"조직 성과의 세 차원" 검색결과 1-20 / 12,906건

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  급성기 병원 인증평가 시스템 추적조사 목록

  질 향상과 환자안전활동 계획, 수행, 성과관리 관련자료4의료기관 차원의 질 향상 활동성과 경영진 보고 관련자료5질 향상과 환자안전 교육 계획, 및 수행 관련자료6질 향상과 환자안전 ... 활동 자원 지원 관련자료7주제별 질 향상 활동 계획, 수행, 성과관리 관련자료8주제별 질 향상 활동성과 경영진 보고 및 관련 직원 공유 관련자료9의료기관 차원의 환자안전 보고체계 ... 지표관리 계획13의료기관 차원의 지표관리 수행 관련자료 : 지표의 정의 및 측정밥법,모니터링 주기 및 결과분석, 결과분석에 따른 개선활동, 개선활동 성과 관리14지표관리 결과 경영진

  서식 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  리더에 의해 구성원들이 고무되어 자발적으로 열심히 일할 때 조직의 성과가 높아진다고 보았다. ... 상황변수를 결정하는 세 가지 상황 조절 변수는 “리더-구성원과의 관계”, “과업의 구조화 정도”, “리더의 직위권한”이 있다. ... 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구하는 것이다.2) 주요 리더있는 독특한 특성을 밝히는데 일조하며, 현재에도 리더를 평가하는 길잡이가 되지만,

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

  성과지표는 영업사원의 능력과 (a)__________ 등과 같은 과정차원의 지표와 고객만족도와 같은 (b)__________ 차원의 결과와 매출과 같은 (c)__________차원의 ... 결과 등과 같은 결과차원의 지표로 나누어질 수 있다. ... _과 (b)__________와의 관계와 관련된 기대, (c)__________와 (d)__________과의 관계와 관련된 수단성, 그리고 보상의 매력도를 의미하는 유인성 등의 세

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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  조직 행위에 대하여 논하시오

  이러한 맥락에서 조직 행위에 대한 이해는 매우 중요한 의미를 지닌다.조직 행위는 개인, 집단, 조직의 세 가지 차원에서 이루어진다. ... 개인 차원의 조직 행위개인의 행동은 조직 내에서 가장 기본적인 단위이며, 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 마지막으로 조직 차원에서는 조직의 리더십과 구조가 구성원들의 행동과 성과를 결정하는 중요한 역할을 한다.현대 사회에서 조직의 성공적인 운영을 위해서는 조직 내에서 발생하는 여러 차원의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

  조직의 역량개발 미치는 영향인적자원개발은 개인적 차원에서는 조직의 성과를 향상시키기 위해서 개인의 지식과 기술, 능력 등을 증진시킬 수 있게 된다. ... 세 번째는 상황 대응적이며 직무 특수적인 특성을 가지며 네 번째는 성과에 중점을 둔다. 다섯 번째는 개발할 수 있고 마지막은 관찰할 수 있고 객관적인 측정을 할 수 있다는 것이다. ... 높이는 것이다. 3차적 목적은 조직성가와 관련된 것으로 내적 학습과 외적 성과를 통해 조직성과를 달성하기 위함이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  종합적으로 볼 때, 스트레스 관리는 개인, 직무, 조직의 세 차원에서 종합적인 접근이 필요하다. ... 이러한 다차원적 접근은 조직의 생산성 향상, 직원 만족도 증가, 그리고 전반적인 조직 성과의 개선으로 이어진다. ... 이러한 심리적, 신체적 문제는 직원의 업무 성과에 직접적인 영향을 미치며, 결국 조직의 전체적인 생산성 감소로 이어진다.조직 차원에서의 스트레스 결과는 더욱 심각할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  조직개발의 3가지 차원에는 무엇이 있으며 본인의 생각에는 어떤 차원이 가장 중요하며 그렇게 생각하는 이유는 무엇인가

  이 세 가지 차원의 조직 발전 중에서 나는 그룹 차원의 조직 발전이 가장 중요하다고 생각한다. ... 사실상 초기 사업을 운영하는 그룹인데다 이들 그룹의 성과가 조직의 성과일 가능성이 높기 때문이다. ... 조직개발의 3가지 차원에는 무엇이 있으며 본인의 생각에는 어떤 차원이 가장 중요하며 그렇게 생각하는 이유는 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09

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  학습조직이론

  이처럼 파편화된 학습은 조직 차원의 학습활동으로 전개되지 못하기 때문에 전체 조직에 대한 기여도가 높지 않은 한계가 있다.센게(1990)는 학습조직의 지향점을 다음의 5가지라고 보았다 ... 반영해 팀제로 운영되는데, 조직 안팎의 문제를 개혁하기 위해 의견을 교환하고 집단적인 학습을 통해 팀 차원의 문제해결 능력이 신장된다.센게가 추구하는 학습조직화는 상당한 노력이 필요한 ... 접근을 추구한다.학습조직이론은 센게(Senge, 1990)가 처음으로 체계적으로 제시했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  조직행태론 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해

  이러한 수행 상태를 살펴 조직의 성과를 분석한다.앞서 설명한 대로 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 인간 행태를 연구하여 우리가 속해있는 하나의 조직 또는 사회의 행태를 분석하여 조직의 ... 수준에서 나타나는 인간행태를 연구하는 이유는 조직의 성과는 어느 한 수준의 행태에서 이루어지는 것이 아니라 복합적으로 모든 수준에서 나타나는 행태에 의해 결정되는 것이기 때문이다.세 ... 조직행태론은 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간 행태 연구를 하는 학문으로 학제적 성격을 지니고 있으며, 상황적 접근법 중시한다는 특징이 있다.개인, 집단, 조직의 세

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  조직과 인간 이론 총정리

  만족, 행복감-> 개인적 성과는 사람과 사람들의 속성을 깊이 이해함으로써 더 효과적으로 얻어질 수 있다.-> 조직행동론은 조직원 개인을 위해서도 매우 필요한 학문● 조직행동론의 세 ... 차원- 조직행동론: 조직원들과 관련하여 개인차원, 집단차원, 조직차원에서 발생하는 다양한 현상들을 다루는 학문체계조직행동론 = 개인차원 + 집단차원 등감을 갖게 하거나 정신적인 고통을 ... 제1부 개요제 1장 조직행동의 기초제 2부 개인차원 연구제 2장 능력, 태도, 가치관제 4장 욕구중심 동기부여 이론들제 5장 최근 동기부여이론들제 6장 학습과 스트레스제 3부 집단차원

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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  인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

  이를 포괄적인 의미로는 크게 개인차원과 조직차원, 총 두 가지 차원으로 나누어 볼 수 있다. - 개인적인 차원 : 조직의 성과향상을 목적으로 두고 개인의 지식, 기술, 능력 등을 개인의 ... 또, 일반적으로 교육훈련과 경력개발, 조직개발 이 세 가지를 포함한다. ... 인적자원개발은 조직, 사회, 성장 총 세 가지의 핵심어를 전제로 하며 사람의 성장을 기초로 하여, 조직의 성장을 도모하는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  개인적인 차원과 조직적인 차원에서 경력개발을 모두 고려해 경력개발은 개인의 인생 단계를 거치며 일과 관련해 겪는 경험으로 개인 차원에서는 자아실현, 조직 차원에서는 성과의 향상이라는 ... 성공적인 경력개발 과정은 개인, 조직 상호 간 협력을 통한 계획적 활동이 바탕이 되어야 하고 이는 개인 능력의 혁신과 조직 성과 향상이라는 결과로 이어진다.세 번째는 조직개발이다. ... McLagan이 제시한 인적자원 바퀴에서는 세 가지 요소로 구분하고 있다. 첫 번째 요인은 개인 개발이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원개발(HRD) 정의

  인적자원관리는 8개 영역, 인적자원개발 활동은 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발의 3개 영역이다(유승우, 2008)인적자원개발의 전통적인 세 영역은훈련과 개발 또는 개인개발은 새로운 ... 지식과 기술을 습득하고 행동이나 태도를 개선하는 활동이며, 경력개발은 여러 직무로 이동하기 위한 지식과 기술을 준비하는 장기적인 활동이고, 조직개발은 조직 차원의 변화를 꾀하는 다양한 ... 이에 2차적 목적에서는 사람들이 더 효과적으로 또는 효율적으로 업무를 수행함으로써 개인 성과를 제고하는 것이다. 3차적 목적은 조직 성과이며,효과적인 HRD활동이 외적으로 발현된 결과이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  사회적 자본은 크게 구조적 차원, 관계적 차원, 인지적 차원의 세 가지 차원으로 나눌 수 있다.구조적 차원은 네트워크의 구성 형태를 말한다. ... 또한 평가와 보상 시스템에서도 조직 정치적 역학 관계로 성과 평가가 달라질 가능성이 존재한다.반대로 인적자원관리 시스템이 사회적 자본에 영향을 주는 형태라면 특정한 인적자원관리 제도가 ... 따라서 인적자원을 잘 관리해야 효율적인 성과를 얻을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 ... 위한 활동전사적 관점에서 이루어지는 조직진단은 인사부서 or 교육훈련부서에서 실시개별단위 조직차원에서 이루어지는 조직진단은 단위 조직의 부서장의 책임 하에 (o)(2) 과업분석필요한 ... 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교 졸업 전후)③ 정착(사회생활 시작부터 44-45세)④ 유지(44-5세부터 퇴직 시까지)⑤ 퇴직(퇴직

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  이러한 리더십 정의에는 여섯 가지 기본 속성이 포함되어 있는데 첫 번째는 조직목표와 관련되어 있다는 것, 두 번째는 리더와 구성원 사이의 관계라는 것, 세 번째는 공식적인 조직계층 ... 과업중심 지도성은 높은 불만율과 높은 이직률, 높은 성과를 보이고 비효과적 지도성은 높은 불만율과 높은 이직률, 낮은 성과를 나타내게 된다. ... 이에 따라 효과적 지도성은 낮은 불만율과 낮은 이직률, 높은 성과가 나타나고 인화 중심 지도성은 낮은 불만율과 낮은 이직률, 낮은 성과가 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  닮고 싶은 리더십

  부하들이 기본적 관심을 가지는 생존이나 안전의 욕구 같은 저차원의 욕구로부터 고차원의 욕구인 자아 실현 및 개발로 이어질 수 있게끔 동기를 부여하고 조직의 성과는 이러한 개인의 관심사에 ... 리더십의 조건리더십의 세 가지 조건으로 비전, 신뢰, 충성 및 지지를 들 수 있는데 우선 비전은 조직이 가야할 방향을 다른 사람보다 더욱 정확히 알고 이를 제시할 수 있어야 하는 것이다.신뢰가 ... 역점을 두고 구성원의 욕구를 파악해 주어진 성과 달성에 따라 욕구를 충족시키며 조직 내부 안정과 유지에만 초점을 두는 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  또한 인적자원개발의 개념은 조직, 사회, 성장 세 가지 핵심어를 전제하는 것으로 사람들의 성장을 기초로 조직의 성장을 도모하는 활동이라고 본 것이다.즉, 개인 차원에서 조직 성과향상을 ... 조직으로부터 한 차원 나아가 사회적 차원을 고려한다. ... 그리고 조직 차원에서는 조직의 환경과 동기부여 체제, 재구성, 조직의 효율성 및 경쟁을 제고하고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  사회복지 조직에서 소진의 3가지 차원사회복지 조직에서의 소진은 주로 감정적 소진, 인적 자원 소진, 성취감 감소의 세 가지 차원으로 나타납니다. ... 이를 통해 직원들의 웰빙과 조직의 성과를 동시에 향상시킬 수 있을 것입니다.2. ... 또한, 성과를 인정하는 제도나 시스템을 구축하여 직원들이 자신의 노력과 성과에 대한 보상을 받을 수 있도록 해야 합니다.사회복지 조직 관리자의 역할은 이러한 소진 문제에 대한 관리와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  혁신적이고 창의성을 강조하고 불확실성에 대해서 영리하게 대처한다는 특징이 있다.세 번째로 성과 중심적 리더이다. ... 경쟁 가치 접근은 서로 모순적 요소를 각 차원으로 하고 이러한 차원 조합에 따라서 다른 유형의 조직유형으로 나눈다. ... 세 번째로 리더십은 공식적인 조직계층 책임자만 갖춘 것이 아니고 집단 안에서 다른 구성원 행동을 자극하며 영향을 주는 과정이라면 동료 혹은 하위직에 있는 사람에 의해서 이루어지기도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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