"임금피크제 정의" 검색결과 1-20 / 432건

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  임금피크제 정의 및 사례분석

  임금피크제 출처 : 고용노동부임금피크제 정의 - 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도 일자리 나누기인 워크 셰어링 (work ... 윈 - 윈 할 수 있음 임금피크제 정의3 임금피크제의 도입배경 ▶ 급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가 - 출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지면서 인구고령화 급진전 ... 대상직원을 급감시킴 출처 : 매일경제 2011.11 27 명참고자료 ) 임금피크제 사무직 vs 제조업 ▶ 사무직 임금피크제 사무직에서의 임금피크제는 전반적으로 부정적 효과를 내고

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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  임금피크제의 정의부터 현황까지 정리한 PPT자료입니다.

  조정 임금피크제 시행 초기에 가장 많이 도입 임금피크제는 = 구조조정 ? ... 임금피크제 설계 4. 직무조정 5. ... 도입방향과 설계 방안 _ 한국경영자 총 협회 [ 출처 ] 디지로그 시대의 인적관리 _ 인적자원관리 [ 출처 ] 고용노동부 홈페이지 _ 임금피크제 [ 출처 ] 사례로 알아보는 임금피크제

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

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  임금피크제의 정의와 실태 및 영향

  목 차■ 임금피크제의 정의? 임금피크제의 도입 배경? 임금피크제의 정의■ 임금피크제의 실태? 임금피크제 실시 직종? 임금피크제 일부 직종 실시의 경우 세부 직종? ... 임금피크제의 정의임금피크제란 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식을 일정한 시기이후에는 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 변경하는 ... 임금피크제 선행 기업 사례■ 임금피크제가 노동시장에 미치는 영향? 장점? 단점?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

  임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ. 출처Ⅰ. ... 임금피크제의 정의임금피크제란, 일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종이다. ... 임금피크제 도입률은 크게 높아지지 못하고 있다. 2005년 2.3%였던 임금피크제 도입률은 2008년까지 5.7%에 그쳤다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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  임금 피크제

  임금피크제목 차I. 서론1. 주제 선정 동기2. 임금피크제의 실행에 대한 논쟁II. 임금피크제1. 임금피크제1) 임금피크제 정의2) 임금피크제의 사회적 관점2. ... 임금피크제 활용 기업의 사례III. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점2. 임금피크제 활용의 단점3. 임금피크제와 세대간 갈등IIII. 평가1. ... 임금피크제의 도입1) 배경2) 임금피크제 발생 요인3) 대한민국의 임금제도 변화과정3. 임금피크제의 도입 현황1) 목적2) 형태3) 도입 현황4.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  임금피크제 연구

  연구 목적제 2장 본론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스제 3장 결론1. ... 연구목적임금피크제의 정의와 유형을 알아본 후 현재 논의되고 있는 쟁점과 문제점을 알아본 후 현재 적용되고 있는 기업을의 사례를 살펴보고 임금피크제의 효과적인 대입방안에 대해 논한다.제 ... 임금피크제의 정의임금피크제란 고령화 사회의 도래, 연공급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용 에 따른 기업의 인건비 부담을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  1) 임금피크제의 정의와 유형2) 임금피크제 시행 목적3. ... 임금피크제 유형을 보면 정년보장형 임금피크제 31개소, 정년연장형 임금피크제 52개소, 고용연장형 임금피크제 22개소로 정년보장형 임금피크제에 비해 정년연장 또는 고용연장형 임금피크제의 ... POSCO는 임금피크제의 여러 유형 중 정년연장형 임금피크제를 기본유형으로 삼아 임금피크제 도입을 시도했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

  임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. ... 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의: 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다 ... 이명박 정부 시절인 2009년부터 ‘공공기관 선진화’ 등 명목으로 임금피크제 도입이 확산하자 정년은 그대로 둔 채 만 55세부터 임금을 깎는 임금피크제를 도입했다. 2011년부터 임금피크제를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 고찰1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입필요성3. ... 임금피크제의 정의임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다. ... 또한 임금피크제에 대한 정의는 각 기관·협회별로 조금씩 차이가 있는데 노동부는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노·사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  (고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

  임금피크제 (賃金-制, salary peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2. 국민연금제도(國民年金制度)가. ... 지난 4월 대한상의에서 발표한 ‘국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제’ 보고서에 따르면 ‘최근 임금피크제를 도입한 기업들의 경우 노사합의 만큼이나 어려웠던 일은 임금피크 대상자를 ... 따라서 일자리 나누기(Work Sharing) 측면에서 임금피크제의 효과는 좀 더 지켜봐야 할 것으로 보인다.정리해보자면 임금피크제 도입의 부정적인 측면은 다음과 같다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  또한 고용노동부보고서에 따르면, 임금피크제의 정의를 임금피크제가 기초하고 있는 임금프로파일은 노동경제학에 기초한 암묵적 계약이론과 일본의 보이지 않는 출자 이론의 두 가지 설명방식이 ... 한국노동연구원은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다. ... 임금피크제를 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 ... 임금피크제의 개념 및 종류2) 임금피크제의 도입배경3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈3.결론1. ... ) 임금피크제의 종류임금피크제는 크게 세 가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  임금피크제의 개념과 주요 유형을 정의하고, 도입부에 요약된 원인을 중심으로 개선방안을 논의한다.본론임금 피크제란? ... 관한 법률 개정으로 노후보장형 일자리와 임금피크제가 시행됐지만 임금피크제 초기부터 청년층이 실업과 고용을 놓고 경쟁해야 하는 것 아닌가. ... 위한 임금피크제 매뉴얼, 고용노동부.한국경영자총협회(2006), 일본기업의 고령자 고용과 임금피크제, 한국경영자총협회.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  쟁점사항- 경제정의실천시민연합에서는 근로기준법에 의하면 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우, 노조나 근로자 과반의 동의를 받도록 규정하고 있어 임금피크제 도입 무리 있음- 임금피크제는 ... 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 없는 임금피크제 도입이 민간기업까지 이어진다면 노?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  우리나라의 임금에 대한 이슈가 발생하였던 현상으로는 임금피크제와 최저임금제를 꼽을 수 있다.임금피크제의 정의임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이는 대신 ... 삭감되기 전인 55세 때 퇴직금 중간정산을 통하여 임금피크제도로 인한 퇴직금 손실을 무마 시켰다.임금피크제 찬반에 대한 국민선호도최저임금의 정의최저임금은 고용자가 근로자에게 대한 ... 대한 임금피크제 해결방안ex)임금피크제를 실행할 경우 퇴직금이 감소 할 수 있다는 우려가 있어 근로자, 노동자들의 반대가 있었다 하지만 최근 임금 피크제를 도입한 삼성전자는 임금이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  본인은 임금피크제의 정의를 근로자의 은퇴 시기가 다가올 때 즈음, 기업이 근로자에게 정년까지의 고용을 보장하되, 일정 비율에 따라 삭감된 임금을 지급하는 형태로 알고 있었다. ... 임금피크제1. 임금피크제란 어떤 것인가? ... 임금피크제를 통한 기대효과는 무엇인가?고용노동부는, [임금피크제 이해 - 정부지원금 등 활용안내]에서 임금피크제의 장점 및 기대효과를 다음과 같이 밝히고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  노인복지론 주관식 시험 예상문제2

  임금피크제란 무엇이며 임금피크제에 찬성하는 편과 반대한의 편의 주된이유는 무엇인지 수업 토론 내용을 참조하여 토론하시오임금피크제는 여러 유형이 있는데, 정년 보장형- 정년을 보장하는 ... 임금피크제가 잘 이루어진다면 청년실업에 문제를 해결하고, 청년들은 경제적으로 자리를 잡게 되면 한국 사회의 결혼율도 높이고, 출산 문제도 해결할 수 있다고 본다는 의견이 있었다..임금피크제의 ... 반대 의견으로는 일단 임금피크제가 잘 시행 될 현실적인 환경이 조성되지 않았다는 의견이 많았다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금과의 발전방향임금피크제임금피크제는 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용 또한 유지하는 방법으로 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것을 말하는데, 일정 연령을 기준으로 임금을 ... 같은 임금피크제의 유형에는 크게 정년보장형과 정년연장형, 그리고 고용연장형이 있다. ... 피크연령이라고 불리는 일정연령과 일정시점에 이르면 개인의 생산성에 따라 임금을 조정하는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해주는 방식의 임금제도라고도 정의할 수 있다.이와

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  일반적으로는 금전적 보상, 금전 이외의 물적 보상, 정신적 보상으로 구성이 되며, 법적 정의로는 근로 기준법 제 1조, 19조와 시행령 제 6조에서 정의가 되고 있으며 임금, 통상임금 ... 문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... KT는 노사간 합의를 통해 만55세 임금을 피크로 매년 전년대비 10%p씩 감액하는 임금피크제를 2015년 2월 선제적으로 도입 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  따라서 임금피크제는 고령 근로자의 고용안정을 도모할 정책 대안이 될 수 있다. ... 연공임금체계에 대한 반작용으로 임금피크제를 도입하는 기업이 늘고 있고 이러한 임금체계 개편은 정년퇴직자의 재고용에 긍정적인 효과를 미칠 것이다. ... 임금피크제란 근로자의 지속적인 고용을 위해 보통 정년을 기준으로 그 기간 동안 고용함을 보장하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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