"임금피크제 적용" 검색결과 1-20 / 826건

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  임금피크제 적용실태 분석 및 개선방안

  연장한 정년 기준 아래 임금피크제를 적용받는 직원은 그다지 많지 않을 것이라는 지적이 나오고 있다.이러한 정년보장 불안은 임금피크제 유형 중 ‘정년보장형’을 통해, 일정 연령부터 ... 또한 기업 내에서 임금피크제를 적용한다면 경륜을 통한 기술력이 중요시되는 생산직,기술직 보다는 사무직에 적용하는 것이 바람직하다고 생각한다. ... 이원화된 임금피크율을 적용하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  노사관계론 과제2 임금피크제 - 기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.

  기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.요즘 많은 기업들에서 임금피크제를 도입하여 운영하고 있다. ... 그래도 LS전선의 임금피크제의 성공적인 정착을 위한 개선방안으로는 첫 번째, 개인별 임금피크제 도입하는 것이다. 그래서 부분적인 임금피크제 적용을 전체로 넓혀 나가야한다. ... 세 번째로는 임금을 경력, 숙련도 등에 따라 선별 적용을 하는 것이다. 임금피크제로 돈을 많은 사람들에게 나눠서 주게 되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.27

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  한국에서의 임금피크제 적용

  8) 대상자의 임금조정방법만일 대상자에게 피크연령이 결정되면, 회사는 그 연령부터 정상적인 임금선대신 노사합의로 적정하게 조정된 임금선을 임금피크제의 적용대상자의 임금선으로 결정한다 ... 임금피크제를 도입한 국 내의 기업은 임금조정의 방법으로 정률방법을 많이 사용한다.iii) 정액+정률방법 : (정액+정년 전 임금액×일정률)로 적용하는 방법이다.iv) 정액제 : 직능자격 ... 이 제도는 오랫동안 회사에서 일한 사람이 중요한 일을 하고 회사 이익에도 도움이 된적용하고 있으며, 우리나라에서도 임금피크제를 실시하고 있는 기업이 늘어가고 있는 추세이다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 ... 임금피크제가 적용되면 현 직급에서 물러나 업무지원 역할을 담당한다. ... 그러나 정년을 58세로 일원화하는 대신 모든 직급에서 과거의 정년 나이를 기준으로 1년 전에 임금피크제를 적용하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

  임금피크제를 적용받는 중?고령 근로자가 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조가 유지된다면 중?고령 인적자원의 재활용을 촉진하기 위한 임금피크제의 취지는 작동하지 않을 수 있다. ... 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.)2. ... [임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰]목차I 들어가기 ----------------------------------------- 1Ⅱ 본문 --------------

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.08

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  임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

  임금피크제를 적용받는 중?고령 근로자가 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조가 유지된다면 중?고령 인적자원의 재활용을 촉진하기 위한 임금피크제의 취지는 작동하지 않을 수 있다. ... 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.)2. ... 인적자원관리[임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰]목차I 들어가기 ----------------------------------------- 1Ⅱ 본문 --------

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.20 | 수정일 2013.12.15

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  [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

  「고용보험법 시행령」 제28조의2제1항에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류(최초로 신청하는 경우에만 첨부합니다) 1부2. ... 시행으로 임금이 최초로 감액되기 시작한 연도의 직전연도의 연령을 적습니다.4. ⑭본인 적용시점은 사업장에서 임금피크제도를 시행함에 따라 적용근로자의 임금이 최초로 감액되는 시점을 ... 정년을 적습니다.2. ⑩상시근로자 수는 임금피크제가 적용되는 날 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.3. ⑬피크연령은 임금피크제의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

  본인적용시점은 사업장에서 임금피크제를 시행함에 따라 적용근로자의 임금이 최초로 감액되는 시점을 기재합니다.9. 피크임금(?,?,?) ... 「고용보험법 시행령」 제28조에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류(최초로 신청하는 경우만 첨부합니다) 1부2. ... 본인적용시점년 월 일?연간피크임금원?분기피크임금원?월피크임금원신청연도(분기,월)임금?신청연도년( 분기)( 월)?신청연도(분기,월)근무기간. . ~ . .?연도임금총액원?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  일반적으로는 기업 내부에서 적용되는 내부 임금피크제와 국가적으로 시행되는 외부 임금피크제로 구분된다. ... 반면 외부 임금피크제는 국가적인 법률이나 정책으로 정해진 임금 상한선을 근로자에게 적용하는 것이다. 임금피크제의 도입 배경은 다양하다. ... 내부 임금피크제는 기업이 단독으로 시행하는 정책으로, 기업이 자체적으로 임금 상한선을 정하고 이를 근로자에게 적용하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  임금 피크제

  임금 피크제가 적용되면 장년층 노동 인구를 적극적으로 활용할 수 있으며, 장년층에 진입한 개인에게는 고용의 질을 개선해주며 취업의 기회를 확대해줄 수 있을 것이라고 보고 있습니다. ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 임금 피크제를 적용하는 기간 동안 단계적으로 매년 임금을 감액하거나, 임금 피크제를 적용하는 시점에 임금을 감액하며 이후에 추가적인 감액 없이 유지하는 것이 그것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  취업규칙에 따라 임금피크제 적용으로 감액된 임금내역을 통지하자, 甲은 단체협약에서 노동조합원 자격이 없는 자로 정한 1급 직원이므로 甲에게 노동조합과의 합의 결과인 임금피크제를 적용하는 ... 것은 위법하다고 주장한 다음, 甲은 A회사에게 임금피크제의 적용에 동의하지 아니한다는 의사를 표시하였다. ... 이에 대해 甲이 임금피크제의 적용에 동의하지 아니한다는 의사를 표시하였으나, A회사가 甲에게 취업규칙이 정하는 바에 따라 2014. 10. 1.부터 2015. 6. 30.까지는 정년이

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

  임금피크제 적용을 받는 내국인 근로자 중 약 86%는 임금피크제에 대해 만족감을 표출하고 있는데, 그 이유는 연령증가에 따라 비록 임금은 삭감되지만 정년이 보장되기 때문이다. ... 이는 결국 임금피크제가 오히려 청년층을 대상으로 한 신규채용을 확대하는 요인이 될 수 있다는 것을 의미하기에 임금피크제를 확대 적용하는 것이 바람직하다고 생각한다.넷. ... 임금피크제로 고령의 근로자들은 최소한 정년을 보장받으면서 계속해서 일을 할 수 있게 되었고, 이는 근로자의 노후준비에도 실제적 도움이 되기에 임금피크제를 확대 적용하는 것이 바람직하다는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  임금피크제 적용 대상3. 감액의 시기와 방법4. ... 임금피크제 적용 대상임금피크제는 법적으로 강제되거나 의무적으로 시행해야 하는 제도는 아니다. ... 한편, 복리후생은 기존과 동일하게 적용되며, 퇴직연금은 확정기여형으로 전환해서 근로자에게 임금 외에는 불이익이 없도록 조치하였다.2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우2만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  임금피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 피크되는 특정 시점에 일정 비율을 줄이는 보수체계를 설계하고 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 임금체계를 적용해 고정연도와 고용을 보장한다 ... 또 시간 계산과 일괄 적용에 어려움이 있을 수 있어 다른 형태의 보조 개념으로 많이 활용된다.향후 개선 방향임금피크제 도입으로 확보된 고령정년의 목적은 고령자의 숙련노동 유지와 은퇴 ... 또한 중소기업의 경우 임금피크제의 전제조건인 내부 노동시장이 발달하지 않아 정부 차원의 적극적인 지원이 필요하지만 이 부분이 적극적으로 적용되지 않아 효과적인 정부 정책이 수립되지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  본론 2(임금피크제의 단점과 판결의 쟁점)게다가, 도입한 중소기업들 중에서도 임금피크제 적용 연령이 대기업의 적용 연령보다 낮고 임금 감액률이 30%를 초과하는 경우가 대기업보다 많은 ... 정년 연장형 임금피크제의 경우에는 위 법리가 그대로 적용되지는 않지만 유효성 여부에 있어서 판단할 수 있는 기준이 될 것 같습니다.그렇다면 ’정년 연장형 임금피크제는 모두 유효한 것 ... 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  또 “2019년 임금피크제가 개정되며 57세 미만 근로자들은 일시적으로 임금피크제 적용을 받지 않게 되었는데, 57세에 도달해 새로이 임금피크제 적용을 받게 될 때 회사가 직전 연도의 ... 그러나 임금피크제는 일정연령에 도달하면 적용된다는 점에서, 그 사업 또는 사업장의 모든 근로자에게 적용되거나 적용될 것으로 예상되고, 또한 임금의 결정 또는 계산방법에 관한 것으로 ... 하여, 해당 근로자에게 임금피크제가 적용되지 않는다고 판단한 사건이었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론임금 피크제란 정년이 임박한 임직원들의 급여를 점차 ... 따라서 임금 피크제를 도입하고 운영하는 과정에서는 신중하고 전문적인 접근이 필요하다.참고자료송기훈(2021). 임금피크제 도입이 공공기관의 생산성에 미치는 영향에 관한 연구. ... 이러한 임금 피크제는 다양한 유형으로 구분할 수 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  임금피크제 연구

  연구 목적제 2장 본론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스제 3장 결론1. ... 연구목적임금피크제의 정의와 유형을 알아본 후 현재 논의되고 있는 쟁점과 문제점을 알아본 후 현재 적용되고 있는 기업을의 사례를 살펴보고 임금피크제의 효과적인 대입방안에 대해 논한다.제 ... 삭감 시 업무의욕 저하 문제-임금피크제 적용 전후에 동일하거나 비슷한 업무를 수행하는데 반해 임금이 낮아지면서 업무 의욕 저하 가능4.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  예를 들어 57세부터 임금피크제를 적용할 경우 58세에는 종전 급여의 90%, 59세에는 85%, 정년인 60세에는 80%가 적용된다. ... 동일노동 동일임금' 원칙에서 보면 임금피크제를 폐지하는 게 맞다. 원래 이 원칙은 원청업체 근로자와 하청업체 근로자가 같은 생산라인에서 일할 때 적용된다. ... 임금피크제는 심각한 논란 속에 진행된 정년 연장에 대한 보완책이었다. 2013년 60세 정년연장 보장법이 제정되면서 단계적으로 시행돼 2017년부터 300인 미만 사업장에 적용되고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  일자리 공유의 일환으로 미국, 유럽, 일본 등에서 적용하는 제도이다. ... 우리나라에서는 2001년 금융기관을 중심으로 임금피크제가 시작됐고, 2003년 7월부터 신용보증기금이 처음으로 ‘임금피크제’라는 말을 쓰기 시작했다.정부, 임금피크제 도입 유도정부는 ... 임금피크제에 관한 모든 것어느 때보다도 청년 실업이 심각하다는 요즘, 임금피크제가 취업난에 돌파구가 될 수 있을지 많은 기대를 모으고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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