"자발적 이직" 검색결과 1-20 / 3,370건

• 

  자발적 이직의 원인 분석과 대비방안 고찰

  이직의 큰 테두리에서, 배우자의 전근, 질병, 출산 등 외부 환경에 의한 비자발적 이직보다는 조직의 내부로부터 타 조직으로 자발적 이직을 고찰의 대상으로 하고, 이를 대처할 방안을 ... 조직심리학자발적 이직의 원인 분석과 대비방안 고찰2011년 기준 우리나라 전체 산업의 연 평균 이직률은 17.4%이다(통계청 국가통계포털, 2012). ... 또, 계속 몰입이 이직의도에 미치는 부정적 효과는 연구·개발직보다 사무·관리직에서 이직의도가 크게 낮다.이직은 조직 내 갈등 감소나 조직 활성화 등 긍정적인 측면도 분명히 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무특성과 자발적이직에 대한 실증적 고찰:구성원의 기능성을 중심으로

  한국산업경영시스템학회 안관영

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  자발적 이직의 관리

  자발적 이직의 관리1. ... 이직방지 대책종업원의 자발적 이직을 최소로 방지하기 위한 대책은 이직의 이유를 파악하여 그에 대한 적절한 대책을 강구하는 방법과 근속의 이유를 파악하여 그에 대한 적절한 대책을 강구하는 ... 이직원인의 분석방법① 이직면접종업원 이직 시에 면접자가 체크목록을 가지고 직접 상담함으로써 이직의 원인을 알아내는 방법이다.② 이직후 설문지법종업원이 이직한 후 일정기간이 경과한 후에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  비자발적 이직의 관리

  비자발적 이직의 관리1. ... 실시배경, 기대효과기업측의 구조조정에 따른 고용조정의 수단으로서 기업측이 유리한 퇴직금으로 명예퇴직을 유도함으로써 사실상 주도권을 갖고 있다는 점에서 비자발적 이직으로 볼 수 있다.다 ... 개념명예퇴직제도는 일정한 근속연수를 경과한 근로자들이 정년퇴직 연령 이전에 자발적으로 퇴직을 희망하면 퇴직시키는 제도를 말한다.나.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  자발적 이직관리 전반 검토

  이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자발적 이직인 사직이 된다. ... 자발적 이직관리 전반 검토Ⅰ. 자발적 이직의 의의이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. ... 자발적 이직의 기능과 비용1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  현대 경영에서의 자발적 이직관리

  들어가며기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의사에 따라 하는 ... 이직을 의미한다.이러한 자발적 이직은 또 그 사유에 따라 통제 불가능 이직 과 통제 가능 이직으로 나뉘게 되는데 이 중 통제 가능 자발적 이직이 기업의 주된 관리 대상이다.자발적 ... 현대 경영에서의 자발적 이직관리Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  대졸 초기 경력자의 자발적 이직 결정요인 및 효과분석 (A Research on Influential Factors Impacting the Turnover of Newcomers and the Outcomes of Successful Turnover)

  한국기업교육학회 이영민, 임정연

  논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업 대졸 초기 경력자의 자발적 이직의도, 교육-직무 일치도, 일자리 특성의 관계에서 근무환경, 인간관계, 자기개발 가능성의 조절효과: 기업교육에 대한 시사점 (기업교육에 대한 시사점)

  한국기업교육학회 임정연, 이영민

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  성별다양성이 한국 사무직 근로자의 이직에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 양동훈, 최형준

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  경력관리

  이직3. 이직의 원인1/ 자발적 원인2/ 비자발적 원인* 참고문헌경력관리I. ... 자신이 소속한 조직을 이탈하는 것으로, 이직(separation)에는 자발적 이직과 비 자발적 이직이 있다.이직의 기본요인은 직무 불만족이며, 그 이유는 직무와의 부적합성, 직무성과의 ... 예측, 다른 역할과의 부조화성 등에 의해 결정된다.(3) 이직의 원인1/ 자발적 이직- 전직(turn over) : 대우 불만족- 사직(quits) : 의원사직, 권고사직2/ 비자발적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  이직관리1)이직의 형태(1) 자발적 이직- 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주(이민)(2) 비자발적 이직- 고용기간 만료, 정년 퇴직, 과오에 의한 징꼐로서의 해직 or ... 기회- 직장 내의 인간관계- 간호업무의 자율성 부족에 대한 지각- 경력자 누적 현상으로 승진의 기회 부족3) 이직이 조직에 미치는 영향- 병원조직의 비용부담 증가- 동료의 이직으로 ... 위한 전략- 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 증대시킴- 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다- 이직 즉시 면담보다는 이직 1~2개월

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  누구냐에 따라① 자발적 이직? ... 외부에서의 기회: 가 많을수록 자발적 이직 증가② 비자발적 이직? 조직의 경제적 사정으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 등※ 질병으로 인한 휴직은 답 아님!! ... 장래성 특성 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향 ★★ 꼭 기억(1) 자발적 이직의 순기능?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  이직은 자발적으로 이루어지는 경우와 비자발적으로 이루어지는 경우가 있는데, 전자는 구성원의 자발적인 의사에 의한 이직으로 개인사정에 의해 이루어진다. ... 인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)목차인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)(1) 배치관리(2) 승진관리(3) 이직관리* 참고문헌인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리 ... 따라서 이러한 차별을 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 노력이 이루어져야 할 것이다.(3) 이직관리인적 자원관리과정에서 마지막으로 중요하게 다루어야 할 부분이 이직관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

  (김진선,2020자발적 이직자에 대한 고용보험 적용의 필요성과 고려사항) 이렇듯 할당 파트에서 문제가 있어 보이는 부분은 자발적 퇴사자의 고용보험 적용의 필요성을 꼽을 수 있음. ... did=NA" 비자발적 퇴사자 69% "실업급여 못 받아" 여전한 사각지대 (hankookilbo.com)) 또한 OECD 37개 회원국 중 자발적 이직자의 실업급여 수급 제한을 둔 ... -이에 따른 개선방안은 구직활동 모니터링 강화와 사회적 합의를 통해 고용보험의 사각지대에 있는 자발적 퇴사자까지 수급대상에 포함시켜 자발적 이직자에게 적극적 구직활동을 전제로 구직급여를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  최신자료/ 사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음에 관한 학습자의 관점을 정리하시오.

  또한 이직을 한 이유 중에서는 비자발적인 이직에 관련될 때만 수급할 수 있는 자격이 주어진다. ... 다른 말로 하면, 자발적으로 이직을 하는 경우에는 급여를 수급할 수 있는 자격이 원천적으로 봉쇄되어 받을 수가 없다는 것이다. ... 그 결과, 근로여건이나 급여의 수준이 적합하지 않아서 자발적으로 이직을 하면 실업의 급여를 받을 수 없어 손해를 감수하더라도 지금 다니는 직장에 계속해서 다녀야만 하게 되는 것이다.4

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

  또 자발적 이직자라도 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있다. ... 게다가 최근 경기 불황으로 인해 일자리 구하기가 어려워지면서 비자발적 이직자도 늘고 있다. ... 사업장 내 차별대우 또는 괴롭힘 때문에 이직하거나 본인의 질병·부상 등으로 업무수행이 곤란해서 이직하는 경우다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  이직자발적 이직사직자발적 사퇴의사결정주체 : 개인비자발적 이직퇴직정년퇴직의사결정주체 : 개인(세월)조기·희망퇴직의사결정주체 : 사측제안의사결정주체 : 종업원수용해고징계해고의사결정주체 ... -자발적 이직 감소대책(유지대책)① 일하기 좋은 회사(=미래(비전) 밝은 회사)로 만드는제! ... 종업원의 질병, 사망, 학업계속 등으로 불가피한 것으로서 조직의 노력 통제X- 자발적 이직의 원인┗의사결정주체:개인(종업원) = 원인만 잘 찾는다면?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 이직관리

  일반적으로 이직은 다음과 같은 기준에 의해 다양한 유형으로 분류될 수 있다.첫째, 이직에 관한 의사결정의 주체에 따라 자발적 이직과 비자발적 이직으로 분류할 수 있다. ... 이직에 관한 의사결정의 주체가 조직구성원 개인이라면 자발적 이직(voluntary turnover)이다. ... 자발적 이직의 순기능과 역기능블루던(Bluedorn, 1982)은 이직이란 "현재의 담당 업무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것으로서 자신 스스로나 고용주에 의해 일시적이든

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  큰 피해 기술 유출 주제선정이유 및 현황3) IT 기업의 기술유출 주제선정이유 및 현황SESSION 02 자발적 이직관리 유형 이직관리의 현주소1) 동종업계 이직 제한 자발적 이직관리 ... 차등적 보상 자발적 이직관리 유형우리나라 보상체계 현실 현재 심리 , 문화 를 고려한 장기적 프로그램 미비  단기적 경제적 보상 만 있는 상태 자발적 이직관리 유형SESSION 03 ... 헤어지지 못하는 기업 … 떠나가지 못하는 인재 … IT 업계 자발적 이직에 대하여Contents 1 IT 업계 이직바람이 분다 2 이직의 현주소 3 삼성 시스템 분석 5 토론 4 삼성의

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  이것은 명백하게 자발적인 퇴사이다.오늘날 청년 근로자들이 잦은 퇴사와 이직을 반복하는 이유는 무엇일까. ... 특히 주목할 만한 점이 구조조정이나 권고사직을 당해서 마지못해 회사를 그만두었다거나 비정규직 근로자가 재계약에 실패해서 회사를 그만둔 경우가 아니더라도 자발적으로 퇴사를 하는 근로자들이 ... MZ세대에 속하는 신입사원의 58% 가량은 3년 안에 이직할 의사를 가지고 있다는 조사 결과가 있을 정도이니 신입사원 2명 중 1명 꼴로 3년 내에 이직할 생각을 가지고 있는 셈이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

  다운로드 장바구니