"중간경력의 쇄신" 검색결과 1-20 / 100건

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  [경력개발제도] 경력개발의 개념과 기법

  개별적 기법1/ 최고경영자 프로그램2/ 경영자개발위원회3/ 계획적 경력경로화4/ 중간경력의 쇄신5/ 예비퇴직상담2. ... 쌓은 후 단계 높은 직무를 맡게 되면 새로운 경력경로가 제시되는 것이다.4/ 중간경력의 쇄신(mid-career update)진부화 문제를 해결하기 위해, 중간경력관리자들을 대상으로 ... 경력개발의 실전적 기법(1) 개별적 기법1/ 최고경영자 프로그램(advanced management program)매년 유망한 중간관리자들을 후보로 선발하여 사내 프로그램을 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  간호관리 간호현정 갈등사례 해결

  간호사가 수술실의 신규간호사를 중환자실과 수술실의 중간 다리 역할을 시키고 있다.- 중환자실의 경력 간호사가 수술실의 신규간호사에게 조금 무례하게 쏘아 붙이고 있다.대안? ... 건설적 갈등은 조직의 발전과 쇄신을 가져온다? 생동감 있는 조직이 되게 한다? 조직의 안정성을 공고히 한다? 조직의 생산성을 증가시킬 수 있다? ... 변화와 쇄신에 저항 한다4. 간호현장에서의 협력차원에서의 갈등 사례사례3학년 1학기 중환자실 실습 중 관찰했던 중환자실 간호사와 수술실 간호사의 갈등 사례이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  보육교사의 긍정적 이미지와 부정적 이미지에 대하여 기술하시오. 기술한 부정적 이미지를 쇄신하기 위한 방안을 개인의 생각을 중심으로 작성하시오.

  또한 사이버교육기관에서 충실히 수강하는 사람도 있지만, 일부는 인터넷으로 중간·기말고사를 치를 때 편법과 부정행위를 하는 등 부적격자를 걸러내지 못한다. ... 보육교사의 부정적 이미지 쇄신 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌보육교사의 긍정적 이미지와 부정적 이미지에 대하여 기술하시오. ... 보육교사의 전문성 함양을 위해 사명감을 갖고 보육교사직 을 수행할 수 있도록 다양한 교육과 제도의 마련이 필요하다.2) 인성 부족 이미지 개선보육교사의 인성함양 방안으로는 자격증이나 경력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  실무도 하면서 구성원을 지원하는 형태로 변화되는 리더를 육성하는 방향으로 전환하는 업무수행 방식, 조직 문화 변화가 필요하다.이런 변화를 위해서는 기존의 조직문화 분위기를 쇄신하고 ... 중간관리자의 리더십을 개선하기 위해 내외부 교육과정을 통해 지원하는 것이 필요하다. ... 성과 중심 문화로 전환하는 것에 대한 적응을 유도할 수 있는 것이다.4차산업혁명 시대에 중요한 분야로 떠오른 AI(인공지능), 빅데이터 등과 같은 분야에 대해 외부에서 전문가를 경력직으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  이런 변화를 위해서는 기존의 조직문화 분위기를 쇄신하고 중간관리자의 리더십을 개선하기 위해 인재창조원을 통해 코칭 스쿨을 별도로 운영하고 있다. ... 철강 사업을 핵심으로 하는 주력사업뿐만 아니라 LNG사업과 이차전지 사업 추진을 위해 경력직 채용뿐만 아니라 내부의 관련분야 전문가를 육성하고 있으며, 기본적학교 ... 개개인에 대한 인사관리였다면 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을 둔 것이다. (2) 조직부서의 역할 변화 HR 부서의 기본 역할은 채용, 승진, 전보, 교육, 경력관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지실천이 왜 과학적이고 전문적 지식인지를 같이 토론해보세요

  더욱이 많은 직접실천가들은 그들의 전문적 경력으로 나중에 지도감독자나 행정가가 된다. ... 할당.(4) 조직 내와 조직 간의 시행의 관리(5) 직원의 지도와 지도감독.(6) 조직의 대표와 홍보관계.(7) 지역사회교육.(8) 조직의 생산성을 개선하기 위한 점검, 평가, 쇄신 ... 중간 수준의 실천3. 거시적 수준의 실천IV.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.03

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  있음• 자금분배를 합리적으로 할 수 있음• 장기적 프로그램계획을 신뢰• 프로그램계획과 예산수립의 괴리를 막을 수 있음• 프로그램의 효과성을 높일 수 있음• 예산절약과 프로그램의 쇄신에 ... 각 대안을 고려(4) 조직활동의 우선종적으로 취소(4) 정기적 재정현황 보고서 제도- 행정책임자는 월별, 분기별로 제정현황을 보고받아 검토(5) 대체- 조직의 구조와 액수에 따라 중간 ... •검증하고 이에 관한 보고를 하기 위하여 장부 및 기타기록을 체계적으로 검사하는 행위1) 회계 감사의 종류► 실시 주체① 내부회계감사: 조직의 내부인인 최고 행정책임자 또는 다른 중간

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  성격의 정의를 설명하고, MBTI 성격유형검사의 장,단점에 대해 자신의 견해를 쓰십시오

  조직문화 및 규범에 대한 이해를 높이고 성격유형에 맞는 직무평가를 실시할 수 있고 의사소통, 리더십, 팀 형성, 관리자 훈련, 경력개발, 의사결정, 문제해결, 조직의 쇄신과 발전, ... MBTI검사에서는 설문의 문항 구성이 중간을 허용하지 않으며 성격을 양분한다. 현실적으로 성격 유형의 중간에 위치해 있는 사람이 가장 많다는 점을 간과했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  불평등한국 복지국가를 꿈꾸다 서평

  대표적인 모델을 보면 영미형은 고용 보호와 실업 보호가 모두 낮으며, 노르딕형은 고용 보호는 중간수준이고, 실업 보호가 높다. 라인형은 모두 높다. ... 금융자산과 부동산 소유의 차이가 불평등을 낳는다. ② 지식격차는 경제주체들의 학력과 기술 수준, 경력차이에서 나온다. ... 노동시장 이중구조를 해결하기 위한 구조 개혁이 온전하게 추진되기 위해서는 정부가 추진하는 개혁의 전반적인 변화와 노조 운동의 쇄신이 필요하다.먼저 정부는 노동 친화성과 유연 안정성이

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.03.31

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  경력 및 신원조회 5. 신체검사 6. ... 799 병상 800~999 병상 1.000 병상 23.1 10.7 16.6 14.1 9.9 8.7 평 균 16.8 평균 (%) 16.8이직의 결과 ①긍정적 결과 → 조직의 분위기 쇄신 ... 완화 시키고 , 그 조직에 점차적으로 적응되도록 함 2) 재직자 교육 훈련 - 일선 직원 훈련 구체적 직무를 수행하는 직원들 대상으로 하는 기술 훈련〮노동 교육〮 교양교육을 의미- 중간관리자

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

  의지가 불충분한 경력간호사에 적합▶ 위임형: 낮은 관계지향, 낮은 과업지향 ? ... 관계지향적 리더(LPC 점수가 높은 리더): 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행? ... 진행- 예외정이거나 특별히 중요한 사항은 간추려서 전달- 정보의 핵심을 전하고, 정보에 소요되는 시간 최소화- 정보량이 많을 때는 중요도에 따라 순서대로 보고- 권위주의적 분위기를 쇄신하고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  중을 추구하고 고용에서의 차별을 불식하는 한편으로 보다 효과적인 조직 구조를 형성하기 위해 실시하고 있는 전략은 조직 구성원의 양적 관리 전략이다.대개 기업들은 일반 실무 담당자와 중간 ... (주)일본전기의 반도체사업본부는 첨단 산업에 속하는 반도체사업에서 지속적인 경쟁력을 확보하기 위해서는 그 인적 자원의 역량을 쇄신하는 것이 필수적이라고 판단하고, 인적 자원을 회사의 ... 인적 자원 개발의 지침을 수립하고 있으며, 21세기의 혁신산업을 추진하는 데 적합한 인재상을 설정한 후 그 인재상이 갖추어야 할 특성과 역량을 개발할 수 있도록 하고 있다.(2) 경력직

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  세 번째로 중간점검으로서 실적을 점검하고, 성과를 향상하고자 하는 방안을 논의한다. ... 이러한 점에서 기존의 호봉제와 연공서열을 중심으로 한 공무원 평가 제도를 쇄신할 필요가 있다. ... 아울러, 현실적인 측면에서는 육아나 가사노동 등으로 인한 경력 단절을 극복할 수 있으며, 근로자의 자기계발에도 기여할 수 있다.그리하여 사회 전체적으로는 일자리가 창출되어 취업률이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  [A+] 정치행정과정론(비교행정) 중간고사 자료 - 비교행정, 관료제, 민주주의

  연고주의는 그 사람의 개인적인 능력이나 전문성, 경력, 업적보다는 어느 지역, 조직, 학교 출신인지 등이 더 강조되는 현상이다.Ⅲ. 시대적 영향1. ... 궁극적으로는 발전행정론을 위한 중간 역할을 해주었으며 관심 범위를 분야에서는 서구 선진국들의 행정체제를 무조건 발전된 형태로 보는 편견이 없지 않다. ... 이와 같은 동조 과잉은 목표와 수단의 대치, 법규 만능사상, 구태의연, 선례답습주의, 무사안일, 책임 회피, 창의력의 결여 등을 조장하고 쇄신을 저해하는 조직풍토를 조성하게 된다.둘째

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  국가고시 대비 간호관리학 정리

  간호관리자의 유형, 기술- 최고관리자 : 개념적, 전략적, 장기적 의사결정, 비정형적, 비구조적- 중간관리자 : 인간적, 전술적, 자원조달, 개발, 부서 내 성과 향상 위한 결정- ... 경력사다리- 간호사의 실무능력의 수준을 구별하는 등급구조로 실무능력 평가를 함, 능력수준에 따라 임금 범위가 존재, 자동승진 X, 해당 등급의 실무수준을 달성해야 승진, 개인적 성취를 ... 간호단위관리자가 가장 많이 관여- 인력예산 : 휴가, 병가, 병상가동률, 환자 중증도 및 제공하는 간호서비스의 수준, 간호전달체계- 자본지출예산 : 중요비품(고가의료장비), 시설구매, 건축쇄신

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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  SK이노베이션 계열 SK온 (SK ON) 하반기 합격 자기소개서 (지방사립대)

  시공사에서의 전기 설비경력의 장점은 바로 전체적인 시공을 하면서 시스템을 경험해볼 수 있다는 점입니다. ... 문제점은 코일건 제작에서 코일을 얇고 넓게, 굵고 짧게, 길이와 굵기를 중간 수치로 제작하여도 투사체의 속도가 상승하지 않는 문제점을 부딪치게 되었습니다.한정된 부품에서 최대한의 효율을 ... 독서를 하였습니다.안목을 넓히기 위해 학교 수업을 병행하면서 타지로 직무 경험을 하러 가기도 하고, 깨달음을 얻기 위해 1주일 2권 천문학, 인문학 관련 책들을 읽으면서 끊임없이 쇄신하였습니다

  자기소개서 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.07

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  학원 운영 로드맵 총정리

  이미 학원장으로서의 경력이 수년 이상 되었다면, 기본적으로 숙지하고 있을 내용일 테지만, 올해 계획을 세우기 앞서 혹시 빠뜨린 것은 없는지 만전을 기할 수 있도록 하자. ... (32주)(8개월)8주6주4주2주4주2주4주2주중간고사기말고사중간고사기말고사고3(26주)(7개월)8주6주4주2주4주2주중간고사기말고사중간고사종강-■ 1년 - 겨울방학(8주) 1학기( ... 전화상담 (2회)-모의고사 2회 실시-성취도 취약자 개별 반 편성(2주 관리)5월학습플랜과 학습시스템, 시험결과분석 등을 위한 강사 워크샵을 통하여 재점검하고 흐트러진 분위기를 쇄신한다

  서식 | 6페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2022.03.21

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  [A+] 경력개발제도(CDP)와 실천기법/ 자기신고제도 / 직능자격제도 / 평가센터제도 / 평가센터제도 / 능력개발시스템제도 / 경력지향적 인사고과제도 / 최고경영자프로그램 / career development program

  ▶종업원들은 다른 부서로 이동하면서 한 단계 높은 직무를 맡게 되면서 새로운 경력경로가 제시됨S lide 2 (4) 중간경력의 쇄신 ▶ 진부화는 중간경력관리자들의 고민거리 ▶ 이 ... 경력개발의 실천기법 (1) 최고경영자프로그램 (2) 경영자개발위원회 (3) 계획적 경력경로화 (4) 중간경력의 쇄신 (5) 예비퇴직상담 InS lide 1 경력개발의 제도S lide ... 제공되며 , 참가자격은 중간경력에 이른 관리자로 제한 (5) 예비퇴직상담 ▶ 퇴직 1 년 전의 종업원들을 퇴직준비 세미나에 참석 ▶ 통제가능요인에 속하는 것은 최고경영층의 의식구조

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.07

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  간호관리학 총정리

  /조직·인사기능/기획기능↑관리기술 :개념적 기술(조직 복합성 이해능력)기획방법 :전략적 기획(불확실, 위험)의사결정 유형 :전략적 의사결정(비구조적, 장기적)중간관리자(중간)간호팀장 ... 1년 이내에 소비하거나 사용할 서비스나 재화물품, 보형장비, 기타 항목(부서 유지비, 레크레이션비, 제복비, 친목도모비 등)-자본예산 :중요비품이나 거액을 요하는 시설의 구매, 건축쇄신에 ... , 직무수행평가)→개발관리(인력개발, 승진·전보, 경력개발, 직무수행평가)→유지관리(보상관리, 직원훈육, 결근·이직관리, 노사관계관리, 협상)1.직무관리1)직무분석*목적 :조직 내에

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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  교육학개론 교육행정의 이해

  교육공무원으로서 교육행정경력이 5 년 이상 임기는 4 년 , 1 차에 한하여 중임할수 있음 3. ... 행정적 결정권이 중앙에 집중되어있는 조직형태 행정관리 면에서는 대통령 , 국무총리 , 교육과학부장관 , 차관 , 기획관리실장까지 포함되는 최고관리층과 국 , 과 , 계장이 포함되는 중간관리층 ... 인격형성활동 또는 생활지도활동을 효율적으로 수행할 수 있도록 조건을 정비 , 조성하고 감독을 충분히 함으로써 유능한 인재를 양성 , 배출 하는데에 있어 좋은 성과를 거두게 하는 것 조직의 쇄신과

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.12

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