"조건형 성희롱" 검색결과 1-20 / 3,023건

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  여성노동문제의 배경, 여성노동문제의 실태, 여성노동문제와 노동조건불일치문제, 여성노동문제와 여성이주노동자문제, 여성노동문제와 성희롱문제, 여성노동문제의 쟁점, 여성노동문제의 개선 방안 분석

  여성노동문제의 배경, 여성노동문제의 실태, 여성노동문제와 노동조건불일치문제, 여성노동문제와 여성이주노동자문제, 여성노동문제와 성희롱문제, 여성노동문제의 쟁점, 여성노동문제의 개선 방안 ... 여성노동문제와 노동조건불일치문제1. 연령2. 출퇴근시각, 노동시간3. 임금Ⅴ. 여성노동문제와 여성이주노동자문제1. 긴 노동, 낮은 임금2. 감금노동3. 모성보호 외면4. 성희롱? ... 성희롱?성폭행/ 폭언?폭행 심각남녀고용평등법에서 직장 내 성희많다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.23

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직장 내 성희롱의 유형1) 조건형 성희롱조건형 성희롱은 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용 탈락, 감봉, 승진 탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 ... 유형1) 조건형 성희롱2) 환경형 성희롱성희롱 피해 시 대처방안결론 …………………….5서론뉴스나 신문에서 곧잘 나오는 성희롱 문제는 아주 오래된 고질적인 문제이다. ... 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이에 따라 성희롱은 대상형 성희롱과 환경형 성희롱으로 구분할 수 있다.첫 번째로 대상형 성희롱은 원하지 않는 성적인 제안에 불응한 것에 대한 대응으로 근로조건을 박탈한 것을 의미한다 ... 고용상 혜택에 관한 대가로 성적인 애정을 요구하는 것으로 성적 호의, 애정을 조건으로 직업에서 경제적인 이익이나 불이익을 받는 것과 관련한 성희롱이다.대상형 성희롱은 직접적 성희롱이라고 ... 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위를 이용해 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언어, 행동 등으로 혹은 이를 조건으로 고용에서 불이익을 주거나 성적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  직장 내 성희롱 (노동법 과제)

  ‘고용상의 불이익을 주는 것’이란 채용 또는 근로조건을 일방적을 불리하게 하는 것으로 조건형성희롱이라 한다. ... 직장 내란 장소적인 개념이 아니며 사용자의 지휘, 명령의 범위 안에서 이루어지는 행위를 말한다.ⅱ) 성희롱행위의 존재직장내성희롱은 성적 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하여 성립한다.성희롱이 ... 직장 내 성희롱 (노동법 과제)Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.05

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  그러나 이는 입법상의 미비로 보여지고 환경형과 조건형의 성희롱을 규정한다는 점에서는 남녀고용평등법과 차이가 없는 것으로 이해된다. ... 제2조 제2항(정의) “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 ... 또한 고용환경형은 성적 행위에 대해 거부할 경우 피해여성을 상대로 고용조건이나 고용상의 지위에 부정적인 영향을 주거나 보다 나은 근무조건을 미끼로 봉사나 성 관계를 요구하는 경우 로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  채용탈락 등 고용이나 근로조건에 불이익을 주는 경우를 말한다.④ 환경형 성희롱성적인 언어나 행동 등을 통해 성적인 굴욕감이나 위협적, 적대적 환경을 형성함으로써 업무능률을 저해하는 ... 아닌 경우에도 성립한다.③ 조건형 성희롱성적인 언행이나 요구에 불응하거나 반응하지 않았다는 이유로 승진탈락, 감봉, 정직, 휴직, 해고, 직무 재배치, 업무 과다부여, 인사 평가, ... 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  이는 조건형 성희롱으로 성적 언동 또는 성적 요구에 불응한 것을 그 이유로 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우를 말한다. ... 셋째, 직장내 성희롱은 성적 언어나 행동 등을 그 조건으로 고용상 불이익을 주는 행위여야 한다. ... 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

  조건형 성희롱은 일반적으로 고용주와 피고용인, 상급자와 하급자, 교수와 학생처럼 그 내부안에서 지위 격차에 따라 발생하기 쉬운 성희롱의 유형이다.②환경형 성희롱은 성적인 말들이나 행동에 ... 않는 성적언행으로 인해 상대방에게 굴욕감과 불쾌감을 주는 것을 말하고, 이는 학습권과 노동권등을 침해하는 행위이다.성희롱 유형에는 조건형 성희롱 및 환경형 성희롱이 있다.①조건형 ... 성희롱이란 성적인 호의나 성적 서비스 제공 여부를 학업, 고용, 업무 평가의 중요 조건으로 삼아 이익 또는 불이익을 주는 행위를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

  노동조합은 근로자들의 권리 보호와 노동 조건 개선을 위해 설립된 조직으로, 근로자들이 모여서 단체 협상 등을 통해 노동 조건 개선을 도모할 수 있다. ... 마지막으로, 성희롱상담소는 성희롱 피해자들의 상담과 지원을 위해 설립된 기관으로, 성희롱 피해자들이 상담을 통해 자신의 권리를 보호하고 법적 구제를 받을 수 있도록 돕는다. ... 대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로복지공단, 그리고 성희롱 피해자는 성차별금지법에 따라 설립된 성희롱상담소 등을 활용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

  성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책1) 성희롱 개념 명료화 및 관할 기관의 일원화성희롱은 조직의 문제이며, 근로조건에 영향을 미치고 근로환경을 저해하는 노동권 침해 문제임에도 ... 혐오감을 느끼게 하거나 적대적인 고용환경을 조성하고 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 등 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.” ... 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책1) 성희롱 개념 명료화 및 관할 기관의 일원화2) 필수적 교육내용·방법 지정 및 점검 강화3) 성희롱 관련 행정 강화4) 직장 내

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 ... 이러한 점에서 보면 성희롱은 앞서 설명한 성차별과 성폭력의 결합으로 볼 수 있다. 이러한 의미에서 보면 성희롱은 '특수한 형태의 성차별'이라고도 할 수 있다. ... 성희롱 행위에 대한 예시집에서는 음란한 농담이나 언사 뿐만 아니라 외모에 대한 성적인 비유와 외모 평가,원치않는 신체접촉,회식등의 자리에서 술을 따르도록 강요하는 행위 등을 성희롱으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  성적 언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 드에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말하고 있다.이처럼 ... 언동 또는 성적요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게하는 행위또는 상대방이 성적 언동 또는 성적 요구에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 ... 직장 내 성희롱을 대처하기 위해서는 지속적인 성희롱예방 교육이 의무화 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 성희롱과 성폭력과의 관계에서 우선 성폭력이란 상대방의 의사에 반하고 상대방이 원하지 아니한 성적인 언동을 수반하는 모든 폭력행위로서 상대방의 인격권 ... 다만, 성희롱은 업무관련성을 그 기본요건으로 하는 것이 성폭력의 차이점이다. 이러한 차이점에서 성희롱은 '권력형 성폭력' 혹은 '업무 관련 성폭력에 해당된다고 볼 수 있다. ... 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 성차별이란 성별 인식에 기초하여 특정 성에게 합리적 이유 없는 불이익을 주는 것을 말한다.이와 반면에 성희롱은 여성뿐만 아니라 남성도 모두 행위자와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  중고등학교 성희롱 성폭력 예방 및 2차 피해 방지 통합 계획

  피해자의 업무 및 근로조건에 영향을 줄 수 있는 자(이하 “상급자”라 한다)는 성희롱?성폭력 피 해 발생을 인지하였을 때에는 피해자에게 성희롱? ... 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위나.상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 ... 성폭력 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.가. 성희롱?성폭력 및 2차 피해 예방교육의 실시나. 성희롱?성폭력 독 강화)1. 성희롱?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  여성복지론 - 성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

  직장이나 학교 등 조직구성원 간에 발생하는 성폭력은 개인의 성적 자율성을 침해할 뿐만 아니라 고용이나 교육 조건 및 환경에 영향을 미치기 때문에 성희롱 금지 규정을 위반한 행위라고 ... 성희롱하려는 의도가 없더라도 기존의 성문화 속에서 습관화되어 있는 성적인 언행은 상대방에게 굴욕감과 혐오감을 느끼게 하여 성희롱으로 이어지게 되며, 성희롱 가해자가 되는 경우도 종종 ... 성폭력은 강간뿐 아니라 성희롱이나 성적 희롱, 음란한 전화나 의사소통, 성기 노출과 아내 구타, 인신매매, 강제 매출, 음란물 제작 및 판매, 위계에 의한 간통, 아동 성희롱, 친족에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  취업규칙- 직장내 성희롱 예방

  직장 내 성희롱예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.1.직장내 성희롱에 관한 법령2.직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준3. ... 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충 상담 및 구제 절차4. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항제 83조 (직장내 성희롱 판단기준의 예시)1. 성적인 언어나 행동에 의한 예시가. ... 통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동2.고용상의 불이익을 주는 것의 예시채용 탈락 , 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고등과 같이 채용 또는 근로 조건을

  서식 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

  조건으로 고용상 불이익을 주거나 성적인 굴욕감을 유발해서 고용환경을 악화시키는 행위를 말한다.나. ... 과목명: 사회문제론주제: 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 대한민국의 성희롱 실태2. ... 직장 내 성희롱 예방사업주는 직장 내 성희롱을 예방해야 할 의무가 있다(법 제8조의2).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  남녀평등과 법

  ‘성을 사유로 근로자를 달리 대우함에 합리적 이유가 있으려면 해당 사업의 목적과 직무의 성질.태양.작업조건 등을 구체적.종합적으로 고려하여 기업경영상 남녀를 대우할 필요성이 인정되고 ... 성희롱에 해당되는 언동을 판단하는 기준이나 관점을 서술하시오.성희롱이란 업무와 관련하거나 지위를 이용하여 상대방이 원하지 아니한 성적인 언동이나 요구를 하여 인권침해와 업무상 피해를 ... 발생시키는 행위를 말한다.성희롱은 젠더폭력, 여성폭력의 유형이며 업무관련성을 기본요건으로 하는 성폭력과 성차별의 일종이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  여성 이주노동자의 현황과 문제점

  성희롱에 대한 조사는 여성 이주노동자만을 대상으로 조사가 진행되었다.(1) 성폭력과 성희롱 피해 현황위의 그래프에서 ‘성희롱 혹은 성폭력 경험 비율’ 부분은 447명의 여성이주 노동자들을 ... 해당 자료를 통해 알 수 있는 것은 여성 이주노동자의 2.3%가 직장 내에서 성희롱과 성폭력을 당했다고 응답했으며, 비전문취업 체류자격인 E9에 속한 여성 이주노동자가 성폭력과 성희롱을 ... 외부에서 여성을 대상으로 일어나는 성희롱과 성폭력의 대부분은 개별 행위의 범주에 속하게 되지만 근로자들이 단체생활을 하는 직장 내부에서 여성 근로자를 대상으로 행해지는 성희롱과 성폭력은

  리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.16

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  성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책

  (言動) 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 상대방이 성적 언동이나 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 ... 성희롱 방지 추진목표:성희롱방지조치 실효성 확보 강화성희롱방지 자율 추진의지 강화 및 예방의식 제고공공기관 성희롱방지조치 기관별 평가·관리체계의 확립성희롱방지조치 추진실적 전산화 기반정착2 ... 아직까지도 성희롱에 대한 문제점이 매스컴에 계속 거론되고 있고 성희롱에 대한 처벌도 제대로 이뤄지지 않고 있다. 왜 계속 성희롱이 일어날까?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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