"중소기업생산관리직" 검색결과 1-20 / 5,367건

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  생산관리직 우수자기소개서목차1. 성장과정2. 성격의 장단점3. 생활신조 및 직업관4. ... 때문입니다.저는 중소제조업체를 운영하는 외삼촌 덕에 대학시절 그곳에서 아르바이트를 하며 생산현장경험을 할 수 있었습니다. ... 지원동기 및 입사 후 포부생산관리자는 모든 것을 조율하는 오케스트라의 지휘자와 비교할 수 있을 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.21

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  자소서 지원동기 및 입사후포부 합격20선

  중소기업중앙회4. 우리은행5. 서울우유협동조합6. 도쿄일렉트론코리아 ? 엔지니어7. 롯데마트 ? 영업관리8. 롯데월드 ? 영업운영지원9. 현대종합금속 ? 제품기획10. ... 공정생산12. NH농협은행 6급13. NH농협은행 6급14. 고려해운 일반 사무직15. 대한적십자사 사무직16. 롯데백화점 MD17. 서울교통공사18. KB라이프파트너스19. ... 저는 바이오의약품 생산 분야에 대한 직접적인 업무 경험은 없지만, 학부때의 전공 공부를 통해 관련 분야에 대한 깊은 배경지식이 있습니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [환경부] 녹색기업 (지정, 재지정) 신청서

  소재지(전화번호: )본사 소재지(전화번호: )신청현황사업장 규모(종류)주요 생산품자본금(억원)종업원 수(명)사무직:생산직:환경관리 현황 및 녹색경영보고서 요약기업 규모[ ] 중소기업 ... [ ] 대기업「환경기술 및 환경산업 지원법」 제16조의2, 같은 법 시행규칙 제33조의2제1항 및 제33조의5제2항에 따라 녹색기업으로 ([ ] 지정, [ ] 재지정)받기 위하여 ... ■ 환경기술 및 환경산업 지원법 시행규칙 [별지 제22호의2서식] 녹색기업[ ] 지 정[ ] 재지정신청서접수번호접수일자처리기간160일신청인상호(사업장 명칭)성명(대표자)사업자등록번호주소사업장

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

  중소기업과 비정규직 근로자에 대한 복지 확대, 정신적 건강 지원 강화, 그리고 접근성 향상을 통해 보다 포괄적이고 효과적인 산업복지 체계를 구축해야 합니다. ... 실제로 정부의 복지 정책 강화로 인해 많은 중소기업들이 근로자 복지에 더 많은 투자를 하게 되었고, 이는 근로자들의 만족도와 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. ... 중소기업 종사자들은 대기업과 동일한 복지 혜택을 받을 권리가 있습니다. 이를 위해 정부는 중소기업을 대상으로 한 복지 지원 프로그램을 강화할 필요가 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  예를 들어, 복지 제도를 도입하는 중소기업에 대한 세제 혜택을 제공하거나, 정부가 복지 프로그램의 일부 비용을 부담하는 방식이 있을 수 있다.또한, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원을 ... 중소기업의 경우, 자금과 인력의 부족으로 인해 복지 제도를 충분히 제공하지 못하는 경우가 많다. 2020년 중소기업연구원의 조사에 따르면, 중소기업 근로자의 60%가 복지 혜택가의 ... 사고 발생률은 그렇지 않은 기업에 비해 15% 낮다.둘째, 건강 관리가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  대부분의 우리나라 중소기업들은 생산직을 필요로 하나 청년 구직자들은 사무직이나 관리직을 원한다. 특히 고학력 청년들의 경우 생산직에 종사하는 것을 기피한다. ... 인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 ... 코로나19 사태 이후 일감이 줄어들게 되면서 상당수의 중소기업들이 인력 규모를 줄인 것으로 조사되었다. 또한 많은 기업들이 직원을 비정규직으로 고용하는 경우도 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42.7%에 그친다. ... 우리나라의 고용 양극화는 주로 대기업과 중소기업 간의 고용 차이에서 나타난다.중소기업에서는 지원자가 없어서 구인난에 시달리고 있으나 대기업 정규직을 채용하는 경우에는 구직자가 수백대 ... 실제로 우리나라는 국제사회 전문가들로부터 노동시장의 유연성이 다소 떨어진다는 평가를 받기도 하는 국가이다.중소기업에서 대기업으로 옮겨가거나 비정규직 노동자가 정규직으로 이동하는 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 복지 격차는 여전히 큰 문제로 남아 있으며, 특히 중소기업과 비정규직 근로자들의 복지 수준은 상대적으로 낮은 편이다. ... 예를 들어, 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우 산업복지 혜택을 충분히 누리지 못하는 경우가 많다. ... 첫 번째로, 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 복지 지원의 강화는 이들이 직면한 불안정성과 경제적 어려움을 완화하는 데 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  반드시 누군가는 중소기업, 현장직, 생산직에 종사해야 하는 것은 부정할 수 없는 사실입니다. ... 많은 구직자가 대기업만을 희망하며 직종으로는 사무직과 관리직을 원합니다. ... 둘째로 중소기업 근무 환경이 열악하다는 문제입니다. 굳이 대기업과 비교를 하지 않더라도 중소기업 자체에 대한 볼멘소리가 많습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  최근 젊은 생산 인력들을 구하기가 어려워 계약직, 단기직, 아르바이트생들을 차용하여 활용하는 경우들도 있는데, 정규직보다 충성도가 떨어지고, 불량률이 높은 것은 어쩔 수 없는 일이다 ... 힘을 쓰고 있으나, 중소기업 타이틀 때문에 그 마저도 어려운 형편이다.보고서에서는 성공적인 인재 관리를 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 ... 인재 배치 방안을 연구하는 신규 기업은 스톡옵션을 제공해 기업 성장이 회원 보상으로 이어지는 환경을 조성하고, 중소기업은 연간 1,000만원 이상, 500% 이상을 지급해 인재 유치에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  우리나라의 이직률은 대기업보다 중소기업의 이직률이 높고, 사무직보다 생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고 ... 급속하게 변화하는 소비자의 기호에 대처하고 세계의 모든 기업과 경쟁하게 되는 글로벌(global)시대에 유연하고 전문적인 생산에 우위를 가지고 있는 중소기업의 육성은 국가경쟁력 확보를 ... 성과도 상당한 것으로 보이나 중소기업은 참여도가 낮으며 이를 부담으로만 인식하는 경향조차 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  기업가정신 및 창업과 창직에 대한 개념과 특징을 정리하고, 창직의 사례를 제시해보세요.

  따라서 중소·벤처기업이 대기업과의 비슷한 수준의 역량을 지니기 위해서는 기업가정신에 기반을 둔 중소·벤처기업이 많아져야 할 것이고 첨단화 고도화 되어가는 사회에 걸 맞는 창업과 창직이 ... 이렇게 된 이유는 중소·벤처기업 재직자의 낮은 인적역량, 낮은 수준의 기술, 상당수의 대기업 납품형 하청기업, 준비되지 않은 창업에 의한 중소·벤처기업들이 많기 때문인 것으로 알려져 ... 창업과 창직의 차이구분창업(創業)창직(創職)정의창업은 기업을 새롭게 설립하는 것으로 창업자가 이익을 얻기 위해 자본을 이용해 사업 아이디어에서 설정한 재화와 서비스를 생산하는 조직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  그것은 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간 격차가 매우 크게 나타난다. 대기업과 중견기업의 정규 노동자들 조차 고용불안에서 자유롭지 않다. ... 하지만 중소 영세기업 노동자와 비정규 노동자에 비해 훨씬 고용 안정성이 높다. 임금 차이도 많이 난다. ... [인적자원관 관리]• 주제 :우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인간의 노동은 인류적으로 지속되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  또한, 대기업이 아닌 중소기업의 경우, 상황이 더욱 열약하다. ... 그렇기에 정부와 각 지자체는 중소기업에 필요한 자금지원과 정부 정책, 샌드박스 등의 규제 완화로 산업경쟁력을 유지해주는 것이 인적자원 개발의 핵심이 될 것이다. (2) 단순노동직 및 ... 키오스크가 늘어나며 더 설 자리가 없어졌으며, 생산직도 현재 기술의 비약적인 발전으로 자동화 기계가 기존 노동자들의 생산량보다 훨씬 높은 효율을 보여주는 사례가 여러 기업에서 나타나고

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  [인적자원관리][토론]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  해외아웃소싱을 통해 저렴한 대량생산품을 가져올 수 있는 대기업을 상대하는 중소기업 입장에서는 제조단가를 높이는 결정이 압박으로 다가옵니다. ... 임금을 더 주면 안 되냐는 의견도 선뜻 동의하기 힘듭니다.경제학에서 배울 수 있듯 생산물량과 제조단가의 반비례는 중소기업에 경쟁력을 약화하는 주된 원인이고 이것은 결국 인건비의 절약으로 ... 희망하는 젊은 노동인구들과 제조업 노동자를 필요로 하는 중소기업 공장이 동시에 발생하는 것입니다.젊은 층에 편한 일만 추구한다고 이기적인 프레임을 씌우는 의견이 있겠지만 저는 이에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  이러한 관점에 있어 경제사회노동위원회 같은 사회적 기구는 청년과 여성, 비정규직과 소상공인, 중소기업, 중소기업의 대표 등 각계각층이 모두 참여하는 위원회로 구성됨에 따라 문제점을 ... 기업별로 살펴보자면 대기업은 56%로 절반 이상의 조직이 실시하고 있고 중소기업의 경우 34.7%가 실시하고 있는데 중소기업은 2020년 같은 조사보다 4.4%p 증가한 것이 특징이다 ... 긍정적 효과로 나타나는데 기업의 업무생산성 향상은 앞서 카카오그룹의 예를 통해서도 확인했었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  (학점은행제) 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  청년들은 사무관리직을 선호하는 반면 단순노무직은 피하고 있자만 중소기업의 경우는 생산직이나 현장직이 필요하기 때문입니다. ... 중소기업은 기업의 재정상태에 의존하는 경향이 커 사람에 대한 투자가 어렵고 따라서 네트워크 형성도 어렵기 때문입니다. ... 구직자와 중소기업이 원하는 일자리 직종 차이 또한 이러한 격차를 심화시켰다고 봅니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2021.08.08

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  IBK기업은행중소기업가정의 멘티를 중소기업가정인 대학생 멘토가 다양한 문화체험이나 교과학습을 지도해야하는데, 멘토에게 장학금을 지급하기 위해 IBK입출금계좌를 개설해야한다. ... 한국지엠이 토마토 같은 과일을 생산하는 회사였다면 토마토의 품질 관리를 위해 노조가 파업하지 못하도록 노력하거나 이미 파업하고 있을 경우엔 노조의 입장을 더 들어줘서 빨리 파업을 종결시켜야 ... IBK기업은행입장에서는 중소기업자녀들에게 장학금과 공부를 가르치면서 이미지를 개선할 수 있는 효과를 만들어냄과 동시에 실질적으로 고객을 더 모으게 되는 기회를 가지는 것이다.기업과

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  공식조직과 비공식조직의 사례중심으로 조직의 특성에 대한 차이를 토론해봅시다

  생산직 팀장을 좋아하는 사람들이 모여 만들어진 파벌이 있고 관리직 팀장을 좋아하는 사람들이 모여 만들어진 파벌이 있는데, 나는 생산직 팀장과의 개인적 친분 때문에 생산직 팀장이 속한 ... 것이다.한편, 내가 근무하는 중소기업에는 파벌이 존재한다. ... 나는 생산직 근로자이기 때문에 내가 맡은 업무는 상관의 지시사항에 따라 삼성전자에 공급하는 각종 소모품을 적시에 생산하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.10

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  중소기업 탐방 보고서

  채용 : 현장직과 사무직을 주로 채용한다. → 나름대로 품질관리를 할 수 있는 다방면? ... 중소기업 탐방 보고서방문날짜2020 년 11 월 21 일방문장소 및 동반자활동장소㈜ 에스피앤에스중 소 기 업 탐 방 내 용 및 결 과♥ 중소기업 조사내용대표자 : 김상호설립일: 2012년 ... 탐방하게 되어 의미 있는 경험이었던 것 같다.중소기업을 조사하기 전에는 탐방을 어디로 갈지 정할 때 “중소기업이 뭐 다 비슷한 기업이겠지 그냥 아무 데나 가면 되겠다”라고 생각을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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