는 임금이분설에 근거한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  임금지급의 4대원칙

  통화불 원칙에 위배되는 것으로 보아야 할 것임? 직접지급의 원칙? 의의임금은 근로자에게 직접 지급되어야 한다. ... 임금지급의 4대원칙? 의의임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. ... 임금은 근로자의 소득생활의 원천이므로 근로기준 법은 그 지급방법에 관한 4가지 원칙을 규정하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리Ⅰ. 임금 결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. ... 임금 결정의 원칙공정하고 합리적인 임금관리를 위한 기본적인 원칙들은 다음과 같다.(1) 노동의 질과 양에 대응될 것 : 임금은 종업원의 노동에 대한 대가 또는 기업에의 기여에 대한 ... 우리나라와 일본에서일반화된 것으로서 상후하박의 원칙에 따라 근속기간이 길수록 임금이 많기 때문에 장기근속에 유리하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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  임금결정의 원칙

  임금 수준의 결정 원칙(1) 생계비의 원칙(2) 기업지급능력의 원칙(3) 사회수준의 원칙(4) 동일노동 동일임금의 원칙(5) 무노동 무임금의 원칙(6) 노동의 질과 양의 원칙(7) ... 이것은 주로 직무급체계에서 많이 나타날 수 있다.(5) 무노동 무임금의 원칙무노동 무임금의 원칙(無勞動無賃金, no work no pay)이란 파업기간 및 노조전임자에 대해서는 임금을 ... 결정에 영향을 준다는 것이다.(4) 동일노동 동일임금의 원칙동일노동 동일임금(同一勞動同一賃金, equal pay for equal work)의 원칙이란 직무의 중요성이나 곤란도 등이

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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  무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

  무노동무임금 원칙의 법제화된 관련법 4 . 무노동무임금 원칙 판례 5 . 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 목 차1. ... 무노동 무임금 (NO WORK NO PAY) 원칙1. 무노동 무임금 ( NO WORK NO PAY ) 해설 2. 무노동무임금 원칙의 근로자 입장 3 . ... 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 무노동 무임금 100% 지켰다 “무노동 무임금 원칙이 통했다” 전임자급여 , ' 무노동 무임금 ' 적용해도 지급 가능 파업기간 땐 유급휴일도 무노동 무임금

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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  임금지급원칙

  원칙의 취지(1)취지「직접지급의 원칙」은 임금을 근로자 본인 이외의 자에게 임금을 지급하는 것 을 금지하고 「직접 근로자」에게 지급하여야 한다는 원칙이다. ... 원칙의 의의(1)취지1) 임금을 직접 근로자에게 그 「전액」을 지급하여야 한다는 것은 임금의 일부 를 공제하여 지급하는 것을 금지한다는 취지이다.2) 임금전액지급의 원칙은 위약예정금지 ... 다만 선 원법에 의한 선원에 대한 임금지급과 국세징수법과 민사소송법상의 임금채권압류 의 경우에는 이 원칙이 예외적으로 적용되지 않는다.IV. 전액지급의 원칙1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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  임금결정의 원칙

  또 1951년에는 국제노동기구가 제100호 조약에서 이 원칙을 채택하였다.무노동 무임금의 원칙무노동 무임금 원칙이란 파업에 참가하여 노동을 제공하지 못한 기간에 대해서는 임금을 지급하지 ... 임금수준의 결정원칙생계비의 원칙생계비 보장-생계비는 근로자들의 생계를 유지하기 위해 필요한 임금하한선을 결정하는데 계가 있다.2. ... 결과의 공개 등 평가방법을 개선하고 성과와 보상이 합치 되도록 하여 임금 수준 결정의 신뢰성, 타당성을 향상시켜야 할 것이다.동일노동 동일임금의 원칙일반적으로 노동시장이 횡단적(橫斷的

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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  임금지급의4대원칙

  제 출 일임금지급의 4대원칙Ⅰ. ... 다만 선원법에 의한 선원에 대한 임금지급과 국세징수법에 의한 임금압류나 민사소송법에 의한 임금압류의 경우에는 이 원칙이 예외적으로 적용되지 않는다.Ⅳ. ... 통화지불의 원칙1.의의 및 취지사용자는 임금을 통화로 지급하여야 한다(제42조제1항).이러한 통화지불의 원칙은 현물급여를 막기한 것으로서 현물을 통화로 바꾸는 불편과 그 가격의 불안정으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  임금지급의 원칙

  임금지급의 원칙Ⅰ. 서1. 임금의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 통화지급의 원칙1. 의의2. 취지3. 합법사례4. 불법사례5. 예외Ⅲ. 직접불의 원칙1. 의의2. 취지3. 합법사례4. ... 합법사례가불금과 계산상의 착오로 인한 과불임금을 차기 임금에서 공제하는 것과 감급의 제재로서 임금의 일부를 공제하는 것은 동 원칙에 반하지 않는다.4. ... 이에 근기법 제42조에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불? 직접불? 전액불? 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 명시하고 있다.Ⅱ. 통화지급의 원칙1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [노동법] 임금의 지급원칙과 임금의 종류

  임 금1) 임금의 지급원칙• 정기지불 : 월 1회 이상• 통화지불 : 통용력 있는 화폐로(어음, 당좌수표, 주식, 현물급여 금지)지급• 직접지불 : 직접 근로자에게(제3자에게 수령 ... 그 기간의 총 일수로 나눈 금액• 산정 예시- 1일 평균임금 = 3월간 임금총액 / 3월간 총 일수▶산출된 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우, 통상임금을 평균임금으로 산정▶평균임금 ... ×8시간 = 38,272원• 연장/야간/휴일/연차 수당 등 각종 법적 수당의 산정기초가 되는 임금4) 평균임금• 평균임금 산정사유 발생일 이전 3개월간에 근로자에게 지급된 임금총액을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09 | 수정일 2020.12.08

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  [노동법]임금채권의 양도와 임금직접지급의 원칙

  그러므로 임금채권은 원칙적으로 양도성을 가진다고 해석된다. ... 판례연구보고서임금채권의 양도와 임금직접지급의 원칙[대판(전원합의체) 1988.12.13. 87다카2803 양수금]< 目次 >I. 序論2II. 本論31. ... 양도된 후에는 위 임금직접지급의 원칙은 배제되고 보통의 채권의 양도의 경우처럼 취급됨이 타당하다."라고 한다.4.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.06

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  노동법 임금지급 4대원칙

  직접지급의 원칙(1) 원칙임금은 근로자 본인에게 지급되어야하며 임금직접지급의 원칙은 임금이 확실하게 근로자에게 들어가게 하여 생활을 보호하고자 하는데 그 취지가 있다. ... 의의임금지급원칙은 근로기준법 제43조에 근거하여 사용자는 근로자에게 직접,전액을 통화로 매월 1회 이상 지급하여야 한다는 원칙이다.Ⅱ. 임금지급원칙1. ... 전액지급원칙(1) 원칙임금은 전액이 근로자에게 지급되어야 하며 임금의 일부 공제는 법령 또는 단체협약에 특별히 규정이 있어야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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