"적정 간호인력 산정" 검색결과 1-20 / 745건

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  간호관리학 적정 간호인력 산정

  적정 간호인력 산정*과 목 명:*담당교수:*제 출 일:*제 출 자:과제1 - 적정 간호인력 산정기준일 / 장소환자군별 대상자수Ⅰ군 0명, Ⅱ군 29명, Ⅲ군 25명, Ⅳ군 1명 / ... : 교대 근무 간호사의 월평균 근무 일수 22일을 기준으로 소요인력을 산정할 때비번, 각종 청가 및 휴가처리 인력으로 36% 가산한 정수◈병동 간호인력 산정{〔(0 X 1.4시간)+ ... 진료기관에서 일 평균 적정 직접간호시간을 측정{〔(Ⅰ군대상자수XⅠ군적정직접간호시간 1.4시간)+(Ⅱ군대상자수XⅡ군적정직접간호시간 2.5시간)+(Ⅲ군대상자수XⅢ군적정직접간호시간 4.1시간

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2017.04.21

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  간호관리학 간호인력산정의 접근방법과 적정 간호인력산정계산

  일평균 적정 직접간호시간)Ⅰ군(경환자) 1.4시간Ⅱ군(아중환자) 2.5시간Ⅲ군(중환자) 4.1시간Ⅳ군(위독환자) 6.1시간4) 환자분류도구표에 의한 간호인력 산정? ... 간호인력을 산정하기 위한 다양한 방법을 소개하고실습병동에서 필요한 간호인력을 산정한다.간호관리학(1)? ... 간호의 질에 대한 평가적 측면을 포함하고 있지 않다.예) 1950년 미국병원협회와 간호연맹이 공동 개발하여 환자당 간호시간에 환자수를 곱하여 얻은 총 간호시간을 이용하여 적정 간호인력을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08 | 수정일 2018.11.22

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies, 1982)(1) 서술적 방법: 경험 있는 간호사에게 환자의 유형을 질문하여 ... 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원 표준화 실현에 활용, 간호수가 산정과 차등화, 간호비용 분석, 간호의 질 평가, 예산 수립(2) 환자분류 기록으로 적합한 인재를적재적소에 ... 1명) (2) 산업 공학적 방법 : 시간 - 동작 분석, 간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정 방법(2) 관리 공학적 방법: 관리과정 도입하여 환자의 유형에 따라 간호표준 기술하고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  간호관리 보고서

  간호인력 산정간호인력 수요예측의 마지막 단계인 인력산정은 직무분석과 환자분류 자료를 근거로 필요한 간호사 수를 산정하는 과정이다. ... 간호인력 수요예측간호인적 자원의 확보는 조직의 목적을 달성하는 데 필요한 자질과 역량을 겸비한 우수한 인력을 적정한 수만큼 공급하는 활동이다. ... 인력산정?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  [간호관리학]간호전달체계 설계

  보통 한 간호단위는 간호단위관리자(수간호사) 1간호표준, 표준간호 실무절차 등을 포함한다.2. 간호단위 인력 산정[ 2-1. ... 간호단위의 적정 인력수를 관리공학적 접근방법으로 계산 ]■ 적정간호사 수 = 1일 간호단위 총 간호업무량 X 간호사 부담률 X 1.6 / 간호사 1명당 1일 근무시간- 1일 간호단위 ... 산정 ]■ 근무번별 업무량: D 40%, E 35% N: 25%?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  노력이 필요 인적자원의 확보관리간호인력 산정을 위한 접근방법 적정 간호인력 산정 ① 서술적 방법 : 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법 ② 산업공학적 ... 방법 : 생산성 향상을 위해 시간 - 동작분석 같은 기술을 이용하는 것 모든 간호활동을 분석 , 간호시간을 측정해 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법 ③ 관리공학적 ... 방법 : 일련의 종합적인 데이터에 근거해 인력산정을 결정하는 것개념 : 환자의 간 목적달성에 기여할 수 있는 양질의 외부인력의 원천 개발 , 이를 조직적으로 유인하는 과정 모집 절차

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  간호관리학 간호과정 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수' 진단 1, 계획 5

  간호관리 간호과정 보고[간호과정]간호진단비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수단기목표2주 내에 관리공학적 방법에 의거한 적정 간호인력을 산정한다.2주 내에 현재의 인력으로 최대 ... 산정방법에 따라 산정된 직원 수를 근거로 간호부에 인력배치 의견을 제기한다.인력산정계획은 직원의 수요와 공급을 예측하는 것, 즉 현재 및 장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 종류의 ... 효율을 낼 수 있는 방법을 찾아 시행한다.장기목표3개월 내에 적정한 간호 인적자원을 확보한다,간호계획이론적 근거1보조인력(간호조무사, 이송직원)을 추가 배치한다.조직이 보유하여야

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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  간호인력산정 적용

  간호인력산정 적용실습목차1. 서술적 방법2. 산업 공학적 방법3. 관리 공학적 방법간호인력 산정방법 실제 예● 간호인력산정 사례적용문제) 1일 근무시간 8시간. ... 간호업무를 통하여 인력의 수를 결정하는 방법,(시간-동장분석 기술 이용).모든 간호활동 분석→소요된 시간측정→간호업무의 흐름 분석⇒간호인력산정? ... 환자 당 간호시간에 환자수를 곱하여 얻은 총 간호시간을 이용하여 간호인력을 계산.ex) 간호인력 산정방법 실제 예◈ 연 단위 간호사수① 연간 전 환자에 대하여 필요한 간호시간==1일

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  [지역사회간호학/간호관리학] 간호수가+문제점+개선방안(자세)

  생산하는 제도가 되었다.간호사에 대한 합당한 보상과 적정인력 배치를 이끌어내 간호사 업무 만족도 향상, 신규 고용과 인력 확충, 궁극적의료시스템과 체계에 많은 발전이 있었지만, 지난 ... 부족 현상을 해소하기에 역부족이다.(8) 간호관리료 비중이 낮기 때문에 병원에서는 간호사에 대한 보상과 처우 개선, 인력 확충과 적정배치에 소홀할 수 밖에 없다.(9) 간호관리료가 ... ※ 간호행위와 관련된 수가현재 보장된 간호 행위와 관련된 수가가정간호 기본방문료, 모유수유 간호관리료, 야간전담간호사 관리료, 야간간호료 등수가 산정 인력기준에 간호사가 포함된 수가집중영양치료료

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.14

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  간호관리학 간호인력산정 요인, 방법, 예시에 관한 보고서

  개인시간은 근무시간 내에 수행되는 직접간호활동과 간접간호활동을 제외한 시간으로, 개인적 휴식시간과 식사시간이 포함된다.그 외에 병원의 적정 간호인력 산정에 영향을 주는 요인들에는? ... 간호관리실무 보고서과 목 명담당교수제 출 자제출일자간호인력산정간호인력산정에 영향을 미치는 요인간호업무량(nursing workload)은 간호단위에서 일정기간 동안 환자에게 요구되는 ... 간호사 특성은 간호사 업무, 간호기술, 간호사의 경력 등이다.간호인력 산정방법간호조직에 필요한 간호인력을 예측하여 산정하는 데에는 여러 가지 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.06

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  우리나라 간호수가 문제점과 해결방안

  또한, 간호사 대 환자의 단순비로 추정하던 종래의 간호인력 산정의 단점을 보완하여, 환자들의 다양한 간호요구에 따라 환자분류 후 환자분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 적정 간호 ... 인력을 산정하는 근거로 사용하는 방법이다. ... 목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치하고 병원표준화를 실현하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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  간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

  적정간호인력산정 계산법에 따른 101병동의 적정간호인력 수 : 34명(≒33.54명)2. 101병동에서 근무하는 총 간호사수 20명임.- 이 중 수간호사와 신규 간호사 2명을 제외하면 ... 간호부에 101병동의 간호사 추가 채용을 요구한다.- 적정간호인력산정 계산법 사용.- 101병동 특성 고려(중증환자)2. ... 투약카트 위에 노트북을 비치하는 방안을 간호부에 건의한다.1. 적정간호인력산정을 통해 간호사 수를 확보하여 간호사 1인의 업무 부담을 줄인다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  있음간호사 대 환자의 단순비로 추정하던 종래 병원간호인력 산정의 단점을 보완하여, 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구 ... 같이 실제 간호행위의 양과 질에 영향을 주는 요인에 의한 고려가 적은 산정방법장점간호인력 산정이 비교적 빠르고 쉽게 결정단점간호행위의 증감에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 ... 복잡한 특성이 너무 제한받을 수 있음.예1950년 미국 병원협회와 간호연맹이 공동개발-> 환자 당 간호시간에 환자 수를 곱하여 얻은 총 간호시간을 이용하여 적정 간호 인력을 계산한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [간호관리학 실습] 간호관리료 차등제와 신포괄제에 관한 보고서

  인력난이라는 문제를 한시적으로 보완하는 조치라며 근본적으로 적정 간호인력 확보에 정상적으로 기능하지 모하는 간호관리료 차등제에 대한 개편이 시급하다고 주장했다. ... 도입목적적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못한 의료기관이 낮은 의료의 질 문제를 겪게 되자 이를 해결하기 위한 방법으로 1999년 11월부터 간호사 인력의 확보 수준에 따라 간호관리료를 ... 대한간호협회는 정부의 시범사업이 간호사 수가 부족한 지역 내 의료기관에 인건비 지원을 통해 입원환자에 대한 질 높은 간호서비스를 제공하고, 지역별 간호인력 양적 수급 적정화를 추진한다는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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  필기 정리(Chaper4.인적자원관리)-간호관리

  간호 인력산정 요인ü 인력산정계획: 직원의 수요와 공급을 예측하는 것 → 현재·장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 종류의 인원 수를 사전에 예측, 결정 → 이에 대한 조직 내·외의 ... 공급인력을 예측, 계획 ü 이는 어느 부서에서 얼마만큼 과부족이 발생할 것인지 예측하는 것 포함1) 간호 인력산정에 영향을 미치는 요인Ÿ 간호업무량: 간호단위(병동)에서 일정기간 ... ü 인적자원관리: 조직에서 인적자원을 확보하고 개발하며, 보상하고 유지하는 과정으로 구성 ü 간호조직에서는 인적자원관리를 통해 능력 있고 적정한 간호 인적자원을 확보 → 교육, 훈련

  리포트 | 14페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2021.12.23

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  간호관리료 등급과 신포괄제 보고서 레포트

  제도의 취지는 적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원 진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 바람직하지 않은 현상을 ... 직전 분기 평균 간호사 수에 따라 산정해야 한다. ... 질 향상을 유도하는 것으로 볼 수 있다.2.3 간호관리료 차등제의 산정기준입원환자 간호관리료 차등제 산정기준은 일반병동의 직전 분기 평균 병상 수 대비 병동에서 간호업무에 종사하는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23

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  [간호관리료차등제 레포트] 최신참고문헌사용(2018~2021), (정의,도입배경,목적,산정기준,장단점,개선방향)

  할 수 있는 ‘간호인력 확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제’를 도입함으로써 간호사 적정인력 확보에 대한 정책전환이 이루어졌다.그 결과로 1999년 11월부터 보건의료기관 일반병동 ... 중환자실의 경우 중환자실에 배치되어 실제 입원환자 간호를 전담하는 간호사.* 산정대상에서 제외되는 경우환자 간호를 전담하지 않는 간호인력, 순환근무간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 ... 시행되고 있는 간호관리료 차등제와 관련해서는 의료기관이 적정수준의 간호사를 고용·확보하는데 많은 기여를 했다는 평가가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  따라서 적정근무를 위해 공정한 근무표 작성을 모니터할 수 있는 근무표 위원회 등을 구성해 간호 인력의 평등하고 적정한 근무를 보장해야 한다. ... 적정인력은 집중업무, 병가 및 경조사와 예측 불가한 결근시 대처할 수 있는 대체간호사와 신규간호사의 교육 훈련을 위한 교육 전담간호사를 배치하도록 한다.② 적정근무 : 간호사의 근무표는 ... 가능한 패턴형 근무제를 구성해야 한다는 연구의 내용이 간호사 교대 근무제 개선을 위해 병동에 적용하기에 적합하다고 생각해 해당 내용을 사례로 제시했다.① 적정인력 : 적정 간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

  간호업무의 적정한 보상은 간호사의 신규고용이나 인력확충을 가져올 수 있으므로 간호수가 개선에 따른 의료기관 추가 수입분을 간호사 고용증가나 근무여건 개선 등에 사용하도록 가이드라인을 ... 간호사 확보 수준이 간호서비스의 아주 중요한 영향을 미치는 만큼 간호수가가 적정선에 맞춰지지 않을 경우, 낮은 질의 간호를 제공하는 악순환이 일어난다. ... 허가 병상수만 기준으로 설계되어 환자군별 및 종별 적정 투입간호사 차이를 전혀 고려하지 않은 비현실적 제도가 되고 말았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  실제근무가능일수를 고려한 인력산정기준 현실화가 가장 시급한 문제로 현재 4.8배수인 인력산정기준을 6.5배수로 상향 조정할 필요가 있다. ... 따라서 인력배치기준 재설계 시 병원규모뿐 아니라 중증도, 필요도에 따른 인력산정도 고려해야한다. ... 마련- 적정 간호인력 수급 위한 중장기 제도개선 사항: 간호인력 수급 상황 등 제반여건 및 정책환경 변화 등을 고려하여인력배치 기준을 정비하는 방안 논의 추진2) 분석 및 개선사항

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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