"지방 고위공무원단" 검색결과 1-20 / 414건

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  그2) 고위공무원단의 유무국가공무원과 지방공무원 사이의 가장 큰 차이 중 하나가 고위공무원단의 존재 여부이다. 고위공무원단 제도는 국가공무원에 한해서 운영되고 있다. ... 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I. ... 활용해서 정부의 생산성을 높이고자 고위공무원단 제도를 도입하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  즉, 고위공무원단 제도는 국가직 공무원에서만 운영되며, 지방 공무원에서는 별도로 고위공무원단 제도를 운영하지 않는다.고위공무원단 제도는 신분 보장보다는 일 중심으로 인사를 관리한다. ... 그렇다고 지방공무원들을 국가 고위공무원단 제도에 편입시키면 고위공무원단 제도를 운영하는 주체의 입장에서는 여러 지자체의 공무원들이 서로 다른 자치 사무를 수행하는데, 이들을 일률적으로 ... 그렇지만 현실적으로 지방자치단체들이 개별적으로 고위공무원단 제도를 운영하기란 쉽지 않은 일이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원관리론

  국가공무원은 지방공무원과는 다르게 전략적 인사시스템인 고위공무원단제도를 운영하고 있다. ... 행정안전부장관이 5급 이상 공무전보되려는 고위공무원이 아닌 연구관·지도관, 고위공무원단 직위인 일반직·별정직 공무원으로 신규채용되려는 사람이 대상이다. ... 하지만 고위공무원단제도가 없으며 1~9급 연구· 지도직 공무원 포함 일반직 공무원이 근무성적평정 대상이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  고위공무원단 후보자 교육을 이수했고 고위공무원단 직위로 승진임용 되려는 3,4급 공무원이나 고위공무원단의 직위로 전보되려는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관, 고위공무원단의 직위인 ... 경우 고위공무원단 후보자는 역량평가를 거쳐야 한다. ... 국가공무원 중에 역량평가를 실시하는 공무원들은 고위공무원단 후보자와 과장후보자로 한정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  고위공무원이 아닌 연구관·지도관을 고위공무원단 직위로 전보하는 경우만 해당한다.2. ... 평가자2009고위공무원단 역량평가 체계 개편6개 역량, 4개 실행과제, 7명의 평가자2010고위공무원단 역량평가 평가위원 수 확대(7→9인) 인사혁신처는 정부 표준역량에 대한 역량모델 ... 아울러 고위공무원단으로서의 기본 역량을 갖춘 사람만이 고위공무원단에 진입할 수 있도록 역량 교육 및 평가를 의무화했다.2) 실시 연혁2001정부 표준역량(19개)에 대한 역량모델 설계2003

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  기존의 재직 중인 공무원은 고위공무원단으로 즉시 전환되며 과장급 공무원은 후보자교육과정 이수와 역량평가의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 국가공무원인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  등이 포함되며, 지방자치단체와 지방교육행정기관에 근무하는 국가직 고위공무원과 법령에 의하여 교육 또는 직무 파견되는 고위공무원도 구성되며 이들은 범부처적으로 행정안전부에서 관리. ... 통해 고위공무원단 도입을 위한 청사진을 밝힌 노무현 정부는 로드맵 중 ‘전문성을 강화하는 경력개발체제 구축’ 을 위한 과제의 하나로 고위공무원단제도의 도입을 채택하고, 2003년~2004년 ... 이러한 한계를 드러내고 있는 고위공무원 인사시스템을 수술대 위에 올려야 한다는 절박한 공감대가 형성되면서 고위공무원단제도의 도입이 추진이 되었고, 2003년 4월 인사개혁 로드맵을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  고위공무원단에 포함되지 않는 특정직의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. ... 그리고 특정직 공무원 중 외무직 공무원 및 지방의 대상 직위 수는 향후 일부 조정이 가능하도록 했다. ... 고위공무원단의 정원관리도 현행 계급별 관리에서 직위별 관리방식으로 전환되며, 승진은 계급별에서 직위별(국장급->실장급)으로 바뀌게 된다.고위공무원단의 전보는 해당 직위와 공무원 개인의

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  비교행정론

  따라서 고위공무원단의 설립은 관료제에 대한 정치적 통제력을 강화하기 위한 좋은 방법이 될 수 있었다. ... 따라서 영국은 고위공무원단의 도입을 통해 과거에 비해 전문가들이 고위직에 진출할 수 있는 길이 넓어지게 되었고 영국은 계급제 국가로서 폐쇄형의 공무원제도를 취하고 있었기 때문에 개방형의 ... 한편, 영국은 1993년에 고위공무원단의 설립을 추진하고 1996년에 설치 했는데 그 기원을 1968년 풀턴위원회에서 찾을 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  고위공무원단국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이는 고위공무원단이 존재하느냐 여부에 있다고도 할 수 있다. 국가직 공무원은 고위공무원단을 운영하고 있다. ... 이에 반해서 지방직 공무원에는 고위공무원단 제도가 운영되지 않는다.4. 교육 훈련일단 채용된 공무원들은 정년과 신분을 보장받게 된다. ... 한편, 국가공무원은 고위공무원단을 운영하고 있기 때문에 이들은 의무적으로 교육훈련을 받아야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  부지사 부교육감 등 지방자치단체 고위직도 고위공무원단에 포함된다.고위공무원단 긍정적인 측면고위공무원단의 도입으로 인해 고위직은 신분중심에서 탈피하여 직무와 일 중심의 인사관리를 지향하고 ... 1,2,3급(관리관,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 것이다.이 제도로 인해 “기존 ... 이러한 고위공무원단제도의 도입은 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화하였다.고위공무원단의 운영상의 한계1.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  이것은 꼭 고위공무원단에 소속되었느냐와 관련이 없다. ... 고위공무원단에 속하는 공무원들도 당연히 성과계약의 대상이 된다. 이들에 대한 근무성적평정을 대체하는 것이 바로 성과계약이다. ... 성과계약의 결과는 성과급을 결정하는 데 활용됙, 각종 인사운영에 반영되며, 고위공무원단 소속 공무원의 경우 적격심사에서 활용된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  공익신고 등 면접자료 5개 문항

  지방자치단체의 장, 지방의회의원 등 지방자치단체의 정무직공무원3. 4급 이상의 일반직 국가공무원(고위공무원단에 속하는 일반직공무원을 포함한다) 및 지방공무원과 이에 상당하는 보수를 ... 받는 별정직공무원(고위공무원단에 속하는 별정직공무원을 포함한다)4. ... 제3호부터 제7호까지 및 제9호의 공무원으로 임명할 수 있는 직위 또는 이에 상당하는 직위에 임용된 「국가공무원법」 제26조의5 및 「지방공무원법」 제25조의5에 따른 임기제공무원11

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  있다. 14 서울 7, 11 국회 8, 10 국회 831 고위공무원단에 속하는 일반직공무원은 근무성적평정에서 최하위 등급의 평정을 총 년 이상 받은 때, 고위공무원으로서 적격한지 여부에 ... 속하는 일반직공무원을 고위공무원단 직위가 아닌 하위 직위에 임명하는 것을 말한다.11 이란 직렬을 달리하는 임명을 말한다. 16 국가 7 인사조직, 15 국가 912 란 같은 직급 ... 내에서의 보직 변경 또는 고위공무원단 직위 간의 보직 변경을 말한다. 15 국가 913 이란 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말한다. 19 경간, 18 서울 9 2회, 18 국회

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  다만, 대통령경호처 직원 중 고위공무원단에 속하는 별정직공무원에 대해서는 호봉제를 적용한다. 17 지방 906 를 적용하는 고위공무원의 기본연봉은 개인의 경력 및 누적성과를 반영하여 ... 임명할 수 있는 고위공무원단직위 총수의 의 범위에서 공모 직위를 지정하되, 중앙행정기관과 소속 기관 간 균형을 유지하도록 하여야 한다. 16 교행 906 소속 장관은 경력직공무원으로 ... 개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정01 소속 장관은 소속 장관별로 고위공무원단 직위 총수의 의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 중앙행정기관과 소속 기관 간 균형을 유지하도록

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  비교행정론 미국과 영국의 행정체제를 비교 설명하시오.

  고위공무원단은 행정의 생산성과 대응력을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국정목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.고위공무원단의 가장 두드러진 ... 우수한 인력을 확보하기 위한 방식으로 익숙한 일반 공무원 보수체계와는 구별되게 고위직 공무원에게 상당한 급여를 지급하는 방법으로 고위공무원단 제도가 있다. ... 이러한 고위공무원단제도는 미국이 1978년 공무원개혁법에 의해 최초로 도입한 이후 영국 등 OECD국가들이 도입하여 시행하고 있는데 이를테면 뉴질랜드, 호주 등에서도 실시하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.22

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단으로 더 세분화되어 '가급'과 '나급'으로 나뉜다 중앙부처의 국장급은 고위공무원단에 ... 지방공무원임용령 제7조의 3에 따라, 지방자치단체장은 특히 전문성이 요구되는 직위를 전문직위로 지정하여 관리할 수 있으며, 이러한 전문직위에 임용된 공무원은 특별한 사유가 없는 한 ... 전문직위제 공무원의 전문성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 정부 대전청사 공무원 중심으로. 고려대학교 행정대학원, 석사학위 논문.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  관한 연구, 재난 및 안전관리에 대한 법적·행정적 대응체계에 관한 연구, 한국 고위공무원단제도의 도입 과정에 관한 연구, 북한이탈주민의 정착 수용성에 미치는 영향요인 연구:사회적 관계 ... 물 분야 행정의 분업구조 변화에 관한 탐색적 연구: 지방행정조직과 물 정책 간 연결구조의 변화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 NHS 하에서의 영국민간의료보험에 ... 협업 및 성과에 대한 메타 분석: 협업 성과의 부문별 차이에 대한 조정 테스트 연구, 주민참여예산제 유형의 영향요인에 관한 연구, 중증장애인 2배수 산정제도의 효과성 분석 연구, 지방공기업

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

  , 직무 비중에 의한 관리방식으로 계층구조의 간소화가 촉진되는 이점 있음 (2) 공개경쟁 임용 원칙 고위공무원단에 공석이 발생할 경우 공개경쟁 방법을 통한 충원03 노동당 정부의 ... 가지 모델 제시 ① 직접 선출된 시장과 내각 모델 ② 간접적으로 선출된 리더와 내각 모델 ③ 직접 선출된 시장과 행정관리관 모델03 노동당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 (1) 고위공무원단제도 ... 공무원에 대하여는 국가에서 직접 관장하도록 한 것으로서 Grade 5 이상의 고위직 공무원을 하나의 관리계층으로 통합하여 관리 부처이기주의를 극복하고 부처간의 정책공조와 협력이 증진되고

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  같은 직위분류제를 가미한 제도이다.미국은 직위분류제 근간 아래 고위공무원단과 같은 계급제를 가미한 제도이다.고위공무원단제도는 같은 제도이지만, 다른 제도를 보완해주는 제도이다.계급제와 ... 인사기관 등중앙인사기관 국가공무원에 대한 인사행정을 총괄하는 기관부처인사기관, 지방인사기관은 중앙인사기관이 정한 지침에 의거, 인사기능 수행한국의 중앙인사기관인 인사행정처는 하위 ... 인사기관에 대한 통제나 명령을 하고, 부처, 지방인사기관은 실무적인 역할을 수행한다.한국의 중앙인사행정기관은 노무현 정부 때 중앙인사위원회로 합의제적 요소를 띄었지만, 이명박 정부

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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