"조직인 닻" 검색결과 1-20 / 400건

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  심리학개론

  미디어에서 많이 노출된 사건일수록 사람들은 실제보다 해당 사건이 더 많이 일어나는 것으로 생각하기 쉽다.3) 닻내림 & 조정 휴리스틱닻내림 효과란 “어떤 판단을 내리거나 생각할 때 ... 성실성의 수준이 높은 사람은 본인이 세운 원칙과 목표에 맞춰 삶을 계획적으로 살아가며, 과제를 수행하는 데 있어 체계적이며 조직적으로 접근한다. ... 성격의 5요인 이론에 근거하여 자신의 성격에 대해 스스로 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 잘 어울리는 조직문화와 업무 특성은 어떤 것인지 기술하시오. (60점)성격의 5요인1)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.05.10

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  [다 풀면 합격각] 공기업 합격자가 만든 공기업 경영학 O,X 퀴즈 1000제

  O샤인의 경력닻에서 기술을 연마하거나 승진을 하여 관리자의 자리에 오르거나 특정의 한 조직 안에서 끝을 보려는 것을 의미하는 유형은 관리역량의 닻이다. ... O일반노동조합은 숙련근로자들이 최저생활조건을 확보하기 위한 조직으로 초기에 발달한 형태이다. X ... (안전, 안정 닻에 대한 설명 – 승진(연공기준 승진 시스템) X유의추출은 전체 속에서 특정한 개체가 뽑히도록 조사자의 판단에 기초하여 대표적이라고 간주되는 것을 의도적으로 선택하는

  자기소개서 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.30

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  경력개발과 조직

  한마디로 일자체에 흥미를 느끼며 일반적 관리와 조직정치를 싫어하는 유형이라고 할수 잇다.닻3 - 안전성의 닻(Security)안전한 양육과 안전한 생활을 경험해 보지 못한 사람들이 ... 직무 안정성과 장기적 경력에 의해서 동기부여가 되는 유형으로 조직 가치와 규범에 순응한다.닻4 - 창의성의 닻(Creativity)새롭고 자신만의 독창적인 일을 추구하며 강한 성취동기를 ... 경영자나 직원들의 경력개발에 관심을 보일 수 있도록 하며 개인들에게 유익하고 조직에게 효율적으로 기여 할 수 있도록 조직은 체계적인 경력계획을 개발하여 조직의 발전과 직원들에 자신에게

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  [인적자원개발론] 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.

  이에 따라 “기업은 조직 축소 등을 통해 보다 유연하게 환경에 대처함에 따라 경력관리의 중심도 조직차원보다 개인차원으로 이동하게 되었다. ... 이러한 노력은 경력몰입이라는 개념을 통해 이해할 수 있다. 경력몰입은 “자신의 직업에 대한 태도로서, 직무몰입이나 조직몰입에 비해서 보다 넓은 준거 범위를 갖는다. ... 외관상 나의 직업은 바리스타이지만 나는 이 직업을 나의 평생 직업이라 생각하지 않는다. 나의 경력 닻은 사회복지사이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

  하고 물었는데 ‘네 직업은 화가입니다’라고 대답했다면 그 운전사의 경력닻은 화가라는 것이다. ... 이처럼 경력닻 개념은 인간이 스스로를 이해하는 방식이라 할 수 있다. 경력닻은 자아개념으로 개인의 재능, 능력, 목표, 가치 등을 모두 포괄하는 개념이다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이에 리포트에서는 경력 닻의 유형과 본인에게 적용해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

  직업을 선호하는 경력 닻으로 이와 같은 사람들은 안정된 조직에 소속되기 원하며, 자신이 속한 조직과 같은 직무에 애착을 가지고 최선을 다하지만 자신의 안전과 자립 및 갈등에는 피하는 ... 하는 능력을 선호한다.(2) 닻2기술적 능력을 토대로 사람들은 기술과 기능에 집중하는 경력 닻으로 이와 같은 사람들은 기계의 조직 및 운전과 제작 등에 관심 및 능력을 가지고 다양한 ... 경력개발 의의1) 경력 개발의 정의경력 개발은 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도라고 볼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

  경력 닻을 중심으로 자신에게 맞는 일이 무엇인지 파악하여 조직에게 전달하는 것이 필요해! 개인이 갖는 ... 개입=변화, 노력 또는 변화과정이다.=변화를 주도하고 도입하기 위해 조직에 의도적으로 진입하는 행위를 의미한다. ... 개인이 경력을 선택하고 발전하도록 영향을 주는 욕구나 충동의 조합을 말한다.샤인(Schein)의 경력 닻 모델의 의의조직의 직무와 개인의 적성이 잘 맞는지 파악하는데 도움을 준다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

  조직 차원의 경력개발은 조직이 종업원의 경력을 개발하는 것이므로 종업원이 조직에 들어오면서부터 시작된다고 볼 수 있다. ... 이처럼 경력닻 개념은 인간이 스스로를 이해하는 방식이라 할 수 있다. 경력닻은 자아개념으로 개인의 재능, 능력, 목표, 가치 등을 모두 포괄하는 개념이다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 하고 물었는데 ‘네 직업은 화가입니다’라고 대답했다면 그 운전사의 경력닻은 화가라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  경영 ) 나의 경력목표(경력닻)에 대해 적어보기

  전문역량 닻은 업무 그 자체에만 관심이 있을 뿐 일반적인 관리나 조직 내에서의 정치는 싫어하는 유형이다. ... 안정성 닻은 종사하는 직무의 안정성과 장기적인 경력을 중요하게 생각하며 조직가치와 규범에 순응하는 유형이다. ... 자율성 혹은 독립성 닻은 안정성 닻과는 정반대로 조직의 제약으로부터 벗어나는 것을 선호하는 유형이며, 자신의 일을 스스로 하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  확고하게 한다는 경향성을 경력 닻이라고 명명하였다. ... 이에 따라 개인이 조직에 들어 간 시점부터 조직과 개인의 상호 관계를 통해서 서로에게 영향을 주기 시작하며 직무 경험을 쌓을수록 직무에 관한 자아정체성을 발견하게 되고 정체성을 점차 ... 즉, 경력개발은 개인에게만 이익이 되는 것이 아닌 조직에도 이익이 된다는 사실을 이제 완전히 인식하고 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  합리적인 의사결정을 방해하는 세 가지 휴리스틱(대표성 휴리스틱, 가용성 휴리스틱, 닻내림&조정 휴리스틱)

  이처럼 가용성 휴리스틱은 대표적 사례가 아닌 자신의 머리에 가장 먼저 떠오르는 사례를 이용해서 직관적으로 판단, 추측을 하게 되는 사고 습관이라고 할 수 있다.3) 닻내림&조정 휴리스틱닻내림 ... 성격 5요인은 개인을 포함하여 조직 구성원의 직무성, 서비스 품질, 조직몰입, 직무만족에도 영향을 주는 중요한 성과 예측 변수로 검증되기도 한다. ... 이처럼 닻내림&조정 휴리스틱은 자신이 알고 있는 수치로 임의의 기준선을 설정하고 적절하다고 생각한 것에 맞는 의사결정을 하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  1학기 동안 학습한 커리어코칭에 대해 설명하시기 바랍니다

  일로 인해 개인과 조직이 변화하고자 행동을 유발하는 과정의 모든 것을 커리어코칭이라고 보았다. ... Bench(2003)는 “일과 관련된 이슈에 대해 개인과 조직의 발달과 변화를 촉진함으로써 효과적인 행동을 이끌어내는 상호작용 과정”이라고 하였다. ... 경력 닻의 유형에는 전문역량 닻, 안전/안정 닻, 자율성/독립성 닻, 도전 닻 등 매우 다양한 유형의 닻이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원 ) 나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  이에 따라 개인이 조직에 들어 간 시점부터 조직과 개인의 상호 관계를 통해서 서로에게 영향을 주기 시작하며 직무 경험을 쌓을수록 직무에 관한 자아정체성을 발견하게 되고 정체성을 점차 ... 이러한 측면에서 경력개발의 중요성은 지속하여 강조되고 있으며 개인은 이러한 환경에 적응하고 조직 안에서 안정적 성장과 지속적 발전이라는 과제를 해결하기 위한 노력을 계속하고 있다. ... 하고 물었는데 '네 직업은 화가입니다'라고 대답했다면 그 운전사의 경력닻은 화가라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.06

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 '경력닻(Career Anchor)'라 표현하고 있으며, 닻 I (기술적능력), 닻 II (관리적능력), 닻III(독창적능력), 닻IV (안전 또는 ... 안정), 닻 V (자립과 독립성)으로 구분하여 종업원이 추구하는 경력개발을 주장하였다. ... 발탁인사제, 자격승진제도, 팀제로의 조직 변화를 통해 조직계층을 축소시키는 조직변화(OranizationChange)승진이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  고려대학교 교육대학원 기업교육과 학업계획서

  지원동기제가 고려대학교 교육대학원 기업교육과에 진학을 하려고 하는 이유는 OOO의 코칭, 직업 OOO교육을 더불어서 OO교육론까지 공부한 뒤 OOO로서 일을 하고 싶었기 때문입니다. ... 자기조절학습능력의 조절효과 연구, 대학 소재지에 따른 성인학습자 전담 대학 특성 및 학업 성과 차이 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 중소 컨설팅 기업 재직 HRD 컨설턴트들의 경력 닻 ... 경력성공의 관계에 대한 자기주도학습 능력의 매개효과 연구, HRD 컨설턴트의 능동적 직무 수행과 직무 열의의 관계: 자기주도학습 능력의 조절효과 연구, HRD 컨설턴트의 경력 정체, 조직

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.07

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직인의 닻, 창의적 기업가 정신을 가진 기업가의 닻, 기술적, 기능적 역량을 최대로 발휘하는 ... 최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. ... 전문가의 닻, 자율과 독립 및 X세대를 선호하는 자유인의 닻이 속해있습니다.3.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  역량)(2) 자유인 닻(자율과 독립 X세대 선호)(3) 기업가 닻(창의적 기업가 정신)(4) 조직의 닻(특정 조직에 소속, 안정성 추구)(5) 관리자 닻(관리적 역량)3. ... 경력개발의 최종 목표(경력의 닻, Career anchor)- 조직 내 개인들이 경력을 선택하고 발전시키는데 영향을 미치는 5가지 욕구와 동기의 조합(1) 전문가 닻(기술적, 기능적 ... 연령대는 25~35이다.세 번째 단계는 “중간 경력기”이다. 주요 활동은 경력을 축적하고 생산성을 향상한다. 조직생활의 관계이며 책임과 권력을 획득하는 역할을 한다.

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  인적자원관리기말범위정리

  여러 분야의 경험을 쌓기 바라며, 상사로부터 인정받아 승진하는데 높은 관심조직에 관한 몰입도가 높으며 기술적인 성과측면은 두드러지지 않음-전문가 닻(기술, 기능중심): 기술적/기능적 ... 자아개면에 맞는 경력을 추구하는 경향이 있음㉡경력 닻 모형 유형-관리자 닻(관리능력 중심): 최고의 리더십을 갖추어 조직의 최고관리자가 되려고 함. ... , 조직풍토㉡심리적 상담 및 지원활동:신입사원의 조직내 활동 및 개인생활에 대해서도 조언 및 지원㉢조직적인 개입활동:멘토와 신입사원간의 관계가 알려짐신입사원을 위한 여건을 조성하고

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직인의 닻, 창의적 기업가 정신을 가진 기업가의 닻, 기술적, 기능적 역량을 최대로 발휘하는 ... - 최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. ... 전문가의 닻, 자율과 독립 및 X세대를 선호하는 자유인의 닻이 속해있습니다.3.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  전남지방의 무형문화재

  조씨는 오래 전에 진도 닻배노래 보존회를 조직해서 닻배노래의 전수활동에 힘써왔다. ... 김연호는 어린 시절부터 닻배를 탄 경험이 있고, 나이든 선원들과 함께 선원생활을 한 덕에 닻배 어로에 대한 지식이 풍부하다. ... 이러한 여성들를 주로 맡았다고 한다. 1958년 당시 닻배가 사라지던 시절이라 동구리 임대실의 닻배를 끝으로 투망배를 타기 시작했다.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.23

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