"제도분야] 입사지원서" 검색결과 1-20 / 2,728건

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오  자기개발능력 경험기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 ... 입사지원자격 개인정보 작성 최소화 선발분야 관련 교육 , 경력 , 경험 , 자격 등 * 교육 : 학교 및 직업훈련how} ... 관련 경력 7 년 이상 * 경력증명서는 관련분야 협회 경력증명서 인정 ( 필요 시 부분적으로 민간경력증명서 인정 )서류 적부심사 : 경력증명 인정분야 철저히 확인 경력 증명서 학위

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

  3 일 前 set up ▣ 데스크탑 or 노트북 충원요청서 작성 時 선택 소프트웨어 입사 3 일 前 set up ▣ 필요품목 충원요청서에 표기 요망 그룹웨어 계정생성 입사 後 즉시 ... “ 신규입사자의 실패를 줄여라 ” 신규입사자들 에게 가장 힘든 시기는 입사 후 3 개월이며 , 실패 가능성이 높은 입사 초기에 다양한 지원 프로그램을 통해 실패를 예방하는 것이 목표 ... 점심식사 , 티타임 등 2 월 열정 몰입하는 분야 나누기 열정적으로 몰입하고 있는 분야에 대해 나눠보기 Ex.)

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.

  다시 말해 일의 세계에서서 인간의 폭넓을 지식과 심리를 과학적으로 탐구하며 인간의 행동을 설명하는 분야이다.현재 청소년지도사로 입사하며 신입으로 근무하고 있으며 하고 이 분야에 산업심리학이 ... 다시 말해 일의 세계에서서 인간의 폭넓을 지식과 심리를 과학적으로 탐구하며 인간의 행동을 설명하는 분야이다.현재 청소년지도사로 입사하며 신입으로 근무하고 있으며 하고 이 분야에 산업심리학이 ... 회사에서 입사 초반 멘토를 지정해주셨다. 신입사원이 들어오면 의무적으로 배치해주는 제도로 활용하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 ... 일환으로 그룹 공통의 LG 커리어스 사이트를 운영해내고 있다.시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 ... 또한 입사지원서에 기록된 정보만으로 면접대상자를 선정하는 것은 매우 단편적이고 실수가 발생할 확률도 높다.그러나 선발 인원이 한정되어 있고 지원자 수가 갈수록 늘어나는 지금의 상황에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  LG화학은 최근 입사지원서에 가족관계 항목을 삭제했고 포스코는 부모 직업란을 없앴다.기업들은 우수 인력 채용을 위해 다양한 방법을 활용하고 있다. ... 이러한 인력 풀 중에서도 가장 주목받고 있는 분야는 과학기술분야다. ... 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도가 직원 재교육 및 훈련에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  지원서 접수- 채용 홈페이지를 통해 온라인 입사지원서를 접수.- 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 ... 지원자들은 매입, 경영지원, 영업 등 본인이 원하는 직무 분야를 선택한 뒤, ‘프로페셔널 인턴십’을 통해 해당 직무를 직접 경험하게 된다. ... 서류 전형- 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격,경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  추천서는 지원분야에서 유명한 사람들에게 지원자에 대한 평판을 적어서 제공하는 것이다. 신원조회 및 추천서는 보통 경력직인 경우에 많이 사용하는 방법이다. ... 종업원 선발을 하기 위해서는 대부분 입사지원서를 작성하게 된다. 입사지원서를 기반으로 종업원 선발 조건에 부합하는 지를 파악할 수 있다. ... 입사지원서는 개인에 대한 정보뿐만 아니라 면접의 근거를 제공하고 있다. 이력서는 지원서와 비슷한 의미에서 지원자의 배경, 특성, 지식정도 등에 관한 정보를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  네이버 기업 채용 경영

  ( 인당 평균 연 180 만원 규모 ) Refresh 휴가제도 동호회 지원 건강검진 단체상해보험01_ 복리후생01_ 복리후생02_ 채용부문02_ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 ... [ 담당 업무 ] 인사관련 리서치 , 자료분석 및 보고서 작성 , 인력 운영 실무 등 [ 지원 자격 ] 전공 무관 , 기 졸업자 혹은 2016 년 8 월 졸업예정자 인사부문02_ ... 학교다닐 때 , 본인이 가장 몰두했었던 분야는 무엇이고 , 어느 정도로 열심히 했는지 이야기해주세요 . 3.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  그룹 자체가 공정한 계열사 채용 안내서를 배포하고 채용 담당자들의 공약을 작성하는 등 공정성 확보에 나서고 있다.2) 슬로워크 블라인드 채택기존 입사지원서를 자체 분석해 지원 분야, ... 이름, 연락처, 주소, 이력서 등 최소한의 항목만 포함하는 입사지원서를 개발·활용한다. ... 자체 개발한 입사지원서를 타사에 오픈소스로 제공하고, 역량 위주의 구조적인 면접을 통해 직원을 선발한다.(3) 자연스러운 상황 면접음주나 등산 등 단체 활동에서 자연스럽게 드러나는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또 대학생들의 취업 준비 부담을 덜어주기 위해 입사지원서 작성법 특강 개최, 모의면접 진행 등 여러 가지 프로그램을 운영하고 있다. ... LG화학은 2015년부터 매년 10여 명의 이공계 석·박사 과정 학생들을 뽑아 장학금을 지원하고 졸업 후에는 입사까지 보장하는 ‘LG화학-KAIST 이노베이션 프로그램’을 운영하고 ... 해 입사 기회를 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. ... 하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회조차 얻지 못하는 사례가 발생하고 있다. ... 첫째, 해당 분야 전문가와의 협업을 통해 최적의 솔루션을 도출해야 한다. 둘째, 현재 개발 중인 AI 면접관 기반 채용시스템의 완성도를 높여나가야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  교육 및 학자금을 지원하는 제도이다.장학생으로 선발되면 사전에 학자금과 직무 관련 교육을 받고 학점과 어학점수 등 입사 조건만 만족한다면 졸업 후 바로 입사할 수 있다.현재 산학 연구 ... 물론 입사를 위한 공부가 필요하지만 관심분야에 소양을 쌓는 공부도 열심히 하고 싶다는 말이다. ... 이 제도를 통해 취업을 위한 스펙 쌓기에 많은 시간을 쏟지 않고 관심 있는 분야에 대한 공부를 하고 싶다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  산업 및 조직심리학, 인사심리학 5장 사례연구

  또한 시험이라는 제도를 사용하면 지원자들 또한 공정하고 합리적인 방식이라고 판단을 내릴 것이다. ... 그러므로 회사는 오로지 지원자의 말을 믿어야만 하는데 모든 지원자가 입사를 하고 싶어하기 때문에 없는 경험이라도 그럴싸하게 만들 것이 분명하다. ... 경험이 입사를 결정하는데 한 가지 요인이 될 수 있는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  입사 지원서(참가신청서)에는 일체의 스펙을 요구하지 않고, KT 스타 오디션 대상자로 선정되신 분들은 5분간 형식의 구애 없이 본인의 이야기를 발표하는 것이다. ... CJ : 리스펙트(Respect) 전형출신학교, 학점, 영어점수 등 일명‘스펙’이라고 불리는 정보를 입사 지원서에 일절 기재하지 않는 ‘리스펙트(Respect)전형으로 블라인드 방식을 ... 채용전환용 인턴십 제도채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도로 지원자와 기업 간 서로 적합한지 아닌지를 확인하는 과정으로 실제 업무에 필요한 직무 역량과 전문성을 갖춘

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  입사지원서에는 성명과 생일, 연락처 및 직무관련 교육 ·자격증 ·경험, 보훈가점 등만 기재하도록 하고, 편견을 야기할 수 있는 개인정보의 항목을 제거했다. ... 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없으면 안 될 것 같은 ... 응시자는 직무와 무관한 스펙 쌓기 부담에서 벗어나고 직무능력 향상에만 집중할 수 있게 됐고, 채용담당자의 입장에서는 입사지원과 관련한 문의가 감소한 동시에 불필요한 개인정보를 보유,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  블라인드 채용은 스펙 전쟁과 취업 부담을 덜어주고 학벌주의를 완화하기 위해 출신 학교, 경력, 자격증, 어학점수 등을 비공개 처리하는 것이다. 2017년 7월부터 모든 공공기관 입사지원서에 ... 앞서 살펴보았던 조세재정연구원의 보고서에 의하면, 블라인드 채용 강제 도입 기관에서 SKY 출신 입사자 비중이 0.5%p 감소하였다고 한다. ... 우선 과학기술 분야에서 이공계 출신 지원자가 역차별을 겪었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

  지원서 작성에 적극적으로 사용하여 원하는 직무에 지원할 수 있기 때문이다.아르바이트는 경력 관리 유형 중 증명서를 필요로 하지 않는 Ⅱ에 들어간다. ... 영국은 YMS, 호주는 농업 분야에서 일하는 경우 등 특별한 경우도 존재한다. ... 앞서 말한 경력관리(CM)ⅠⅡⅢ가 그것인데, 경력관리의 내용이 지원서에 쓰이면 경력관리Ⅰ이다.

  시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 ... 일환으로 그룹 공통의 LG 커리어스 사이트를 운영해내고 있다.시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 ... 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  편집효과 기술직무와 관계된 경험적기 자신알리기지원분야 업무 아르바이트랑 어ㄸ?ㄴ 상관관계가 있는지. 장점 입사동기 입사하면 어ㄸ? ... 자신감 갖기 >준비를 해야함 > 입사지원서 신경쓰고 내용완전 숙지업무능력위주로 기술하여 완전 숙지지원회사 분석1. 경영이념 - 홈페이지회사의 핵심가치 씨오의 경영철학 기업문화2. ... 역사교과서형1. 자신 경쟁력 보여주는 도구2. 처음 5줄에 승부(1:30-2분에 ) 채치있는 문구나만 전문분야 특화3. 에피소드(story필요)4. 간단명료,구체적으로 기술5.

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  일본의 인적자원관리

  사무소이며，본인의 동의 없이 전근이 없다.후지쯔: 입사 2년 후부터 목표관리제도의 적용을 받고，그 전까지는 인재 육성에 중점을 둔 업무 스케줄이 주어진다.（4） 아사히 신문: 최근에는 ... 이제는 일부분야를 제외한 첨단 하이테크 분야에서 세계최고 수준에 도달하고 있어 기술대국 일본이라는 평가가 어색하지 않게 되고 있다. ... 그런데 연구개발력이란 순수한 연구능력의 발전에 곁들여서 그것을 지원하는 지원체제나 판리체제의 발전이 병행되어 가능하게 되는 것이다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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