"임금체계 개편" 검색결과 1-20 / 3,932건

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  주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과

  [주 52시간제 개편안 _ 근로시간 유연화](1) 연장근로시간 관리 단위 확대- 이유 : 노사의 선택권 확대- 현행 주 단위로 적용되는 연장근로시간 관리 단위를 최장

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유

  결론지금까지 우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유에 대해 분석하였다.직무성과급은 근로자가 조직 안에서 행하는 직무의 가치와 성과에 따라 급여를 차등화하는 임금체계다. ... REPORT우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이제는 선진국이자 국제사회의 리더로서 책임있는 역할을 맡을 때가 됐다.그럼 지금부터 우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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  논문 감상문 - 지속가능한 임금체계 모색 풀무원의 임금체계 개편과 시사점

  임금체계 개편의 필요성임금체계 개편의 필요성은 논문에서 주요한 시작점입니다. ... 이러한 인식은 기업 내부에서 논의되었으며, 임금체계 개편의 필요성이 명확하게 부각되었습니다. 풀무원은 임금체계 개편을 추진하는 과정에서 노조와의 강력한 협력을 강조했습니다. ... 이로 인해 일 중심의 임금체계를 도입하고자 하는 시도가 어렵게 되는데, 이는 실제로 임금체계 개편이 이루어지지 않는 주요 이유 중 하나입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  제고 등을 위한 임금체계 개편 또한 표현은 다르지만 실제로는 임금삭감 기대□ 임금체계 개편 시 임금체계 개편에 따른 처우수준 악화에 대비하기 위한 보완조치를 동시에 제시. ... 대한 충분한 신뢰를 가질 수 있음- 외국의 경우에는 임금체계 개편 시 단기적으로 인건비가 상승할 수 있다는 사실을 당연하게 받아들이면서 임금체계 개편 추진2임금체계 개편의 필요성□ ... 임금체계 개편 시 개별 근로자의 임금수준에 영향을 줄 수 있기 때문임○ 그래야 주요 이해관계자들이 임금체계 개편의 목적이 임금배분의 공정성 제고라는 본연의 목적에 맞춰져 있다는 점에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  ③ 바람직한 임금체계 개편의 지향점에 대하여 순차적으로 살펴보기로 한다,Ⅲ. 성과주의 성과연봉제의 개선방안1. ... 갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인 성과연봉제의 허와 실에 대한 노사의 객관적인 이해가 선행될 필요가 있다. ... 기본전략 : 임금체계의 지향점에 대한 접근 관점임금체계가 지향해야 하는 방향성에 대해 다양한 관점에서 접근할 수 있다.?

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  선진국의 임금체계 및 사례

  自社의 여건을 감안한 노사 자율적 임금체계 개편 필요성 제기 . ... 선진국의 임금체계 및 사례 임금체계에 관한 연구 중소기업 임금체계CONTENTS 1. 임금체계의 중요성 3 p 2. 독일의 임금체계 2. 독일의 임금체계 3. ... 일본의 임금체계 2. 독일의 임금체계 4. 미국의 임금체계 2. 독일의 임금체계 5. 노르웨이 임금체계 5. 노르웨이의 임금체계 6.

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  임금체계 개편 후 성과임금 성과 또한 앞서 언급한 바와 같이 T 자동차 임금체계 개편은 2019년 관리직을 시작으로 2021년 일반 사무직과 기능직을 비롯 전 직원에게 확대 적용되었다 ... T 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)T 자동차는 2019년 먼저 관리직 자격에 대한 통합을 실시하였다. ... 도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  그렇다면 임금체계 개편에 대한 논의나 주장은 어느 시기에나 항상 존재해 왔던 문제라는 생각이 듭니다. ... 외부노동시장 가치체계 관련 질문 12개1. 예전 기사들을 살펴 보면, 임금체계 개편에 대한 논의는 예전부터 계속 있어 왔던 것으로 보입니다. ... 서구의 임금체계는 오랜 기간 다양한 실험과 시행착오를 거쳐 점진적으로 도입된 것이지만, 한국을 비롯한 아시아권 국가들은 서구 임금체계의 결과만을 보고 그것을 그대로 들여오려는 시도를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  우리나라 기업들에서 임금체계 개편이 필요한 이유와 개편방향은 무엇인가?먼저, 성과급제를 보완할만한 새로운 임금체계가 필요하다. ... 인적자원관리- 임금관리와 임금체계1. 임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가? ... 오늘날 저출산 고령화에 따라 고령화 사회에 맞는 정년 연장과 임금체제 개편 역시 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  네이버는 프로젝트 Cell., CLC 견해1) 프로젝트의 조직에 가깝다2) 동기부여와 인정3)경력관리4) 임금체계3. 강의에서 배운 내용으로 요약Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ. ... 강의에서 배운 내용으로 요약네이버의 Cell조직은 프로젝트 조직에 가까우며 동기부여와 인정을 활용하며 경력관리는 본인 스스로 선택하며 관리하고 임금체계 유형은 자신의 성과에 가깝다고 ... 창출에 핵심이라 볼 수 있다.3) 경력관리네이버는 자신의 잠재능력과 적성에 따라 Cell조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있는 구조이다.4) 임금체계네이버의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  직무체계의 개편 등 진단컨설팅’등은 요청되는 사항으로서 낮은 순위를 차지하였다. 2017년 이후 60세 법정정년이 모든 기업에 적용되었고 임금체계개편 방안으로 임금피크제 도입과 고령근로자 ... 제19조의2 제1항에서 정하고 있는 ‘임금체계 개편 등 필요 조치’는 연공급, 직무급, 능력급 등의 임금결정 방식에 의한 임금체계를 의미한다. ... 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  이 중 성장 위주인 경우에는 생산성을 기준으로 반대로, 기업체의 경영적인 전략이 안정적인 위주일 경우에는 수익성을 기반으로 한다.※ 임금 체계의 관리임금체계는 임금의 구성적인 내용을 ... [인적자원관리][주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라Ⅰ. 서론 : 임금관리의 중요성Ⅱ. 본론 : 임금 관리의 체계와 내용Ⅲ. ... 본론※ 임금 관리의 체계와 내용임금 수준의 관리는 종업원으로 하여금 기업이 지급을 하는 평균 임금액의 관리를 말하며, 기업과 근로하는 근로자의 형평성을 맞추어서 따른다.결정적인 요인으로는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  노동자 이해와 지원

  최근 3년간 조정성립률(’15년 3.7% → ’16년 58.3% → ’17년 58.6%)이 소폭의 변화를 보이고 있으나 최저임금, 근로시간 단축, 임금체계 개편 등을 둘러싼 복잡? ... 하청 상생협력, 정년연장 및 임금체계의 합리적인 개편, 양질의 일자리 창출 실적 등도 주요 고려사항이다.노사문화 우수기업 및 대상(大賞) 수상 기업에게는 정년 754개 사업장에 대하여 ... 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 지원103) 통상임금 제도의 합리적 개편111-5

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

  우리나라 임금체계의 현황(1) 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적- 생애 근로기간에 걸쳐 임금과 생산성이 교환될 수 ... 기본급을 낮추고 갯수제 임금을 높이는 성과연봉 보수제도● 능력주의를 가미한 직능급 임금체계와 계약에 의한 능력중시형 임금지급체계 연봉- 개인의 직무수행 능력을 판단하여 임금 수준을 ... 정하고, 직무급의 승진·승격 분리원칙과 고과승급제도를 연공급에 절충한 ‘직능급’임금체계?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

  성과기반 임금제도로 임금개편을 성공적으로 이끌어 내고, 인사기획과 내부 인사시스템을 도입했던 경험과, 구성원들과 즐거운 기업문화를 기획/운영했던 경험을 바탕으로 인사팀에서 소통테이너로 ... 지원부서로서의 팀의 준비 그리고 이후에 임직원들의 동기부여를 통해 위대한 결과가 도출될 수 있다고 믿고 있습니다.귀사에 입사한다면, ‘소통과 커뮤니케이션’을 위해 단순한 성과관리체계로서의 ... 근무하고 싶습니다.회사의 인재상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  한 기업에서 3 개까지 가능 , 임금은 평가체계와 연합해서 가능면접준비과정 4 입금 , 평가 체계구축 : 합리적 임금체계 + 평가체계 + 임금피크제 평생학습체계구축 : 경영전략에 따른 ... 3 가지 분야 - 근로시간단축 ( 시간선택제 , 교대근무개편제도 , 근로시간단축에 따른 임금보전방안 마련 , 일하는 방식 개선 등 생산성 향상 지원 ), 인적자원관리 (HRM- 직무 ... 가장 인기높은 것은 임금 , 평가 체계 개선 , 장시간근로 개선 !

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  직무급제로의 개편 배경직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다.직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. ... 장애인체육회에서는 워크숍에서 성과평가 체계개편과 직무급제 도입계획을 논의했다. ... 이를 통해 성과평가 체계개편은 직원이 인정하는 성과평가 기준을 수립하여 조직문화를 형성하고, 공정한 보상체계를 구축하는 것을 목표로 하였다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

  임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피고용형태·기업규모·성별에 따른 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피하다.코로나 19로 소비가 꽁꽁 묶여 있던 ... 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 결론지금까지 한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인에 대해 분석하였다.대기업과 중소기업, 남성과 여성, 정규직과 비정규직 사이 임금 격차가 나타나는 이유는 노조가 있는

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04

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  인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

  우리나라의 임금체계는 연봉급이 지배적이지만 인구의 고령화와 인건비 경쟁력의 약화 등 환경 변화로 인해 임금체계 개편이 필요하다는 것이다. ... ‘지속가능한 임금체계의 모색’을 통해 우리나라 기업의 임금체계의 대략적인 현황과 문제점에 대해 알게 되었다. ... 또한, 협력과 소통의 중요성을 깨닫게 되었으며, 앞으로 기업들이 추진해야 할 지속가능한 임금체계의 방향성에 대해 고민해보게 되었다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  개편연령 법 제19조 2 제1항에서 규정하고 있는 임금체계 개편 등 필요 조치는 연 공급, 직무급, 능력급 등 임금 결정 방식에 의한 임금체계를 의미하고 있다. ... 여기에서 문제는 연령 법에서 임금체계 개편의 의무가 기업의 부담 경감을 목적으로 둔 것으로 오해받을 우려가 있다.정년을 연장하면 기업에서는 재정적으로 부담감을 안겨주게 된다. ... 그런 기법 제93조 임금의 결정, 계산, 지급 방법도 임금체계에 포함되어 임금피크제, 성과급 제도 등 임금 결정 방법도 포함되는 포괄적인 개념이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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