"직무급 적용방안" 검색결과 1-20 / 3,761건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시삼양사에서는 2001년부터 임원을 상대로 성과 보상 시스템을 적용하였다. ... 국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시2) 명확한 업무분장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기업의 직원 동기부여에도 이 개념을 적용할 수 있는데 직원 동기부여는 구체적으로 내재적 동기, 외재적 동기로 분류된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시2) 명확한 업무분장Ⅲ. ... 각 기업의 특성과 상황에 맞게 맞춤형 동기부여 방안을 개발하고 꾸준히 실행함으로써 조직의 성과 향상과 직원의 만족도를 동시에 높일 수 있다.1) 직무급제의 실시직무급제는 조직 내에서 ... 이를 통해 각 직무에 적합한 등급 체계를 수립하고, 이를 직원들에게 공정하게 적용할 수 있는 기준을 마련한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 우리나라에 공무원 조직에서는 6급 이하의 하위 공무원들에게 호봉제를 적용한다. ... 호봉제의 적용을 받는 공무원들은 기본급 이외에도 최대 18종의 수당을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  하지만 이를 실무에 적용시키기에는 현실적으로 조직원들의 저항이 많을 수 있기 때문에 수당에 먼저 반영을 하는 단계적 방안을 고려한다.보상체계에 대한 의사결정을 인사관리팀에서 결정한 ... 해외 기업의 경우 기본급과 성과급에 모두 직무가치가 반영되도록 하고 있다. 가장 일반적인 방법은 직무가치에 따라서 고정급을 차등화하는 것이다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  -근무여건 및 직무스트레스 해소방안 -부모와 교직원의 상호권리 존중 원장의 운영관 튼튼한 어린이 •생각하는 어린이 •더불어 함께하는 어린이 01 아동 02 보육교사 -부모의 역할 ... 가족지원 영유아의 개별문제와 가족문제를 파악하고 해결방안을 찾도록 전문기관과 협력합니다. ... 안정적인 보육서비스 기반구축-유아중심 놀이중심 -인성 및 창의성 교육 실천 -건강, 청결, 안전교육 강화 -취약보육지원강화 -보육교사 인성 및 전문성 강화 -우수보육프로그램의 개발과 적용

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  이러한 관점에서 인사관리의 실천방안으로써 표면상 간단해 보이는 목표관리는 실제 적용에 있어 성공적인 효과를 거두기 위해서는 높은 수준의 경영진의 관리행동과 구성원의 행동이 요구됨에 ... 따라 안전사고 예방있다.(3) 직무급의 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. ... 규모가 클 때 직무 수가 많아 적용 기준 직무를 선정해 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부시켜 비교하는 것이 핵심으로 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.직무의 상대적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  적용으로 인적자원의 추가적 고용 없이 효과적이며 효율적인 활용이 가능하다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 ... 인적자원관리 측면의 해결방안1) 직무평가2) 직무평가의 의의3) 직무평가 기준Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다. ... 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  연공급 체계 하에서 임금을 조정할 때에는 모든 근로자들에게 일률적으로 적용되는 임금인상분을 빼고는 기본적으로 근속년수가 올라가면서 임금이 인상된다. ... 직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서 공정한 대우도 할 수 있다는 장점이 있다.그 다음 직능급은 숙련급이라고도 불리우는 것으로 근로자의 직무능력이나 ... 임금체계의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  직무급은 22.8%로 호봉급이 주를 이루고 있다고 볼 수 있다. 2) 이로 인해 일정 연령까지 고용을 보장할 경우 근속기간에 따른 기업의 인건비 부담이 증가될 수 있다.둘째, 직무수행 ... 통상적으로 적용되고 있는 55세를 기준으로 법적으로 고용안정을 유지하고 55세 이후에는 기업의 여건과 직무 등의 다양한 조건 맞는 유동적인 정년제도를 적용할 수 있도록 해야할 것이다 ... 구성요소 중 호봉급이 80.8%, 직능급은 19.3%.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  직무중심 제도를 운영하되 직무등급제에 기초하여 기본급을 운영하거나 직무성과급을 제공하는 등 다양한 변화구를 줄 수 있을 것이다. ... 특히 요즘에는 사회의 변화 속도가 매우 빨라서 다양한 직무가 생겨나고 있으므로 이러한 변화 속도에 보다 민첩하게 대응하기 위해서는 직무급 제도를 신설하는 것이 더 필요하다고 생각한다 ... 연공에 의해서 시간이 지나면 자동으로 상승하는 급여를 줄여야 하며, 직무급을 도입하는 것이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  속하고, 과장급은 3급이나 4급, 담당급은 4급(무보직 서기관) 혹은 5급으로 분류되어 각 직위와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 ... 각 제도의 장점을 살리면서 단점을 보완하는 방안이 필요하다는 점을 깨닫게 되었다. ... 또한 보수와 업무 부담 사이에 형평성이 결여될 가능성이 크며, 인사 관리가 개인을 중심으로 이루어지면서 객관적인 기준보다는 연공서열 같은 주관적이고 편의적인 기준을 적용하는 경우가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  필요시 관련 부처가 참여하는 태스크포스(TF)를 꾸려 직무급제 도입 실효성을 높이는 방안도 검토 중이다. ... 직무급제가 도입되면 전반적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. ... 이 워크숍에서 장애인체육회 임직원은 부서별 및 개인별로 설정한 성과지표를 함께 논의하고, 이를 기반으로 성과평가 체계 개편 방안을 검토했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  팀 기반 보상체계를 해당 팀에서 먼저 운용해보면서 성과와 한계 등을 평가하고 개선 방안을 찾아 적용한다. ... 팀 기반 성과보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며 직무급과 직무능력급을 혼용하는 것이 좋다. ... 직무급은 직무가 가지는 특성과 난이도에 따라 등급을 세분화하며 직무능력급은 사무직은 역량, 생산직은 숙련도에 따라 등급을 세분화한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  , 향후 정책방향이 확정시, 방안 제시 기초 마련ㅇ 보상체계의 연계 검토 등을 통해 직무가치 중심의 보수제도 설계 및 중장기적 로드맵 기초 마련□ 보수체계 개선에 따른 운영방안 제시ㅇ ... ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급 ... ① 기본급 ② 월정직무비 ③ 일반수당 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 상여금 ⑥ 성과급6-1 (6번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )7.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  아래에서는 국내 대기업을 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 알아보겠다.본론삼양사 직원 동기부여 방안삼양사는 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하면서 직무급제를 처음 실시했고 ... 직무급제는 직원 개개인이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도다. ... 근속 연수에 따라 임금이 자동 상승하는 호봉제와 다르게 직무급제는 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

  사회복지급여수급권의 현실적 한계와 대응방안3. 출처 및 참고문헌1. 사회복지사의 권리와 의무1-1. ... 국가시험을 치지 않고 1급 취득이 가능한 예외 사항으로는 사회복지사 2급 취득 후 실무 경험이 3년 이상 경과하면 1급 취득이 가능하고 법이 개정되기 전, 1998년 7월 1일 기준으로 ... 이어 이러한 프로그램을 지역사회 기반 조직에 적용하기 위한 현장적응 및 실천력이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 ... , 합리적인 보상 체계를 수립하는 데 직무 기준을 적용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  즉, 성과급 및 보너스, 직원 교육, 이벤트, 출퇴근 지원 인프라, 복장 자율, 직원 혜택 등이 대표적이고 외부에서는 관찰되기 어려운 직무 배분 및 평가 체계, 채용 시스템, 연수 ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론삼성전자에서는 직원 동기부여방안을 체계적으로 진행하기 위해 다양한 이론을 실무 현장에 적용하였는데, 대표적인 것만을 소개하자면 아래와 같다 ... 동기부여 수준은 비례하게 나타나므로 인사관리 체계를 개선하여 직무 만족도를 제고할 수 있는 인적자원관리, 직무 부여, 직무평가 방안을 수립한다.둘째, 조직구성원 사이의 수평적 관계가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  직무 성과급적 연봉제는 고위공무원단에 속하는 공무원을 대상으로 한다.수당은 앞서 언급한 것처럼 직무 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. ... 현행 공무원 보수, 연금 문제의 개선방안1. 현행 공무원 보수 문제 개선방안2. 현행 공무원 연금 문제 개선방안Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. ... 구체적으로 살펴보면, 봉급(기본급)과 수당의 합으로 구 일반직, 별정직 등 1~5급 상당의 공무원과 임기제 공무원을 대상으로 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  세분화된 과업, 표준적이고 효율적인 직무행동). 복잡직무에 적용곤란. 직무행동이 한 두가지가 아니라서. ... 쏠린, 중심화, 엄격화-나쁜쪽으로 쏠린)// 회피방안(: 강제배분, 척도세분화. ... 직무기반관리시 유용. ‘표준화된 직무행동’을 기준으로 그걸 했나 안했나// 평가대상: 직무행동, OCB, CPB-장점: 전략과 필요행동의 연계 가능.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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