"조직에서의 인력방출" 검색결과 1-20 / 879건

• 

  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가

  REPORT주제 : 조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가?제목 : 조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가? ... 이 중 인력방출 및 유지관리에 대하여 알아보고자 한다.1. 인력방출의 정의기업이라는 조직에서의 인력방출 활동이란 기업과 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. ... 인력방출의 구분인력방출은 기업이 주도가 되어 이루어지는 인력감축 활동과 종업원이 주도가 되어 일어나는 자발적 이직으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가

  제목 : 조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가?목차1. 조직의 인사관리의 중요성2. 조직의 인력방출 의의 및 배경3. 이직의 유형4. 방출관리 효과5. ... 조직의 인력방출 의의 및 배경방출관리는 기업과 종업원간 고용관계 종료 전반에 관한 관리이다. ... 이러한 기업의 인력 방출은 순기능도 있지만 여러모로 조직에 역기능을 미칠 수 있어 그에 대한 적합한 관리가 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가?

  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가?인력방출1. 방출관리 의의 및 배경방출관리는 기업과 종업원간 고용관계 종료 전반에 관한 관리이다. ... 이러한 기업의 인력 방출은 순기능도 있지만 여러모로 조직에 역기능을 미칠 수 있어 그에 대한 적합한 관리가 매우 중요하다. ... 방출관리 효과1) 긍정적 효과효과적인 방출관리를 통해 기업은 원가절감 통한 경쟁력 제고를 꾀하고, 또한 적정한 인력의 인 아웃을 통해 조직분위기 쇄신, 활력을 얻을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.14 | 수정일 2016.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  따라서 구조조정 시에는 고용조정을 위한 인력 방출 관리도 고려하게 되는데, 이는 외부방출형 고용조정과 내부방출형 고용조정으로 나뉜다. ... 둘째로 조직 축소 유형을 선택하는데 조직의 통폐합을 통해 생산성 향상을 꾀하는 것이다. 마지막인 시스템 변신 유형은 체제 전환의 구조조정을 뜻한다. ... 이에 따라 조직이 분리되면서 조직개편으로 인해 1984년 이후 10년간 12만명 이상의 일자리가 사라져야 했고 이는 정리해고에 의한 것이었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  - 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고, 구조조정, 아웃소싱, 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 ... 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리 ... 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 위하여 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용, 기능, 관계를 설정하고 수행하 는 방법을 결정하는 활동

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  인건비 절감은 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하는 데 도움을 준다.- 인력 운영의 유연성 확보 : 임시적인 비정규직들은 기업의 여건이나 시장 상황에 따라 채용 및 방출이 용이하므로 ... 이로 인해 비용 부담이 적으면서 신속한 인력 충원 및 방출이 가능한 비정규직이 증가하고 있다.- 국제적 경쟁의 심화 : 온라인 마케팅과 SNS의 급속한 발달로 인해 국내 경쟁뿐만 아니라 ... 또한, 조직에 대한 충성심이나 헌신도가 낮으므로 조직몰입이 낮다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  유연성 문제인력 방출 관리평등적, 자율적 기업 문화에 대한 반감 조직 내부 구성원의 공감대 형성 필수적 철저한 교육을 통해 NHN이 추구하는 가치와 인력 운용에 관한 교육 강화제언인력 ... 의사 전달 과정 지체  프로젝트에 따라 조직, 해체되는 소규모 팀 활성화, 의사 결정권 위임조직 유연성 문제기업 홍보내부 커뮤니케이션인력 방출 관리제언내부 커뮤니케이션기업 홍보조직 ... 인력 채용에 노력기업 홍보조직 유연성 문제내부 커뮤니케이션인력 방출 관리제언1800명 직원의 큰 대기업 규모 대기업적 관리 시스템과 벤처 기업의 빠른 적응력과 유연성의 조화 필요

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  기업 입장에서는 대량의 인력을 해고보다 쉽게 방출할 수 있으나 유능한 인력의 유출에 의하여 기업경쟁력이 저하 될 수 있고 퇴직금과 특별가산금을 일시 지급한다는 점에서 부담이 될 수 ... 인력불균형은 왜 발생하는지 설명하고, 조직이 인력 과잉을 관리하기 위해 취할 수 있는 다양한 전략들의 장단점을 서술하시기 바랍니다.기업은 경영의 목적을 달성하기 위하여 인력을 효과적으로 ... 위한 방법은 크게 외부 방출과 내부 방출로 나눌 수 있으며 외부방출의 예로 해고, 조기퇴직, 구조조정 등이 있고 내부방출의 예로 근로시간 단축, 보상의 동결/삭감, 신규채용 억제

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

  외부 방출을 의미한다. ... 이러한 인적자원계획은 기업의 예산과 조직의 직무에 따라 결정되며 이를 통해 정의된 모집요강을 통해 지원자를 모으고 이들을 평가한 뒤 필요한 인력을 선별하여 배치하게 된다. ... 다만 피고용인의 생계에 위협이 되면서 동시에 기존의 인력에도 심리적 부담감을 안겨줄 수 있다.② 조기퇴직- 정년 기한이 되기 전에 퇴직을 권유하여 수락하는 피고용인에 한해 외부 방출이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  직무분석의 필요성1) 확보 측면조직 안에서 필요한 직무 종류와 양을 파악하고 필요한 인력과 그 인력이 가져야할 자질과 필요의 인력의 우선순위를 알 수 있으며 이에 따른 선발과 모집도 ... 직무분석을 시행하는 방법1) 면접법업무 흐름표나 조직도 등의 자료로 담당자를 집단적, 개별적인 면접을 통해 필요한 분석과 정보를 획득한다. ... 직무분석의 필요성1) 확보 측면2) 평가와 개발 관리 측면3) 보상측면4) 유지측면5) 방출관리 측면4. 직무분석의 활용1) 인적자원계획2) 선발3) 인사평가4) 인적자원개발Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  생화학 중간고사 정리

  조절하는 필수적 완충제-생화학적 반응 참여*미셀구조물속에서 양극성을 띤 화합물의 안정적 구조산과 염기1)아레니우스의 정리-수용액에서 산은 수소이온 방출, 염기는 수산화이온 방출2)브뢴스테드-로우리의 ... 발생되는 인력4)반 데르 발스의 힘-무극성 분자들 사이의 순간적인 정전기적 상호작용물의 역할-세포 내의 대사반응의 매체를 제공-영양분 공급 및 노폐물 제거-pH와 생체 내 온도를 ... 뺏기면 양이욘비공유결합1)수소결합-극성분자들 사이에서 나타남 ex)물-수소가 전기음성도가 큰 원자와 공유결합을 하여 양전하를띌 때 주변 분자 내 전기음성도가 큰 원소의 비공유전자쌍과인력

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [인적구조 쇄신]1) 2022년 상반기 인력 방출최근 LG 전자는 인적구조 쇄신을 단행했다. 이러한 조치는 조직의 업무 효율을 높이고 비용을 절감하는 데에 도움이 된다. ... 구광모 회장이 스마트폰 사업을 접은 뒤로, 전장 사업에 힘을 싣고 있기에 실적 개선을 위해 외부 인력을 적극적으로 조직에 편입시키는 추세다. ... 방출하는 데에 힘을 쏟고 있지만, 지난 2020년에는 비정규직을 정규직으로 대거 전환하여 대기업 직원 수 증가 1위 자리에 오르기도 했다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  위한 노사안 기능, QWL(Quality of Working Life) 유지관리하는 근로조건, 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다.3) 인적자원관리의 ... 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 정의조직구성원이 자발적으로 조직목표 달성에 기여하게끔 함으로써 조직발전과 함께 개인의 안정과 발전도 병행하여 달성케 하기 위해 조직에서 사람을 ... 좀 더 세부적으로 살펴보면, 우수인력의 확보하는 채용, 배치기능, 우수인력의 육성하는 교육, 능력개발 기능, 공정한 보상체계를 마련하는 임금, 복지후생 기능, 노동질서의 유지, 발전을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 인사관리 요약본입니다.

  인력계획 -확보, 개발, 보상, 유지, 방출-인적자원의 수요(질과 양)와 공급(풀)을 예측- 채용, 방출※파키슨 법칙: 업무량과 무관하게 구성원이 증가하는 경향수요예측ㄱ-예측인력의 ... 인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부관계조직과 ... 외부환경의 경계: 대변인사회적 가치를 조직에 도입변화담당자: 변화하는 외부환경에 적응기업수명주기도입기(창업기,시장진입)사업계획달성도성과급 필요성장기(경쟁격화)성장성(시장점유율)성과급

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  조직을 운영하는 부분에 있어 직원들의 개개인의 능력을 향상시키기 위한 여러 방법들을 사용하는데 잠재능력 향상을 위한 교육과 경쟁, 또는 직원성향에 맞는 부서이동 등 인력개발에 필요한 ... 기준이 되는 자료이다보니 인사조정으로 인해 직원방출을 불가피할 경우 또한 인사고과 정보들을 토대로 가장 낮은 평가의 직원을 방출하는 용도로도 사용할 수 있다.이러한 인사고과에는 여러 ... 정말 중요한 정보를 제공한다고 볼 수 있다.이유는 기업이 인력을 충원하기 위해서는 수요와 공급예측이 필요한데 직원의 가치를 평가하는 인사고과는 이러한 인력충원에 있어 그 기업에 근무하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  필요 인력에 대해 외부노동시장에서 확보하기 어려울 때 발생하고 법적, 윤리적 문제 등으로 과잉인력 방출이 불가피할 경우 단점이 될 수 있다. ... 자발적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성2) 비정규직 인력활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 여기서 조직에 대한 애착과 조직구성원으로서의 자격을 유지하려는 심리상태 및 조직에 대한 의무감 등이 조직몰입에 있어 긍정적인 결과를 가져오게 된다.이러한 조직몰입의 3요소는 정서적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  대해 외부노동시장에서 확보하기 어려울 때 발생하고 법적, 윤리적 문제 등으로 과잉인력 방출이 불가피할 경우 단점이 될 수 있다. ... 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이3. 방향성과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그로 인해 기업 인력에 있어 비정규직의 증가와 필요성은 유연성을 확보하고 비용을 절감하는 차원에서 진행되었지만 조직성과의 차원에서는 구성원과 조직 간 밀착성의 약화를 가져오는 단점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이러한 분석은 조직이 인력을 효율적으로 확보, 개발, 유지 및 방출하는 데 필수적인 정보를 제공하며, 또한 직원들에게 적절한 보상을 결정하는 데도 중요한 기준이 된다.직무분석의 중요성을 ... 이 초기 단계에서 조직은 직무분석팀을 구성하고, 직무분석의 범위와 목표를 명확히 설정한다. 팀은 조직의 현재 인력 상황을 검토하고, 필요한 자료를 수집한다. ... 이 과정을 통해 직무분석이 단순히 직무 정보를 수집하는 행위를 넘어서, 조직이 필요로 하는 인력 구성과 그 역량을 파악하고, 이를 기반으로 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 결정적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  나노재료공학 중간레포트

  금속의 화학적 애칭법에 대하여 조사하시오.화학적 에칭은 필요로 하는 조직을 나타내기에 적합한 부식액 내에 시편을 침적하거나 시약은 묻혀서 수행하는 방법이다. ... 이때 금속에 비추는 빛을 한계 진동수 이상을 비추면 빛의 세기에 관계없이 빛을 비추는 즉시 광전자가 방출된다.2. ... 교과서를 보면 Ge(111), Au(111)이라고 하는 말이 나오는데, 이는 무엇을 의미하는지 알아보세요.양자 크기 효과를 의미하는 유기 금속 인터페이스에 대한 광전자 방출 연구에서

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  미셀을 이용한 가용화, 알지네이트 비드 제조 (예비 + 결과 보고서)

  주된 인력은 hydrophobic한 부분이 모이는 소수성 작용이고, 주된 척력은 계면활성제의 hydrophilic한 부분간의 입체구조나 정전기력에 의한 것이다. ... 주된 인력은 hydrophobic한 부분이 모이는 소수성 작용이고, 주된 척력은 계면활성제의 hy- drophilic한 부분간의 입체구조나 정전기력에 의한 것이다. ... 잘 융합 될 수 있는 생체적합성이 뛰어난 천연 고분자 다당류로 여겨지고 있으며 이를 이용하여 세포 및 생리 활성 물질의 coating 물질로서 조직공학 및 신기술 제제 분야에 많이

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.04

  다운로드 장바구니