"임금지불" 검색결과 1-20 / 13,246건

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  임금지불각서

  지불각서일금 (\ )본인( )은 000氏에게인건비 금액을 일금(\ )을 년 월 일까지반드시 지불하되 만일 약속을 이행하지 못할 경우에는어떠한 법적 조치도 감수하겠음을 각서로 명시함.주소

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.08

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  임금체불 지불각서

  지 불 각 서채권자(甲) 이 름 :주민번호 :주 소 :전화번호 :채무자(乙) 이 름 :주민번호 :주 소 :전화번호 :은 와의 근로관계에서 발생한 임금 중 지불하지 못한 위 금액과 관련하여

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2024.05.20

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  인부사역 및 임금지불영수증

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인부사역 및 임금지불영수증

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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  체불임금 지불각서 서식 최신양식

  사H.P채 무 자이 름(인)주민등록번호주 소전 화 번 호자 택회 사H.P체 불 금 액금원정( ￦ )지 급 기 일20○○년 ○○월 ○○일채무자 본인은 ○○○과의 근로관계에서 발생한 임금 ... 지급 기일까지 체불금액을 지불하지 못하였을 경우 그 익일부터 완납일까지 미 지불금에 연체이자(연 ○○%)를 추가 지불한다.4. ... 중 지불하지 못한 위 체불금액과 관련하여 아래와 같이 준수할 것을 서약합니다.1.

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2020.08.27

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  임금의 비상시지불

  임금의 비상시지불Ⅰ. 서1. 의의2. 취지Ⅱ. 주요내용1. 비상한 경우2. 비상시지불의 대상3. 지급하여야 할 임금액4. 지급시기Ⅲ. 위반의 효과Ⅰ. 서1. ... 비상시지불의 대상비상시지불을 청구할 수 있는 자는 근로자이나, 그 지불의 대상은 근로자 또는 그의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자이다. ... 지급하여야 할 임금액사용자가 지급하여야 할 임금액은 “기왕의 근로에 대한 임금”에 한정된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  각서(체불임금지불약정서)

  지 불 각 서각서인 000는 귀하 000에게 20?년 ?월 ?일까지 약정한 체불급여 일금 오백오십만원정을 지급할 것을 각서합니다.20?년 ?월 ?일업체명 : ㈜돈줄게각서인 : 준다고000 귀하

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2012.05.16

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  [인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론

  합리적 결정과 지불이 이루어져야 한다.2) 임금의 지불원칙우리나라 근로기준법 제42조에서 규정하고 있는 임금지불의 원칙에 대해 살펴보면 다음과 같다. ... 여기서 근로기준법 제42조는 임금지불의 5원칙을 규정하고 있다.첫째, 통화지불의 원칙으로 임금은 통화에 의한 지불을 원칙으로 하고 있으며 기본적으로는 현물급여를 금지하고 있다. ... , 매월 1회 이상 지불의 원칙으로 임금은 매월 1회 이상 지불을 원칙으로 하며, 연봉계약의 경우에도 마찬가지이다.다섯째, 일정기일 지불의 원칙으로 임금을 일정한 기일을 정하여 지급함으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.27

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  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불

  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제42조는 직접불 ? 전액불 ? ... 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있다.2. 관련규정근로기준법 제42조(임금지불)①임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. ... 결근 등에 임금이 지급되었거나 계산착오로 인하여 임금이 과다지급되었다면, 근로자의 차기 임금액에서 이를 공제하여도 전액불의 원칙에 위배되지 아니하는 것으로 보아야 공제할 수 있다.그러나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  기술보증기금 이공계 필기 준비 자료 (이슈)

  최저임금이 매우 높은 상황에서는 업종,규모,지역별로 시장여건, 영업이익 부가가치 수준 등의 차이가 유의미한 수준으로 나타난다.이미 주요 선진국에서는 업종별 구분 적용과 기업의 지불능력을 ... 최저임금은2024년 9860원이며 2025 최저임금은 10030원이다.지방의 자영업자들은 수도권보다 인건비 지급 여력이 적고, 물가도 싼데 전국에 동일한 최저임금을 적용하는 것은 비현실적이라고 ... 한계상황이 근로자들만 적용을 받는게 아니라 직급상 임금격차로 인해 다른 근로자들의 급여도 덩달아 오르기 때문이다.2) 외국인 근로자에 대한 합리적인 최저임금 적용외국인 근로자는 언어

  자기소개서 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.12

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  최저 임금 인상이 근로자의 임금 수준, 소득 수준, 그리고 일자리에 미치는 영향 [A+ 자료]

  둘째는 이 기준에 바로 지불주체의 지불 능력을 함께 고려하는 것이다. ... 따라서 근로자와 지불주체 모두를 균형있게 고려하여 최저임금을 반영하는 것이 중요하다. ... 현재 최저임금은 근로자의 생계비를 고려하나, 특히 자영업과 중소기업 등 최저임금 지불 주체에 대한 고려는 상대적으로 부족하다고 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2. ... 대하여 통상임금에 일정 금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.I-4.임금지불의 보장직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인에게 지급되어야 하며 정당한 임금을 확실하게 근로자 본인이 ... 유인을 제공하기 위한 것이다.I-2.임금수준 결정요인기업의 지급능력기업의 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정하며 지불능력은 노동생산성을 기준으로 평가한다.시장임금근로자의 임금을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  경제학개론-효율성임금에 대하여

  다른 기업에서 지불하는 임금이 중요한 이유는 다른 기업이 더 낮은 임금을 지불한다면 보다 높은 수준의 노력을 유도하기 위해 매우 높은 수준의 임금을 지불할 필요가 없기 때문이다. ... 첫째는 다른 기업에서 지불하는 임금이고 다른 하나는 실업률이다. ... 효율임금이론은 노동비용은 노동시장의 평균실질임금(청산임금)보다 더 높은 임금을 지불함으로써 최소화 할 수 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  일본의 인적자원관리

  그러나 동법 제12조 제4항에서 임금의 총액에는 임시로 지불한 임금 및 통화이외의 것으로 지불된 임금으로 일정의 범위에 있다. ... 임금1) 임금의 정의일본은 노동기준법 제11조에서 이 법률에서 임금이란 임금，급료, 수당，상여 그 명칭의 여하를 불문하고 노동의 대상으로서 사용자가 노동자에게 지불하는일체의 것을 말한다고 ... 하는 사유가 발생한 이전 3개월에 그 노동자에 대하여 지불한 임금의 총일수로 나눈 금액을 말한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  체불임금 청구 및 법적 조치 관련 내용증명

  그러나 퇴사 후 ○○개월이 지난 ○○년 ○월 ○일까지 임금이 지불되지 않아, 발신인은 수신인 및 수신인 회사에 지속적으로 전화 및 문자, 카카오톡 문자등으로 임금 지급을 요청하였으나 ... 임금을 지급받지 못하였습니다.4. ... 따라서 ○○년 ○월 ○일까지 체불된 임금의 지급을 요청하며 만일 이를 이행하지 않을 경우에는 이에 대한 법적 조치를 진행할 수밖에 없음을 알려드립니다.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.03

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  우리나라 최저임금

  인건비로 인해 제대로 된 사업의 운영이 어렵거나 각 사업장의 실정에 맞게 지불되어야하는 기준 이 모호하고 평균적인 임금 지불이 현행되어지기 때문에 임금체불이 일어나기도 한다. ... 경우를 보면 높은 임금이지만 사업장의 경우에는 너무나 높은 임금지불로 어려운 사정일 수 밖에 없다. ... 임금지불이 체계적인 대기업과는 달리 영세사업장이나 단기 아르바이트를 고용하는 사업장의 경우는 최저임금 제도를 따르기 문제가 있고 고용인과 임금을 조율하여 지급하는 경우가 있다.현재도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13

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  인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

  기업의 지불능력1) 의의기업의 지불능력이란 기업이 임금으로써 지불 가능한 최대한의 재정적 능력이 아닌, 기업에서 정한 적정 조건하에서 지불 할 수 있는 능력을 뜻한다. ... 이것은 임금수준 결정에 있어서 상한선의 기준이 된다.2) 기업의 지불능력 결정 시 고려사항기업의 지불능력을 결정할 시 판단할 수 있는 자료로는 생산성 및 수익성이 있다. ... 의의임금수준의 관리는 종업원에게 기업이 지급하는 평균임금액의 관리를 뜻하며, 기업과 근로자 양측의 적정성을 맞춰 따른다.임금수준의 결정요인으로는 생계비, 기업의 지불 능력, 사회적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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  최저 임금제도가 폐지되어야 하는 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

  고용주들이 더 높은 최저임금을 지불해야 할 때, 그들은 그들의 인력을 줄이거나 고용을 줄이는 것으로 대응할 수 있다. ... 고용주들이 더 낮은 임금을 지불할 수 있도록 함으로써, 그들은 잠재적으로 생산 비용을 줄이고 노동 비용이 더 낮은 국가의 기업들과 경쟁할 수 있는 더 나은 위치를 차지할 수 있다. ... 최저임금 폐지론자들의 공통된 주장은 다음과 같다:최저임금 폐지론자들은 최저임금 폐지가 노동시장의 자연스러운 기능을 방해한다고 주장한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  ● 임금수준 결정요인① 사회일반의 임금수준 - 동일 혹은 유사직종과 균형② 기업의 지불능력 - 기업의 지불능력 범위내에서의 임금지불③ 생계비 - 종업원의 생활에 필요한 기본적 비용④ ... 임금형태● 임금형태 - 임금의 산정방법 혹은 지불방법시간급제단순시간급제노동시간에 따라 → 일급?주급?월급? ... 임금체계(wage structure)● 임금체계 - 임금지불항목의 구성내용 또는 임금의 성격(특성)● 임금구성기본급 - 본인급, 능력급, 근속급기준 임금수 당 - 가족수당, 지역급(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  , 경쟁하는 동종업계의 기업 임금수준과 노동력의 수급 상황 등이 있다고 보여진다.3) 기업의 지불 능력기업의 지불능력은 기업이 임금으로서의 지불이 가능한 한도내에서 최대한의 재정적 ... 이것은 임금수준 결정적인 부분에 있어서 상한선의 표준 기준점이 된다.기업의 지불능력을 판단할 시 결정할 수 있는 중요한 지표가 되는 자료로는 수익성과 생산성이 있다. ... 능력이 아닌, 기업체에서 측정한 적정부분의 조건아래에 지불을 가능하게 할 수 있는 능력을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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