"직군별 조직" 검색결과 1-20 / 6,295건

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  수술실 내 의료직군 간 협력관계가 수술실간호사의 조직몰입에 미치는 영향

  한국간호윤리학회 이미현, 박미현

  논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.12.18

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  3.삼성전자 직군별 조직의 대한 연구

  삼성전자 직군별 조직의 대한 연구 (부제 : S직군에 대해…)우리 사회에서 인재, 인사를 논하면서 삼성그룹을 빼놓기는 어렵다. ... 경쟁체재로 재편되어 가고 있는 시점에서 S직군신설과 S급인재 확보는 조직의 생사를 결정할 정도로 다급한 문제로 여겨지고 있다.현재 삼성전자는 현재 10개 안팎 직군을 운영하고 있다 ... 이는 삼성인의 기본요건을 평가하는 인성평가와 창의적 문제해결능력을 평가하는 개인능력평가, 조직원으로서의 적합성을 평가하는 조직적응력 평가로 구성되며, 급변하는 환경에 적응할 창의성,

  리포트 | 4페이지 | 9,500원 | 등록일 2012.08.09

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  우리나라 공직분류 체계의 현황1) 공무원의 분류2) 직군과 직렬, 직류의 구분2. 우리나라 공직분류 체계의 문제점3. 개선 방안참고문헌[4]1. 본인이 속한 조직의 소개2. ... 일반직 공무원의 직군과 직렬의 구분은 정권마다 차이가 있는데, 2019년을 기준으로 3개의 직군, 53개의 직렬, 136개의 직류가 있다. ... 정부조직개편을 여름으로 미룬 윤석열 정부가 디지털 플랫폼 정부 구현이라는 공약을 실천하기 위한 정부조직개편안에 대해 논하십시오3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  전통적인 관점에서 육성직군은 조직의 엘리트로 볼 수 있으며, 기업에서는 육성직군이 기업에 대한 높은 충성심을 가진 전문적 인재로 발전 가능하도록 장기적이고 계획적으로 투자하며 이들을 ... 조직의 모든 구성원들이 조직 내에서 업무를 담당하고 자신의 역할을 수행할 때 가장 중요하게 작용하는 요소 중 하나가 바로 보상의 문제인데 기존의 방식대로 관리가 루어지기 힘들기 때문이다.각 ... 내, 조직 외부에서 형식적이거나 비형식적인 학습을 통해서도 증가시키는 것이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  조직개편1) 본부조직 개편(1) 직군제 폐지그동안 직무 연관성, 유사성이 높은 본부 구실을 5개의 직군으로 구분해 2~4급의 직원들은 원칙적으로 소속직군내에서만 근무하도록 하던 직군제를 ... 부서를 5개의 직군으로 구분해 소속 인력을 관리하던 직군제를 폐지해 인력을 적재적소에 배치하고 조직 내 경쟁을 촉진하는 등 인력운용의 기본 틀을 재구축하였다. ... 집권화된 조직은 분권화된 방향으로 조직을 개편하고 분권화된 조직은 집권화된 구조로 개편한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직구조론 레포트_스타벅스 공식화, 집중화, 복잡성 분석

  촘촘히 세분화되어 있는 직군과 업무는 조직원들의 각자 분야에서의 전문성 향상을 이끌어내고, 고객에게 더욱 좋은 서비스와 제품으로 다가가기 위함에 있다고 볼 수 있다. ... 복잡성 수준스타벅스 코리아는 단순히 직급을 부여하는 것이 아닌 조직에서의 역할, 수행해야 하는 직무에 따라 직무별로 직급을 부여하고 채용 과정 등 직군을 세분화하여 인력을 관리하고 ... 또한 사내 커피 전문가 과정을 통해 체계적인 교육을 실시하고 복지혜택을 통해 조직원들의 충성심과 이를 기반으로 업무 능률을 높이는 효과를 보여준다.3) 직무 전문성 고려 직군 분류-높은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  : 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... , 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군 ... 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유.

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  개발직군과 기획직군에서 타 조직과의 업무 밸런스가 맞지 않는 조직상황에 불만을 표출하고 이직으로 연결되고 있는 상황 임3보상의 불공정성직군 별 보상절차와 보상의 지급방식이 불공정의 ... 3월, 9월Ⅱ 퇴사자 분석3직무 별 퇴사자 비교구분현재인원2018년2019년2020년2021년2022년평균(5년간)인원비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중지원직군영업직군개발직군기술지원기획직군합계직급 ... 이유가 이직하는 사례가 최근 빈번하게 발생하고 있음 업무강도와 야근시간이 많은 직군에서 타 조직과 비교가 자연스럽게 이어져 이직에 대한 직접적인 영향을 미치고 있음최근 2년 동안

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  사회복지서비스의 전문화와 보편성 중 무엇이 더 중요한지에 대해 자신의 생각을 말하시오

  즉, 1/ 행정의 기능이 소극적인 치안질서유지기능에서 적극적인 사회변동촉진 및 유도기능과 사회복지 및 봉사제공기능으로(계획기능과 사회복지기능 강조) 전환되었다. 2/ 행정조직구조가 ... 질적 변화는 정부 관료제조직구조의 분화 및 전문화를 가속화시키고 공무원을 전문행정가(specialists)로 변화시켜, 그 지배영역이 날로 확대되고 있다.물론 이러한 전문행정가의 수와 ... 양적 변화는 행정조직구조의 분화 및 전문화를 가속화시켜 분야별 전문지식과 기술 없이는 원활히 업무를 수행할 수 없게 되었다.여기에 사회복지행정업무를 수행하는 사회복지행정가 또는 사회복지행정직을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  즉, 동작과 같은 요소, 과업, 직위에 대한 분석을 바탕으로 직무의 단위와 내용을 결정하고 이를 바탕으로 직군-직무, 또는 직군-직렬-직무와 같은 형태로 위계화하는 것이 직무 분류체계라 ... 또는 직군-직렬-직무와 같은 형태로 위계화하는 것을 말한다. ... 수행자에게 구조화된 설문지를 통해 정보를 획득하는 설문지법, 직무 수행자가 메일 작성하는 업무일지를 바탕으로 정보 획득하는 작업 기록법이 있다.4) 직무 분류 체계설계직무 분류는 직군-직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호 리더십이 건강정책과 실천에 미치는 영향

  리더십은 현대 건강관리 분야에서 중요한 역할을 수행하며, 건강정책과 실천의 형성에 큰 영향을 미칩니다.본론간호 리더십의 개요간호 리더십은 간호 전문가들이 의사결정, 정책 개발, 조직 ... 운영 등의 분야에서 리더 역할을 수행하는 것을 의미합니다.간호 리더들은 간호 직군 내에서 팀을 이끄는데 중요한 역할을 하며, 의료 시스템 전반에 영향을 줄 수 있습니다.간호 리더십의 ... 촉진하기 위해 표준 및 가이드라인을 개발하고 적용합니다.간호 리더들은 간호진행상황의 모니터링과 피드백 제공을 통해 실천의 개선을 이끌어냅니다.간호 리더십의 역할간호 리더들은 간호 직군

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  , 예컨대 관리직군과 전문직군, 사무기술직군, 감독직군 그리고 작업직군 등으로 분류하여 직군별로 다음과 같은 절차에 의거 직무평가를 하게 된다.② 평가요소의 선정과 그 정의의 설정평가요소는 ... 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다.2. ... 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  서열화 방식ㅇ 전사 단일 서열화- 전 사원 서열화 (직급 및 직군/직무 고려 없는 서열화 방식)ㅇ 직군/직부별 서열화- 직군/직무를 고려한 서열화 (유사 직무수행 직원들 간의 서열화 ... 방식)ㅇ 직급간 서열화- 동일직급에 속한 직원들의 서열화 (업적/역량 비교 가능성이 높은 동일직급 간의 서열화)ㅇ 직군/직무 및 직급 서열화- 직군/직무 내 직급을 고려한 서열화 ... 공식 조직장 중심 평가권부여- 조직체계상 공식 조직장 중심으로 평가권을 부여함- 조직성과관리상의 Line of Sight 확보- 조직성과관리 및 직원 육성에 대한 조직장의 역할 및

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  사회복지행정 공무원

  지방공무원의 경우, 보건의무직군은 의료와 관련된 복지전담 조직인 공립병원과 보건소 등에 소속된다.그리고 환경직군 등도 광의의 복지전담 조직에 배치되어 근무하기도 한다. ... 별도로 운영되며, 의료와 관련된 중앙정부의 사회복지행정조직인 보건복지부, 지방자치단체의 복지전담 조직인 보건소 등에 배치된다.보건의무직군은 보건, 의무와 약무 및 간호직렬 등으로 ... 복지전담 조직인 각급 교육청과 문화원 등의 경우, 교육직렬과 문화 직렬에 속하는 지방공무원이 복지 기능을 수행하는 부서에 배치된다.보건의무직군의 사회복지행정 공무원의 경우, 행정직군과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  연구, 개발 직군에 도입된 유연근무제 사례를 소개한 논문에서는 유연근무제가 높은 수준의 직무 몰입뿐 아니라 근로자가 사측의 지시 없이도 자발적으로 조직을 위하여 행하는 행동인 조직시민행동 ... 지금까지 언급한 R&D 직군이나, 소프트웨어 개발자 등이 대표적인 예시에 속한다. ... 특히 연구개발조직은 일반 직종보다도 자율적이고 독립적인 분위기가 조성되어 있으며, 개인적으로 수행하는 업무에 대한 성취감을 중요하게 생각하기 때문에, 이러한 조직적 특성을 사측에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  신문이나 방송 등에 나온 사회복지 관련 기사 중에서 사회복지사 또는 통계가 포함되어 있는 기사를 찾아서 조사주제, 모집단(조사대상), 표본크기, 자료수집방법, 조사결과 등을 정리하고, 조사에 대한 개인의 견

  내리는 등 수직적인 조직 구조로 인한 소진이 발생하기도 한다. ... 조사에 대한 견해 사회복지사는 다른 직군들보다 만나는 클라이언트들이 훨씬 더 까다로운 성향이 있다고 생각한다. ... 기사에서는 비대면 사회로 돌아선 코로나19 이후, 감정노동자 직군 종사자들이 경험하는 폭언의 사례가 훨씬 크게 늘었음을 확인할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  예를 들어, 마케팅직군, 물류직군, 영업직군과 같은 유사한 직무들의 집합을 말한다.직무분석의 결과를 토대로는 직무기술서(Job Description)와 직무명세서(Job Specification ... 이러한 직무들을 종합하여 직군(Job Family)을 형성할 수도 있다. ... 업무를 수행하는 직무들을 동일한 직군으로 분류하여 인력을 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  직군/직무의 유사성 및 직급 간 비교가능성을 고려한 서열화 방식이다.서열화 방식 결정을 위한 3가지 고려요소는 첫 번째, 조직기능 Profit center & Value center ... 네 번째는 직군/직무 및 직급서열화로써 직군/직무 내 직급을 고려한 서열화이다. ... 이는 직급 및 직군/직무를 고려하지 않는 서열화 방식이다. 두 번째는 직군/직무 별 서열화이다. 이는 직군/직무를 고려한 서열화로써 유사 직무 수행 직원들 간의 서열화 방식이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  [지역사회간호학] 유해방사선 자료조사 (발생기전, 사례, 예방 등)

  체내에 들 어온 방사성 물질은 다양한 조직(갑상선이나 골수)으로 이동하고 방사성 물질이 제거 혹은 소 멸될 때까지 계속해서 방사선을 방출한다. ... 발생사례항공 승무원들의 연간 방사선 노출량은 2-5 mSv 정도로, 방사선 관련 의료기관 종사자(0.05 mSv), 원자력 발전소 종사자(0.58 mSv) 등 다른 직군의 방사선 관련 ... Tokumaru 등(6)의 메타분석 연구는 항공기 승무원들의 악성 흑 색종과 유방암의 위험이 다른 직군의 여성들에 비해 각각 213%와 41% 높다는 것을 보고하였 고, 항공기 승무원들의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  다양한 직군 가운데 산업심리학의 필요성2. 산업심리학의 활용 방향Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 즉 인간과 생활하기 위한 일에 대한 심리학으로써 호손연구로 인한 새로운 발견에 따라 산업심리학이 발전해 조직심리학으로 발전하게 된다.이러한 관점에서 다양한 직군과 산업분야 가운데 산업심리학이 ... 다양한 직군 가운데 산업심리학의 필요성산업심리는 산업현장에서 일하는 직원의 행동을 이해하고 여기서 밝혀진 원리를 실제 문제 해결에 과학적 방법을 활용해 적용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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