"정당한해고" 검색결과 1-20 / 5,779건

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

  (근로기준법 제24조) 정리해고가 정당성을 가지기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ②해고회피 노력, ③ 해고 대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준, ④ 근로자 측에 50일 ... 그러나 과연 정말 정리해고제도가 기업의 이윤과 경영적인 문제가 아닌 사회의 발전에 있어서도 그것이 유효하고 정당한 것인지가 관건인 것이다. ... 먼저 경영상 해고, 즉 정리해고에 대해 정의해보자면 경영상 해고는 정리해고라고도 하는데 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 해고계획 등 긴급한 경영상의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

  정리해고제도는 사실 민감한 문제이다. ... 해고당하는 개인적인 입장에서는 부당할 수도 있고 사실상 많은 곳에서 정리해고제도를 통한 부당함이 사회문제로 나오는 것을 우리는 종종 볼 수 있다. ... 정리해고제도란 ‘경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도‘이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

  정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. ... 단지 회사가 어렵다는 불분명한 명분으로 협의 절차 없이 손쉽게 정리해고를 단행하였고, 해고를 회피하려는 노력은 더욱 더 줄어들었다.이렇게 곪고 곪다가 터진 사건이 쌍용자동차와 한진중공업 ... 이러한 범위의 모호함과 추상성이 정리해고를 남용하게 하는 가장 큰 원인이라고 생각한다.두 번째로는 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우 정리해고에 우선하는 제도를 마련하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

  정리해고의 정당성의 요건에는 4가지가 있다. 첫 번째 긴박한 경영상의 필요로 사업을 폐지하거나, 축소를 하려는 의도에서만 가능하다. 재정의 악화를 방지하기 위한 목적을 말한다. ... 정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. ... 실제로 많은 기업에서 정리해고를 하였고, 현재에도 빈번히 이루어지고 있다.나는 이러한 정리해고 제도에 반대한다. 정리해고는 근로자에게서 직업의 안정감을 박탈하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

  정당성을 가질 수 있다고 본다. ... 정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다. ... 법은 긴박한 경영상의 필요, 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준에 따른 대상자 선정, 노동조합 측에의 사전 통치 및 성실한 협의 등의 요건을 충족할 때 정리해고가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

  근로기준법을 찾아보니 제25조 제1항은 “제24조인 정리해고에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 ... 정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. ... 정리해고 가능 요건 강화를 통해 대량 해고를 예방하고 불가피하게 정리해고 된 근로자에 대한 사회안정망 확충이 병행되어야 사회적 피해가 줄어들 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  [노동법]일반해고의 정당성 판단

  7.일반해고의 정당성 판단Ⅰ.관계규범제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 ... 제23조 1항에 따르면 정당한 이유 없이 부당해고를 금지하고 있다. ... 민법상에서는 해고의 자유를 보장 하고 있지만 근로기준법은 해고자유를 제한함으로 근로의 기회를 보호함으로써 사회적 약자로서의 근로자를 보호한다.Ⅲ.정당한 이유 없는 해고의 금지근기법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

  경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이며, 사업폐지를 ... 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영상해고의 요건 및 그 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.경영상해고의 ... 사회적 보호를 덜 필요로 하는 근로자부터 해고해야 하고 사용자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 정당성이 강화된다.4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  해고제한의 법리와 정당한 사유

  이하에서는 일반적 해고제한 사유인 정당한 이유의 의미를 살펴보고, 각 개별 해고제한규정도 검토키로 한다.Ⅱ. 정당한 이유1. 서사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. ... 해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. ... 정당한 근로3권 행사를 이유로 한 해고의 제한노조법 제81조에서는 정당한 단체행동에의 참가, 노동조합에의 가입 등 정당한 근로3권 행사를 이유로 한 해고를 부당노동행위로써 금지하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  정리해고의 정당성

  정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? ... 이유에 의한 해고가 정당하기 위해서” ①긴박한 경영상의 필요. ②해고회피노력을 다하여 함. ③합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정. ④해고회피노력과 해고대상자선발기준에 ... 재벌의 지나친 차입경영과 문어발식 사업확장, 이는 관치금융과 정경 유착의 고리로 연결돼 한국사회의 신뢰도 추락의 결정적 원인이 됨.정리해고의 정당성“노동력은 생산요소(투입)이고 따라서

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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  [해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

  해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. ... 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준가. 정당한 해고로 인정받기 위해서는 근로기준법상 4가지 요건과 절차를 모두 갖추어야 한다(근로기준법 제31조제5항).나. ... 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  해고의 정당사유

  해고의 정당사유Ⅰ 서1. 해고의 개념2. 해고의 기능3. 해고제한의 필요성4. 법규정Ⅱ. 징계해고의 정당성1. 의의2. ... 징계해고의 정당성1. ... 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고로 간주한다고 규정함으로써 정당한 이유를 해고제한의 일반적 기준으로 선언하고 있다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

  정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건(통상해고와의 차이)목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. ... 정당성이 있다는 견해가 대립한다. ... 선고 95다10778 판결 등 참조), 전보처분 등을 함에 있어서 근로자 본인과 성실한 협의절차를 거쳤는지의 여부는 정당한 인사권의 행사인지의 여부를 판단하는 하나의 요소라고는 할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

  징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지하고, 동법 ... 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1. ... 규정이 없으면, 절차를 밟지 않은 징계도 그 사유가 정당하면 효력이 있다.(2) 입증책임해고무효확인소송에서 해고절차의 적법성에 관한 주장의 입증책임은 사용자가 부

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  정리해고의 정당성 요건

  정리해고의 정당성 요건1. ... 입장이다.합리적이고 공정한 해고기준을 설정함에 있어서 근로자대표와의 협의 정도에 따라 정당성이 인정되는 해고기준의 범위가 달라질 수 있다는 판례의 입장은 기본적으로 타당하다. ... .그러므로 근로자대표와의 협의는 ‘집단적 협의를 통하여 경영상 해고에 대한 절차적 정당성을 확보하기 위한 것’이기 때문에 경영상 해고의 각 단계에서 관철되어야 하는 핵심적 요건이라

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  정당한 해고와 문제점

  정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안1. ... 다만, 다시 절차를 이행하면 정당한 해고가 될 수 있다. ... REPORT(정당해고의 내용과 문제점)-9조-과 목 : 노동법교 수 :성 명 :제출일자 : 2007년 5월30일【 목차 】1. 해고의 의의2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. ... 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 ... 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

  정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. ... 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. ... 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, 객관적이고 합리적인 기준에 의하여 해고대상자를 선정하였는지

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  [해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

  해고의 정당성 기준그런데 해고에도 크게 통상해고와 징계해고, 정리해고로 구분하고 이에 따라 정당성 기준도 달라질 수 있는데 특히 근로자의 책임보다는 경영상의 곤란으로 인해 이루어지는 ... 경영상해고의 판정 사례1. 정당해고로 판정된 사례1) A사2) B사3) C사2. ... 정리해고는 제31조에 별도로 정당성 기준을 규정하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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  [법학]해고의 유형과 정당성

  해고의 유형1. 정당한 이유에 의한 해고2. 경영상 이유에 의한 해고3. 즉시해고Ⅲ. 특수한 해고제한Ⅳ. 해고의 정당성Ⅴ. 結論Ⅰ. 序說1. ... 정당한 이유에 의한 해고(1) 의의1) 해고금지규정의 의의근로기준법 제30조 제1항은 『사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없고 있으며, 이는 근로기준법에 의한 해고권의 규제내용을 ... 따라서 근로계약이나 취업규칙 등에 해고에 관한 규정이 있는 경우 근로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 그에 따른 해고는 정당한 이유가 있다고 보아야 한다.정당한 이유에 대한 법해석은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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