"임금체계의 유연화" 검색결과 1-20 / 6,019건

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  기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

  기업 내부노동시장의 임금체계, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 직장만족도, 기업 내부노동시장의 보직과 배치, 기업 내부노동시장의 수량적 유연성, 기업 내부노동시장의 ... 기업 내부노동시장의 임금체계1. 임금체계의 변화2. 임금체계 현황Ⅲ. 기업 내부노동시장의 임금격차1. ... 기업 내부노동시장의 임금체계1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [노동경제] 노동시장 유연성과 임금체계

  특히, 오늘날과 같이 자본비용이 높고 자본소모가 빠른 환경에서는 자본의 효율적인 사용과 비용절감을 위해서 노동의 사용이 유연화 되어야 한다.2) 임금체계상의 문제(1) 임금체계의 경직성우리나라 ... 한국 노동시장 유연성 제고를 위한 새로운 대안············15Ⅳ.노동시장 유연성 제고방안으로서의 임금체계 개편···········161. ... 우리 나라 기업의 임금관리상의 문제···················161) 임금수준상의 문제····························162) 임금체계상의 문제·······

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.04

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  임금관리 12강 강의 내용 요약

  브로드 밴딩은 직급 단계를 단순화하여 임금체계 유연성을 가져오며 현장관리자들의 권한이 크기 때문에 외부의 인재를 유인하거나 조직 내 고성과자들이 외부로 유출되는 것을 방지할 수 있다.조직의 ... 이 경우 임금 시스템의 유연성이 확대되며, 현장관리자의 권한이 커 진다. ... 전체 레인지 안에서 다양한 연봉 수준을 현장 상황에 맞게 설정할 수 있으며, 임금관리 유연성을 확보할 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  그러나 브로드 밴딩의 경우 유연성이 크기 때문에 포괄적인 활용이 가능하고, 현장관리자들의 권한이 커지면서 유연한 임금관리 체계를 운용할 수 있기 때문에 고성과자들을 잡아 두거나 외부에서 ... 브로드 밴딩은 직급 체계를 단순화하기 때문에 유연성이 크고 포괄적으로 활용할 수 있다는 장점이 있으나 현장관리자들의 평가 기준이 명확하지 않을 경우 오히려 구성원들의 반발을 일으킬 ... 레인지는 유연성이 밴드보다 적고, 승진이라는 공식적인 절차에 의해 임금 상승이 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. 한수원 개요 5. 기본급 인상 4-1. 임금인상 방식 4-2. 평균인상률 2. 직급별 임금체계 2-1. 임금 구성항목 2-2. ... 개선방향 한국수력원자력 임금격차 해소 , 임금 구조의 유연성 확대 01 성별 임금 격차 축소 남성과 여성 간의 임금 격차를 줄이기 위한 정책을 마련 . ... 개선방향 한국수력원자력 임금격차 해소 , 임금 구조의 유연성 확대 01 성별 임금 격차 축소 남성과 여성 간의 임금 격차를 줄이기 위한 정책을 마련 .

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축2) 노동의 유연안정화(flexicurity) 정책의 도입Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 따라서 직군이나 직급에 따른 비정규직 근로자 차별에 대한 대안으로서 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축이 필요하다.2) 노동의 유연안정화(flexicurity) 정책의 도입2005년 ... 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축비정규직 근로자의 차별은 임금체계와 밀접한 관련성이 있다고 할 수 있는데, ILO의 ?파트타임 근로에 관한 협약?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  이 경우 전체 레인지 안에서 현장 관리자가 임금관리의 유연성을 확보할 수 있다는 장점이 있고, 직무의 난이도가 올라갈 수록 승진한 것 같은 효과를 줄 수도 있다. ... 직무 중심의 임금관리 체계에서는 직무의 가치를 기준으로 임금에 차등을 두고, 이것이 충분하지 못할 경우 인센티브와 같은 제도를 보조적으로 사용하게 된다. ... 브로드 밴딩은 승진에 대한 중요도를 낮추는 대신 임금에 대해 확실한 성과 보상을 제공함으로서 구성원들에게 동기부여를 하는 새로운 임금관리체계다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있게 됐다. ... 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. ... 기업들이 연봉제를 도입하면 근로자들의 업무 성과 향상 및 동기부여 제고, 우수인력 확보 가능, 임금 유연성 확대, 기업 경쟁력 강화 등의 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  세부 실행계획이 담겼다.차별 해소를 위해 2007년부터 매년 10%씩 근로감독 범위를 확대하는 근로감독을 강화하고, 노동시장 변화에 맞춰 노동시장 관련 법과 제도를 개선해 합리적 임금체계를 ... 이에 따라 1998년 조직개편·파견근무제를 합법화하는 등 기존 고용보호체계가 일부 완화됐고, 실업과 노동운동 증가에 대응하기 위한 고용안정 서비스와 제도가 구축됐다. ... 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  여성의 저임금을 고착할 것이다.업무 다양성과 유연성도 제한할 수 있다. ... 직무급제 도입은 업무 성과와 능력을 기준으로 임금을 결정하므로 기업의 비용 부담을 줄이고 공정한 임금체계를 구축할 수 있다. ... 직무급제가 도입되면 전반적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  이를 통해 현장관리자는 연봉협상에 대한 권한을 갖게 되고, 임금관리 체계는 한층 유연성을 띄게 되며, 직무의 난이도가 올라감에 따라 승진효과를 낼 수 있다는 장점이 있다. ... 페이 레인지는 임금 유연성이 적은 대신 승진이라는 확실하고 가시적인 보상에 따라 구성원들의 동기를 부여하는 효과가 있다. ... 그렇게 되면 결국 기존의 임금 관리 체계와 큰 차이점이 없는 것이 아닐까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  일시적으로 지급되는 부가적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.3. 팀 성과 보상체계 단점첫 번째로 기업 내 창의성을 저해할 수 있다. ... 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 종업원에게 동기부여 시킬 수 있다. ... 근로자는 예정된 표준생산량에 대한 최소한의 시간당 임금을 보장받고, 표준생산량을 초과한 양만큼 임금을 보상명목으로 더 지급받는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  윤 당선자는 임금체계 역시 각 직급이나 직무별 근로자대표가 사용자와 서면으로 합의하면 임금체계를 바꿀 수 있도록 법을 개정하겠단 공약을 내놨다.5) 성과급제 이해관계 첨예해그간 임금체계 ... , 직무·성과급제 확대국민의힘 공약집엔 임금체계 개편도 포함돼 있다. ... 강제 가능성일터에 생계가 달린 노동자의 사정을 고려하면 노사의 표면 일하기보다 4차 산업혁명 시대에 맞게 개인의 다양성과 노사 자율 결정을 존중하자는 취지로 만들어진 공약이다.4) 임금체계

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  사회학(일과 노동의 세계)

  한편, 노동시작 유연화도 빠르게 확산되었다. 노동시장의 유연화의 직접적 결과는 임금과 고용안정성의 측면에서 노동시장의 분절과 불평등이 심화되었다는 점이다. ... 유연생산체계를 강조하는 포스트포드주의 이론에서는 생산의 효율성과 노동의 재숙련화, 인간화가 서로 결합될 수 있는 가능성을 강하게 강조하였다.과학기술혁명에 따른 생산기술의 발달은 공업사회에서 ... 그람시는 포드주의를 단순한 생산방식이 아니라 일상생활까지 통제하는 지배체계로 봄으로써 생산력 발달과 고임금을 대가로 노동자에게 가하는 인간적 억압의 문제를 제기했다. 20세기 초 선진

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  이는 일시적으로 지급되는 임금이기 때문에 임금관리의 유연성이 상대적으로 높다. ... 임금 구성 측면의 임금체계는 기준내임금과 기준외임금 그리고 상여금과 부가급여 등으로 구성되어 있다. ... 임금인상과 개인 성과를 연동하여 유연한 임금관리와 종업원에게 높은 성과에 대한 동기부여를 일으킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  임금 정책의 유연성노동 시장은 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 따라 임금 정책도 유연하게 대응해야 한다. ... 임금 체계를 구축하여 성공적인 성과를 거두었다. ... 체계를 도입한 경우가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  우리나라 여성의취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론

  공정한 임금 체계와 성별에 관계없이 동일한 기회를 제공하는 정책의 필요성이 부각되고 있다.이러한 여성의 취업 특성을 고려하여 보육의 발전이 필요하다. ... 이는 여성들이 육아와 경력을 조화시키기 위한 유연한 일자리와 복지 제도의 필요성을 강조한다.4) 넷째로, 여성의 임금 격차가 여전히 존재한다. ... 보육비용이 부담적이지 않고, 가계의 경제적인 부담을 줄일 수 있는 정책적인 지원체계를 마련해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다. ... 이 유형의 장점은 다양한 조건에 맞게 유연하게 임금 피크제를 설계할 수 있다는 점이다. 단점은 임금 피크제의 운영이 복잡하고, 임직원들의 이해와 합의가 어렵다는 점이다. ... 직원들은 임금 피크제에 참여할지 여부를 스스로 결정할 수 있어야 하며, 급여 감소와 정년 연장의 비율과 기간은 공정하고 타당하게 산정되어야 한다.둘째, 임금 피크제는 다양하고 유연하게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험하고 있으며, 가정에서의 부담도 크다는 것이 밝혀졌다. ... 그러나 여전히 여성 노동자들의 경력단절, 임금 격차 등의 문제가 존재하고 있어 보다 개선된 정책과 사회적 환경의 조성이 필요하다.3. ... 일과 가정 생활을 조화롭게 유지하는 것은 매우 중요한데, 이를 위해 일자리 제공자와 가정 내 근로자 간의 협력이 필수적이며, 이를 위해 적절한 법적인 규제와 지원체계가 필요하다는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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  사회복지정책의 분석 틀을 설명하고 이를 근거로 국민기초수급보장제도에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요

  따라 누가 서비스를 제공하느냐에 따라 '공공사회복지전달체계와 민간사회복지전달체계'로 나눌 수 있으며, 이는 결국 누구에게 배분해 임금체계를 어떻게 전달하고 자금조달방법 등 '임금을 ... 그러나 기존 방식과는 다른 유연하고 창의적이며 유연한 시스템의 장점이 있기 때문에 전문성과 다양성을 갖춘 배송 시스템 방식이라고 할 수 있습니다.4) 재원이런 분류를 누가 하고 어떻게 ... 먼저 임금지원대상, 대상, 방법, 자금조달 및 지원방법 등을 설명하자면 앞서 말한 순서대로 '할당, 급여, 전달체계, 재원'으로 나눌 수 있습니다.1) 할당복지정책에서 대상 기준이며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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