"정부인사관리" 검색결과 1-20 / 27,381건

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  정부인력관리에서 인사행정에 관련한 행정연구사례

  그래서 설사 코드 인사를 해도 표가 나타나지 않는다.L 그리고 김영삼 정부시절에는 김종필과 5공세력이 견제할 수 있었고 김대중 대통령시절에는 김종필이 지나친 급격한 개혁이나 정치적 ... 그러나 민주화 이후 김영삼 김대중 대통령은 정통성이 있는 정부이고 오랜 정치생활로 주변에 사람이 차고 넘쳤다. ... 이러한 인사는 '코드인사'와 구분하여, '측근인사', '정실인사', '보은인사' 등으로 표현할 수 있겠다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

  [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초목차정부인사관리의 의의와 기초Ⅰ. 사회발전단계와 정부인사관리Ⅱ. 정부인사관리의 의의1. 정부인사관리의 개념2. ... 정부인사관리의 본질1) 정부인사관리의 내용2) 정부인사관리의 수준가) 국가 수준나) 조직수준다) 개인수준Ⅲ. 정부인사관리의 기초1. 인사행정기관2. 공무원의 분류3. ... 사회발전단계와 정부인사관리정부인사관리의 특징은 시대별로 많은 차이를 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  [정부][인사][인사관리][인사정책][인사시스템][인사개혁]정부의 인사관리, 정부의 인사정책, 정부의 인사시스템, 정부의 인사개혁, 정부의 낙하산인사, 정부의 탈관료적 인사 분석

  정부의 인사관리, 정부의 인사정책, 정부의 인사시스템, 정부의 인사개혁, 정부의 낙하산인사, 정부의 탈관료적 인사 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정부의 인사관리Ⅲ. 정부의 인사정책1. ... 또한 캐나다 정부는 역량중심 인사관리 실무 그룹(competency-based human resource management action group)을 중심으로 역량중심 인사관리의 ... 캐나다 정부는 위의 두 가지 이유로, 조직과 개인의 지속적인 성과 향상을 위해 결과와 과정을 똑 같이 중요하게 관리하고자 역량 중심 인사관리를 도입하고 시행하게 된 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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  정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)

  정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)1. ... 선진국의 정부인사관리 혁신최근 정부인사관리 환경의 변화는 전통적인 관료제적 운영방식에서 벗어나 더욱 탄력적이고 유연한 기업식 관리운명방식을 요구하고 있으며, 인사 및 인력관리 차원에서 ... 인사관행 등의 개선이 요구됨에 따라 정부는 인사관리혁신의 모델을 주요 선진국의 정부인사관리에 두고 제도 개선을 도모하고 있다.김대중 정부(1997-2002)는 중앙인사기관인 중앙인사위원회를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.01

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  [정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무

  [정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무목차[정부의 인사관리] 인사근무Ⅰ. 인사근무의 의의Ⅱ. ... 공무원 단체 활동가) 공무원 단체의 의의나) 공무원 단체의 적용범위다) 공무원단체의 활동 내용[정부의 인사관리] 인사근무1. ... 근무보상 : 보수, 연금, 기타 상벌 등- 근무규율 : 공무원의 의무, 공무원 단체, 정치적 중립 문제 등인사행정을 통한 행정서비스의 생산성은 적절한 인사관리체제에 의존하지만 공무원

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

  [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)목차[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용Ⅰ. 임용의 의의1. 임용의 개념과 단계2. ... 퇴직관리가) 퇴직의 의의나) 임의퇴직의 관리다) 강제퇴직의 관리[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용1. ... 따라서 공무원의 임용은 공무원 개인과 고용주로서의 정부 간에 일정한 관계나 질서를 맺고 푸는 것인데 전통적으로 인사행정의 주요한 영역이 되어 왔다.정부인사 관리에서 임용과 관련하여

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  [정부투자기관][정부투자기관 계약제도][정부투자기관 인사관리]정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관 경영평가제도, 정부투자기관 계약제도, 정부투자기관 인사관리

  정부투자기관의 인사관리1. 임원에 대한 인사관리제도1) 임원의 임용2) 직원의 신분2. 정부투자기관의 인사관리체계1) 승진인사관리제도2) 다면평가제도의 도입? ... 정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관의 경영평가제도, 정부투자기관의 계약제도, 정부투자기관의 인사관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정부투자기관의 구성1. 상임이사2. ... 정부투자기관 경영평가위원회를 설치, 운영하여 정부투자기관의 경영목표의 조정, 경영실적 평가, 예산편성의 공통지침의 작성 등 투자기관 관리에 관한 주요사항을 심의, 의결하도록 하였다

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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  [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

  각 부처의 자율적 채용권한 제약 특채요건의 경직성 채용절차의 투명성 및 객관성 문제정부 인사채용의 장점 및 문제점정부 인사채용의 장점 및 문제점개방형 직위제도 장점 공직의 전문성 제고 ... 고찰 행정의 인사채용과정이 다 나은 방향으로 나아가기 위한 발전방향을 살펴보도록 하겠다.삼성의 인사비전글로벌 초인류 지식.정보인재를 활용 직책/역량을 중점적으로 관리 확실한 성과주의 ... 평가)정부 인사채용의 장점 및 문제점장애인 공직임용 현행규정 신규채용인원의 2%이상을 장애인으로 채용 (장애인공무원의 수가 1만 명 미만인 경우 비율 5%) 시행령에서 제외직종 열거

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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  시사 인사관리 (작은정부, 공무원감축과 관련하여 본 인사관리)

  이 말은 곧 현재 공무원의 수가 필요정원을 넘어서 있기에, 중복되는 직무를 가진 공무원의 감축을 통해 인사관리의 목표중 하나인 생산성(합리성)을 추구한다는 것이다.공무원 감축에 대한 ... 해서 꼭 그 분야를 신경 써서 돌본다는 것은 아니지만 반대로 부서가 많다고 해서 규제가 심하고 변화에 둔감한 구조라는 것도 같은 맥락의 오류를 범하는 것 아닐까 하는 생각이 든다.인사관리의 ... 그러나 능력의 문제는 교육과 적절한 인사 배치를 통해서 해결할 수 있다.”- 정부 조직이 방만하다는 지적이 계속 있었다.“1998년 전후로 공무원 10만~12만명이 한꺼번에 나갔다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.28

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  [인사관리] 역대 정부별 노동운동의 발생원인과 경과, 특징 정리

  ‘정부별러나 회사측은 강경한 자세로 조정안을 거부하고 퇴장해 버렸다. ... 이러는 동안 정부는 쟁의발생 2개월이 지나도록 중재안 하나 제시하지 않고 있었다. ... 이에 정부는 즉각 대규모의 경찰을 투입하여 330여 명의 조합원을 연행하고 농성을 해산시켰다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02 | 수정일 2015.04.27

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  [인사관리][삼성][캐나다][기업인사][인사]인사관리 분석과 삼성 및 캐나다 정부의 인사관리 사례(능력주의와 능력주의 인사관리, 인사관리 사례1 - 삼성, 인사관리 사례2 - 캐나다 정부, 인사관리 변화, 대응방안)

  능력주의와 능력주의 인사관리Ⅳ. 인사관리 사례 1 - 삼성Ⅴ. 인사관리 사례 2 - 캐나다 정부1. 역량중심 인사관리의 의의2. ... 인사관리 분석과 삼성 및 캐나다 정부의 인사관리 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법2. 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅲ. ... 캐나다 정부의 역량중심 인사관리 도입 역사1) 도입 배경과 역사2) 도입 현황3) 역량모델 개발과 평가, 활용 방법Ⅵ. 인사관리의 변화와 대응방안1. 노동력 구성의 변화2.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.12

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  [관료제]국민의 정부와 참여정부의 인사관리 비교

  과거(영남중심의) 인사편중이 잘못이기 때문에 새정부 인사는 ‘편중인사 시정’으로 보도해야 마땅하다”고 말했다. ... 두 정부의 최연소로 임명된 요직 인사가 여성이라는 점도 눈길을 끈다. 그러나 참여정부에 와서는 4명에서 6명으로 늘었다.2. ... 차관급과 청와대 수석, 국정과제위원장, 공기업 사장, 정부산하단체장 인사에서 부산?경남 출신은 82명중 26명()

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.16

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  [인사관리] 정부의 비정규직 대책에 대하여

  대부분 국가에서 정부기구의 축소, 민영화, 공무원 감축 등 정부개혁을 추진하는 것이 정부개혁의 방향이나 우리나라 정부는 오히려 공무원의 수를 늘려 정부의 규모를 더 크게 만드는 정책을 ... 정부의 비정규직 대책현 정부는 비정규직의 처우 개선을 주요 정책과제의 하나로 삼고 그에 따른 대책을 모색하고 있으며, 최근 발표된 공공부문에 대한 비정규직 대책 은 정부 재정을 통해 ... 비대화를 막기 위한 정부의 축소가 필요한 상황에서 오히려 정부의 규모를 증가시키는 결과를 초래하게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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  구조조정과 개혁정책, 구조개혁, 구조조정과 노동법, 구조조정과 정부지원, 구조조정과 실업대책, 구조조정과 인사관리,구조조정과 조직관리,구조조정과 젠더주류화,구조조정과 소프트인프라

  구조조정과 개혁정책, 구조개혁, 구조조정과 노동법, 구조조정과 정부지원, 구조조정과 실업대책, 구조조정과 인사관리, 구조조정과 조직관리, 구조조정과 젠더주류화, 구조조정과 소프트인프라 ... 구조조정과 인사관리1. ... 구조조정과 정부지원Ⅴ. 구조조정과 실업대책1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  [행정학] 노무현정부 발탁인사가 인사관리에 미치는 영향 분석

  특히 주어진 제도와 구조 하에서 국가발전을 이끌어가는 정부관료들의 역할과 최고관리자층인 장·차관들에 의해 국가의 운명이 좌우됨을 고려해 볼 때, 그 누구보다도 이들의 인사를 직접적으로 ... 현정부의 인사개혁은 하나하나는 메가톤급이고 충격적인 것이었지만 어떤 총체적인 틀과 계획안에서 이루어졌다기 보다 임기응변의 깜짝쇼 에 불과한 듯한 인상을 준다.{) 현정부가 해야 할 ... 새정부의 파격인사가 검찰의 중립성을 훼손할 것이라 하는데, 훼손될 만한 검찰의 중립성이 있었는지에 의문을 품은 네티즌들고 있었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.02.22

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  [인사관리] 노동시장의 유연화와 새정부의 정책

  관행의 도입을 의미하기 때문에 중요하다.1980년대 후반 이후 많은 기업들은 연공급적 임금 체계에서는 근속이 증가할수록 임금과 생산성의 차이가 벌어진다는 점을 들어서 능력주의적 인사관리 ... , 이른바 '신인사제도'의 도입을 추진했는데, 대표적인 것이 직능급이다. ... 새정부도 외국자본을 유치해 외채위기를 넘기려면 노동시장의 유연화와 노동운동의 '자제'가 필요하다고 역설하고 있다 .

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.06

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  [인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

  ..PAGE:1참여정부의 비정규직 정책과 과제- 인사관리 -..PAGE:2목 차1. 비정규직 노동자의 개념2. 비정규직 노동자의 분류기준과 유형3. 비정규직 고용추이와 현황4. ... ·고양·포천·부천 등 경기도 지역 환경미화원, 주차관리원, 하수도청소원, 도로보수원 등상용직. ... 참여정부의 비정규직 방안6. 비정규직의 보호를 위한 법제도 개선방향7. 결론..PAGE:31.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [인사관리,경영학] 중소기업의 인력문제 와 정부지원 정책의 실태 및 개선안

  이러한 고용의 불안정은 중소기업의 인력난을 가중시키는 원인으로 작용한다.3) 복지제도의 미비기업복지 또는 복리후생은 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력보전 뿐만 아니라, 종업원과 ... 따라서 관리상의 문제가 필요해진다. ... 그에 비해 중소기업은 적은 인원수에 의해 노동조합이 결성이 힘들고, 회사의 인사권이 기업주에게 집중되어 있으므로 기업주에 의한 일방적인 해고가 나타날 가능성이 높다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  「인사관리면에 반영시켜야 한다」는 요구는 평정결과가 활용되어야 한다는 것을 강조하는 데 불과하다. ... 국가공무원법 제51조에서는 「각기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평정하여 인사관리면에 방영시켜야 한다」고만 규정하고 있다. ... 성과중심의 인사관리에 있어서 개인에 대한 근무평정은 조직과 개인의 목표를 연결해 주는 도구로서 각 계층별로 책임을 명확히 하고 개인의 노력을 조직의 성과에 직결시키는 것에 주된 목적을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  경찰 인사관리의 문제점(1) 승진 및 보직 배치 문제(2) 인사관리에 대한 내부 불만 사례 분석(3) 정부 인사감사 결과의 분석4. ... 관리 시스템에서 발견된 주요 문제점을 지기여를 합니다.(2) 인사혁신처 인사감사의 절차 및 기능인사혁신처는 정부 기관의 인사 관리 시스템에 대한 감사를 통해 적법성과 효율성을 평가하는 ... 경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리의 현황과 중요성(1) 경찰 인사관리의 개념 및 중요성(2) 경찰 조직의 인사관리 특성3.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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