"직급통합" 검색결과 1-20 / 3,782건

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  직급체계(통합)개선 보고서

  /선발Ⅶ 직급통합 장단점8직급 통합상실분 보전금액을 설정하여 지급함 직급 통합에 따라 발생하는 승진 효과를 일시 보전하기 위해 해당 직급별, 연차별 별도의 승진 효과 보전 지급액을 ... 높일 수 있는 설계 방안을 도출함Ⅵ 직급 통합7직급 통합(안)당사의 직급체계 개선방향을 역할 기반(Role-Based)로 설정, 역할단계를 고려하여 직급을 통합할 수 있음부장차장과장대리사원1사원2 ... 직급통합 시 고려사항 ------------------------------------- 9P Ⅸ. 직급통합 시 예상변화(급여,승진,평가,인력운영) -------10~15P Ⅹ.

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  (성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  개인별 성과점수의 결정요소는 상급부서평가점수, 하급부서평가점수, 개인업적 평가점수이며 그 비중은 직급에 따라 다르며, 직급이 높을수록 상급부서평가점수의 비중이 크고, 직급이 낮을수록 ... 정부업무평가에서는 개별적인 평가에서 통합적인 평가체계를 통해서 효율성을 높이고평가추진체계를 부처자율로 전환하여 자율적 성과관리체계의 정착에 중점을 두고 있다. ... 또한 공기업들에 대해서는 2007년도부터 시행된 공공기관운영에 관한 법률에 따라 통합적인 경영평가제도를 운영함으로써 공공기관의 효율성과 효과성을 평가하고 책임성을 부여하고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  최근에는 사장이나 총괄부사장, 부사장 등 여섯가지로 나누어졌던 임원 직급 역시 경영리더라는 단일 직급으로 통합하였다. ... 아이디어가 있다는 것을 주변에 알려도, 하위 직급 직원들은 그저 시키는 일이나 하라는 말을 듣기도 한다. ... 실제로 2000년 CJ그룹은 대리나 과장, 부장과 같은 직급이 아니라 이름에 님자를 붙여서 쓰는 제도를 도입하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  임금관리 12강 강의 내용 요약

  임금 관리 시스템이 변화할 경우, 조직 구성원의 경력 관리나 승진 관리, 인력활용 측면 또한 그에 맞춰 바뀌어야 하는 것이다,임금관리 체계에 있어서 통합직급체계는 승진에 대한 중요도를 ... 통합직급체계를 도입할 경우 페이 레인지는 커지게 된다.호봉에 의한 임금체계의 경우 페이 레인지를 크게 설정할 필요가 없지만, 직무 중심 임금체계의 경우는 역량과 직무에 따라 성과의 ... 그러나 이것이 전통적인 직급 간 임금격차를 무시해도 좋다는 이야기는 아니다. 직급 간 임금의 차이 역시 적정 수준으로 유지되어야 구성원들의 동기를 일으킬 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  하지만 공공부조와 복지서비스 전달은 일선 지방행정과 자치단체에서 담당하는 방식으로 조직되며, 전반적인 제도운영과 관리에 통합성이 부족하고 비효율적이다. ... 삼성물산 건설부문의 경우 임원 이하 모든 직원들의 직급을‘프로’로 단순화했고, SK에코플랜트의 경우도 2019년부터 직원 직급을 프로로 바꾸었다. ... 이것은 회사 구성원이 직접 선택한 직급 호칭이며, 이후 SK 이노베이션 안에서는 사원부터 부장까지 PM으로 불리고, 단일 직급화로 승진 개념도 사라지게 되면서 성과에 따라 대우받고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련 주요 이슈 그룹 통합직급체계 ... 적합한지 확인 ( 임원과의 대면면접 진행 ) 채 용교육훈련 시기별 중점교육 제철 연수원 해외 연수 및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련 주요 이슈 03그룹 통합직급체계 ... ' 포스코 ' 의 알파벳 첫 글자를 딴 'P' 직급 P1( 신입 ) 부터 P13( 회장 ) 까지 총 13 단계 계열사간 업무수행에서 혼동을 없애기 위한 수단 그룹사 간 개방과 협력

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  삼성 기업분석

  변화 조직 체계 1) 직급단계 축소를 통한 스피드경영 실현 ( 결제단계 축소 ) 2) 직급과 직책을 분리하여 일 중심의 조직분위기 조성 3) 직급에 연연하여 점점 관료화되어가는 조직 ... 모바일부문을 통합한 완제품 중심의 DX( divice experience) 부문과 부품사업 (DS(device solution) 부문 ) 에서는 D 램 , 낸드 플래쉬 , 모바일 AP ... 분위기 쇠신 4) 직급보다는 보상이 중요하다는 점 강조 5) 호칭 파괴를 통한 조직분위기 쇠신 6) 승진 누락의 실망과 부담으로부터의 탈피Human resource ( 인적 자원

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직급이 높다고 해서 누군가가 다른 사람보다 더 우월한 것은 아니며 직급이 낮다고 해서 다른 사람의 말을 무조건적으로 경청해야하는 것도 아니다. ... 오히려 이러한 직급에서 직급이 반드시 필요하다고도 볼 수 있다. 누군가는 조직 구성원들의 의견을 수렴하여 책임을 가지고 결정을 내려야 하기 때문이다. ... 직급의 높낮이나 직무에 따라서 그 사람의 가치가 달라지는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  , 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 시스템.- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 ... 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있어 일관성 있는 관리 진행, 그러나 각 기능들이 하나의 시스템으로 조정되고 통합되는 ... 측면 부족, 주로 어느정도 규모 증가한 중소기업이나 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  [내용 충실, 가상 주제] 고객사 웹시스템 운영 제안서(가상주제) PPT 총 70페이지

  2022~2023)6.2 관리자 / 개발자 기술능력 , 전문성 및 경력 운영 투입 예정 인력은 요소 기술 능력과 전문성을 가지며 , 충분한 경험과 노하우를 보유하고 있습니다 이름 직급 ... 통합 테스트 수행 5. 수행결과 기록 ( 화면 Dump, Tool 등 ) 6. 오류보고 및 수정 통합 OO 결과 보고서 사용자 계획서 및 시나리오 작성 7. ... 스트는 구현된 테스트 대상 범위가 개별 업무와 관련된 기능 요구사항을 만족하는지 검증하는 활동이며 개발 환경에서 개발자에 의해 수행됩니다 .통합 테스트 수행 통합 테스트 계획서 작성

  ppt테마 | 71페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.04.21

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  30대 대기업, 사장,전무 감소하고 부사장,상무 증가한 원인

  국내 30대 그룹이 사장·전무급 임원을 줄이고 부사장·상무급 임원을 대폭 늘린 것으로 나타났다. IBK기업은행에 대해 내부자 신고제도 미흡과 준법감시인 지원 인력 부족 등으로 금융당국으로부터 주의 조치를 받았다.최근 세계 각국의 기준 금리 인상, 미국의 자국 보호무역주..

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.30

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  갈등관리 사례

  그러나 이렇게 두 조직은 통합 된 후 직급격차 및 보수격차, 구조조정 등의 문제로 갈등을 겪는다. ... 그리고 통합 4년차인 2013년도에 비록 90% 수준이긴 하지만, 보수테이블 일원화에 성공한다. ... 한국환경공단 출범 배경한국환경공단은 환경부 산하의 환경자원공사와 환경관리공단이 통합하여 2010.1 출범했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  과장이상 직급 진급에 있어 시행해왔던 이른바 승진고시를 폐지하자는 것인데 이는 노조와의 양 기구를 통합키로 의결1961년 08.15 - 구 농협과 농업은행이 통합된 종합농협 발족1976년 ... , 2000년 7월 1일 통합 농업협동조합중앙회를 출범하였다(농업협동조합법, 법률 제6018호, 1999.9.7. ... - 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 직급별 직 상위 직급 승진소요 최저 근무기간에 대하여 평정한다.- 초과 경력은 당해 직급에 한하여 기본경력 경과일로부터 3급 직원은 3년,

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  따라서 직급별 상하 분위기가 강한 사회복지행정기관에서는 공공행정이나 비정규직 공공행정 종사자(복지기획자 등) 등 대형 조직이 아니면 통합이 어려워 일반 시설이나 기관에서는 거의 활용되지 ... 이 사업의 결과 이사·차장·관리자 직급이 허물어져 '동일 직원 직급 간 비공식 조직문화와 동아리 형성'에 대한 우려를 뒤집고, 같은 조직 분위기의 근로자 간 사직률을 낮추고 친밀도를 ... SK의 경우 모든 매니저 직책을 매니저로 통합한 뒤 그 아래 모든 직원을 '~님'으로 부르도록 상호존중 관계를 유도했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무를 세분화시켜서 전문적인 직무들이 통합될 수 있도록 해야 한다. 직무 중심 인사관리를 하기 위해서는 먼저 직무의 특성을 조사해야 한다. ... 기업에서 완전히 직급을 없앨 수는 없기 때문에 간소화된 직급 절차를 통해서 수평적 구조를 만들려고 하고 있다. ... 호봉제 시스템에서는 성과의 비중이 적기 때문에 큰 성과를 내지 않아도 오래 근속할수록 직급이 높아졌다. 하지만 직무 기준 인사관리에서는 직무에 따라서 직급에 차등이 주어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  통해 직원들은 자신의 위치를 객관적으로 파악하고 필요한 개발 영역을 식별할 수 있다.2) 분석 및 시사점위에서 살펴본 한국전력공사의 다면평가제도는 다양한 평가 주체와 평가 요소를 통합하여 ... 매년 10월 말에 실시한다.② 직급 승격 목적: 2·3직급 승격을 목표로 하는 유자격자들에 대해 평가가 이루어진다.(3) 평가단 구성평가단은 평가 대상자와 같은 평가단위 내의 6직급 ... 상대평가가 이루어진다.(6) 평가 결과의 피드백평가 결과는 개인별, 직급별, 직군별, 사업장별 평균과 비교하여 피드백을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  ‘경영리더’라는 하나의 직급으로 통합하는 파격적인 조직개편을 단행하여 적극적인 개혁의 모습을 보이고 있다. ... 삼성전자가 임원 직급을 2, 3단계로 축소한 사례가 있지만, CJ그룹과 같이 사장 이사의 임원 계급을 단일 직급으로 통일한 것은 처음 있는 일이다. ... 다양하게 존재하는 조직 중 ‘경영조직’은 경영목적을 달성하기 위한 여러 가지 활동을 경영구성원에게 분담시키고 관계를 규정함으로써 전체적으로 통합한 협동 활동 시스템으로 정의할 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  학력상승의 원인이 되는 이론을 제시하고, 한국의 맥락에서 학력상승을 뒷받침하는 요인을 제시하시오.

  직업세계가 다수의 하위직급에서 소수의 상위직급에 이르는 피라미드로 구성되어 있는 것처럼, 학교는 초등학교에서 고등직업으로 옮겨갔다. ... 학교교육의 확대는 국가형성, 따라서 국민통합의 필요성에 기인한다.? ... 본론1.학력상승의 원인이 되는 이론1) 학습욕구 이론2) 기술기능 이론3) 마르크스 이론4) 지위경쟁 이론5) 국민통합 이론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.29

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  대신 ‘페이밴드’를 만들어 사원부터 부장까지 하나의 밴드로 통합했는데, 밴드도 연봉 별로 4개로 나눠진다. ... KT는 직급파괴의 방법으로 직급폐지 유형을 선택했다. ... 호칭파괴로 서로를 호칭할 때 직급을 언급하지 않으면, 상대를 직급으로 규정하지 않게 될 것이다. 그렇다면 자연스럽게 직급에 따른 위계서열도 사라지게 될 것이다. 이는 CJ에.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  근로자의 직무가치를 임금에 반영하고 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당 및 상여금은 기본급으로 통합하며, 기타 수당은 직무가치 및 수행능력, 성과 등을 반영하는 쪽으로 정리한다. ... 또한, 직급 간에 필요한 경험이나 역량, 역할에 아무런 차이 없이 직급이 운영 ... 임금체계 개선 사례임금체계 개선 사례를 풀무원을 통해 알아보도록 한다. 1980년대 초반 풀무원 생산직의 임금체계는 직급과 근속 호봉에 따라 기본급이 결정되는 직급별 호봉제였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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