"중국 인사관리" 검색결과 1-20 / 11,363건

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  국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 -한국기업의 중국제조법인을 대상으로-

  한국인적자원관리학회 이용진, 김성수

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

  중국 현지 채용인 관리 및 인사제도 구축 노하우Contents중국 현지 채용인 이해와 효과적 커뮤니케이션노동법 이슈와 기업 대응 과제현지법인에 적합한 인사제도 구축맺는 말중국 현지인 ... 특성 고려한 차별화실행력 제고를 위한 HR 제도 구축현장 인사관리 : Management by Rule System근태 관리 O/T 휴가 관리 징계 제도 노동계약 갱신리더 (조직책임자 ... ScopeLocal Practice 반영 Legal 이슈 반영Global HR 지향점 공유현지 실행력 제고중국 현지에 적합한 인사제도란?

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

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  중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)

  중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. ... 공무원의 관리기구중국의 인적자원 및 인사행정제도1) 중국관료제의 일반현황중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. ... 중앙 12차 대회에서 통과된 '중국공산당장정'에 따르면 중국의 관료선발의 원칙과 방침은 간부사화를 그 표준으로 삼고 있다.관료임용은 인사관리부문의 수요에 의해 일정한 법규와 과정을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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  인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

  인적자원관리1.1 사례기업의 종업원 해고문제 해결방법 - 문제 상황 SUMMARY 톈진공장의 브라운 밀즈 사장은 중국 종업원들이 은폐한 품질 문제 상황에 직면 B 사의 관계자들은 제품의 ... 및 인사제도의 개선을 통한 인재 확보{nameOfApplication=Show} ... 엄격한 품질 수준과 종업원들의 효율적인 관리를 위해 관련자 전원을 해고하기로 결정 - 종업원 해고가 문제되는 이유 사회주의 체제 내 집단 해고가 거의 불가능함 해고대상 종업원과 공해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  [인사관리]중국 내 국내기업의 인사관리

  성과주의 인사관리중국의 차등주의 적, 개인주의적 문화 특성에 근거해 볼 때, 보상 관리의 기본 방향은 능력과 성과에 따라 차등의 폭을 확대하는 개별적 성과주의 인사 관리의 전개가 바람직하다고 ... 현대중국의 이해 과제“ 중국의 부상과 한국 ”- 중국 내 국내기업의 인사관리에 대하여학번: 0377135이름: 박 경아학과: 중어중문학과 제출일: 2006.4.25서 론현재 우리나라를 ... 그러면 이러한 중국과 중국인에 대한 특성을 기초로, 중국에 진출한 우리 기업이 앞으로 추구해 나가야 할 인사 관리의 전략적 방향에 대해 생각해보도록 하자.1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.24

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  중국 LG전자 인사관리, 인적자원관리

  중국 LG전자 인사관리목차- 서론- 본론현지인과 파견인의 인사구분중국인력시장의 특징1)인재를 근본으로 하는 경제정책2)중점대학 운영3)글로벌기업의 R&D기지4)유연한 노동시장5)지역간 ... 2배이상의 최저임금인사,노동관계 관리1)우수인재의 발굴과 확보2)인센티브제도의 효과적인 운영3)성과관리 시스템4)핵심인재 육성과 교육훈련5)GDGP조직문화와 창조가치 노동관계- 결론애로사항 ... 배려가 가장 중국적인 인사방침 중의 하나로 자리잡고 있다.중국 인력시장의 특징1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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  [기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

  왜 오늘날 능력주의 인사관리가 자주 논의되는가3. 능력주의와 능력주의 인사관리4. 능력의 개발과 평가방법5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안Ⅴ. 기업환경의 중국개방1. ... 기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업환경의 유형1. 사회적 환경2. ... 기업진출 환경1) 중국은 점진적 개방으로 충격을 완화2) 제도적 측면에서는 조세 혜택이 대표적3) 비용은 초기에 저렴, 인프라 열악, 그러나 점차 환경변화2.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  [경영]인사관리 레포트에 인용할 수 있는 중국 고전

  [인사관리 관련 레포트에 인용할 수 있는 중국 고전 이야기] 심분사람과 준마(駿馬)가 함께 달리면 준마를 이기지 못하지만, 수레 위에 앉아 준마를 부리면 준마가 사람을 이기지 못한다 ... 폐치(廢置), 묘공(廟攻) : 적국이 인사에 간섭하는지 살핀다.일곱가지 사이비 주장1. 깊이 없이 입에서 나오는 대로 지껄여 마치 물 흐르듯이 말하는 것2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  중국 현지 관리자 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  극복할 수 있다고 자신하며, 틈틈이 경제학에 대한 학습까지 반복하면서 가장 정통한 중국 현지 관리자로서의 기본 자질을 체계적으로 준비해 왔습니다. ... 또한 가장 현지화되고 현지인들의 구석구석까지 세밀하게 다룰 수 있는 관리방법을 적용함으로써 저만의 노하우를 하나씩 쌓아갈 것이며, 그 과정들을 통하여 최고의 중국 전문가로 성장해 나갈 ... 아직 미완의 모습이지만 다른 사람들보다 현지화된 저를 귀사의 일원으로 받아 주신다면 제가 배우고 경험했던 모든 지식과 노하우들을 활용하여 귀사의 현지 관리를 체계화하고 ‘성공’이라는

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.20

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  [인적자원관리]중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템

  성공사례 분석 및 결론중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (2005. 11. 11)..PAGE:3중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (2005. 11. 11)Ⅰ. ... 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (2005. 11. 11)..PAGE:5변화하는중국노동시장에적합한인사노무관리의필요성 증대■ 경제성장 과정에서 노동문제 발생- 노 동 쟁 의 발 생 ... (2005. 11. 11)..PAGE:6중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (2005. 11. 11)Ⅱ.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04

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  [인적자원관리]중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템

  이러한 상황 하에서 노동문제의 해결 없이는 한국진출기업의 성공을 보장할 수 없다고 보고 본 논문에서는 기업이 갖춰야 할 인사노무관리 전략을 제시하고자 한다.Ⅰ. 서론1. ... 중국 노사관계 변화에 따른중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템중국 경제는 1978년에 개혁과 개방정책을 추진한 이래 연평균 성장률이 9%라는 세계최고 수준의 경제성장 수준을 유지해 ... ‘공회법’과 ‘중국공회장정’ 등 관련법규들에서는 외자기업 공회에 제한된 권리를 부여하였으며, 지방정부의 노동관리도 매우 느슨하였다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.19

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  경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  능력주의 인사와 지주 경영체, 목표관리가 뚜렷하게 반영되어 있다고 할 수 있다. ... 하이얼 그룹은 품질과 고객과의 소통을 중시하는 경영철학과 조직구조, 인사제도, 성과 관리가 적절한 조화를 이루고 있다. ... (1) 중국 하이얼의 고객 중심의 지주경영체제 2013년 월풀을 뛰어넘는 글로벌 No. 1 가전기업으로 이끈 주역은 하이얼 CEO 장루이민(張瑞敏)이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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  이마트 중국진출전략 실패사례분석과 이마트 중국시장 성공위한 마케팅전략 제시

  이마트 중국진출전략(1) 마케팅전략(2) 운영전략(3) 인사관리(4) 현지화전략4. 중국시장 성공위한 새로운 마케팅전략 제언1. ... 중국인들은 윗사람의 권위를 인정하면서도 평등하게 대화하는 것을 중시하기 때문에 현지 채용인력들은 이마트 관리자들과 중국어로 함께 대화하고 인 전문지식 교육 등의 기회를 제공함으로써 ... 이마트는 이렇게 큰 유통 기업과의 제휴를 통해 상해를 중심으로 베이징, 텐진으로의 장기적인 시장 확대를 계획하고 있다.(3) 현지 인적자원관리이마트는 점장 이하 관리 인력 10명을

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.06

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  .3) 중국 알리바바의 인적 자원 관리중국은 인터넷의 불모지라고 불릴 만큼 인터넷의 발전이 느린 국가이다. ... 본론1) 인적 자원 관리 정의2) 글로벌 인적 자원 관리 정의3) 중국 알리바바의 인적 자원 관리4) 시스코 사례3. 결론4. 참고문헌1. ... 고려대학교. 2011)글로벌 인적자원 관리의 기본 논리는 국내 인사관리와 동일하나 조직이 해외에 진출함에 의해 국내 인사관리와는 달리 특수하게 나타날 수 있는 인사제시하는 것처럼 세

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

  예를 들어 조직에 전략적으로 중국 전문가가 필요하다면, 장기적인 차원에서 중국 전문가를 만들기 위해 관료에게 중국 유학 기회를 제공한다.II. ... .1) 현대 인사행정의 패러다임 변화에 근거한 ‘전략적 인적자원 관리’의 의의와 특징을 설명하시오. (10점)2) ‘전략적 인적자원관리’의 개념이 인사행정의 하위 활동과정에 적용된 ... 전략적 인적자원 관리의 의의 및 특징 – 설문 (1)1. 전략적 인적자원 관리의 의의전략적 인적 자원 관리란, 조직의 목표와 전략과 연계하여 인사 관리를 하는 것을 말한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오.. ... 이머징마켓(Emerging Market) 인사노무환경에 대해 서술하시오.. 중국 or 베트남 인사노무환경에 대해 서술하시오.. ... 관점에서는 사회보험과 잔업, 구조 조정 및 정리 해고 등의 노사 관리에 있어 적극적 법 집행에 의거한다는 리스크를 안게 되었다.2000년대 중반 이후부터 현재에 이르기까지 중국의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  우리회사도 중국에 진출했고, 여러 지역에 공장과 대리점이 들어서게 되었다. 나는 중국에 대리점을 관리하기 위해서 주재원으로 나간 적이 있다. ... 나는 전자회사의 평사원이었고 영업부서에서 대리점을 관리하는 일을 했었다. ... 중국 현지 직원들의 태도로 인하여, 중국인 현지 직원의 인사고과에 좋은 점수를 줄 수가 없었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  중국은 예로부터 ‘정치는 사람에게 달렸다’라는 의미의 인치주의를 바탕으로 하는 인사관리 방식을 선호함으로써 개인의 능력이 중시되었으며 이러한 능력이 계급까지 이어지는 계급제가 유지되었다 ... 의해 행정조직이 지배당한다는 것이다.중국 행정조직이 중국공산당에 의해 지배당하고 있다는 사실은 중국의 간부인사제도를 통해 확인할 수 있다. ... 이후, 추천자들의 임면을 각급 인민대표대회 또는 정부에서 결정한다.’라는 간부인사제도는 중국의 행정조직이 중국공산당에 의해 지배당하고 있다는 사실을 보여줄 뿐만 아니라 중국 공무원들이

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

  이는 업무 수행에 있어서 유리한 요소로 작용할 것이다.마지막으로, 한국의 경영 철학이나 인사관리 방식 등은 국제적으로 인정받는 수준이 높아, 이를 중국 자회사에서도 적용할 수 있을 ... 귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. ... 내용현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 하는 경우, 말단 생산직원은 중국인을 채용하는 것이 일반적이다.그러나 중간관리자급에 대해서는 어느 국적의 직원을 채용할 것인지에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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  이마트중국진출사례

  인사 / 조직 현지 인사관리 ① 경영진부터 일반 직원까지 상대방의 입장에서 바라볼 수 있는 인칭의 변화를 시도하여 서로를 존중하고 이해할 수 있는 근무 분위기 조성 ② 현지 직원 채용 ... 인사 / 조직기업의 일반 현황기업의 일반 현황 ▶ 1993 년 1 호점 창동점 개점 ▶ 국내 142 개 , 중국 16 개의 점포 총 158 개의 점포 개점 ▶ 이마트 에브리데이 , ... 마케팅 한국형 전략 구사 매장 관리의 차별화 사회 친화적 마케팅 전개 국영기업과의 합작으로 유통개척에 소요되는 시간 단축 중국기업과 차별화된 환경제공 단품관리시스템 자체바코드 부착

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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