"직급통합보고" 검색결과 1-20 / 3,007건

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  직급체계(통합)개선 보고서

  인사기획팀직급 체계(통합) 개선 현황분석 및 개선방안 보고결 재담 당팀 장본부장대표이사임원보고용Ⅰ. ... 기타 직급체계의 다양한 검토 ---------------------------16P직급체계 현황분석 및 개선방안 보고Ⅰ 기획 배경1직급체계 개선을 검토하는 배경은 크게 4가지로 구분할 ... 부합함직무평가와 직무가치의 조직의 이해가 쉽지 않아 반발이 예상됨Ⅴ 직급체계 설계 시 고려사항6직급체계 설계 시 고려사항현재 조직의 상황에서 고려해볼 때, 직급체계 개선 시 아래

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  [내용 충실, 가상 주제] 고객사 웹시스템 운영 제안서(가상주제) PPT 총 70페이지

  통합 테스트 수행 5. 수행결과 기록 ( 화면 Dump, Tool 등 ) 6. 오류보고 및 수정 통합 OO 결과 보고서 사용자 계획서 및 시나리오 작성 7. ... 2022~2023)6.2 관리자 / 개발자 기술능력 , 전문성 및 경력 운영 투입 예정 인력은 요소 기술 능력과 전문성을 가지며 , 충분한 경험과 노하우를 보유하고 있습니다 이름 직급 ... 확인 최적화 시스템 사용 리소스 Balancing 동시 사용성 강화 장애 시 자동 복구 구성 안정적 시스템 운영을 위해 전문 데이터베이스 모델러 , 성능 테스트 / 튜닝 전문가가 본

  ppt테마 | 71페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.04.21

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  30대 대기업, 사장,전무 감소하고 부사장,상무 증가한 원인

  결론지금까지 30대 대기업, 사장·전무 감소하고 부사장·상무 증가한 원인에 대해 분석하였다.전체 임원 수는 변동 폭이 크지 않으나, 직급별로 보면 부회장·사장·전무급 임원은 줄어들고 ... 지난해 말 삼성의 인사제도 개편으로 부사장과 전무 직급이 부사장으로 통합된 것이 영향이처럼 부사장이 늘어난 것은 지난해 말 삼성의 인사제도 개편으로 부사장과 전무 직급이 부사장으로 ... 지난해 말 삼성의 인사제도 개편으로 부사장과 전무 직급이 부사장으로 통합된 것이 영향2. 각 기업이 세대교체를 위해 예비 경영자층을 두텁게 확보Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.30

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  갈등관리 사례

  객관적으로 보면 양 기관의 직급격차 해소를 위해 직급조정을 하는 것이 당연해 보일 수도 있겠으나, 직급조정을 당한 당사자들은 극도의 괴로움을 토로했다. ... 그러나 이렇게 두 조직은 통합 된 후 직급격차 및 보수격차, 구조조정 등의 문제로 갈등을 겪는다. ... 긍정적인 영향을 줄 수 있으므로 이러한 갈등이 조직과정에 있어서 필수불가결한 것이며 그것을 어떻게 관리하는지가 오히려 더 큰 관리적 관심의 대상이 되어야 할 것으로 판단한다.종합해보면

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  임금관리 12강 강의 내용 요약

  임금 관리 시스템이 변화할 경우, 조직 구성원의 경력 관리나 승진 관리, 인력활용 측면 또한 그에 맞춰 바뀌어야 하는 것이다,임금관리 체계에 있어서 통합직급체계는 승진에 대한 중요도를 ... 통합직급체계를 도입할 경우 페이 레인지는 커지게 된다.호봉에 의한 임금체계의 경우 페이 레인지를 크게 설정할 필요가 없지만, 직무 중심 임금체계의 경우는 역량과 직무에 따라 성과의 ... 따라서 현장관리자의 평가 역량에 대한 교육 역시 조직 차원에서 이루어져야 할 것으로 보인다.브로드 밴딩은 직급을 큰 단위로 묶는 것을 의미하지만, 그 내부를 자세히 들여다 보면 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  과장이상 직급 진급에 있어 시행해왔던 이른바 승진고시를 폐지하자는 것인데 이는 노조와의 양 기구를 통합키로 의결1961년 08.15 - 구 농협과 농업은행이 통합된 종합농협 발족1976년 ... 채용형식은 공개경쟁 채용과 전형채용으로 나뉘는데 여기서 눈 여겨 볼 것은 전형채용이다. ... 농산품 전략 및 유통업무, 축산경제대표이사 산하의 축산 전략 및 판매업무, 상호금융대표이사 산하의 금융 기획, 지원, 운용 부서로 나뉜다.농협의 주 핵심을 농업, 축산, 금융으로 볼

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  왔는지 살펴보고, 구체적인 실행 사례를 통해 해당 평가제도가 시사하는 바에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. ... 통해 직원들은 자신의 위치를 객관적으로 파악하고 필요한 개발 영역을 식별할 수 있다.2) 분석 및 시사점위에서 살펴본 한국전력공사의 다면평가제도는 다양한 평가 주체와 평가 요소를 통합하여 ... 이로 인해 평가 과정에서의 편향성을 최소화하고, 개인의 다양한 역량과 성과를 보다 정확하게 파악할 수 있다.본 고에서는 기술혁신이 가속화되는 환경 속에서 다면평가제도가 어떻게 진화하여

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무를 세분화시켜서 전문적인 직무들이 통합될 수 있도록 해야 한다. 직무 중심 인사관리를 하기 위해서는 먼저 직무의 특성을 조사해야 한다. ... 역량은 기본적으로 조직원 모두가 공유하는 공통역량, 리더가 갖춰야 하는 리더십 역량, 직무적합성을 보는 직무역량 등이 포함된다. 이때 주의해야 할 점은 평가자의 태도다. ... 기업에서 완전히 직급을 없앨 수는 없기 때문에 간소화된 직급 절차를 통해서 수평적 구조를 만들려고 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  ‘경영리더’라는 하나의 직급으로 통합하는 파격적인 조직개편을 단행하여 적극적인 개혁의 모습을 보이고 있다. ... 삼성전자가 임원 직급을 2, 3단계로 축소한 사례가 있지만, CJ그룹과 같이 사장 이사의 임원 계급을 단일 직급으로 통일한 것은 처음 있는 일이다. ... 문화적 환경 변화에 따른 전략이 아닐까 생각해보았다. 사회?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  간호관리학 협력과조정 보고서

  직급이 위일수록 모범을 보이고 실천하는 모습을 보았고 직급이 밑이면 많은 것을 배우고 지키려는 모습을 보고 병동이 참 좋다고 생각했다.구분조정 사례 분석간호단위내의조정 사례간호사 선생님이 ... 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 이러한 활동을 검증하도록 통합화해주었다. ... 매 관찰 후 실습일지를 쓰며 간호목표 달성을 위해 노력하는 모습을 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13 | 수정일 2023.08.23

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  학력상승의 원인이 되는 이론을 제시하고, 한국의 맥락에서 학력상승을 뒷받침하는 요인을 제시하시오.

  직업세계가 다수의 하위직급에서 소수의 상위직급에 이르는 피라미드로 구성되어 있는 것처럼, 학교는 초등학교에서 고등직업으로 옮겨갔다. ... 서론학력상승의 원인이 되는 이론을 제시하고 우리나라 입장에서 학력상승을 뒷받침 하는 요인제시해보겠습니다.Ⅱ. 본론1. ... 학교교육의 확대는 국가형성, 따라서 국민통합의 필요성에 기인한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.29

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  계약 기간 동안 최초 계약 당시 정해진 임금 수준이 그대로 유지되고 연차에 따른 차등이 없다는 특징이 있다.브로드 밴딩은 직급 단계 수를 통합 운영하는 것으로 최근 한국의 대기업들이 ... 다만 브로드 밴딩을 했다고 해서 기존의 직급 단계를 완전히 벗어나는 것은 아니며 구체적인 운용 단계를 들여다 보면 좀더 세부적으로 단계가 나눠지고 있음을 확인할 수 있다.브로드 밴딩을 ... 통해 현장관리자는 임금관리의 유연성을 확보할 수 있으며, 표면적으로 보았을 모두 같은 직급 안에 속해 있어 승진이라는 개념이 없어 보이지만, 직무의 난이도(Position)가 올라갈

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  페이밴드제의 실행 후 그래프의 뚜렷한 감소세를 볼 수 있기 때문이다. ... 대신 ‘페이밴드’를 만들어 사원부터 부장까지 하나의 밴드로 통합했는데, 밴드도 연봉 별로 4개로 나눠진다. ... KT는 직급파괴의 방법으로 직급폐지 유형을 선택했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  주로 기업의 규모가 크거나, 노동조합이 존재하거나, 공공 부문인 경우 호봉제 또는 호봉제와 결합된 유형을 임금체계로 채택하는 경우가 많은 걸 볼 수 있다. ... 근로자의 직무가치를 임금에 반영하고 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당 및 상여금은 기본급으로 통합하며, 기타 수당은 직무가치 및 수행능력, 성과 등을 반영하는 쪽으로 정리한다. ... 또한, 직급 간에 필요한 경험이나 역량, 역할에 아무런 차이 없이 직급이 운영

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  목회자의 이중직에 대한 성경적 본질

  반면 사무직 일반 근로자 3직급은 650만원, 2직급은 410만원, 1직급은 250만원이다. ... 연봉이 1억이 넘는 메가교회를 제외하고는 2015년 기독교윤리실천운동에서 내놓은 자료를 보면 담임목사의 월평균 사례비는 395만원, 전임 부목사는 204만원, 전임 전도사는 148만원이다 ... 이러한 통합교단의 상황은 다른 교단들도 크게 다르지 않을 것이라 여겨진다.그리고 열악한 목회자의 보수도 주목해 보아야한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2022.06.21

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  브로드 밴딩(통합직급체계)을 도입하면 페이 레인지는 커질 수밖에 없다. ... 만약 네 사람이 동일한 업무를 수행하는 경우, 직무의 난이도에 따라 임금 수준을 따로 설정해 임금 격차를 두는 방법을 고안해 볼 수 있다. ... 레벨을 나누는 세부적인 임금관리 체계를 운영하고 있으며 만약 같은 수준의 일을 놓고 경쟁할 경우 내부에 별도의 구간을 설정할 필요는 없다.브로드 밴딩의 경우도 자세히 내부를 살펴 보면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  국립마산병원 사회복지직 직무수행계획서

  직무수행계획서를 제출하는 바이다.본언가. ... 또한 체계적인 사례관리를 제공함으로서 환자분들이 지역사회에 안정적으로 통합되도록 노력하겠다.둘. ... 판단하는 이유② 임용예정 직급과 관련 있는 경력·실적③ 채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지 계획2.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.01

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  인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

  커뮤니케이션하지 않으면 하나로 통합된 구성원이 되지 못한다고 생각하기 때문이다. ... 직급을 부르지 않으며 사람들에 대한 직급을 공개하지 않는다. 그래서 서로의 직급을 알고 있지 않다. ... 그리고 직급을 두고 님이라는 호칭을 사용하는지 이해가 가지 않아 문화를 이해하기에 오랜 시간이 걸렸다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  한국식 직무 중심인사의 특징은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다. 첫 번째 특징은 직급, 호칭 유지와 고 직급 대상 직무 기준 인사 운영입니다. ... 하지만 통합된 직급체계를 도입하기 위해서는 역할 등급에 따라 간소화된 직급체계를 만들어야 하며, 회사의 인력구조가 어떠한지 타사기업들의 직급별 회사체류기간 등을 참고해야합니다. ... 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무등급직무내용비표준화표준화직급부여기준인적속성

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  기업 활용 관리 회계 시스템 (ERP, MES, POS 등)

  단, 점차적으로 부서간 Silo 현상을 막고 협업을 향상 시키기 위한 절대평가 방식으로 변환 예정이며, 직급 역시평준화하여 연공주의를 없애고자 노력하고 있다. ... KPI의 목표, 수치, 결과 중심의 성가평가 방식에서 도전적인목표를 설정하고 수시 Chat 기록 방식을 통한 과정, 성과 중심의 평가와 상대 평가에 따른금전적 보상과, 승진이라는 직급 ... , 최적화한 생산 활동 지원, 생산 현장의실시간(real time) 정보 통합, 통합 정보의 활용으로 최적의 의사결정 지원 등에 의한통합화와 최적화한 생산 활동을 지원하게 된다.생산성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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