"임금지급방법" 검색결과 1-20 / 15,967건

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  임금보호제도(임금채권보호제도, 임금의 지급방법보호)

  임금보호제도(임금채권보호제도, 임금의 지급방법보호)목차임금보호제도I. 임금채권보호제도1. 임금채권보장제도2. 임금채권우선변제II. 임금의 지급방법보호* 참고문헌임금보호제도I. ... 임금의 지급방법보호근로기준법 제36조는 임금지급에 관한 네 개의 원칙을 명시하고 있다. 직접불, 전액불, 통화불, 정기불의 원칙이 그것이다. ... 임금채권보호제도(1) 임금채권보장제도임금채권보장제도는 기업의 도산으로 인하여 퇴직한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 정부가 사업주를 대신하여 일정범위의 미지급 임금, 즉 최종

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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  K-에듀파인 일상경비 일용임금관리 등록 및 지급품의 방법

  "일상경비 일용임금관리 등록 및 지급품의 방법"에 대한 내용입니다.

  서식 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2022.04.15

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  임금지급방법의 보호관련 법적 연구

  임금지급방법의 보호관련 법적 연구Ⅰ. 서설1. ... 따라서 사용자가 임금지급사무를 제3자에게 위임하는 것은 가능하다.2) 임금지급사무위임시 사용자의 임금지급책임 면제여부임금지급사무를 위임한 경우라도 사용자의 임금지급책임이 면제되는 것은 ... 임금체불의 경우1) 임금체불의 요건임금체불이란 전액불의 원칙 또는 정기불의 원칙에 위반하여 임금지급기일에 근로자들에게 임금의 전부 또는 일부를 지급하지 않은 경우로써, 임금지급기일

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 임금의 지급방법 연구

  근로기준법상 임금의 지급방법 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다. ... 일부를 공제할 수 없다고 보아야 한다.3) 과불임금임금이 잘못 지급되거나 계산착오로 과다지급된 경우 초과임금의 반환, 공제의 방법 및 시기 등이 합리적이고, 근로자의 경제생활에 안정을 ... 강제하는 것이므로, 사용자가 임금의 지급기일에 임금을 지급하지 않으면 동 원칙 위반이 되어 근기법43② 및 근기법109 위반이 된다(判).또한 취업규칙에는 반드시 임금지급시기를 명시하여야

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토

  임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. ... 들어가며현행 근로기준법은 임금지급방법에 관련하여 통화불, 직접불, 전액불, 정기불 지급을 규율하고 있으며, 이는 근로자가 생활의 근간이 되는 임금을 신속, 확실하게 직접 수령토록 하기 ... 의의전액지급 원칙의 취지는 임금의 일부 공제 후 지급하지 못하게 하여 그달의 임금은 그 달에 전액 지급토록 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  [노동법]임금의 지급방법

  용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다. 따라서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불?직접불?전액불? ... 임금의 지급방법Ⅰ.임금의 의의 및 중요성Ⅱ.통화지불의 원칙1.의의 및 취지 2.내용 3.예외Ⅲ.직접지불의 원칙1.의의 및 취지 2.내용 3.예외Ⅳ.전액불의 원칙1.의의 및 취지 2. ... 근로자에게 임금전액을 지급하여야 한다.이는 임금이 전액지급되지 않음으로써 오는 생활상의 곤란을 막기위한 것이며 또한 사용자가 임금의 일부지급을 유보함으로써 근로자의 퇴사의 자유를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [노동법]임금지급의 방법과 예외

  임금지급방법 위반의 효과근기법에서 정한 임금지급방법에 관한 규정을 위반한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다. ... 임금지급의 방법과 예외Ⅰ. 서“임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. ... 근로기준법(이하 ‘근기법’ 이라 함)에서는 임금의 지급방법에 있어서 4가지 원칙과 비상시에 근로자의 생존을 보호하기 위한 임금의 비상시지급을 규정하고 있다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불

  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제42조는 직접불 ? 전액불 ? ... 결근 등에 임금이 지급되었거나 계산착오로 인하여 임금이 과다지급되었다면, 근로자의 차기 임금액에서 이를 공제하여도 전액불의 원칙에 위배되지 아니하는 것으로 보아야 공제할 수 있다.그러나 ... 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있다.2. 관련규정근로기준법 제42조(임금지불)①임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. ... 가산임금 지급액1. 원칙가산임금 지급시의 원칙은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 인정시 통상임금에 50%를 가산하여 지급하면 된다.2. ... 인정해도 무방하다.② 휴일과 휴가가 중복되는 경우이 경우에는 양자의 성질이 다르므로 휴가일수 계산에서는 휴일을 제외하고 계산하는 것이 타당하다.3) 문제되는 경우휴일의 대체시 가산임금

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  임금지급방법에 대하여 논하시오

  임금지급방법Ⅰ. 의의42. 임금지급의 4대원칙 : 직접불, 전액급, 통화불, 매월1회이상 정기일불Ⅱ. 통화지급의 원칙1. ... 임시로 지급하는 임금이란 결혼수당, 병위문금, 퇴직금과 같이 사유는 확정되었지만 지급사유가 발행하는 날짜를 확정할 수 없는 임금을 말한다.대통령령으로 정하는 임시로 지급되는 임금은 ... 직접지급의 원칙1. 의의임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되지 않으면 안된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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  [임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

  임금 지급형태Ⅵ. 임금과 생산성과의 관련성Ⅶ. 임금과 노동자생활Ⅷ. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정2. ... 조금씩 회복되고 있음을 반영하는 것으로 풀이된다.2) 상여금 지급율은 기본급 기준 563.7%, 통상임금 기준 666.8%기업체 평균 연간 상여금지급률은 기본급 기준 기업의 경우 563.7% ... 회사 형편이 좋아지면 재취업을 보장하는 조건부퇴직제도(일종의 lay off)등도 한 방법이 되었다.

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 ... 천 : 2 명 , 이후 천명당 1 명 추가 , 9,001∼1 만 : 11 명 , 1 만 이상인 경우 2 천명당 1 명 추가일본 : 원칙적으로 부당노동행위로 처리 노조전임자에 대한 임금지급 ... 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다 .전임자 의의 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  임금수준과 임금지급방법임금지급방법에는 여러 가지가 있고 방법마다 장단점이 있으며, 각기 효과적인 보상시스템 요건을 부분적으로나마 충족시켜 줄 수 있다. ... 임금지급방법은 시간급과 성과급의 두 종류로 크게 나뉜다.1) 시간급시간급은 성과에 관계없이 일한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법이다. ... 직무평가와 임금구조??????????????????????22. 임금수준과 임금지급방법????????????????????33.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  임금의 지급 방법① 통화 지급원칙: 임금은 통화로 지급해야 한다. ... 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용도 유지하는 방법으로 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것을 말하는데, 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하여 일정 기간이 고용을 보장하는 제도로 ... 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.③ 전액 지급원칙: 임금은 근로자에게 그 전액을 지급해야 한다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  명의의 계좌에 입금하는 방법으로 지급한다.2. ... 최저임금의 지급의무2. ... (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기간의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.목 차차례Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론[문제1]1. 의의2.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  (생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

  최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)4. ... 최저임금의 의의2. 최저임금의 효력(1) 최저임금 지급 의무(2) 임금 수준의 저하 금지(3) 사용자의 주지 의무3. ... 헌법의 위임에사용자는 최저임금 제도의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우의 처리방법1) 퇴직급여의 법률적 근거 및 의의2) 퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관3) 고용노동부 상대 진정 및 고소 방법4) ... 계좌에 입금하는 방법으로 지급한다.2) 실업급여(1) 의의근로자가 실업한 상태의 경우, 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진을 위해 고용보험사업의 일환으로 실시되는 제도를 말한다.( ... (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  방통대 중간과제 생활법률, (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있

  퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.1, 임금ㆍ퇴직금 채권의 보장2, 미지급 임금·퇴직금(체불임금)의 의의3, 임금미지급(임금체불 ... 최저임금제도의 정의임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. ... (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.목차(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2020.06.26

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오

  급여기초임금일액5. 구직급여일액6. 수급기간, 소정급여일수, 대기기간, 연장급여7. 지급일 및 지급방법8. 급여의 제한과 반환명령 등9. 상병 등의 특례II. 취업촉진수당1. ... 부상 기타 대통령령이 정하는 사유로 인하여 계속하여 30일 이상 임금의 지급을 받을 수 없었던 피보험자의 경우에는 18월에 당해 사유에 의하여 임금의 지급을 받을 수 없었던 일수를 ... 경우를 제외 동법 시행령 제60조 제1호-제3호)2/ 피보험 단위기간의 산정피보험 단위기간은 피보험기간 중 임금지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다(동범 제41조 제1항).

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.22

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  연봉근로계약서

  단, 매달지급되는 기본 월연봉을 통상임금의 산정기초로 되는 임금으로 하고 기본 월연봉, 각종 상여금 및법정수당을 합산한 금액을 평균임금 산정기초가 되는 임금으로 한다.제 5 조 (지급방법 ... 것으로 간주하여 지급한다.3) 통상임금은 제 3의 1) 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1에 해당하는 금액으로 한다. ... 기본급(년간) : 원2) 제수당(년간) :(제 수당에는 기본급외 연간 452시간분의 연장, 휴일, 야간 근로수당(기준연봉의 15% 금액)이 포함되어 있다)제 4 조 (제수당 및 통상임금

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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