"임금피크제 개념 및 활용방법" 검색결과 1-20 / 140건

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  활용되기 시작하였다. ... 서론일명 임금피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 ... 그러나 임금피크제는 일정연령에 도달하면 적용된다는 점에서, 그 사업 또는 사업장의 모든 근로자에게 적용되거나 적용될 것으로 예상되고, 또한 임금의 결정 또는 계산방법에 관한 것으로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 임금피크제는 노사 각자가 가진 각각의 과제를 해결하는 공동의 방안으로 실행○ 필요성- 고용노동부에서는 '고령화의 도전을 극복하기 위한 장년 노동력의 적극적 활용은 장년 개인에게는 ... 없는 임금피크제 도입이 민간기업까지 이어진다면 노?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  임금피크제 정책 사례 분석ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제 개념2. 정책의제화3. 정책목표 및 기대효과4. 목표달성 위한 여러 대안들5. ... 임금피크제 개념본격적으로 임금피크제가 어떤 과정을 거쳐 정책으로 형성되었는지 알아보기에 앞서, 제도의 기본적인 개념에 대해 설명하고 임금피크제가 무엇인지 이해할 수 있도록 하고자 한다 ... 기업은 이에 대응하기 위해 고령화 관련 대응책을 마련하여야 하는데, 기존에 실시하는 희망퇴직 등의 방법으로는 고령화된 인구 및 기업의 인건비 부담이라는 복잡한 문제를 해결하지 못한다

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법을 논해보았다.2.인적자원관리2.1 개념인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 ... 문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... KT는 노사간 합의를 통해 만55세 임금을 피크로 매년 전년대비 10%p씩 감액하는 임금피크제를 2015년 2월 선제적으로 도입 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금과의 발전방향임금피크제임금피크제는 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용 또한 유지하는 방법으로 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것을 말하는데, 일정 연령을 기준으로 임금을 ... 임금피크제의연 개념을 종합적으로 정리해 보면, 근속연수가 지날수록 임금이 올라가는 공급 임금체계의 변형된 형태라고 볼 수 있다. ... 같은 임금피크제의 유형에는 크게 정년보장형과 정년연장형, 그리고 고용연장형이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  임금피크제의 주요 개념이 이 제도 안에 담겨 있다고 할 수 있다. ... 과목명: 노동법과노사관계주제: 노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. ... 그렇기 때문에 우리는 일본에서 임금피크제가 어떻게 활용되고 있는지에 대해 주목할 필요가 있다.일본에서는 우리나라에 앞서서 인구 고령화가 빠른 속도로 진행된 나라이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.Ⅰ. ... 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다 ... 과연 현대사회에서 유연 근무제가 어떻게 적용되는지 알아보며 유연 근무제의 유형을 그래프로 표기하겠다.유형운영방법시차출퇴근제기존 소정근로시간의 1일 8시간, 주 40시간을 준수하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  [빈곤론 4학년] 1. 상대적 빈곤과 절대적 빈곤의 개념을 설명하고, 현재 우리나라의 만연된 빈곤은 두 빈곤 중 어떤 빈곤인지 예를 들어 설명하시오. 2. 다수파보고서와 소수파 보고서를 비교 설명하시오.

  임금피크제 도입으로 인해 고령층의 고용은 0.8% 증가하는 것으로 나타났으나, 청년층 고용에는 영향이 없는 것으로 분석됐다.청년층 고용은 임금피크제 도입으로 인해 직접적으로 영향을 ... 즉, 청년고용을 늘리려면 임금피크제 같은 임금조정보다도 기존 노동자, 고령 노동자의 고용 자체가 줄어야 한다는 얘기다. ... 보고서(국회예산처, 2018년)에서도 임금피크제가 청년고용 증대에 효과가 없다고 밝히고 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  이후 국내 기업에서 퇴직관리와 관련해 가장 많이 도입한 제도는 정년을 앞둔 직원을 대상으로 임금피크제를 도입해 운영하는 방식이 가장 많이 활용되고 있다. ... 임금피크제는 정년을 3∼5년 앞둔 직원을 대상으로 업무 강도를 낮추면서 임금도 낮추는 방식이다. ... 퇴직관리는 명예퇴직과 같이 퇴직을 촉진하거나 정년연장, 임금피크제 등과 같이 퇴직을 억제하거나 퇴직 예정자에 대해 지원하는 전략이 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 내에서 업무 중간에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지개론) 윌렌스키와 르보는 사회복지를 잔여적(선별적)모형과 제도적(보편적)모형으로 분류하였습니다

  것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 일정 부분만을 차지하고 있는 것이다. ... 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  노인복지론(노인들의 고욕촉진이나 소득보장을 위한 정책-효과 및 개선점)

  장려금고령자 신규고용촉진장려금임금피크제 보전수당고령자 고용촉진컨설팅고령자 고용환경개선자금융자노인 고용촉진 및 소득보장 정책들에 대한 나의 의견Ⅲ. ... 위하여 임금체계개편 및 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 자문을 받는 사업주 또는 노사단체에 대하여 그에 소요되는 비용의 일부를 지원하거나 임금피크제 도입에 관한 자문을 제공.고령자 ... 신규고용촉진장려금 : 고용지원센터 등 직업안정기관에 구직신청 후 일정한 실업기간을 초과한 고령자, 여성가장, 장기구직자 등 취업취약계층을 신규고용 하는 사업주에게 지원하는 제도.임금피크제

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  또한 근기법 제93조의 “임금의 결정?계산?지급방법”도 임금체계에 포함되어 넓게는 임금피크제, 성과급제도 등의 임금결정 방식도 포함되는 개념으로 볼 수 있다. ... 이에 법정정년 의무화에 따른 기업 부담을 완화시켜 줄 상당한 필요성은 인정되지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근 할 때, 임금피크제 도입 등으로 인하여 임금이 감액될 경우 ... 반면에 ‘임금피크제’, ‘전직지원장려금 제도의 현실화’, ‘임금?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  마지막으로 노사정 합의문에서 나타난 문제점은 임금피크제이다. 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도이다. ... 임금피크제로 인해 기업의 비용을 줄이며 청년고용을 활성화하자는 것이 취지였으나 고용대체 가설이 설립하지 않고 서로 보완관계가 강하다고 한다. 임금피크제로 기존비용만 ... 고령화 정년 연장을 강제하기 때문에 생애 재계약이 핵심과제로 등장했고, 이에 대한 대응책으로 임금피크제가 도입되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  , 그로 인한 노사 분쟁 및 노사 소송이 오고 갈 수도 있지만, 아웃플레이스먼트를 제안하거나 임금피크제 등의 절충안을 제안함으로써 계속 근로를 촉진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 ... 해고와는 다른 개념으로 잉여인력을 축소하여 인건비 절감 및 조직 효율화를 추구하는 방법이다. ... 방법으로 1990년대 가장 많이 활용한 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인적자원관리 요약정리

  연봉제는 연공중시에서 능력 및 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 ... 팀의 현재 및 과거 성과를 검토하고 평가하는 공식적 시스템이다. 인사고과를 통해 다양하게 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기” 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다. ... 한계점1) 이론의 개념적 결여, 변수의 측정 및 검증이 어렵다2) 상황 이론의 결과를 실무에 적용하기 어렵다3) 다양한 상황변수를 고려하는 것이 실무에 도움이 주기보다는 오히려 복잡성이 ... 직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제?

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  생산물류 기말 레포트

  -입지 결정 요인-노동력특히 노동집약적 기업 (노동력의양, 임금수준, 교육훈련도 등 고려)-시장근접성최종제품의 부피나 무게가 큰 경우, 신속한 납품이 중요할 경우 등-공급자 및 자원에 ... (가동정책은 산업마다 다르기때문에 잔업이나 하청들을 포함하지 않는 정상적인 가동 정책 하의 일정 기간당 최대 산출량인 공칭 생산능력 존재)피크 생산능력: 피크 수요에 대처하기위해 일시적 ... 이는 기술 활용 기반(Instrumented), 상호연결 (Interconnected).

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  Motivation : from Concept to Applications 동기부여 : 개념의 적용이 장을 통해 숙지해야 할 사항 : 직무특성모형 및 작업환경 변화에 의한 동기부여 ... 노동력의 탄력성을 증대시켜 주는 방법으로 효과적 각자 직무에 대한 이해도가 높게되어 조직간 ( 부서간 ) 의사소통이 용이함 한계점 대부분 업무상 모든 기술을 습득하는 피크가 오게 ... 지낼 수 있는 파트너를 구하는 데 따른 어려움 과 개인이 직무와 조직에 완전히 몰입되어 있지 않다는 부정적 인식 때문이다 종업원 관점에서 직무 공유제는 탄력적 직무 운영 및 주당 40

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가가 중요시 되는 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람중심적 경영관리라기보다는 직무 중심적인 경영관리라고 할 수 있다. ... 이에 따라 지위라는 개념이 생기고, 경제체제와 국가 운영방식이라는 개념이 생겼다. ... 하지만 최근에는 참고용 자료로의 활용을 넘어서는 활용을 위해, 전보다 직무평가의 가치를 높이고 있으며 정확하고 객관적인 평가를 지향하고 있고 이를 위한 노력을 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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