"자신의 직책 및 업무와 관련하여 경험" 검색결과 1-20 / 1,501건

• 

  자신의 직책 및 업무와 관련하여 경험한 협상사례에 대한 고찰

  자신의 직책 및 업무와 관련하여 경험한 협상사례에 대한 고찰1. 서론 : 비즈니스 협상의 개념 및 특징비즈니스 협상은 일반적인 협상과 다르다. ... 그러나 일반적으로 협상에서 자신의 이해관계를 상대방에게 알린다는 것은 협상에서 불리한 입장에 처하기 때문에 가급적 자신의 것은 감추고 상대방의 것을 알아내려고 한다. ... 본 레포트의 구성은 교재에서 제시된 협상 이론 5가지 중에서 내가 실제 경험했던 사례를 기재하는 방식으로 하고자 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  청소년상담복지센터 직업인(상담사) 인터뷰

  주요 업무: 이 직업에서, 혹은 인터뷰 해주시는 분의 직책에서 하는 일이 무엇인지? ... 이 직업을 갖기 위해 대학생으로 할 수 있는 자원봉사 및 아르바이트다양한 경험이 필수적이다. 특히 관련 기관에서의 자원봉사는 큰 도움이 된다. ... 주요 업무: 이 직업에서, 혹은 인터뷰 해주시는 분의 직책에서 하는 일이 무엇인지?주로 학교 밖 아이들을 위한 긴급지원과 상담을 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  우선 유리천장의 존재는 여성이 상위 직책에 오르거나 승진하는 데에 제약을 가할 뿐만 아니라, 조직 내에서의 여성의 역할과 가치를 과소평가하는 문화적 편견과 관련이 있다. ... 성별에 상관없이 업무 능력과 리더십 능력을 인정하고 홍보하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 실시해야 한다. ... 성별에 관계없이 업무 능력과 리더십을 인정하는 인식 개선이 중요하며, 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 실시해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  퍼포먼스 인식, 트레이닝 기회, 프로젝트 할당 및 다른 임원과의 교류 기회 등 다양한 방법을 사용하여 직원들이 업무에 있어 자존감을과 자신감을 느낄 수 있도록 노력한다. ... 그리고 자신이 가진 지위나 직책에 있어 리더라는 사실에 안주하는 리더는 자신이 가진 권한과 지위로 사람들에게 영향력을 행사하고 자신을 따르는 모습을 당연하게 여긴다. ... 훌륭한 관리자는 여기서 멈추지 않고 직원들이 회사 내부와 외부에서 직무관련한 네트워크를 쌓을 수 있도록 돕고, 신뢰하는 직원들에게 본인의 네트워크 즉, 자신의 인적자원을 공유한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  직무분석 및 관련 용어직무분석은 어떤 업무를 어떤 목적으로, 어떻게, 어디서 수행하는지, 어떤 지식·기술·기술·경험·책임감이 업무를 수행하는 데 필요한지를 과학적이고 합리적인 방법이다 ... 과목명 : 조직심리학과제주제 : 직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 ... 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석은 직무의 내용 및 성격과 관련된 모든 중요 정보를 수집하여 관리목적에 맞게 적절하게 정리하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

  내 직책과 관련된 범위를 넘어서는 경우가 많다.바람직한 슈퍼바이지의 특성으로는 다음의 9가지가 있다. ... 교육적 슈퍼비전의 내용은 슈퍼바이지 자신에 대한 자아인식의 증진, 사회복지 관련 학문 및 전문적 사회복지 지식과 기술, 대인관계 기술 향상, 문제해결 능력 제고, 지역사회와의 관계에서 ... 지지적 측면에서 더 많은 지식과 경험을 갖고 있다.6/ 슈퍼바이저는 슈퍼비전 관계를 통해 슈퍼바이지와 관련된 사항을 알게 된다.7/ 일반적으로 슈퍼바이저의 영향력은 슈퍼바이저의 기관

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  사이버 강의 취업을 위한 자기 PR – 10주차 족보

  이력서 작성 시 범하기 쉬운 두 가지 실수- 교육 사항과 관련된 정보를 적절한 위치에 넣지 못한 경우- 이력서나 입사지원서에 자신의 업무적 역량이나 기술 보다 직책에 더 관심을 나타내는 ... 학력 사항 교내외 활동 및 경험 사항 특기 및 수상 사항 취미 사항문제 3. 다음 중 이력서 작성 시 범하기 쉬운 실수가 아닌 것은?직무 관련 내용 보다는 학력 사항을 강조한다. ... 주관적 입장이 아닌 객관적 입장을 갖는다.취업하고자 하는 직책에 비중을 둔다. 추상적이고 포괄적으로 자신에 대한 경험을 밝힌다.01.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  KPI 합의서 및 역량개발계획서

  직무역량(60%)"직무관련 경험/지식업무를 효율적으로 수행하기 위한 직무 관련 수행 경험 및 필요 Skill의 육성 계획30%Industry Trend 이해해당 사업분야에 대한 경영환경을 ... 구성원/고객에대한 애정""구성원의 경험이나 능력을 존중하고, 할 수 있을 것이라는 긍정적 믿음을 표현한다. 업무수행시 관련된 이해관계자의 Needs를 우선적으로 고려한다." ... 맡은 업무에 대해서는 다른 사람이 손대지 않아도 될 정도로 일을 끝까지 완수해낸다."업무결과에대한 책임""자신이 내린 결정과 행동, 결과에 대해서 분명히 책임을 진다.

  서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  갈등 유형1) 직무갈등- 직책과 관련된 업무 수행 과정에서 경험하는 스트레스- 과중한 업무, 시간적 압박, 성과 책임- 부정적? ... 비공식적 구조와 관행1) Grape Vine(비공식적 의사소통)이 활성화되는 경우- 자신 관련 : 자신과 직접 관련되고 중요한 사안- 결정 X : 결정되지 않고 아직 애매모호한 상태 ... 사적 인간관계 속에서 경험하는 심리적 부담과 갈등3) 상사와의 갈등- 업무수행의 위계적 조직에서 지시-수행 사이의 갈등- 비인격적 태도, 무능한 업무능력, 타부서 갈등조장 상사4)

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  과업 자체를 기술하거나, 과업 특성 관련 정보를 알아볼 수 있다. 어떤 접근 방식이 유용한지는 직무분석 목적에 따라 결정된다. 요소-활동-과업-임무-직책으로 위계가 나뉜다. ... 세 번째는 직무를 해낼 수 있는 재능 및 특성인 능력(Ability)이다. ... 근로자는 기술을 습득하고 고용 차별을 금지하며, 자신의 행동으로만 평가받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

  주최자는 이러한 성공 경험을 통해 더 많은 것을 할 수 있다는 자신감을 갖게 된다.이러한 성공을 거두기 위해서는 지식과 기술뿐만 아니라 구성원을 공정하게 바라보고 평가해야 할 뿐만 ... 이와 관련, 최근 핵심인재들이 기술력을 갖춘 인재들과 연구개발이 가능한 인재들의 주목을 받고 있지만, 주최 측의 동기부여를 도모할 수 있는 리더들도 매우 중요한 직책으로 주목받고 있다.리더는 ... 승진한 지 얼마 되지 않아 신입 시절처럼 주어진 업무를 처리하는 데 익숙하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

  따라서 중간관리자는 조직에서 중요한 중추적 역할을 할 뿐만 아니라 중요한 업무를 담당하는 직책이라고 할 수 있다. ... 이는 즉, 조직 내에서 업무가 관리되는 모든 창마다 각각 알맞은 리더로서 역량들이 정해져 있고, 그것을 경험하면서 더 나은 리더, 더 큰 조직을 관리할 수 있는 리더로서 성장함을 시사하는 ... 기대되는 리더십중간관리자들은 조직의 문제점에 대해 구성원들을 설득하고, 더 나은 방향을 제시하며, 부서 간 업무 협상 및 조정 능력에 대한 전문성을 갖추어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

  이러한 직무만족에 대한 연구는 Hoppock가 ‘심리적 생리적 환경적 상황의 결합상태’라고 정의하였고, Smith는 ‘각 개인이 자기 직무와 관련하여 경험하는 모든 감정의 총화 또는 ... 사회복지사 직무만족도의 중요성 및 개선 필요성3. ... 또 Locke는 ‘개인이 직무를 통해서 얻는 경험을 평가한 결과로 얻게 되는 유쾌하고 긍정적인 정서반응’이라고 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 특정 직책의 직무중심 분석에서는 그 직책에서 요구되는 업무의 종류, 업무의 우선 순위, 필요한 기술 및 도구, 업무 수행 장소, 업무 수행 시간 등을 구체적으로 조사하고 ... 예를 들어, 조직 내에서 승진을 원하는 직원은 해당 직책의 직무분석을 통해 필요한 기술과 능력을 파악하고, 자신의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련을 계획할 수 있다. ... 이 과정에서는 직무를 수행하는 데 필요한 구체적인 과업, 활동, 필수적인 역량 및 기타 관련 요소들을 포괄적으로 조사하고 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  직원 경험은 고용의 경험적 이점에 대한 심리적, 인지적 감정의 집합으로 정의되며 직원이 자신의 인식과 태도에 영향을 미치고 직무 및 회사와 관련된 특정 행동으로 이어지는 직업 요소와 ... 그리고 직원 경험은 직원이 조직과의 연결을 통해 경험하는 모든 것이라고 말하며, 직원들이 고위 직책과 1:1 피드백 세션을 통하여 직원들에게 훌륭한 결과를 제공하도록 동기를 부여하는 ... 직원 경험은 직원의 급여, 복리후생 및 근무 조건을 넘어 직원이 회사 및 직원과의 모든 상호 작용을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  기업가정신과 창의적 사고

  이와 관련하여 HOUGHTON은 행위 중심적 전략이란 자신과 타인의 행동 및 결과를 관찰함으로써 자신이 행동을 하는 이유 및 목적을 스스로 깨닫고 바람직하게 행동을 변화시키는 것이라고 ... 이와 관련하여 사람들이 자신에게 주어진 업무를 달성하게 되면 자기유능감이 자연적으로 발생하며 목적의식이 강화된다. 예를 들어 셀프리더십이 높은 등의 보상을 스스로 얻는 방법이다. ... 빌 게이츠는 2000년 1월 마이크로소프트의 최고 경영자 직책에서 퇴임한 후 회장직과 더불어 최고 소프트웨어 아키텍트(chief software architect) 직책을 신설하여

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2024.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  , 혁신문화 수준을 조직 유형, 조직 규모, 전담부서 및 인력 유무, 업무 담당 기간, 직책으로 구분하여 살펴보고자 한다.2. ... 주제 논문 및 발표 소유자로 10년 이상의 경험을 가진 연구자 3인에게 검토를 받아 수정 및 보완을 거침으로써 도구의 타당성을 높였다. ... 따라서, 이 논문을 분석 및 비평을 통해 현재 보건복지 기관에서 어떻게 HRD가 이루어지는지에 대한 현황을 알아보고 앞으로의 HRD 및 관련 연구의 방향성에 대해 고찰하고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점1) 코칭택배배송 업무를 하고 있다. ... 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  특정 분야에서의 어려움이나 한계를 경험할 시, 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 요청하거나 관련 서적 혹은 논문을 통해 이를 해결하기 위해 적극적으로 노력하며 끝없이 공부해야함을 스스로에게 ... 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 직무수행 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료 ... 본론1) 직무수행 내 중점 요인에 대한 주관적 의견직무수행이란, 말 그대로 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  조직으로부터 부여받는다.(2) 기업회생 및 복귀에 관련된 경험을 한다.(3) 신규사업을 개발하는 프로젝트에 참여한다.(4) 도전성 짙은 프로젝트를 주도한다.(5) 해외 근무경험을 ... 본론1) 리더십 개발을 위한 경험직장이나 교육 및 훈련 과정에서의 특수한 경험들은 리더십의 개발에 많은 영향을 미치게 된다. ... 갖는다.(6) 새로운 기능의 분야에서 업무경험을 축적한다.(7) 업무 성과가 상대적으로 떨어지는 조직 구성원을 관리한다.(8) 섬세하고 까다로운 업무 스타일의 상사와 과업을 함께 진행한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

  다운로드 장바구니