"중소기업채용규정" 검색결과 1-20 / 1,609건

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  중소기업 인력 채용의 대안 ‘ 산학협동교육 (Co-op)’ 한국 ( 제도적 기반 ) - 교육부 ‘대학생 현장실습 운영규정’ 고시 (2017.6~)/ 운영 측면 (3 자 협약 , 실습비 ... 중소기업 인력채용 실태 중소기업 인력채용 판단 요소 - 2017 년 중소기업실태조사 ( 중소기업중앙회 ) 신규직원 채용 시 인성 (43.4%), 장기근속 가능 여부 (36.7%) 중요시 ... 중소기업 인력채용 실태 1 중소기업 현황과 인력 채용의 어려움 중소기업 인력 규모 한국 전체 산업체 수의 99%(62 만 여개 ) 가 중소기업 , 전체 고용 인구의 87.5 % 전체

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

  실제로 지난 3년 동안 상/하반기에 공개채용을 진행했던 대기업이나 공공기업 가운데에는 공개채용을 진행하지 않은 곳들이 많다. ... 채용해서 기업이 원활하게 운영되도록 해야 하는 곳들이 많이 있다. ... 게다가 기업은 언제라도 경영 위기가 규 채용이 전무했다고 보아도 무방하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  예를 들어, 한 중소기업에서는 장애인 직원을 채용한 이후 회사 분위기가 더욱 긍정적으로 변하고, 직원들 간의 이해와 협력도 향상되었습니다. ... 장애인 고용보장정책 개요의무고용제도는 모든 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 법적으로 규정하는 제도입니다. ... 마지막으로, 중소기업의 경우 장애인 고용에 대한 부담이 더욱 클 수 있습니다. 따라서 중소기업을 위한 지원 방안도 함께 마련되어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  특히 대기업들은 법적인 기준 이상으로 장애인 채용 비율을 늘리고 있지만 중소기업에서는 아직까지 이를 준수하지 못하고 있다. ... 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. ... 그러므로 장애인의무고용제도 활성화를 위해서는 다음과 같은 개선방안이 요구된다.1 첫째, 장애인근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대 실시다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  특히 대체인력 채용에 시간, 비용이 발생하는 것이 가장 큰 이유이다. ... 기간이 한정되어 있어 기간제 근로자를 투입하는 것이 보통인데 중소기업에서는 이것이 어려운 점이 크다는 것이다. ... 실제로 육아휴직자는 계속해서 늘어나고 있으나 중소기업의 근로자는 육아휴직자가 적은 수를 차지한다. 육아휴직급여를 받은 여성 수급자는 대부분 500인 이상의 대기업 근로자였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

  현재 민간기업 중 상시 근로자 50인 이상 사업장은 전체 직원의 2.7%를 장애인으로 채용하도록 법으로 규정하고 있다. ... 또 대기업뿐만 아니라 중소기업에까지 장애인 의무고용 제도를 확대 적용함으로써 보다 많은 장애인에게 일자리를 제공하여야 한다. ... 이러한 이유로는 많은 기업들이 장애인 채용 시 업무능력보다는 외모나 성별 같은 외적 요인을 더 중시하기 때문이라는 지적이 나온다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  2022년 경영지도사 1차 중소기업관계법령 기출 엑기스 핵심 요약정리본

  받게 한 후 중소기업에 채용을 알선하는 사업을 할 수 있다.이경우 중기부장관은 지방자치단체의 장의 요청이 있는 경우 협의를 거쳐 사업에 참여시키 수 있다. [2018기출]"고용노동부장관은 ... 고용노동부장관은 위의 규정에 따라 고용장려금의 지급 및 고용창출사업의 지원에 관한 고시를 정하는 때에는 중기부장관과 협의해야한다. [2014, 2018 기출]"인재육성형 중소기업 지정절차"인재육성형 ... )중소기업의 인력구성 및 인력수요에 변한에 관한 사항3) 중소기업의 교육훈련 및 인력관리에 관한 사항기업부설연구소특례중소기업이 대학 연구인력의 활용을 확대하기 위하여 대학에 산업교육진흥

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  IBK 기업은행-금융기관 분석 레포트

  기업관련 시사5. 채용과정6.SWOT 분석1. ... 맞는 금융서비스를 제공함으로써 고객만족도를 제고하고 지속적으로 고객과의 관계를 강화함○ (거래 약정·심사) 고객으로부터 금융 거래에 수반되는 제반 약정서류를 받고 관련 법률 및 내부규정에 ... 채용과정○서류심사•합격인원 : 채용예정인원의 약 50배수 내외(약 12,500명)•’평가방법 : 입사지원서 내용이 불성실하고 불량한 경우(회사명 오류, 표절, 반복·부족한 답변, 블라인드

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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  청년 실업자 보장에 대한 법안

  청년을 많이 고용해야하는 기업들을 전염성 바이러스로 인해 경영 환경이 불안해져 소규모 채용 혹은 경력직 채용으로 직원 고용을 최소화 하고 있으며 입·출국이 불가능해져 해외기업 또한 ... 그래서 스펙이 좋은 청년이 중소기업에 지원하는 경우도 많아지니 갑작스러운 해고통보를 받은 사람이나, 스펙이 좋지 않은 청년들은 일자리를 구하기 더 어려워지고, 이렇게 일자리를 구하지 ... 체계적으로 추진하기 위해 실업자를 위한 무료 심리 상담서비스 도입 등 그 추진체계에 관한 사항을 규정함으로써 청년 실업자에 대한 보장을 도모하고자 함목적가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  , 웹개발자, 경영지원■ 총무- 인증관리 (소프트웨어등록, 기업부설연구소, 벤처기업인증, 중소기업인증)- 특허 및 소프트웨어 등록 관리- 사내 자산/비품관리- 홈페이지 관리 및 리뉴얼 ... 및 진행: 시무식, 종무식, 워크샵■ 총무- 상표권 관리: 브랜드 상표권, 제품상표권, 디자인권 등- 오피스 시설관리- 인증관리: 기업부설연구소, 중소기업인증- 전산: 시스템 관리 ... : 취업규칙, 경조, 연구비규정, 출장경비 등- 복리후생 운영- 정부지원제도: 청년내일채움공제■ 채용지원- 채용지원: 공고등록~면접 프로세스 관리- 채용포지션: RPA기술자, 데이터분석

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  청년실업 실태 및 해결방안 제언

  경기가 나빠지면 기업은 기존 인력 해고 또는 신입 사원 채용 중단을 고려함□ 비정규직 문제? 기업의 비정규직 채용 선호? 직원 복지 수준 저하? 청년의 직업 불안정성 증가? ... 대기업과 중소기업의 임금격차 축소 (상대적 박탈감 해소)? 청년층의 비경제활동 이탈 방지정책 (실업률≒체감실업률)? ... 중소기업 살리기. 고용주 지속적 독려? 고령화, 저출산 해결 위한 복지 서비스 지원□ 교육기관의 변화? 청소년기의 충분한 진로탐색 서비스 제공? 시대변화에 발 맞춘 대학교육?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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  일본의 인적자원관리

  중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업에서는 3~40% 정도를 경력자로 채용하고 있다.이에 따라 채용 시기도 봄 정기채용의 형태에서 연중채용제로 ... 하는 사유가 발생한 이전 3개월에 그 노동자에 대하여 지불한 임금의 총일수로 나눈 금액을 말한다고 규정하고 있다. ... 대학의 야간과정이나 기타 전문기관에서의 교육훈련을 받는 사례가 많지 않다.둘째, 일본의 기업의 인적자원개발은 기업 가지고 있는 사람이 채용한다.(3) 장애인 채용: 신체의 일부에

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝혀주시오.

  이로 인해 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있다. 중소기업청의 조사 결과에 의하면 중소기업은 매년 인력난을 겪고 있는 것으로 나타났다. ... 더욱이 기업들이 채용에 있어 인색함으로 보이는 실정이어서 청년실업 문제는 더욱 심각하다. ... 즉 외환위기 이후 대기업은 공장 해외 이전, 하도급 계약, 비정규직 채용 등을 통해 합리화를 추구하여 대기업 정규직 일자리가 크게 늘어나지 않았다.둘째, 대졸자의 급증을 들 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

  기업체에서는 일반적으로 경기호황기에는 신규 채용을 확대하고 불황기에는 신규 채용을 축소하는 방식으로 움직이다. 신규 채용의 주된 타겟은 청년층이다. ... 일자리 양극화 문제는 대기업과 중소기업 사이의 근무조건 차이 등으로 인해서 발생한다. ... 그러나 우리나라에서 대기업 일자리는 극소수이다. 2020년을 기준으로 우리나라 전체 기업 중에서 99.9%는 중소기업이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  (퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  본 제도의 한계 중 하나로 지적되는 것은 대체인력채용장려금이 중소기업은 월 30만원, 대기업은 월 20만원으로 그 규모가 매우 작아 실효성이 떨어진다는 점이다.독일의 일·가정 양립문제는 ... 그 적용 범위에 있어서도 근로자별 차이가 없도록 대기업 근로자는 최소 60일에 대해, 중소기업 근무자에 대해서는 90일에 대해서 정부가 급여를 부담해주고 있다. ... 구체적으로, 90일의 휴가를 부여하고 있으며 45일 이상은 산후에 반드시 보장되어야 함을 법적으로 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  적었고 이로 인해 생산성 향상에 대한필요성 및 생산성 향상을 위해 필요한 고숙련 고급 인력 채용에 대한필요성이 적었던 것이다. ... 것이다.결국 동일가치 업무 규정을 위해서는 직무 별 객관적 직무 분석이 필요한데 한국의 경우 아직까지 임금구조 및 체계가 연공급에 기반하고 있어 세밀한 직무가치 분석 및 직무가치에 ... 상 임금을 낮추는 것은 불이익 변경에 해당한다 근로기준법에는 근로자에게 불리하게 규정을 변경 할 경우 과반수 노조나 근로자 과반수의 동의가 필요하게 되어 있다.이로 인해 高임금 근로자인

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  현재 근로기준법에서는 1주의 근로시간을 40시간으로 규정하고 있으며 노사의 합의에 따라 1주 12시간까지 연장할 수 있도록 규정하고 있으나, 기업실무에서는 휴일 근로를 연장근로시간에 ... 청년들의 유망한 중소 중견기업으로의 진입을 촉진하기 위해서 임금과 복지격차를 축소해야하고, 중소기업의 경쟁력을 강화, 근무여건의 개선을 추진 하는 것이 맞지만, 그것을 기업에게만 맡길 ... 대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

  그러나 우리 나라는 다른 OECD 국가들과 비교할 때 기업 규모별로 임금 격차가 크다.ㅇ 대기업과 중소기업의 임금이 갈수록 벌어지는 추세다. 2002년 대기업 대비 중소기업의 임금 ... 이 법의 개정으로 공기업과 대기업은 신규 채용에 부담을 느끼게 되었고, 결과적으로 신규 채용인원이 상당히 줄었다. ... 대기업과 중소기업 간의 임금 격차만큼이나 정규직과 파견근로자 간의 격차도 심해졌다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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  민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)

  (방법제시)- 정부의 지나친 기업 규제를 풀어서 기업의 업체로 인식, 충분한 이윤을 보장해주는 가격 선에서 납품이 이루어질 수 있는 상한선을 법률과 제도적 수단으로서 규정할 필요성이 ... 지금 우리나라의 대기업과 중소기업의 임금 차이는 크게 나타내면 2배이상 차이가 나는 경우도 있다. ... 있다.- 중소기업의 청년들을 대상으로 이루어지는 국가적 원조를 보다 활발히 진행{중소기업 청년 전세대출, 소득세 감면, 저금, 지원금, 교통비지원(청년동행카드)}- 지나친 노사분규를

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06

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  노동개혁 레포트

  중소기업이냐 대기업이냐, 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 소득격차가 확대될 수밖에 없는 구조인 것이다.원 청 기업과 하청기업간의 임금구조를 보면, 비정규직의 저임금 문제가 처해 있는 ... 대기업과 중소기업 간의 월평균 임금격차는 최대 194만원, 연 2300여 만 원에 이른다. 2016년 8월 통계청 조사에서 전체임금근로자 19,627천 명 중에서 300인 이상의 대기업 ... 이에 따라 노동시장은 정규직-비정규직이라는 이분법적인 구조가 형성되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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