"좋은 조직문화" 검색결과 1-20 / 83,362건

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  일하기 좋은 기업 Google, SAS, DAUM , BLIZZARD의 조직문화와 경영방식

  SASSAS는 '비즈니스 분석' 분야의 세계적인 선두업체전세계 최대 규모의 비상장 소프트웨어 회사미 포춘지가 선정한 세계에서 가장 일하기 좋은 회사 1위..PAGE:142.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.19

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  근무하기 좋은 직장 만들기 GWP(Great Work Place) 조직문화 프로젝트(안)

  근무하기 좋은 직장 만들기GWP(Great Work Place) 조직문화 프로젝트□ GWP 개요ㅇ GWP는 “Great Work Place” 약어로 「일하기 훌륭한 일터」를 의미? ... 리더십 개발, 조직문화육성 등 GWP 모델 육성□ GWP 조직문화 프로젝트ㅇ 주요내용 : GWP 조직문화 진단 및 컨설팅, 서번트 리더십 개발ㅇ 진행방법 : 외부전문기관의 용역연구 ... 별도 GWP 컨설팅 시행□ 타부처 사례 검토ㅇ 공조직에서 도입한 3개 기관(질병관리본부, 행정안전부, 부산시청) 중 우리 기관과 조직문화, 구성원 등이 유사한 부산시청의 경우

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30

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  좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지

  좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지(1) 설문지 1차 구성 방식○ 설문조사표(예시)○ 아래의 조직가치 진단 체크리스트와 유사한 유형의 조직문화 ... 개인의 최근의 상황을 기준으로 응답○ “중요도”는 해당 설문이 근무하기 좋은 조직문화 조성에 있어 얼마나 중요하다고 생각하시는지를 기준으로 응답□ 둘째, 본 설문의 응답 칸은 ‘5점 ... .12345(5) 충분한 분석과 내부 수렴과정을 거쳐 전략 및 목표를 수립했다.12345(6) 달성해야 할 단기 및 장기 목표가 구체화되어 있다.12345진단결과 활용방안(2) 수정과정○ 조직문화

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30 | 수정일 2020.11.02

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  만족도를 높이는 것 또한 업무 향상을 위해서 필요합니다.경영자와 조직문화기업환경이 변화함에 따라서 조직문화도 변화 하고 있습니다.조직문화는 기업의 핵심가치를 기업을 이루는 구성원들과 ... 주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.기업문화란? ... 등 다양한 행사를 진행하여 좋은 기업문화를 형성했습니다.기업들이 이러한 기업 문화에 힘쓰는 이유가 무엇일까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2021.06.03

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서

  사회복지시설의 성과는 클라이언트에게 좋은 서비스를 제공하는 것이다. 좋은 조직문화가 있으면 많은 사람들이 조직을 위해 일 할 것이고 좋은 서비스로 발현될 수 있다. ... 사회복지시설의 조직이 제대로 구성되어 있지 않으면 사회복지사도 클라이언트에게 좋은 서비스를 제공할 수 없다. 사회복지영역 뿐만 아니라 조직의 중요성은 계속해서 강조되고 있다. ... 좋은 서비스를 만들기 위해서는 조직구성원들 간의 협업을 할 수 있는 분위기가 있어야 한다. 특히 사회복지시설의 경우에는 다른 조직에 비해서 수평적인 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다1. 서론2. 좋은 인재의 확보는 좋은 회사가 되기 위한 첫번째 노력이다.3. ... 조직문화, 기업문화측면에서 더욱 개선의 여지가 있다는 것이 전문가들의 중론이다.특히 새로 들어올 우수한 인재들을 확보하기 위해서는 좋은 기업문화를 갖춘좋은 회사가 되야 하는 것은 ... MZ세대, 새로운 조직문화를 꿈꾸다 (더 이상의 군대문화는 거부한다.)4. 새로운 조직 문화 속에서 더욱 나은 성과창출을 위해서는1.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  기업조직 내 갈등관리 방안

  또한 팀원들간에도 서로에 대한 인간관계가 좋지 않다. ... 회식문화는 직장 스트레스의 한 일부분이 되어 가고 있다. 잦은 회식문화로 직원들이 스트레스를 받고 그 스트레스는 조직내에서 갈등으로 표출되고 있다.4. ... (매월 마지막주 금요일 오전 근무실시, 오후는 문화활동, 문화활동비 지원. 영화 및 전시회장 관람 등)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로, GOOD TO GREAT

  고슴도치 함과 규율을 활용하여 창조성과 창업자정신을 살려냈다는데 미덕이 있었다 . [ 책 내용 중 발췌 ] 규율의 문화 관료적인 문화는 무능력과 규율 결여를 보완할 필요에 따라 생겨나며 ... 어떤 조직이 거의 종교적이라고 할 만큼 일관되게 세 원 안에 머무르는 규율이 강할수록 성장의 기회는 많다 . ... 좋은 것은 위대한 것의 적 좋은 회사가 위대한 회사가 될 수 있는가 ?

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  플랫폼 경제 비즈니스 ) 1) 디지털 패러다임의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신) 사

  플랫폼 경제 비즈니스1) 의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신) 사례를 각각 1개씩 ... 이용하지 않는 등)를 측면에서 설명하시오플랫폼 경제 비즈니스1) 의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 ... 이용하지 않는 등)를 측면에서 설명하시오목차1) 의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

  측정해본 결과 ‘관계지향적 조직문화’ 항목에서는 16점/20점, ‘혁신지향적 조직문화’ 항목에서는 20점/30점, ‘위계지향적 조직문화’ 항목에서는 21점/35점이 측정되었습니다. ... 특성 분석 결과, 전체적으로 특히 두드러지는 조직문화는 측정되지 않으나 혁신지향적인 조직문화는 가장 낮은 것으로 보입니다. ... 인계 시에는 charting 간호사가 해당 전 duty 사항을 인계하며 인계하는 환자 수가 많아 근무시간 overtime이 많습니다.간호 조직문화 측정도구를 이용해 9층 병동의 조직문화를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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  인간관계와 커뮤니케이션 과제(레포트), 일하기 좋은 기업 GWP, 우아한 형제들

  이처럼 우아한 형제들은 기존의 고정화된 조직 문화와는 몇 가지 사뭇 다른 조직 문화를 가지고 있다.직원 버킷 리스트김봉진 대표는 "직원들이 즐거워야 좋은 제품이 나온다." ... 김봉진 대표는 "제품 철학이 '편하고 딱딱하지 않은 표현과 디자인'이기 때문에 키치(kitsch)와 패러디가 회사에 흐르는 조직 문화의 근간이 됐다"고 말했다. ... 조직구성원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자기 일과 조직에 자부심을 가지며, 함께 일하는 구성원들 간에 일하는 재미가 넘치는 일터를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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  학교조직의 지도성 PPT

  조직문화를 변화시킴 d. ... 어떤 지도성을 갖춘 선생님이 좋은가 ? ... 학교 교육 개선을 위해 반드시 고려 시대의 변화에 대한 지원이 없이는 조직의 구조 , 행동은 오래 지속 되지 않음 학교 조직에서의 효과적인 문화 형성 요소제시 ( 컨닝햄 , 그레소

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [A+] 중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(PPT)

  경영마인드, 조직충성도 부재내부고발자 양성, 집단/개인 이기주의목표의식 부족, 프로근성을 찾을 수 없음지시하지 않으면 아무것도 하지 않음경영자도 직원들 눈치 보는 조직팀 조직의 붕괴

  리포트 | 13페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  (사회복지 시설과 사회적 경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 중요성과 의미를 작성하시오

  사회복지 실천 현장에서 사회적 경제조직이 가지는 중요성과 의미를 작성하기 1) 사회적 경제조직이 가지는 중요성 (1) 일자리 창출을 하기에 중요함 (2) 문화, 예술 관련 전반 지원을 ... 이런 사회 서비스를 원활히 이행하기에 사회적 경제조직은 그 중요성을 더한다. 2) 사회적 경제조직이 가지는 의미 (1) 형편이 좋지 않은 소외계층이 일자리를 얻게 하여 생계유지의 의미를 ... 이들에게 이런 행복을 누리게 하기 위해 지원되는 비용은 못해도 50만 원 이상이 드는데, 이런 비용을 사회적 경제조직들은 기업의 형태로 운영되고 있기에 충당하기 좋다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (모든 기업에 적용 가능) 기업분석 양식 PPT

  사업 : 한 가지 사업에 집중하는 것이 좋을까 ? 다양한 사업에 진출하는 것이 좋을까 ? ... 중시 공동체 , 친화문화 관계지향 시장지향 위계지향 혁신지향 성과목표 달성 , 생산성 강조 , 경쟁력 , 수익성 합리문화 , 시장친화 , 시장중심 , 성과중심 규제질서 , 조직내부 ... 조직체계를 어떻게 만들것인지 , 주어진 목표를 어떻게 달성하도록 할 것인지 , 어떤 조직문화를 구축할 것인지 결정 기업전략 : 우리 기업이 어떤 사업을 해야 할 것인가 ?

  ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.09.08

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  4차시 강의와 워크북에서 설명하는 디지털 패러다임의 핵심 개념은 무엇인지

  ) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신) 사례를 각각 1개씩(일상과 조직) 들어 어떤 내용인지 그리고 그들로 인한 개인의 변화 내용은 무엇인지 1장 분량 이상으로 서술하시오 ... 참고문헌Ⅰ. 4차시 강의와 워크북에서 설명하는 의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신 ... 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신) 사례를 각각 1개씩(일상과 조직) 들어 어떤 내용인지 그리고 그들로 인한 개인의 변화 내용은 무엇인지 1장 분량 이상으로 서술하시오1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

  지속적인 자기계발로 전문에서 더 좋은 제품 더 싼 제품으로 승부를 내려면 조직 전체의 전사적인 노력이 필요하다. ... , 리더쉽, 조직문화 관련 방법부하들이 일을하고 싶게 만드는 커뮤니케이션은 참여를 통한 의사결정이다. ... 조직의 리더가 먼저 원가 절감을 위해서 솔선수범하고 이 가치의 실행을 위해서 조직문화, 평가제도 등에 대해서 언행일치의 모습을 보인다면 조직이 서서히 그 가치에 협력하여 움직일 것이다.Diversity

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  [리포트] 살기 좋은 지역사회의 공동체역량을 향상시키기 위하여 지역사회복지실천계획을 수립한다면, 어떠한 전략을 세울 것인지에 대하여 서술하시오!

  서론지역사회의 사전적 의미를 찾아보면 “일정한 지역에서 그 주민들 간에 사회적 상호작용이 이루어지고 공통된 문화(→조직문화)를 가지며 그 공동체에 대한 일체감을 갖게 하는 삶의 터전으로 ... 좋은 지역사회 이미지지역주민들이 좋은 지역사회라고 표현하는 것은 일하기 좋은 곳으로 자녀를 교육하기에 적합하고 은퇴 후 편히 보낼 수 있는 곳을 가리켜 살기 좋은 곳으로 표현된다. ... 무력감이나 좌절을 느끼는 지역사회지역사회에서 이질감을 느낌과 동시에 무력감과 좌절을 느끼는 경우는 거대한 권력기관, 대기업, 관료 조직 등과 관련된 문제 앞에 변화의 가능성은 적어지게

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.12

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  직무스트레스 자가진단

  내 사정이 앞으로 더 좋아질 것을 생각하면 힘든 줄 모르고 일하게 된다.320. 나의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 기회가 주어진다.3직장문화21. 회식자리가 불편하다.122. ... "21-24번 문항이 여기에 해당된다.직무스트레스 평가 결과(자가진단)부서명"'연령(만)"성별항 목직무스트레스 항목비 고직무요구직무자율관계갈등직무불안정조직체계보상부적절직장문화총 점12345 ... 체계" “조직 체계” 영역에서는 조직의 전략 및 운영체계.조직의 자원.조직 내 갈등.합리적 의사소통 결여.승진가능성.직위 부적합을 측정하며, 측정도구의 14-17번 문항이 여기에

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

  본 론1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명(1) 병원조직의 환경병원조직은 사회일반의 경제수준이나 사회문화적 환경과 밀접과 관련이 많다. ... 병원에 대한 사회적 기대의 상승과 다원주의적 가치관의 성립등은 병원의 활동에 영향을 미치는 매우 중요한 사회 문화적 환경요인이 되고 있다. ... 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 생각해 보는 것은 전통적인 전략적간호관리 기법을 배우고 전문 간호사로서 어떠한 간호전략을 가지고 활동해야 하는지를 알려주는 좋은

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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