"전통적 성과평가" 검색결과 1-20 / 28,908건

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  [회계제도][회계정보][정부회계][회계원리][정부회계개혁]회계정보의 정확성, 정부회계의 잉여금처리, 전통적 회계원리의 한계, 정부회계개혁의 당위성, 회계제도개혁과 결산의 투명성 유용성 제고, 성과 평가 분석

  결산검사의 효과성·효율성 평가Ⅷ. 성과평가1. 성과측정치2. 수익사업에 대한 평가3. 성과주의 예산과 성과지표의 개발Ⅸ. 결론Ⅰ. ... 또한 사업단위로 원가개념에 입각하여 신축성 있게 관리가 이루어지지 않고 있으며, 이로 인하여 결산을 통한 성과평가가 예산과정에 반영되지 못하고 있다. ... 이에 따라 재정지출의 효과성과 효율성을 평가할 수 있는 방법에 대한 필요성이 대두되었다.지금의 통제위주의 예산관리제도는 예산이 품목별 방식으로 투입만 강조하지 성과를 제시하지 못하고

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.14

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  자유 학기제 ppt

  문화를 소개하는 다양한 수업 활동  기대효과 : 학생의 참여와 선택을 기반으로 하는 자유학기 수업과 활동의 성과가 러시아에서도 이어져 양국 교원 간의 교류가 지속되기를 기대함5. ... 양성중학교 과학 ) - 역사를 공부하는 이유 ( 동학중학교 사회 ) - 그림책 함께 읽기 ( 아름중학교 국어 ) · 교과와 자유학기 활동 우수 수업 사례 공유 및 생각 나눔 · 우리 전통 ... 경쟁 중심에서 벗어나 ▶ 학생참여형 수업 을 실시하고 이와 연계한 과정중심 평가 를 실시하며 ▶ 학생의 소질과 적성을 키울 수 있는 다양한 체험활동 중심 으로 ▶ 교육과정을 운영하는

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등

  Cascaded email communications + - /// //// //// /// //// 계획 시스템 결산 시스템 가치 목표 조직별 성과 관리 실적관리 평가보상 경영계획프로세스 ... 영향 평가 및 공개 P5. ... 지면서 단순하고 직관적인 제품 및 사용법을 선호 연령대별 라이프스타일 변화 , 건강한 고령 인구 증가 소유에 연연하지 않고 경험 자체를 즐기는 소비 행태 증대 지역 특화된 제품 선호 전통적

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  고 퇴직 유도 선 별 도구 성과평가 / 다면평가 / 기타 인사정보 - 대상 선별 장기적 선별대상 3 년 연속 평가등급 ”c” 이하 정기승진 누락 (2 년 이상 ) 수습평가 낙점 단 ... Lay-Off 운영 기준 구 분 긍정적 측면 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 ... 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 발생 원인 및 대상 조직 내 부작용 높은 성과 낮 은 역량 ( 잠재력 ) Low-Performers

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  직급체계(통합)개선 보고서

  개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연성을 제약3. ... 평가 비교집단 그룹핑 가능현행향후평가 비교 집단4개 평가 비교 집단팀장부장 차장 과장 대리 사원L4L3L2L14. ... 직급통합 시 예상변화(급여,승진,평가,인력운영) -------10~15P Ⅹ.

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

  전통적인 근무평가 방법으로는 대인비교법과 평정척도법이 있다. 대인비교법은 피평가자들 간의 상대적 성과나 능력을 비교하여 평가하는 방식이다. ... 다양한 근무평가 방법 중 전통적인 대인비교법과 평정척도법은 여전히 널리 사용되고 있다. 대인비교법은 피평가자들 간의 상대적 성과나 능력을 비교하여 평가하는 방식이다. ... 따라서 현대의 인사평가 시스템에서는 이러한 전통적인 방법들을 보완하기 위해 다양한 새로운 기법들이 도입되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제

  (10점)① 전통적 성과관리② 전략적 성과관리(√)③ 과도기적 성과관리④ SEM(Strategic Enterprise Management)해설: 성과관리의 4수준 중 전략적 성과평가에 ... (10점)① 성과관리의 균형성② 전략실행의 구체적 지침③ 전략적 의사결정 지원④ 저성과자에 대한 선발(√)해설: 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임3. ... 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.01

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  ①개인의 목표설정과 성과평가를 하기 위한 인사관리시스템의 기반이다.②조직원의 역량과 조직원에게 부여된 성과책임이 부응하는 영역에서 최고의 성과를 창출한다,③고성과의 달성을 위해서는 ... ①개인특성에 의한 평가는 종업원 개발 차원에서 적절하지 못하다.②피평가자 집단이 적거나 피평가자 집단 사이의 성과차이가 클 경우에 문제가 된다.③듣는 사람으로 하여금 방어적 태도를 ... ①성과기준이 상대적 혹은 절대적인가에 따라 구분할 수 있다.②절대평가는 직무의 성과요건 또는 기준에 의해 종업원을 평가하는 방법이다.③상대평가는 동료와 비교해서 평가하는 기법으로 서열법

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  2024 투자자산운용사 2과목 요약집

  - 기존 보유위험을 헤지할 수 있는 분산투자 도구로 인식- 신용평가 기관에서는 super senior 트랜치에 대한 신용평가를 하지 않기 때문에 투자자는 신용 등급 없이 투자Senior ... 구성이 가능함- 대안투자상품 : 부동산, private equity, 헤지펀드, 인프라, commodity2) 대안투자상품의 특징- 전통적인 투자상품군과 낮은 상관관계로 전통투자와 ... 냄- 강세중기국면 : 자본재 산업이 좋은 투자성과를 냄- 강세후기국면 : 금융, 보험업이 좋은 투자성과를 냄- 강세국면에서는 베타가 큰 경기순환주식이 좋은 투자성과를 냄- 약세초기국면

  시험자료 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  전통적 리더는 부하의 성과를 파악하고, 투입과 산출의 비용분석을 통해 계량적으로 이를 평가한다. 반면 서번트 리더는 부하가 얼마나 노력하였고, 자발적으로 참여하였는지를 평가한다. ... 전통적 리더가 결과를 가지고 부하를 평가한다면, 서번트 리더는 과정을 가지고 부하를 평가한다. ... 전통적 리더는 업무와 성과를 중점적으로 여기기 때문에 부하 직원과 공적인 업무에서만 교류한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 서술하시오

  이를 통해 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가를 보다 효과적으로 수행할 수 있을 것이다. ... 이러한 구황 제도는 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가에 큰 역할을 하고 있다. 그러나 구황 제도 역시 불필요한 특권 부여와 부작용을 일으킬 수 있다. ... 이에 대한 해결책으로는 성과에 따라 보상을 제공하는 성과급제 제도를 도입하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  많다면 제대로 성과평가를 했다고 보기 힘듭니다. ... 신뢰성은 복수의 평가자가 성과를 측정했을 때 결과가 일관성이 있는지 체크하는 내적 신뢰도와 시간에 따라 결과의 일관성이 유지되는지 체크하는 검사-재검사 신뢰도를 모두 고려해야 합니다.다음으로 ... 전략적 인사관리는 전통적인 인사관리와 달리 회사의 전략과 연계하기 용이합니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  원가배분의 유형에는 원가배분과 원가 대상이 있다. 이 원가배분 문제에 대한 원가를 책임 중점별로 배분하는 것에 대해 토론해 보시오

  또한 원가배분은 부서 간의 성과 비교를 가능하게 하여 공정한 평가와 보상을 지원한다. 원가배분에는 전통적인 방법과 활동기준원가계산(ABC) 방법이 있다. ... 책임회계는 각 부서나 개인의 성과를 평가하기 위해 원가를 정확히 배분하는 것이 중요하다. 이를 통해 각 부서의 책임과 역할을 명확히 하고, 성과를 공정하게 평가할 수 있다. ... 책임 중점별 원가배분은 책임회계의 개념을 적용하여 각 부서나 개인의 성과를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... - 가치가 높은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거- 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가의 ... (역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  방법으로 행위지향, 목표관리(MBO), 다면평가 세 가지를 설명하고 각각의 장단점에 대해 알아보도록 하겠다.행위지향 직무평가는 전통적 인사평가의 취약점을 극복, 보완하고 피평가자가 ... 작성하시오.기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구해야 한다 ... 행동을 표준화하여 성과 향상, 업무개선 효과가 있으며 평가 기준이 일관적으로 제시되며 피드백이 쉽다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  신공공관리론과 공공가치론의 비교

  성과 측정 및 평가: 두 이론 모두 사회에 이익이 되는 결과를 기반으로 성과를 측정하고 평가하는 것의 중요성을 인식한다. ... NPM은 공공 프로그램 및 서비스의 효율성을 평가하기 위해 성과 지표, 핵심 성과 지표(KPI) 및 결과 측정의 사용을 강조한다. ... 공공 프로그램과 서비스의 효율성을 평가하기 위해 성과 지표를 사용할 것을 권유한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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  23년 상반기 메리츠화재 일반보험UW 합격자소서

  이러한 성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주십시오.(600자)메리츠화재의 성과주의 문화는 제2창업 이후 18년 동안 자산10배 ... 이 경험으로 타인을 설득하기 위해선 먼저 상대방의 곁에 다가가 마음을 읽는 것이 중요함을 알게 되었습니다.4.메리츠화재는 오로지 일과 실력으로만 평가받고, 평가에 따른 차별적인 보상을 ... 사무실에 방문하고 전통시장에도 방문하며 주민들과 대화를 나눴습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.08.28

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  관점이 관점은 전통적인 재무 성과 지표들을 포함한다. ... Scorecard)는 전통적인 재무적 성과 측정 방법의 한계를 극복하고, 조직의 전략적 목표 달성을 위한 포괄적인 관리 도구로 개발되었다. ... 이는 재무적 관점에서 기업의 성과를 평가하고 관리하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  하나는 다면평가제를 전통적인 하향식 성과평가를 보완하거나 대체하는 평가 및 개발의 도구로 활용해야 한다는 것이다. 다면평가의 실제 활용에서 개발목적은 평가목표보다 비중이 크다. ... 구분할 수 있는 행위지향평가 방법과 다면평가 방법을 개념적으로 접근하여 설명해보고, 내가 생각하기에 가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 ... 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 형태로든 정리해고나 명예퇴직 등 고용조정의 기준으로 활용되기도 한다.본론에서는 극과 극의 평가 방법으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미와 그 방법III. 결론IV. 출처I. ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. ... 이와 관련하여 직무분석이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 전통적인 직무설계와 현대적인 직무설계의 차이에는 어떠한 것이 있으며 직무평가의 의미와 그러한 방법에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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