"임급협상" 검색결과 1-20 / 910건

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  쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립

  쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립 임금협상 갈등 지속 , 6 년 연속 쟁의기사요약 I 사건요 약 I 노사관계쟁점 I 해결방 안 01 기사요 약 쥴릭파마 노조 직원 개 · 돼지 취급 ... 3% 인상 일시타결금 50 만원으로 타협 경영성과급에 따른 금액은 협의 하에 조정 필요 대화와 타협{nameOfApplication=Show} ... 인 시위 및 파업도 불사 ‥ 사 측 임금인상 요구 수용 어려워 밝혀 -2017. 11. 23 약사공론기사요 약 I 사건개 요 I 노사관계쟁점 I 해결방 안 02 사건개 요 - 기본급

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  , 회사는 경총의 임 · 단협 지침을 비롯해 언론과 총자본의 이해를 대변하는 협상 . ... 노사 협상현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업사건 ’ 요약정리 현대자동차 2015 년도 임금 단체협약 노사협상 쟁점 4 년 연속 파업 , 현대차 발목잡은 임단협 쟁점현대 파업 개요 ... 금호타이어만 해도 임단협 내용에는 사실상 합의했지만 , 임금피크제를 두고 이견차이를 좁히지 못하고 있다 .

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (협상조정론) 주변에서 발생하는 갈등사례를 하나 선택하여 교재(2017년판) 7장의 목차에 따라서 정리하시오

  이 당시 IBM의 성과급 제도는 영업직원들이 본부별 성과에 따라서 인센티브를 받는 구조였다. ... 협상론적 시각에서의 재조명6. 이해당사자의 인터레스트와 포지션 구분7. 협상안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론갈등관리의 중요성은 날이 갈수록 커지고 있다. ... .- 7장의 목차는 다음과 같음[특징/사례일지/이해당사자/쟁점사항/협상론적 시각에서의 재조명/이해당사자의 인터레스트와 포지션 구분/협상안(가안)]- 참고문헌을 반드시 기입할 것(위치는

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  여성복지론_생활 속 남녀 불평등에 관한 예시_우리나라 남녀 불평등에 관한 정책적, 실천적 해결방안 제시

  노사갈등의 경우 상호 이해에 관한 내용으로 협상하는 의사 결정 주체도 남성이 대다수이며, 이렇게 의사결정의 주체가 될 수 있는 협상을 하기 위한 자리에 들어서기 위해서는 고위직 임직원이거나 ... , 관리자가 되어야 한느데 실제로 여성이 고위직 임직원이나 관리자가 되는 비율은 낮다. 2019년 8월 1일 기준으로 국회 전체 직급별 여성의 비율을 보면, 직급별 비율은 4급 보좌관 ... 8.6%, 5급 비서관 19.9%, 6급 비서 26.7%, 7급 비서 37.4%, 8급 비서 60.5%, 9급 비서 63.3%, 인턴 비서 52.3%이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2022.06.04

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  노사분규 레포트

  또한 사측은 직장폐쇄 관련 입장과 관련해 임단협 협상 과정에서 파업을 반복하며 회사가 사활을 걸고 있는 아르카나 선적에 심각한 차질을 주고, 공장 점거 집회로 불법 업무 방해 행위까지 ... 르노삼성은 1만 3,129대 판매하는 데에 그치며 지난해 같은 기간과 비교해 각각 34.3%, 8.9% 줄었다. 4월만 해도 판매량이 각각 28.6조가 어떤 정책을 임단협 협상에 내세우는가에 ... 사측에 요구해왔으며, 사측은 기본급 동결과 격려금 500만원 지급, 순환 휴직자 290여명 복직 등을 제시했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  삼성중공업(1) 목표인센티브 협상 불화2015년에 삼성중공업은 조선소 노사의 견해차를 좁히지 못하고 노사 갈등이 원만하게 타결되지 않고 장기간 이어졌다. 2014년도의 노사 간 임금협상이 ... 노동자협의회에서는 목표인센티브에 장기화함에 따라 직원들은 성과급의 지급에 대한 규모와 방식이 정해지지 않아 기본급 이외의 수당을 받지 못해 어려움을 겪고 있다.(2) 일방적인 인력 ... 그리고 기존에 삼성중공업 임직원에게만 지원되던 학자금이나 주택자금, 경조사 비용, 식대, 콘도 이용 등의 복리후생제도를 협력사 임직원에게 확대 실시하였으며, 삼성중공업의 문화관이나

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  연공급은 근로자의 기업에 대한 충성심과 직무 몰입도를 향상시킬 수 있는 장점이 있다(임선섭, 2010). ... 예를 들어 대기업 근로자들이 단체협상을 통해 임금을 올릴 경우, 그에 따른 비용증가를 하청업체의 단가인하로 조정하려 한다. ... 물론 기업은 임금체계의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  현재는 9급-7급-5급 공채제도가 기본적인 공무원 채용의 근간으로 유지되고 있다. ... 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집․채용․선발․교육훈련 및 재훈련․협상 ... 조직 전체의 인력수요총수를 우선 설정하는 경우도 있으나 그런 경우에도 인력수요 예측은 기능분야별로 구체화하여야 한다. 2) 임용 국가공무원은 모집 및 선발을 거친 후 임명절차를 밟는다

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실 안주미래가치적사고 공유발전적 연봉협상 ... 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용현대자동차의 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 수당상여금27.5고정상여통상임금 ... 임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

  1인당 평균 60만원 정도 받았던 것에서 1993년 말에는 평화 협상을 통해 120만원 정도의 성과급을 지급받았다고 한다. ... 방식으로 노사합의를 이루어냈다. 2014년에는 2013년에 나온 통상임금의 범위를 더 넓게 해석한 대법원의 판결 이후 계속해서 노사 공동제도개선위원회에서 관련 사안을 논의한 결과, 임단협에서 ... 부산제강소 노조는 파업이 발생한 적이 한 차례도 없었으나 오히려 그로 인해서 노사가 얻어낸 성과는 파업을 격렬하게 했을 때보다 훨씬 더 많았다는 판단에서이다. 1992년 말 성과급을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동으로 급여가 오르는 직능기준급을 없애고 성과에 따른 직능개인급으로 임금 인상 기준을 일원화하는 방식을 노조에 제안하였다. ... T 자동차 임직원 만족도Ⅲ. Questions임금제도 개편이 구성원들의 동기부여에 큰 영향을 미쳤을 것이라고 생각하는가?그렇다면, 그 이유는 무엇인가? ... 임금 개편 이후 일반적으로 약 77% 이상의 임직원이 회사에 대해 만족하고 있다는 반응을 보이고 있으며, 특히 직원 개개인의 성장에 대한 만족도는 꾸준히 증가하고 있다는 것을 알

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  벤처와금융시장(벤금시) 2022년 족보

  정답: 시가총액이란 주가X기업의 발행가능한 주식수를 말한다(발행한 주식수 임)다음 설명중 맞지 않는 것은? ... 정답: 유니콘기업은 4차산업혁명 시대의 디지털시장 등을 통해 매출과 이익이 급성장한 기업을 말한다(급성장할것으로 예상되는)벤처투자절차로 맞지 않는 것은? ... 정답: 기업실사 후 문제가 없으면 투자위원회 심의로 진행된다(중간에 계약내용 협상필요)벤처투자방법에 대한 설명 중 맞지 않는 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  5 일 - 현대미포조선 노사 , 2014년 임금 및 단체협상 타결 -△ 기본급 3만7000원 인상 ( 호봉승급분 포함 ) △ 격려금으로 통상임금의 100%( 주식 )+300만원 지급 ... 임단협과 관련해 사측의 태도변화 요구하며 오후 1시부터 4시간 동안 부분파업 2014 년 12 월 4 일 - 노조 , 오후 1시부터 4시간 동안 2차 부분파업 2014 년 12 월 ... 1 관에서 이재성 회장과 정병모 노조위원장 등 노사 교섭위원 20 여명 참석한 가운데 2014 년 임금과 단체협약 교섭 상견례 - 노조 △ 기본급 13만2013원 ( 기본급 대비 6.51%

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(정무직 공무원, 경력직 공무원)

  직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집․채용․선발․교육훈련 및 재훈련․협상 ... 소청심사위원, 감사위원과 같이 자격에 의하여 임용되고 일정 임기동안 신분이 보장되는 공무원도 있다.정무직 공무원은 선거나 국회의 동의 또는 정치적 결정 등에 의하여 임용되는 차관급 ... 실현하기 위하여 대통령 등과 호흡을 같이 할 수 있는 인물을 기용하는 것도 중요하지만, 정무직 공무원은 정부의 주요 정책과 민생을 책임지는 막중한 소임이 부여된 자리에 해당하므로 임명절차와

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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  (법과사회) 1. “법사회학(법의 과학)을 위해 극복해야 할 것들”에 대해 서술하시오

  특히 시대의 흐름에 따라 살펴보면 다음과 같다.(1) 조선시대 실정법은 명령이나 처벌권 발동으로 임페리움으로만 구성되어있다.(2) 전통사회에서의 소송 통제기능을 담당하는 것은 유교윤리의 ... 우리나라에서 1980년 이후 ‘민사소송건수의 급증의 원인’에 대해 서술하시오.1) 정치적요인1980년대부터 소송 급증세는 시작되었고 이는 정치적 민주화의 방향으로 이어졌다. ... 당사들의 합의에 의해서 분쟁을 처리하는 것으로 협상 담당자들 사이 관계가 대체로 평등할 것을 예상한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  재계 관계자는 "관리 중인 기업에서 성과급 잔치 논란이 발생할 수 있다는 점이 부담스러운 것"이라고 말했다.HMM 노사는 지난해에도 임금 인상을 두고 파업 직전까지 갔다가 중노위 조정을 ... 올해 역시 임단협을 통해 합의를 찾지 못하면 지난해와 같은 수순을 밟을 가능성이 높다. 중노위 조정이 실패하면 사상 첫 파업이 현실화될 가능성이 있다. ... 해운업계에 따르면 HMM 노사는 4차 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 진행 중인데 노조는 이번 협상이 결렬되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  객관적인 지표가 마련되어 종업원들이 자신의 성과에 따라 경제적 보상이 달라진다는 생각을 가질 수 있도록 해주어야 한다.연봉제가 확산됨에 따라서 노조의 가장 큰 임무 중 하나인 임금협상이 ... 구성원들의 동기부여를 통해 기업의 경쟁력을 향상시키려는 목적을 가지고 있다.스톡옵션은 회사가 근로의욕의 고취를 위해 회사의 설립과 경영, 기술혁신 등에 기여했거나 기여할 능력을 갖춘 임직원에게 ... 우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제는 성과급 제도의 하나이다.성과급은 임금을 결정하는 데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 구분한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  법학개론_주택임대차보호법 소개 및 문제점

  임차인은 임대인과 새로운 차임을 협상해야 하는 것이다. ... 그러나, 이러한 최우선변제액 기준이 낮다는 비판이 제기되면서 결국 전국적으로 급상승한 전세보증금을 반영하지 못한 그 임차인의 임대보증금 우선변제권이 헌법재판소의 판단을 받게 되었다. ... 법학개론 주택임대차보호법 소개 및 문제점 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 주택임대차보호법 2) 주택임대차보호법의 의의 3) 주택임대차보호법의 문제점 및 해결방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  활용방안으로서 직무급의 기초자료를 얻을 수 있다는 점에서 그 중요성이 있다. ... 토대로 직무기술서를 작성하고, 직무기술서를 직무명세서로 전환시킨다.4) 나의 직무기술서직무명총무,인사직무 수행 내용총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 ... , 협상 기술, 문제해결 능력직무 수행 태도신속한 업무처리, 협업을 통한 조정 노력, 비용절감 노력, 적기 지급 준수, 안전수칙 수, 내부고객에 대한 서비스 태도, 부서 간 형평성

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  [LG디스플레이] HR직무 합격자기소개서

  임금 인상률에 합의3월 18일, LG디스플레이가 임금·단체협약협상을 통해 기능직 기준 임금을 최대 7% 인상하기로 결정했습니다. ... 바람직한 노경 관계를 구축하기 위해서는 임직원의 고충과 Needs를 정확하게 파악하는 것이 중요합니다. ... 그리고 이를 위해선 임직원들과의 충분한 대화를 통해 유대를 형성하고 그들로 하여금 필요한 이야기를 이끌어 내는 능력이 필요하고, 제가 가진 유대감 형성 능력과 소통능력이 이에 도움이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.19

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