"직급승급제도" 검색결과 1-20 / 940건

• 

  승급 방식 검토

  포인트 승급 제도 예시2.1. 용어- 직급(Jon Grade). 사원, 대리, 과장, 차장, 부장. ... 고과를 통한 승진율 조정을 통해 직급별 인원 관리 수월(2) Point 승급제도- 개념. 승급에 필요한 Point를 미리 정해 놓고 Point를 다 채우면 자동 승급. ... 직급별 표준 체류년한을 설정해 두고, 체류년한을 채운 인원에 대해 최근 [2]년간의 인사평가 결과를 점수화 하여 기준점수 이상인 경우 승급- 특징. 단순하고 보편적인 제도.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보

  승급제도의 구별직급이나 계급이 올라가는 승진과 동일한 직급이나 계급에서 호봉이 올라가는 승급과는 다음과 같은 점에서 구별된다.첫째, 승진은 승진에 필요한 시험이나 근무성적평정(勤務成績評定 ... 승진제도와 승급제도의 구별II. 전직과 전보* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보I. ... 승진1) 승진의 개념승진(昇進)이란 하위직급에서 상위직급으로, 또는 하위계급에서 상위계급으로 수직적 이동을 하는 것을 말한다.승진은 성실히 근무한 자에 대한 노력의 보상이고, 하위직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  승진은 상위 경력 단계로 이동하는 것을 말하며, 승급은 동일 경력 단계에서 상위 직급으로 올라가는 것을 말한다. ... 승진과 승급 제도가 필요하다. ... 예를 들어서 각 부서에서 관리자 직급에 있는 직원과 향후 이쪽 방향으로 나아가고자 하는 직원 사이의 경력 상담 제도를 추진하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점

  즉 직무급을 속직급이라고 한다면 직능급은 속력급(屬力給)이라고도 할 수 있다.3/ 직무급의 경우는 동일 직무에 머물러 있는 한 승급도 2단계 내지 3단계에서 정지하게 된다. ... 확대, 인사제도의 동태적 기능을 확대시킨다.2. ... 직무 그 자체의 가치를 평가하여 이를 기초로 임금을 결정하는 제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  이러한 고과승급 제도는 조직의 성과와 직원들의 만족도를 높일 수 있는 중요한 제도이다. 고과승급은 조직 내에서 성과를 인정받아 직급이나 급여를 상승시키는 제도이다. ... 고과승급 개념과 지급 방식고과승급은 직원들의 능력과 성과를 기반으로 승진과 보상을 결정하는 제도이다. 이 연구는 고과승급 개념과 지급 방식에 대해 설명하고자 한다. ... 기본급은 직원들의 직위나 경력, 근속기간 등에 따라 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 승진

  이는 승급과는 다른 개념이다. 승급은 같은 등급 내에서 호봉이 상승하는 것을 말한다. ... 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. ... 연공주의(seniority orientation)와 능력주의(competence orientation)에 대한 태도를 명확히 표명할 필요가 있다.첫째, 연공주의란 한 조직 내지 해당 직급에서의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  한국의 전통적인 인사제도는 연공을 기반으로 이루어졌다. 한국 기업들에서는 근속년수가 증가하면 임금이나 직급을 자연스럽게 올려주었다. ... 하지만 근래 한국의 인사제도는 능력주의로 바뀌고 있다.나이와 상관없이 본인의 역량과 능력이 뛰어나면 인센티브부터 시작해 승진이나 승급도 가능한 시대가 되었다. 2. ... 연공주의 인사제도에서 능력주의 시스템으로 변모해가는 과정연공주의는 적극적으로 일을 하지 않아도 별다른 잘못을 저지르지 않는 한 일정한 기간이 지나면 저절로 승급과 승진을 하게 되는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  합리적인 승급제도를 운영하여야e. 신분구분제도를 폐지하여야(3) 절충급 = 연공급 + 직무급① 직능급 : 직무(일)를 전제로 한 사람에 대한 임금 cf. ... 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 ... → 직무의 상대적 가치평가→ 임금결정동일직무에 대하여 동일임금의 직급체계※ 직무급 도입의 전제조건a.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  중등교육 교직 인사 및 복무

  승급제도 나 . 정기승급 정기승급기간 : 교육공무원의 호봉 간 승급에 필요한 기간은 1 년이다 . 정기승급일은 매월 1 일자로 승급한다 . 다 . 승급의 제한4. ... 10 장 인사 및 복무Contents 신규임용 기간제 교사의 임용 승급제도 전보제도 승진제도 교내 인사자문위원회 휴직 및 복직 상훈 및 징계 휴가제도신규임용 CHAPTER 11. ... 하위 직급에서 상위 직급으로 종적 , 수직적 인 이동 교육공무원 교사에서 교감 - 교장으로 직급이 수직 이동 교사 - 장학사 , 교육연구사 = 전직승진규정 근무 성적 평정 1) 기준일

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 농협의 인사관리 제도-1. ... 농협의 인사관리 제도-2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

  하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원들의 불만이 해소되었다.승급포인트제도구분포인트기준비고경영평가20점업적지표 ... 승급 포인트 제도를 시행하기 전 종업원의 업무 능력, 목표달성, 고객 만족과 관계없이 승급시험의 합격 여부에 따라 승진을 함으로써 종업원들의 승진, 임금에 불만이 많았다. ... 동기부여의 성공사례제가 다니고 있는 회사는 승진에 있어 승급 포인트 제도를 시행하여 평가가 공정하게 반영되도록 하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

  수 있다.따라서 종사자의 근무 여건 개선과 더불어, 승급과 승진을 위한 공정한 자격 기준을 준수하여 내부 구성원의 경력 개발과 전문성 강화의 노력이 승진과 승급의 결과로 이어지도록 ... 등을 종합적으로 실현하기 위해서는 사회복지서비스를 통합적으로 제공할 수 있는 사회복지사무소와 같은 전담기구의 설치가 조속히 필요하다.여덟째, 정부와 지방자치단체는 사회복지 관련 제도와 ... 해야 한다.둘째, 아직도 많은 민간 사회복지서비스 전달체계의 임직원의 구조가 가족구성원으로 되어 있거나, 투명하지 않은 경우가 많은데 직원의 채용 시 .직급에 대한 실무 능력과 전문적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  군무원 면접준비 행정직 전공 질문

  그 종류에는 직위, 직급, 등급, 직류, 직렬, 직군이 있습니다.직위: 1인의 공무원에게 부여되는 직무와 책임,직급: 직무의 종류 및 난이도ㆍ책임도가 유사한 직위의 군등급: 직무 종류는 ... 21 육군)징계의 종류에는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면이 있습니다.견책과 감봉은 경징계로서 직무수행은 할 수 있으나 승급이 일정 기간 제한됩니다.중징계에 속하는 정직과 ... 강등은 직무수행이 3개월 이내의 기간에서 제한되며 보수와 승급 또한 제한됩니다.해임과 파면은 강제퇴직으로써 신분이 박탈되며 퇴직급여와 공직취임에도 제한이 있습니다.◎ 직업공무원제에

  자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  엔지니어정년연장형 임금피크제2 년의 정년연장과 2 년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금 ( 기본급 + 직능급 ) 의 자동승급을 동결 정년연장형 임금피크제 정년연장형 임금피크제윤리경영윤리경영 ... 촉 진PCP 제도 핵심역량과 기술이 요구되는 분야를 선정 , 해당 분야의 전문인력을 체계적으로 양성하는 포스코 고유의 전문가 육성제도 기술 경영 해외 PCP 선발 분야 P OSCO ... PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  또한, 보수는 국가가 일방적으로 정하며 그 근무연수에 따라서 자동으로 보수가 증가하는 정기승급제도가 존재하며, 민간근로자들과 다르게 그 정치행위 및 노동권의 행사에 많은 제약이 가해진다 ... 또한, 반계급제적 인사운영에서 발생하는 지나치게 빈번한 순환보직 및 인사관리의 탄력성 부족에 대한 그 개선으로는 직급과 직위의 분리운영과 그 직급 위주의 인사관리를 제안한다. ... 이러한 한국의 공직사회가 계급제적이라는 특성으로 인해 파생된 문제점을 해결하기 위해서는 이에 적합한 인사제도 및 보수제도가 운영되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  도요타자동차 임금제도 혁신

  사례 배경T 자동차는 정기 승급을 폐지하고 23년만에 대대적인 임금제도에 대한 개편을 시행하게 되었다. ... 노조 또한 변화하였으며, 직군, 직급별 인상안에 합의하였으며, 직군과 직급별 다른 인상액에 개인별 차등 임금체계가 더해지게 되면서 직원 모두가 다른 임금을 받게 되었다. ... 빠르게 변화하는 산업 환경에 대응하고자 기존 유지하던 연공에 따른 정기 승급을 폐지하고 성과 중심의 체계로 개편하게 된 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  종래의 제도 하에서는 매년의 정기승급을 통해 자동으로 1호봉씩 올라가지만 새로운 보상제도에서는 고과결과에 따른 1년 간 적용되는 급여 테이블 자체가 개인별로 달라지게 되어 고과승급이 ... 경제위기라는 환경변화로 인해 변화의 필요성을 느끼고 변화했다는 것을 보여줬다.1980년대, 승진·승격 제도 하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로의 승격 ... 삼성은 대표적인 성과주의 제도로 연봉제와 이익배분제를 도입했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 성공사례 조사

  따라서 자동승급된 부분을 제거했고 인사고과에 따른 차별등급을 대폭 확대하였다. 2000년에는 이익분배제도와 핵심인력에 대한 특별 인센티브 제도가 도입되었다. ... 연봉제가 도입되었다. 1999년에는 대졸사원 직급 이상으로 확대되었다. ... 삼성에서는 올해부터 새로운 승진제도를 만들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  직업으로서 공직 기말 정리 <주관식 예상문제>

  우리나라 공무원연금제도를 약술함1) 장기급여① 퇴직급여 : ㉠ 공무원이 10년 이상 재직하고 퇴직한 경우에 일정한 시기로부터사망할 때까지 지급하는 퇴직연금, ㉡ 퇴직연금을 갈음하여 ... 제한됨/ 5년미만 재직자는 퇴직급여의 4분의 1 감액ⓑ 해임 : 퇴직급여에는 영향이 없지만 3년간 임용자격이 제한됨/ 금품비리자는 퇴직급여의 4분의 1 감액ⓒ 강등 : 1계급 아래로 직급을 ... 향응의 수수는 3개월 추가)은 승진제한, 승진소요 최저연수에서 제외/ 승급제한, 연봉적용자는 연봉월액의 4할감액/ 처분기간 동안 각종 수당감액

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이들을 촉진할 수 있는 까닭이다. ... 이 말을 다른 말로 뒤집어서 본다면, 사기업처럼 파격적인 성과급을 제공할 수 없으므로, 승급 및 직급, 맡겨지는 직무에 따라 대외적인 권한이 주어지는 것으로 모든 보상을 대신한다고 ... 즉, 여기에는 정치 제도, 정당 제도, 정치 풍토, 법률 등이 포함된다. 이러한 정치적 환경은 조직의 지위와 자원 획득 능력에 직간접적으로 영향을 미친다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니