"직무급 요약" 검색결과 1-20 / 2,081건

• 

  삼성 SDI 5급 제조직무적성검사 & UK TEST 요약

  ★ 삼성 SDI 제조직무적성검사 및 UK TEST ★1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2022.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. ... 한국전력공사(KEPCO)는 2019년, 직무별 경쟁력 강화를 목적으로 직무급을 도입했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 삼성서울병원 신규간호사 gsat 합격에 대한 모든 것!!(인증o)

  휴대폰으로 캡쳐한거라서 좀 깨지네요..학교지거국 자대유학 점3.89 (상위 25%)어 학토익 875자격증BLS(Basic Life Support), 컴활 1급수상경험(-)학내외 활동교내 시뮬레이션 프로그램, 교내 근로장학생봉사 활동발달장애학생 학습지도 (8시간), 진단..

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기

  「학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구」 요약정리2. 「학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발」 요약정리3. 소감문1. ... 과제명: 첨부한 논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기과제내용: 논문 2편을 각각 5페이지 이상 총 10페이지 이상 요약하고 마지막에 논문을 요약하며 느낀 소감문을 1페이지 반 제시함 ... 국가시험을 통과하면 1급 자격을 획득할 수 있었으나, 2018년 개정된 사회복지사업법에 따르면 1급 사회복지사가 의료사회복지사, 정신건강사회복지사, 학교사회복지사의 각 전문영역의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)

  여기서 변동 성과급이 평균임금에 포함되는지에 대한 이슈가 존재하는데, 변동 성과급이 많을 때 퇴직하게 되면 퇴직금의 기준금액이 커져서 퇴직금을 많이 받으려고 변동 성과급이 클 때 이직해버리는 ... 그래서 행정적으로는 평균임금에 변동 성과급을 포함시키지 않고 있다. 이 퇴직금은 14일 이내에 지급하여야 하고, 시효 또한 임금의 시효와 같이 3년간 행사하지 않으면 소멸된다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 직무분석 은행원

  직무적성 검사 – 검사 요약 은행 사무원 직무 분석 순위 추천 직무 중요적성 요인 1 기계설비조작원 사물지각력 / 수리력 / 집중력 2 법률 사무원 문제해결력 / 집중력 / 상황판단력 ... 직무적성 검사 – 검사 요약 은행 사무원 직무 분석 나의 강점은 수리 능력 으로 , 수 체계 / 수학에 대한 이해를 바탕으로 문제상황을 쉽게 해결할 수 있는 능력이 높게 측정되었다 ... 자격증 부족 컴퓨터 활용능력 1 급 취득 후 워드 프로세서 1 급 준비 2021 년 겨울방학에 사무 업무에 필요한 자격증 취득 목표 ⑨ 정보화 교육 정보처리 능력 , 전자 금융 규정

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  해외채용 등 채용의 다양한 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성괴급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 갖고 있는 것 등이 있다. ... 4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. ... 이러한 JA3단계 직무분석의 구체적인 서술항목으로는 직무의 개념, 범위, 직무가 요구하는 핵심역량, 직무의 인재상, 직무의 기여할 점 등이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

  "가업승계와 경영성과간의 관련성" VOL.- NO.- (2018), 부산대학교(4) 논문 요약 제목: 성과급제도가 경영성과에 미치는 영향과 노동조합의 매개효과제목성과급제도가 경영성과에 ... "중소 조선기업의 기업가 정신과 경영자역량이 경영성과에 미치는 영향" VOL.- NO.- (2020), 목포대학교(2) 논문 요약 제목: 윤리경영이 직무태도에 미치는 영향제목윤리경영이 ... "윤리경영이 직무태도에 미치는 영향" VOL.- NO.- (2017), 목원대학교(3) 논문 요약 제목: 가업승계와 경영성과간의 관련성제목가업승계와 경영성과간의 관련성 : 중소기업을

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... ○ 건강보험 관련 재정 시뮬레이션 및 DB 분석 등 기타 통계 관련 업무연령성별무관일반요건교육요건자격요건무관학력무관전공무관필수SAS 공인자격 또는 사회조사분석사 1‧2급SAS 공인자격 ... , 사회조사분석사 1‧2급인정 자격통계조사방법론, 기술통계분석법, 표본추출방법론, 측정방법론 등 통계에 대한 지식, 보건의료 관련 기본지식, 보건통계 및 의학통계 기초지식, 건강보험제도

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무분류체계를 통해 도출된 39개의 직무에 대해 SME 선발을 통해 각 직무별 직무기술서를 도출했으며, 직무기술서의 일부 내용을 요약한 사례는 표과 같다.? ... 업무적인 부분에서는 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다.또한, 장기적인 관점에서 보면 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업의 일환으로도 치부할 ... 직무의 상대적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  주제: 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성-목차-1. 1주차(요약+느낀점)2. 2주차(요약+느낀점)3. 3주차(요약+느낀점)4. 4주차(요약+느낀점)5. 5주차(요약+느낀점 ... 핵심인재는 인사 평가 프로세스를 통해 검증된 인재이자 미래의 조직성과 창출에 기여를 할 수 있는 리더급 인재를 말한다. ... )6. 6주차(요약+느낀점)7. 7주차(요약+느낀점)1. 1주차(요약+느낀점)4차산업혁명 시대는 인공지는, 빅데이터 등 디지털 기술을 기반으로 사물인터넷을 통한 초연결 기반의 지능화

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  직무분류 내에서 상위급으로 올라가는 것을 의미한다.농협사례[1] 진급 순서7급, 6급, 5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 승진하는 것이 원칙이다.(7급은 신설된 ... 진급적용 이론승진의 정의: 일반적으로 승진(Promotion)은 구성원이 현재 맡고 있는 직무보다 더 나은 직무로 올라가는 수직적 이동을 말한다.정확히 말해서 ‘더 나은 직무’는 그 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데 ... 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 미국에서 발달되어 온 제도한국 중에서는 외국계 ... ) 미국 IBM 27개 임금등급 → 10개 등급으로 축소- 직무급의 장점1.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  직무 성과급적 연봉제는 고위공무원단에 속하는 공무원을 대상으로 한다.수당은 앞서 언급한 것처럼 직무 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. ... 문제점현행 공무원 보수체계의 문제는 총 3가지로 요약하여 볼 수 있다.첫째, 직무의 난이도 및 책임도와 상관없이 동일 직급 동일 호봉에 따른 보수를 지급하고 있다는 것이다. ... 구체적으로 살펴보면, 봉급(기본급)과 수당의 합으로 구 일반직, 별정직 등 1~5급 상당의 공무원과 임기제 공무원을 대상으로 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  임금관리_13주차 내용요약 및 질문 3개임금관리를 실제 기업에서 어떻게 활용하고 있는지 알아보기 위해 한국에 들어와 있는 외국계 기업 중 3M의 사례에 대해 살펴 본다. ... 즉, 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용이 맞는지, 대표 직무를 바탕으로 그 직무가 가지고 있는 가치를 재정립하기 위해 외부 임금 조사 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. ... 이때까지 인센티브 임금이 성과급의 또 다른 표현이라고 생각했는데, 성과급의 한 종류라는 것을 이번 강의를 통해 알게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  부가급, 상여금② 연공급 : 생활 유지 목적으로 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령근속년수③ 직무급 : 동일 직무에 동일 급여(각 직무의 중요성과 난이도에 따라)④ 직능급 ... : 연공 서열급과 직무급을 절충한 방식으로 직무의 수행능력에 따라⑤ 성과급 : 구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라⑥ 간접적 보상(복리 후생) : 구성원의 ... < 목 차 >Ⅰ.요약정리 ...........................................................1Ⅱ.참고문헌 ....................

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리론 13강 요약

  임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. ... 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용이 동일한지, 표준화 된 직무를 구성하고 있는 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 표준화 된 직무(대표 직무)에 대해 그 직무가 가진 가치를 ... 일반적으로 직무 수준이 높아질 수록 외부 시장 데이터에 대한 의존도는 높아진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  인재상에 적합한 인재를 찾는 쪽에 초점을 맞추고 있는데 LG의 인재상이란 첫째 도전정신, 둘째 창의, 셋째 자율, 넷째 혁신, 다섯째 정정당당한 경쟁으로 요약한다. ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 연동해 수시 및 정기 개인 성과급 또한 지급한다.3) 시장 선도를 위한 교육훈련교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  노사관계의 안정 도모3/ 노동조합과의 임금교섭 시 기초자료 제공4/ 조직의 직계제도 확립과 직무급, 직계급 입안의 기초자료 제공5/ 합리적인 직무구분에 의한 승진경로 및 배치기준 확립6 ... 직무평가의 목적직무평가의 목적은 임금구조의 합리화라고 요약 할 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.1/ 직무의 상대적 가치측정으로 합리적인 임금관리 유지2/ 합리적인 임금정책에 의한 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  자격증워드프로세서, 토익, HSK 4급2) 직업선호도 검사 S형의 의의직업선호도 검사는 직무 배치를 위해 필요한 적성 및 가치관을 기반으로 한 직무 선호도를 알 수 있으며 좋아하는 ... 워크넷 직업심리상담 결과 요약1) 본인의 인적 사항2) 직업선호도 검사 S형의 의의3) 직업심리검사결과의 요약4. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약- 직무 배치의 적절성- 논리성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니