"종업원복지향상사례" 검색결과 1-20 / 2,122건

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  우리사주제도,우리사주제도개선방향

  노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 개선방 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 목적 근로자의 복지 , 재산증식 종업원의 적극적 의사결정 참여노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 ... , 회사 차입 4.8 % 대출로 위험자산 취득 , 개인 빚 상환 부담 취득자금 지원 부족에 따른 노동자 부담 가중 미국의 경우 , 근로자 복지향상과 재산형성을 위해 대주주나 회사가 ... 개선방 향기업 발전 근로자 재산 형성 노사 협력 증 진 기업 생산성 향상 근로자의 자사주 취득 및 보유 기업 또는 정부의 정책적 지원 우리사주제의 기본 취지 근로자의 복지 증진 노동자의

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  부가급여, 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상? ... 프로그램의 조합을 골라서 수혜를 받는 방법을 뜻한다.⑶한국의 도입사례1996년 한국 IBM이 제일 먼저 선택적 복지제도를 도입하였다. ... 종업원들은 후생복지 제도나 시설 중 원하는 복지를 직접 설계할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  A+) 한국 기업의 내부 공중 관리 사례 분석 및 평가

  엔씨소프트의 종업원 공중 관리 사례엔씨소프트는 온라인 게임 및 소프트웨어를 개발 및 공급하는 기업이다. ... 선정한 기업은 ‘엔씨 소프트’, ‘우아한 형제들’, ‘포스코’ 총 3곳으로, 각각의 기업의 종업원 공중 관리 사례, 소비자 공중 관리 사례, 지역사회 및 거래처 공중 관리 사례를 살펴볼 ... 내부 공중에는 조직의 구성원인 종업원, 주주, 지역사회, 거래처 공중, 소비자 공중이 속한다.본 보고서에서는 한국 기업의 내부 공중 관리 사례와 그 특성을 살펴보고 평가할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

  기업이 맞춤형 복지제도를 도입하는 것은 이처럼 비용의 절약과 종업원의 만족도 향상으로 요약될 수 있지만, 선진 복지제도를 구축함으로 우수인재를 확보/유지할 수 있다. ... 맞춤형 복지제도는 복리후생 제도에 대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처해있는 상황 및 선호도를 볼 때 본인의 의지에 의해서 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 것이 맞춤형 ... 복지 허브화 이후 채용 조건이 강화된 것이다.이에 통합사례관리자의 역할 변화는 국민들의 복지 체감도를 향상시키는 뱡항으로 개편됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  금전적 보상 뿐만 아니라 다른 보상으로도 종업원의 성과에 대해서 칭찬하고 인정해 주는 과정도 임파워먼트를 향상시키는 사례가 될 것이다. ... 또한 권력이 동등하기 때문에 갈등이나 문제 상황이 발생했을 때 이를 나서서 해결해줄 관리자가 없다는 점도 문제가 된다.(3) 임파워먼트의 사례임파워먼트의 가장 대표적인 사례는 복지 ... 기업이란 큰 공동체이기 때문에 공통된 목표가 없거나 기업체가 흔들릴 때 종업원들은 이에 불안함을 느끼고 급여나 복지 등과 같은 다른 요소에도 다른 기업으로 이직을 할 수 있기 때문이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... 승진(⇒수직적 이동)의 의의- 종업원이 조직 내의 더 바람직하고 보다 좋은 직무로 상향이동(전환배치)를 말하는 것, 조직 내에서 권한의 신장, 지위향상, 임금인상이 동반하는 신분상의 ... 훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  따라서 조직 내에서 원만한 인간관계를 유지하고 갈등 상황을 적절하게 해결하는 것 또한 종업원들의 직무만족도를 향상하는 방법이라고 할 수 있다.이전 사례에서 직무에 대한 이해도나 책임감이 ... 이에 본 과제에서는 종업원의 직무만족을 증진할 수 있다고 생각되는 요소에 대해 경험을 사례로 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 해당 직무에 대한 높은 관심과 연구는 종업원의 직무만족을 향상하기 위한 좋은 효과를 발휘할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

  기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)I. 서론내부마케팅은 종업원으로 향하는 내부지향적 마케팅이라고 할 수 있다. ... 내부마케팅의 개념을 최초로 정의한 Berry(1977)는 외부고객으로 향하는 내부 종업원의 마케팅철학과 제품에 대한 확신을 갖도록 하기 위한 노력을 중요하게 생각했으며 먼저 종업원들에게 ... 일반적으로 마케팅은 외부시장을 향하는 것이 일반적이지만 내부마케팅에서의 중심적 개념은 그것과는 다른 방향으로 향하고 있으며, 기업 내부의 고객인 종업원을 대상으로 동기부여 등의 계획을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정 예산하에 종업원의 니즈에 적합한 복지항목을 종업원이 자유롭게 선택하는 제도인 카페테리아식 복리후생과 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형된 ... 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 홀리스틱 복지후생, 종업원의 연령에 따라 복지후생 프로그램을 달리하는 라이프사이클 복리후생이 있습니다. ... 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배하는 것이 본래의 목적이나 우리나라의 경우, 산정기준이 상이하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  인적자원관리 과제이름 학번복지후생 사례: 아마존복지후생은 직원들이 업무 외에 다른 부분에 있어서는 심리적 안정감과 만족감을 가지게 하고 회사가 사회 복지 향상에 기여할 수 있다는 측면이 ... 종업원을 유인하고 만족감증대와 이직률 감소, 외적 영향력에 부응, 종업원의 기대충족이라는 효과를 낳을 수 있다. ... 종업원이 기업으로부터 받는 임금수준이 기업, 종업원 그리고 전반적인 노동시장에서 적정한 액수여야 한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  품질동아리는 1990년대에 기업현장에서 유행한 품질향상을 위한 관리기법으로 종업원들은 부서별·현장별로 소비자를 일선에서 대할 때 장애가 되는 점을 모여서 논의하고, 더 좋은 품질·서비스를 ... , 작업장 혁신을 통한 세계적인 수준의 품질과 생산성 향상, 윤리경영과 환경경영에서도 타 회사의 모범이 되는 사례이다. ... 종업원에게 부여하는 권한의 수준, 종업원 훈련 여부, 팀워크 발휘를 위한 품질동아리, 부서 간 팀, 자율경영팀 등의 활성화 여부에 관한 정보 탐색을 통해 그 기업의 품질 수준을 미리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  대한항공(KOREANAIR) 기술직 합격 자기소개서

  여타 술집과 유사한 곳이었지만, 다른 곳의 종업원들과는 달리 그 곳의 종업원들은 손님이 찾기 전에 먼저 손님에게 필요한 서비스를 제공해 주었습니다. ... [서비스 정신과 올바른 예절]본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오.최고의 서비스로는 혜회의 한 술집 종업원들이 ... 수 있는 아이디어를 제시해 채택되었고, 이를 통해 원가 절감, 무게 절감에 따른 속도 향상, 효율적인 동작을 통한 미션 수행시간 단축이라는 장점을 갖춘 로봇을 제작하게 되어 결과적으로

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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  (e러닝) 정보사회학 입문 중간대비 정리(시험공부 자료) (족보X)

  음식 재료 개선 및 종업원들의 고용 여건 향상 요구☞ 시민 사회 단체의 비판을 수용☞ 개선하려는 노력을 보임☞ 예방 차원의 조치를 취함? ... 각본에 따른 종업원의 행동의 장점? 종업원 : ‘감정노동’을 최소화할 수 있음- 고객들의 유별난 요구로부터 자유로워짐- 고객들이 가하는 모욕으로부터 스스로 보호? ... 예측가능성 실현 방법① 예측가능한 조건 만들기- 예외 없는 표준화를 실행 : 세계 어디서든 똑같은 경험을 제공② 각본에 의한 고객과의 상호작용- 종업원들이 사용하는 매뉴얼 존재- 종업원의

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2023.04.12

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  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  그중 고성과 HR 시스템의 도입과 활용 측면에서 대기업과 중소기업의 차이를 자료를 통해 알아가고자 한다.고성과 인적 자원관리란 현장 종업원의 몰입과 참여를 통한 조식성과의 향상에 초점을 ... 종업원들의 몰입과 참여를 향상하는 효과가 있는 것으로 알려진 고성과 인적 자원관리 시스템과 관련하여, 사업체 패널 조사자료를 활용해 기업 규모에 따른 인적 자원관리의 차이에 따라 분석하고자 ... 고성과 HR이 강요하는 종업원의 몰입력과 높은 참여이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

  어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오- 교재참고: 7-1 종업원 동기에 관한 이론, 사례와 본인 의견 제시-목차-Ⅰ. ... 이에 따라 직무 및 작업 환경에서의 종업원의 작업 동기의 향상은 긍정적인 결과를 낳는 수행을 증진하는 효과적인 방법입니다. ... 책임감을 부여할 뿐만 아니라, 종업원이 그저 노동력을 제공하는 존재가 아닌 직무를 직접적으로 수행하는 사람임을 인식할 수 있도록 도와 작업 동기를 향상하고자 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  조직개발은 조직 구성원의 복지를 향상해야 하는데 복지는 조직 구성원이 자기 업무, 근무환경에 관한 인지된 전반적 만족감을 의미한다. ... 조직개발은 계획적 변화개입을 통해서 조직 효율성과 구성원 복지를 향상하도록 한다. ... 이러한 정의에는 조직의 효율성 증진, 조직 구성원 복지 향상, 계획적인 변화개입이라는 핵심 사항이 반영되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  생활 속의 경제 기업의 사회적 책임 사례 조사 레포트

  이러한 사회적 책임 활동이 대중들에게 기업 이미지를 향상시키고, 브랜드 호감도를 높이고 있다고 평가 할 수 있다.1. (2) 국내 사례 ? ... 또한, 직원들 스스로도 기업의 성장을 위해서 타 경쟁업체보다 낮은 임금 수준을 받아들이고 있으며, 퍼블릭스의 CEO도 낮은 연봉을 받고 있다.종업원에 대한 복지뿐만 아니라, 여러 자선단체에 ... 퍼블릭스는 종업원 지주 제도로, 종업원들이 자기 회사 주식을 취득하고 보유하는 제도를 실시하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

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  최신자료/ 기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가?

  윤리적 책임에는 주로 종업원을 채용하는 과정에서 다양성을 보장하거나, 종업원의 복지를 위해 다양한 제도를 마련하고, 환경오염과 같은 사회적 피해를 예방하기 위한 활동 등을 모두 포함한다 ... 기업의 사회적 책임에 대한 분류는 크게 4가지 정도로 나뉜다.1) 경제적 책임기업은 자신들의 이윤을 추구하는 과정에서 종업원을 고용하고, 그들에게 임금을 지불하는 방식으로 사회에 영향력을 ... 즉, 기업 입장에서는 이를 실천하지 않아도 사회로부터 직접적인 제재를 받지 않지만 공동체의 안녕과 기업의 이미지 향상을 위해 하게 되는 행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.22

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  산업 및 조직심리학 6장 사례연구

  더해서 회사 전체에 걸친 시스템 전환은 종업원의 스트레스를 감소시켰을 것이다. ... 회사 내의 어떤 요인들이 종업원들로 하여금 새로운 시스템을 학습하는 것을 촉진시켰는가? ... Nick Chappel과 같은 종업원은 왜 새로운 정보 시스템의 가치에 의문을 제기하였는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  직무 만족은 성과를 향상시킬 가능성이 크기 때문에 중요? 작업 및 조직 성능 향상, 더 나은 조직 시민 의식 행동(종업원이 조직의 일원이라면 해야 될 일이 있음. ... (출처 : 김봉진 대표 페이스북)- 성과를 생산성과 효율성의 측면에서 바라봄- 기존의 믿음 : 종업원 복지 제도는 효율성과 생산성을 떨어트리지 않음- 한 단계 나아간 믿음 : 종업원 ... 종업원 만족1) 종업원이 만족하면 성과도 높아질까?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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