"종업원지원프로그램" 검색결과 1-20 / 8,814건

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  종업원 지원과 건강프로그램 및 국제적 안전과 보건

  종업원 지원과 건강프로그램 및 국제적 안전과 보건목차* 종업원 지원과 건강프로그램 및 국제적 안전과 보건Ⅰ. 종업원 지원과 건강프로그램1. ... 종업원 지원프로그램1) 종업원 지원프로그램의 연혁2) 현대의 종업원 지원프로그램2. 건강프로그램Ⅱ. 국제적 안전과 보건1. 국제적 보건문제2. 국제적 안전문제3. ... 종업원 지원과 건강프로그램1) 종업원 지원프로그램조직에서 생활하는 개별 종업원은 개인적인 문제를 갖게 마련이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

  예를 들어, 종업원들의 역량을 평가하고 개발할 수 있는 인사평가 시스템을 도입하거나, 종업원들의 역량 개발을 위한 교육 프로그램을 제공하는 등의 방법이 있다. ... 교육과 개발 프로그램 제공은 조직원들의 역량 강화를 통해 조직 성과를 향상시키는 데 기여한다. ... 또한 교육과 개발 프로그램 제공은 조직 구성원들의 역량 강화와 직무 수행 능력 향상에 도움을 주어 조직의 성과를 향상시킨다는 결과가 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  또한, 교육 프로그램의 성공적인 운영을 위해서는 기업 내 종업원들의 참여와 지원이 필수적이며, 이를 위해 기업의 리더십과 문화적인 변화가 요구된다. ... 또한, 가정에서의 역할 수행을 돕기 위한 가족 지원 프로그램도 필요하다는 연구 결과가 나왔다. ... 종업원 교육 프로그램은 대부분의 기업에서 도입되고 있으며, 교육 프로그램 내용은 일과 가정 생활 조화, 스트레스 관리, 건강 관리 등 종업원들이 필요로 하는 다양한 주제를 다루고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

  둘째, 기업은 종업원들의 스트레스를 관리하고 복지 프로그램을 강화해야 한다. ... 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 해결할 수 있도록 기업은 종업원의 가치를 존중하고 지원해야 한다는 것을 알 수 있다. ... 이를 통해 종업원들은 가족과의 시간을 더욱 효율적으로 관리하고, 일과 가정 사이의 갈등을 최소화할 수 있다. 둘째로, 기업은 종업원들의 웰빙을 위한 프로그램을 제공해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  인적자원관리의 중요성과 기능

  하고, 안정된 작업환경의 조성과 스트레스의 요인을 최소화시키며, 지원프로그램의 보완을 통해서 종업원의 처우를 개선하는 데 관리의 초점을 맞추어야 한다. ... 그 다음 모집과정에서 잠재력이 뛰어난 지원자를 최적임자로 설발하게 되면, 선발된 종업원에게 직위와 과업을 부여하고 효율적인 목표달성을 기대하게 된다. ... 이 경우에 종업원의 훈련과 개발프로그램에 신경을 써야 한다.(2) 훈련과 개발기능고용과정에서 첫 번째 단계가 고용이 결정된 고용자집단의 오리엔테이션이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  복리후생프로그램은 모든 종업원에게 공정하게 적용되어야 한다. ... 기업은 종업원들에게 복리후생 프로그램을 자세히 알려주어야 한다. ... 종업원들이 복리후생프로그램을 잘 활용하지 못한다면 쓸데 없는 비용이 나가고, 종업원의 만족도를 향상시킬 수 없기 때문이다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  조직이 종업원의 경력관리와 개발을 지원해 줄 때, 종업원들은 (1) 자신의 관심분야, 기술, 약점을 파악해야 하고, (2) 그러한 정보에 기초하여 업무, 인간관계, 공식적인 과정을 ... 인사부서들은 이러한 기준을 충족시킬 수 있는 교육훈련 프로그램을 계획함으로써 학습조직의 창출을 지원할 수 있으며, 직접적인 대면이나 전자 시스템을 통하여 지식의 창출, 획득, 공유를 ... LMS는 훈련 프로그램의 관리, 개발, 전송을 자동화하는 컴퓨터 어플리케이션이며, 관리자와 종업원들은 LMS를 통해 훈련 니즈 분석과 과정 등기 때문에 종업원들은 새로운 직위를 준비해야

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  인적자원관리 기말고사 정리

  또한 관리자는 종업원에게 효과적인 피드백을 제공하는 주체이며, 종업원의 공정성 인식을 향상하는 데에도 큰 역할을 한다. ... 지식 효과적인 교육훈련을 위해서는 프로그램 설계가 매우 중요하다. ... 대부분의 종업원이 자신의 관리자로부터 보다 효과적인 피드백을 받기를 원한다. 공정성 인식은 종업원들이 조직 내에서 공정성이 유지되는 정도에 대해 형성하는 총체적 인식이다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  정해져 있고 종업원은 제한액에 초과되지 않는 범위에서 자유롭게 프로그램을 선택할 수 있다. ... 생계지원 등이 있다.②기존 복리후생 제도의 문제점종업원의 직책과 연령, 성별 등에 따라 다양한 니즈가 존재하는 것과 달리 기존 복리후생 제도는 획일적으로 운영됨에 따라 종업원들의 다양한 ... 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 ... 고용보험과 산재보험의 보험료는 기업이 전부를 부담한다.1) 의료보험료 지원1979년도 의료보험법을 재정하면서 종업원 500명 이상 고용하는 기업들은 강제적으로 가입, 1988년에 10인 ... 둘째, 종업원의 행위적인 측면에서 보면 복리후생은 우수한 종업원의 확보와 유지, 노동시장에서 경쟁력 확보에 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  감소-노조의 영향력 감소윤리적 목적종업원 생계 지원*복리후생 프로그램의 설계내용과 영향요인1) 기업측 요인- 복리후생비의 전체 인건비에 대한 비율- 비용-편익 관계- 경쟁기업의 복리후생 ... - 법정 요구사항2) 종업원측 요인-공정성 지각-인구통계적 특성3) 설계내용-복리후생 수혜대상 선정-복리후생 프로그램 형태 결정-복리후생비 재원 조달방법 결정*경쟁기업과 복리수행 수준 ... 제공하는 모든 보상- 직접적 보상= 임금- 간접적 보상=복리후생>경제적 복리후생(금전적/비금전적)>비경제적 복리후생(금전적): 보험료 지원, 퇴직금 지원(비금전적): 오락시설, 휴양시설

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  급식경영학 7장 내용정리

  작업생활의 질을 향상시킬 수 있도록1) 직무단순화 : 작업절차를 단순화하여 전문화된 과업을 종업원이 수행하도록 설계2) 직무확대 : 종업원이 직무를 수행하는 데 일어나는 개별적인 ... 활동의 수적 증가3) 직무순환 : 여러 가지 직무를 주기적으로 순환하는 것으로 종업원에게 다양한 경험과 기회를 제공4) 직무충실화- 과업의 수적 증가뿐 만 아니라 직무가 갖는 책임과 ... - 인적자원관리의 기초로써 직무와 관련된 활동, 과업 혹은 책무 등과 같은 직무에 관한 정보를 획득하는 과정- 조사, 연구, 관찰을 통해서 일정 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 종업원에서

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  예를 들어, 구글은 직원들의 개인적인 성장과 발전을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 운영하고 있으며 이러한 프로그램들은 직원들의 능력을 향상시키고, 그들의 만족도와 ... 종업원 선발 과정에서 고려해야 할 요소능력과 적합성직무 수행에 필요한 기술, 지식, 능력을 평가해야 한다. 또한, 지원자가 조직의 문화와 가치에 적합한지도 고려해야 한다. ... 특히, CEO로서 종업원을 선발하는 과정에서는 다양한 요소를 고려해야 하므로 이런 종류의 통찰은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  인적자원관리기말범위정리

  ㉡ICE(Individual Coaching for Effectiveness) 프로그램에는 진단, 코칭,지원 활동이 포함되며 관리자의 상황이나 필요에 적합하도록 제작됨■ 인재전쟁(War ... 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함으로써 조직의 ... 생산성 향상재교육 훈련으로 노동의 질 유지가능새로운 경영환경에 적응하려면 미리 종업원에 대한 훈련필요종업원입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력, 변화적응력

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

  다음 중 경력개발 프로그램의 하나인 종업원 개발 프로그램에 해당되지 않는 것은? ... ㉮ 훈련 프로그램 ㉯ 평가 프로그램㉰ 후견인 프로그램 ㉱ 직무순환 프로그램 ㉯ ㉯ 과거에는 조직에서 평가 프로그램이 인사관리에만 주로 사용되었으나, 종업원의 성장과 개발 잠재력을 평가함으로써 ... 훈련 프로그램을 말한다.㉰ 후견인 프로그램: 종업원(특히 신입사원)이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후 견인이 되어 도와 주는 과정을 말한다.

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  경력관리, 경력 닻 모형

  경력개발 프로그램의 예로는 멘토링, Dual Ladder제로, 직무순환제도, 전직 지원 프로그램, 퇴직 전 프로그램등이 있다.개인의 경력유형은 Schein의 경력 닻 (anchor) ... 보다 구체적으로 종업원의 노동질 향상, 이직방지, 휴계장 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 ... 현대인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기유발을 동시에 추구할 수 있도록 하는 CDP (Caeer Developemen Program)이다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  [고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  H호텔 그룹은 종업원의 만족도를 높이기 위해 다양한 복지 프로그램과 교육 기회를 제공하고 있다. ... 복지 향상을 위해서는 종업원의 요구를 반영한 복지 프로그램을 도입하고, 근무 환경을 개선하는 것이 중요하다. ... 둘째, 종업원 교육과 역량 개발을 지원해야 한다. 종업원이 자신의 업무에서 전문성을 발휘하고, 고객에게 최고의 서비스를 제공하기 위해서는 지속적인 교육과 역량 개발이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  따라서 복리후생은 종업원들에게 기업에 대한 충성심을 강화시켜 주는 보상의 일종으로 비 작업시간에 대한 보상, 보험료 보조, 퇴직금 보조, 그리고 기업이 제공하는 서비스 등에 관한 프로그램을 ... 심리적·정신적 측면에서 균형된 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생이다. ... 이것은 경제적 목적, 사회적 목적, 정치적 목적 그리고 윤리한의 문화생활을 할 수 있도록 복리후생 프로그램을 도입하였던 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  이는 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 따른 종업원의 대량해고가 발생하자 기업이 해고하는 종업원들의 퇴직관리 차원에서 지원서비스를 제공한 데서 유래되었다. ... 아웃플레이스먼트 프로그램은 기업과 종업원의 자발성과 협력을 바탕으로 한 퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도로 볼 수 있다. ... 따라서 이와 같이 아웃플레이스먼트 프로그램은 개인적인 입장에서 보면 기업이 회사를 떠나는 종업원들에게는 여러 가지의 물질적, 비물질적인 혜택을 제공함으로써 실직의 충격을 최소화하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  요구 평가는 조직의 목표와 이것이 종업원의 수행을 통해서 어떻게 달성하는지에 관한 조직 수준, 각 직무에 포함된 과업 특성과 관련된 직무 수준, 직무 지원자나 현재 종업원이 직무 과업을 ... 조직의 훈련프로그램 단계1) 훈련 요구 평가수행요구 평가는 어떠한 종업원이 훈련이 필요하고 훈련 내용을 어떤 것으로 구성할지 위해서 시행한다. ... 이에 따라 교육과 훈련 목적은 종업원 능력을 충분하게 살려 조직 성과에 결부되도록 이를 조직화하는 것이기에 무엇보다 먼저 종업원 능력을 개발하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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