"임금피크제 통계" 검색결과 1-20 / 392건

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  정부는 이러한 기업의 상황을 제대로 이해하지 못하였고, 실질적인 통계가 고려하지 않고 이상적인 결과만을 기대하며 임금피크제 도입을 지원하고 있다. ... ‘임금피크제’의 현황과 대안연구목 차Ⅰ. 서 론1. 문제제기2. 임금피크제의 개념Ⅱ. 임금피크제의 문제점1. 정부/기업 간 목적 인식차이의 부작용2. 정부지원정책안의 문제점3. ... 즉 정부가 임금피크제를 도입하길 원하는 목적과, 기업이 임금피크제를 도입하는 목적 간 괴리가 있어 임금피크제가 제 역할을 다하고 있지 못함을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응. 사회적 위험 분야를 하나 선정 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결 향후 과제

  하지만 임금피크제 역시 한계가 존재하는데, 임금피크제 대상자들의 임금이 하락하므로 이에 따라 해당 근로자들의 업무 집중도가 떨어질 수 있고 전체적으로 조직의 생산성을 위협할 수 있기 ... 임금피크제에는 정년보장을 전제로 정년 전 일정 연령부터 임금을 조정하는 유형, 정년을 일정기간 연장하는 대신 정년 전 임금을 조정하는 유형, 정년 퇴직 후 재고용하여 고용기간을 연장하고 ... 임금피크제를 확대하는 것은 기업의 인건비 부담을 줄이고 동시에 고령화된 인력의 일자리를 유지함으로써 근로소득을 보호하는 효과가 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

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  임금피크제 연구

  임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 임금피크제의 저해요인과 문제점임금피크제 정착의 저해요인 분석1. ... 연구 목적제 2장 본론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스제 3장 결론1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. 임금피크제 현황4. 다른 나라의 임금 피크제 도입 현황(1) 일본(2) 독일(3) 미국과 영국III. 결론IV. 참고문헌I. ... 임금피크제 현황이러한 필요성에 의해서 우리나라에서 임금피크제가 도입된 것은 2010년 후반의 일이다. ... 임금피크제란임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  당시 통계에 따르면, 전체 고용의 87%를 중소기업이 차지했는데, 이들은 직원의 임금 수준이 대기업에 비해 낮아 현실적으로 임금피크제를 도입하기 어렵다는 주장도 담겼다. ... 임금피크제1. 임금피크제란 어떤 것인가? ... 임금피크제를 통한 기대효과는 무엇인가?고용노동부는, [임금피크제 이해 - 정부지원금 등 활용안내]에서 임금피크제의 장점 및 기대효과를 다음과 같이 밝히고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [노인복지정책] 노인고용보장정책

  150만원)한도로 임금피크제보전수당을 지원하였다.2008년에는 당초 2008년 12월까지의 한시제도였던 임금피크제보전수당 지원제도를 임금피크제의 활성화를 위해 상시제도로 변경(2008년 ... 있도록하였다.2009년에는 ‘경제위기 극복을 위한 일자리대책’의 일환으로 임금피크제 확산을통한 일자리 유지 및 임금피크제 보전수당 지원확대를 결정하고, ‘0+세대 일자리대책’을 마련하여 ... 임금피크제 도입 촉진 및 기업의 임금체계 합리화를 위한 고령자고용안정컨설팅 강화를 주요정책으로 채택하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  특히 임금피크제 도입 과정에서 세대 간 갈등이 심화되고 있는 상황에서 연령차별 금지법 제정 움직임마저 일고 있어 자칫하면 노사관계 악화로 이어질 우려가 있다. ... 따라서 정부는 현재 60세인 정년을 65세로 연장하고 임금피크제 도입을 의무화 하는 방안을 추진 중이다. 하지만 기업들은 인건비 부담 때문에 난색을 표하고 있다. ... 아울러 중장기 과제로서 베이비붐 세대의 은퇴 대비 방안 마련, 노후소득 보장체계 구축, 건강보험 보장성 확대 등 3가지를 설정하였다.정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... KT는 노사간 합의를 통해 만55세 임금을 피크로 매년 전년대비 10%p씩 감액하는 임금피크제를 2015년 2월 선제적으로 도입 하였다. ... 하지만 임금피크제는 근본적 문제 해결에 한계가 존재하며 과도기적인 미봉책에 지나지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  [2024대비] 2023 소방 공채 발표면접 기출 정리 ( 화재 및 기출 요약 정리)

  저는 국가가 좋은 방향으로 나가려면 서로 양보를 해야 한다고 생각함.정년연장을 하여 노인의 일자리를 만들어주는 대신 임금피크제를 통해 청년 일자리를 만들어주기(임금피크제? ... 줄이고 청년고용에 활용하는 방법이 있다고 생각합니다.임금피크제를 반대? ... 환기가둘 사이가 대체관계라기보다는 보완관계라고 볼 수 있고 정년연장으로 인해 청년층 일자리의 악화는 지나치게 과대평가되어 있다고 생각합니다.이런 문제는 임금피크제 도입을 확대하여 임금을

  자기소개서 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.20 | 수정일 2024.04.30

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  대여금 제도와 관련하여 개선사항은 무엇인가요.( )3합리적 임금피크 제도 운영 만족도 (19~23)ㅇ 합리적 임금피크제 개선 방안 마련 및 운영 전략 제시19. ... 현재 기관의 임금피크제도는 합리적으로 운영하고 있습니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다20. ... 수렴된 개선 의견은 보수제도 개선을 위한 기초 통계자료로 활용할 예정으로 적극적인 참여 바랍니다.아울러, 본 설문조사는 통계 및 평가 목적으로만 사용되며, 개인정보는 철저히 보호됨을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 없는 임금피크제 도입이 민간기업까지 이어진다면 노? ... 쟁점사항- 경제정의실천시민연합에서는 근로기준법에 의하면 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우, 노조나 근로자 과반의 동의를 받도록 규정하고 있어 임금피크제 도입 무리 있음- 임금피크제는

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.Ⅰ. ... 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다 ... 그렇기에 이러한 상황을 정부에서 정부에서 근로자들에게 도움이 되고자 유연 근무제를 도입했다.잡코리아에서 통계를 낸 그래프를 확인해보면 구직자와 직장인들이 제일 선호하는 복지는 유연근무제로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  (고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

  통계에 따르면 체감정년이 채 50세도 되지 않는 현 국내 상황에서 임금피크제는 그 실효성에 의문을 갖게 한다. ... 임금피크제 (賃金-制, salary peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2. 국민연금제도(國民年金制度)가. ... 지난 4월 대한상의에서 발표한 ‘국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제’ 보고서에 따르면 ‘최근 임금피크제를 도입한 기업들의 경우 노사합의 만큼이나 어려웠던 일은 임금피크 대상자를

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  포함 성과급은 제외 소급적용 가능성임금관련 이슈 - 임금피크제 정년연장 또는 정년 후 재고용을 하는 동시에 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 임금피크제란 ? ... 통상임금 확대에 대하서 회사는 어떠한 방침을 가지고 있는지 궁금합니다 . A .깨끗한나라 - 임금피크제 도입여부 당사의 경우 현재 임금피크제는 도입되지 않았습니다 . Q. ... 임금피크제 바람직할까 ? 임금조정이 가능 ! 중년근로자 지속적 근로 !

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오

  정년연장, 지역사회 시니어클럽 활성화가 있다.임금피크제는 쉽게 설명 하자면 정년을 60세로 늘리되, 임금을 일부 조정하는 것이 바로 이 임금피크제 이다.이 제도는 기업의 자율결정 ... 하지만 임금피크제는 도입 한다해도 악용할 수가 있는 문제점이 있다. ... 사업주들이 임금피크제를 확실히 지킬 수 있도록 쐐기를 박는 것이 우선이 되어야 할 것이며 그에 따른 문제점을 해결하기 위한 법안도 발의해야 할 것이다.정년연장 정책은 이미 세계적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  노인복지론(노인들의 고욕촉진이나 소득보장을 위한 정책-효과 및 개선점)

  위하여 임금체계개편 및 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 자문을 받는 사업주 또는 노사단체에 대하여 그에 소요되는 비용의 일부를 지원하거나 임금피크제 도입에 관한 자문을 제공.고령자 ... 위한 정책노동부의 고령자 취업지원 관련 정책활력 있는 고령 사회를 실현하기 위한 주요한 추진전략노인소득보장의 개념노인 일자리 관련제도고령자 고용 촉진 장려금고령자 신규고용촉진장려금임금피크제 ... 신규고용촉진장려금 : 고용지원센터 등 직업안정기관에 구직신청 후 일정한 실업기간을 초과한 고령자, 여성가장, 장기구직자 등 취업취약계층을 신규고용 하는 사업주에게 지원하는 제도.임금피크제

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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  수학의 산책 과제

  퇴직금 임금피크제 명예 퇴직금 PROBLEM서론 _ 문제 풀이 + 사실 - 임금피크제의 도입 - 직원 정년이 60 세 - 명예퇴직 시 명예퇴직금을 추가로 지급 - 30 세가 되는 ... 해에 입사 - 현재 나이 52 세 조사 50 세 전후 직장인의 퇴직금 산출과 소비 , 지출 , 재취업 등을 고려본론 _ 경제적 방면 - 임금피크제 (Facts) 를 적용되는 사례는 ... 수학의 산책 C 형INDEX 결론 - 3 가지 요인을 종합한 결론 도출 본론 - 경제적 방면 - 퇴직 시 고려해야 할 점 - 사회적 통계 서론 - 문제 분석 ＆ 풀이서론 _ 문제 분석

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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  사회복지현장의 여러 문제 (노인, 장애인, 여성, 아동, 국제협력)를 해결하기 위한 기획서를 작성해서 제출해주시기 바랍니다

  우선 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등을 통해 노동시장 유연성을 확보함으로써 청년들의 일자리 창출 기회를 확대해야 한다. ... 넷째, 은퇴 후 재취업 교육프로그램을 강화하고 취업 알선 서비스를 확대하며, 정년 연장 또는 임금피크제 확산을 유도해야 한다. ... 그리고 전체 노인 가구주 가운데 절반가량이 월 소득 50만원 미만이라는 통계청 자료에서도 알 수 있듯이 심각한 상태이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다. ... 이에 국내 대표적인 제조업인 ‘POSCO’의 노사갈등 및 임금피크제 도입 사례를 분석하여 어떤 논리와 방법으로 임금체계를 개선해야 우리 나라 사회 정년연장에 친화적인 여건을 구축할 ... 따라서 향후 기업의 정년안정과 지속적 가능한 성장 및 경쟁력 제고를 위해 시간외수당과 상여금등의 연동인상 구조를 개선하는 임금피크제 사례가 나올 수 있도록 정책적인 관심과 지원은 지속적으로

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

  그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. ... 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다 ... 최근 통계청의 생산연령인구를 보면, 향후 5년간 연평균 인구는 40만~50만명에 진입하는 반면, 이탈자는 적게는 20만~30만명씩 줄어들 전망이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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